“5+2、白加黑”不應成常態散文
無節制地要求幹部職工“5+2 、白加黑”,不僅與國家法律法規相悖,而且影響了幹部職工的身體健康,降低了工作效率,還助長了形式主義。(11月5日 鳳凰網)
近日,新華社一篇《“5+2、白加黑”不值得宣揚》的評論傳開後,已經就在網上引起強烈的反響。一種觀點認爲,就是要提倡“5加2”、“白加黑”,認爲這是一種敬業精神,是一種工作作風的轉變,是一種提高工作效率的方式,是一種積極向上的工作態度。另外一種觀點認爲,“5+2 、白加黑”不符合常理,筆者也同意第二種觀點,“白加黑”“五加二”不應成爲工作常態,理由是:
首先,從法律角度而言,“5+2 、白加黑”顯然違背了憲法、勞動法和公務員法中關於勞動者享有休息休假的權利。就算是有特殊情況,勞動法也是這樣明確規定的:因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
再來看看加班是那些人在加班?現實情況是,加班往往只是針對下面的幹部職工,對上面的領導幹部來說,絲毫不受任何影響,該休息的休息,加班和累的也是下面的一般幹部。再看看加班是做什麼?有的是爲了“創建國家衛生城市、創建全國文明城市”,有的是爲了“加快招商引資、加快發展”,還有的是“轉變工作作風、提振精神狀態”。看起來,道理是這樣的,但是如果加班僅僅是爲了給領導寫一篇講話稿、寫一篇總結或者計劃,又或者是爲了應付某種檢查,又或者是開各種大小會,豈不是真的就是“勞民傷財”,不就是形式主義了嘛?再來,根據實踐來看,加班的效率往往比正常上班時間的`效率也高不了多少,超負荷的加班,不僅影響了幹部職工的身心健康,也降低了工作效率。
其次,“5+2 、白加黑”這種方式也不完全人性化,也莫得一點人文關懷。由於長時間超負荷的執行,往往一些人身體吃不消。機器工作時間長了,也要維修的道理都懂,更何況是一個人。再就是,這樣的方式勢必也影響一個家庭的和睦和諧。白天晚上以及週末休息的時間都去加班了,誰來照顧孩子和年長的父母?顯然,不夠人性化啊。
可能有人會說,你這是給自己不加班找各種藉口和理由。我們承認在當前全面建成小康社會進程中,我們確實該提倡發揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但是凡事得有個度,也要合法合情和科學。但任何事情和問題要具體問題具體分析,釐清哪些加班是必要的,哪些加班是不必要的,還要看看爲什麼加班?“5+2 、白加黑”這種方式只是提倡,但不應該成爲工作常態。
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