雙促學習心得體會範文
“深入羣衆促和諧,凝心聚力促發展”主題活動是集團公司黨組在全系統開展的貫穿全年的重大活動,也是油田黨委今年的工作重點。對這項活動,廠黨委中心組精心組織、嚴密部署、嚴格要求,成立了以黨政主要領導爲組長的領導小組、活動辦公室,動員會召開後,我透過集中學習,閱讀學習教育資料彙編等形式,對雙促活動的認識進一步提高,現將學習心得體會彙報如下:
一、開展“雙促”主題活動,是推動公司及我廠持續、穩定、有效、和諧發展的內在要求。2008年,是我廠加大外闖市場,強化隊伍建設,深化內部管理,提高工作效率,實現持續、穩定、有效、和諧發展的關鍵一年。我們要透過深入開展“雙促”主題活動,促使領導幹部和機關工作人員深入基層,增強羣衆觀念,密切聯繫羣衆,把職工羣衆的思想引導好,把職工羣衆的力量凝聚好,形成共同推動我廠發展的強大合力。
二、開展“雙促”主題活動,是加強羣衆工作、建設和諧企業的現實需要。職工羣衆是和諧單位建設的主體。羣衆工作是構建和諧單位的基礎性工作。只有把羣衆工作做好了,主體作用才能得到充分發揮,和諧單位建設纔有堅實的基礎。我們的部分領導領導幹部依然還存在思想觀念更新不夠、工作作風不夠紮實、民主管理制度執行不夠徹底等不足之處。建設和諧單位,最關鍵的是實現黨羣、幹羣關係的和諧。我們要透過開展“雙促”主題活動進一步提高羣衆工作的針對性和有效性,塑造良好的領導集體和幹部形象,努力形成幹羣一心、共建和諧的生動局面。
三、開展“雙促”主題活動,是提高班子和幹部隊伍建設水平的重要舉措。近幾年來,透過開展黨員先進性教育、“四好”班子創建、“負責任”教育、“講正氣、樹新風”活動、廉潔文化建設等一系列紮實有效的'活動,領導班子和幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力明顯增強。
但仍然存在一些不容忽視的問題:個別領導幹部思想陳舊、觀念落後、缺乏刻苦鑽研的學風,開拓創新的意識不強;有的幹部缺乏銳意進取的朝氣,不思進取、得過且過,怕擔責任、怕冒風險,工作放不開手腳、打不開局面,幹事創業的熱情不高,凝心聚力的本領不強;有的領導幹部缺乏艱苦奮鬥精神,黨性觀念弱化,法紀觀念淡薄,胸中無大局,眼中無紀律,甚至出現違規違紀問題;有的領導幹部羣衆觀念不牢,做羣衆工作的能力不強,沒有把主要心思用到關心、愛護羣衆上,對羣衆反映的問題不重視、不過問,對羣衆提出的建議不研究、不採納,我行我素,自以爲是,在某種程度上影響了黨羣、幹羣關係的和諧等等。我們必須透過開展“雙促”主題活動,進一步加強各級領導班子和幹部隊伍建設,促使各級領導幹部做到思想作風端正、領導作風民主、工作作風紮實、生活作風嚴謹,把班子建設成爲政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、職工羣衆信得過的領導集體。
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