東芝的哲理故事
有一個這樣的故事。日本的東芝電器公司1952年前後曾一度積壓了大量的電扇賣不出去。7萬多名職工爲了開啟銷路,費盡心機地想了不少辦法,依然進展不大。
有一天,公司的一個小職員,向公司領導人提出了改變電扇顏色的建議。當時全世界的電扇都是黑色的,東芝公司生產的電扇也不例外。這個新來到的小職員,雖然十分年輕,但卻是一個喜歡動腦子的人,他感覺,問題出在公司的產品與其它公司的.產品千篇一律上,沒有自己的特點。
這個念頭引起公司高層的注意。經過研究,公司採納了這個建議。第二年夏天,東芝公司推出了一批淺藍色電扇,大受顧客歡迎,市場上還掀起了一陣搶購熱潮,幾個月之內就賣出了幾十萬臺。從此以後,在日本,以及在全世界,電扇就不再是板起一副統一的包公臉兒了。
一個小小的念頭,只是改變了一下顏色這種小事情,就開發出了一種面貌一新、十分暢銷的新產品,竟使整個公司因此而度過了難關。而提出這一設想,既不需要淵博的科學知識,也不需要有豐富的商業經驗。
第二年,公司公開嘉獎那個提出建議的年輕人,同時提升他擔任公司研發部的總經理,他因此成爲公司成立以來最年輕的高管。公司董事長在嘉獎大會上說,爲什麼東芝公司其他的幾萬名職工就沒人想到,沒人提出來呢?爲什麼日本以及其他國家的成千上萬的電器公司,在以往長達幾十年的時間裏,竟都沒人想到、沒人提出來呢?因爲自有電扇以來,它的顏色就是黑色的。雖然誰也沒有作過這樣的規定,而它在漫長的時間裏已逐漸成爲一種慣例、一種傳統,似乎電扇就只能是黑色的,不是黑色的就不成其爲電扇。這樣的慣例、這樣的傳統反映在人們的頭腦中,便成爲一種根深蒂固的思維定勢,嚴重地阻礙和束縛了人們在電扇設計和製造上的創新思考。
道理很簡單,我們必須學會不斷突破,不斷創新,不斷實現自我的超越。其實,這樣的突破和超越,並不是有多麼艱難,有時候,一個小小的閃念,一個小小的嘗試,一個小小的改變,你就會發現你的眼前立刻就出現了一個嶄新的世界,你完全進入了一個全新的平臺上。
墨守成規,永遠是一條死路。不斷改變的念頭,必定會引領你實現人生的超越。
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