成長積分優秀散文

有沒有感覺到，時間過得真的很快。

去年的今天，我從東城回到了道滘辦公，開始了新的計劃，新的征程！就在這個月，我去了烏魯木齊，感受了零下十三度的嚴寒，和湖面結出的六十釐米厚的冰層。在烏魯木齊的南湖廣場，我見識了什麼是真正的銀裝素裹，什麼是大雪壓青松，青松挺且直。

吃多羊肉，但是真心覺得烏魯木齊還不夠繁華，應該是人口不是特多的緣故吧。

轉眼間，一年就這麼過去了，就這麼悄然的讓我們後知後覺的過去了，這一年，賺錢多少，我真的覺得不甚重要，至少我好好的，快快樂樂的過活着。只是心中一直積鬱的是關於成長，關於進步，關於前行。

坦白說，可以沒有賺到很多錢，但是不能沒有進步，可以被人蹬鼻子上臉的咒罵，不許自己墮落腐化。

朋友公司的一張卡片觸及了我的感嘆，當然也有時下的一些事情去印證着我們需要關注成長。

朋友開的公司有300來個人，是網絡公司，銷售人員佔了一多半；他們推出了一種叫做成長的卡片。具體釋義是：每一棵參天大樹總是從一顆小小的種子生長而來，它歷經艱難，生根發芽，每一次的成長都有風雨的洗禮。

子，幼苗，小樹，大樹，這樣的成長過程是必經的。成長計劃的靈感來源於此。員工們的成長路上將化身種子，幼苗，小樹，大樹。每一次的晉級參考積分的多少。但凡參與高效日﹑電影節等娛樂性活動的員工們可獲一分的成長積分，若參加精英論壇﹑季刊投稿﹑徵文比賽等學習性活動的可獲兩分的積分。積分累積在0—15分期間爲種子級別，16—40分期間爲幼苗級別，41—70分期間爲小樹級別，71分以上則成長爲大樹級別。成長積分受到重視，在員工們的晉升中佔30%的比例。

這就是朋友公司所謂的成長卡，我在這兒有收到啓發。事實上，不管是在任何公司，任何組織，總有一部分人不願和團隊保持相同節拍，因爲有的一些事情是無償的，也是出於自願的，當類似這樣的事情出現的時候我們就能看到相對應各種情況出現了。

我們組織一羣人去遊玩，當然可能是AA，可能是團隊經費，你會發現總有那麼一些情況下有人會缺席，他們或是去約會，或是宅在家裏，或是我在牀上，因爲這是非工作相關，反正不扣工資的，所以可以選擇不參與。

我們組織聚餐，組織K歌，組織露天燒烤，組織去綠島騎車，組織去森林公園，組織採摘荔枝，組織去圖書館等等，我們會發現有一部分人依然會缺席，因爲他有很重要的牌局，因爲他需要去見朋友，因爲他沒有睡醒，需要多睡一會兒。

我們組織清潔衛生大掃除，集體採購，組織手工創意，我們也會發現有人會缺席，原因可以有很多種，但是往往缺席就在那麼一部分身上。

其實缺席無關薪水，也無關評價，因爲畢竟所有的公共活動都是爲了豐富大家的生活，其實幹的就是取悅大衆的活兒。只是我們每個人其實在內心中應該都是喜歡那種合羣，能夠和大家玩得在一起的人，而不是特別喜歡那些獨行者的吧。我們用言辭去譴責一些人，說他們總是獨樂樂，總是脫離人民大衆，難道比他們比我們高貴？還是他們比我們自卑？抑或他們比我們特殊？

換一種說辭，其實朋友公司的卡就是在詮釋集體主義，因爲是一個組織，是一個團隊，那麼就會常常出現個人主義與集體主義的對立與統一。我們所見的那些獨行者在團隊中久久的表現出缺失集體主義精神，慢慢的就會出現會被很多人疏離，然後他會感到很孤獨，從而離團隊的羣體更加遠。

這是一個真實的情況，或許我們自己就是那獨行者中的一員，只是我們忽略了，如果我們換工作的頻率比較高，朋友不是特別多，那麼我想很有可能我們就是獨行者中的一員。

我們說一個集體所喜好的.總也不至於是那些不在集體中作爲更關心自己的成員的吧，所以我覺得，我們每個人都可以考慮關於成長積分的事情。自己給自己積分。

我想作爲的團隊管理員，我會喜歡那種積極熱情與團隊事宜，能很好的做好自己的本質工作，同事熱情的參與團隊活動的成員，這是我內心的真實聲音。作爲薪水，幹好本職工作就行，但是做爲升職，授命以重要任務或者授予有更多好處的事宜，我想，我真的是這麼想，我會給予那些更有集體主義的成員。

在阿里巴巴有這樣的說法：兔子，很聽話，能力一般般的那種成員；獵狗，很聽話，很裏也很好的那種成員；狼，很有團隊精神，能力超強的那種成員；野狗，能力很強，但是不具備團隊精神的那種成員。這是2008年我在阿里巴巴接受培訓的時候，對成員的一種劃分。我覺得其中還是有很多一部分的可取性的。

我說關於成長，不僅僅要成長的是個人能力，還要成長自己的團隊精神，我想我的朋友們，同學們，同志們變成狼，野狼魂的狼，而不要能力提升了，團隊精神沒有提升甚至倒退，從而變成野狗了。那我該哭了，我們的野狼戰隊也該變成野狗戰隊了吧。多嚇人的一個名字啊！不行，不行，堅決不行。

鄭重的宣佈，在野狼魂，集體活動，集體主義的體現不會影響任何一個成員的薪水；但是會影響一個人的升職，會關乎授命等等。同學，好好累計自己的成長積分，你在做，我在看。