學習員工手冊心得體會

學習員工手冊心得體會1

根據總行要求，全行職工在行內部掀起了“學守則、講合規”的學習員工手冊的熱潮。現將自己學習的心得體會陳述如下：透過近段時期對規範化服務和加強制度建設的學習，使我深刻地意識到學習員工行爲的重要性和必然性。

古人說“不以規矩，不成方園”。我們農商行要實現科學有效的管理，就必規範員工行爲規範，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行爲規範，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規範，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行爲規範的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便於在實際工作中執行。

透過對規範化服務的學習，使我深刻的認識到了，該怎麼去做工作，如何做好那些工作。爲此，本人在今後的工作中，在處理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出的意見和要求，瞭解客戶所辦業務的需求，按照客戶的意願完成交易。只有認真履行工作職責和規範行爲準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩建持續地發展。

只有透過強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防範案件的發生。國有國法，行有行規。合理的員工行爲規範應被視爲銀行內部的一項風險管理活動。農商行需要建立全新的合規文化管理，以實現合規經營目標，這已是銀行業內早有的共識。特別是在目前銀行業經營機制嬗變，盈利模式發生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖於職業準則，有章不循、有禁不止行爲日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防範案件和違規違紀問題的發生，確保銀行深化改革和業務經營順利發展具有重要作用和深遠的現實意義。

員工行爲是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行爲規範文化教育，則是銀行爲控制合規風險，實現合規經營目標，透過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行爲規範文化，主動使自己的經營管理行爲與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

透過這段時間對規範化服務和加強制度建設的學習，使本人深刻認識到了學習員工行爲的重要性和必然性。爲了農商行穩步建全的發展，本人需要不懈的學習和與時俱進工作。

學習員工手冊心得體會2

透過對我們醫院的《員工手冊》的學習，我對我們醫院感情更加深厚了，瞭解了我們中醫院其獨特的優越性，從管理體制到發展規模都已成爲同行業中的佼佼者，全體職工整體素質也在這個特定的氛圍內得到了薰染，領導者能夠高瞻遠矚，同時切身爲員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，是一個具有生命力和創造力的企業，在這的每一天，我都能看到了希望，我很榮幸能成爲這個集體中的一員。

在認真學習了《員工手冊》後，《員工手冊》爲我們每一位職工指明瞭努力的方向，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。我們醫院既是一個視窗部門更是一個服務部門，作爲我們醫院的一名員工，又肩負着向廣大患者負責的重任，能否規範自己的行爲從而在爲社會服務、爲病員服務的同時塑造好醫院形象是一項非常值得學習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進我們醫院工作的需要。這套手冊的制定，表明我們醫院在制度建設上有了新的進展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們醫院廣大職工隊伍的建設中，要提高院醫護人員的整體素質，要規範醫護人員行爲，制度起到了很大的制約作用。

因此，看看自己，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從我做起，認真遵守《員工手冊》

的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規範自身行爲、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的沛縣華佗醫院形象，爲我們醫療工作的錦上添花、爲沛縣華佗醫院經濟的進一步發展做出自己應有的貢獻。

學習員工手冊心得體會3

近日，我們公司組織大家認真學習了《員工手冊》，《手冊》共分六個篇章，全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行爲規範的方方面面。透過學習我深深地認識到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業形象、更好地發揮傳播知識、服務社會的企業宗旨可以起到很好的作用，對公司經濟的發展也可以起到極大的推動作用。—

俗話說：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此，事業單位如此，企業單位更是如此。我公司作爲知名度高的企業單位，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經濟高速發展的前提下，公司的工作能力和企業形象直接影響着公司的發展進程。另外，公司在20xx年12月質量管理體系“QS”認證，爲了更好的貫徹這一質量體系，落實質量方針、質量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤爲重要。在公司總經理王立新的高度重視下，單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經過認真詳細的研究後出臺了一套《員工手冊》。—

彙編完成的《員工手冊》共分六個篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有專門針對規範單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內部調動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規範》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現了我們公司隊伍建設的獨特特色。—

在認真學習了公司員工手冊後，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先，制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素質，要規範員工行爲，制度起到了很大的制約作用。—

因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規範自身行爲、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，爲公司以後的工作錦上添花、爲公司經濟的進一步發展做出自己應有的貢獻。

學習員工手冊心得體會4

《員工行爲守則》對全行員工如何做人、做事進行了規範。這次開展《員工行爲守則》教育檢查活動，就是要規範全行員工的服務行爲，統一全行服務標準，在全行上下大力弘揚良好的職業道德和職業操守，倡導銳意進取、開拓創新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風貌，重塑農行員工的職業新形象，把全行的服務水平提高到一個新的高度。

新修訂《員工行爲守則》的核心內容是愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規，基本要求是透過保密義務、利益衝突、客戶關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行爲，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業、同事和監管關係的行爲規範和執業準則。在全行樹立愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。

對於總行印發的新修訂《員工行爲守則》的核心內容是愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規，基本要求是透過保密義務、利益衝突、客戶關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等九個方面的內容來規範員工行爲，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業、同事和監管關係的行爲規範和執業準則。在全行樹立愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規的道德風尚，培育良好合規文化，改善員工職業形象和農行整體形象。，每天我都會抽出時間來學習。這本手冊對於日常工作很有現實的指導意義。對於員工日常工作和行爲的規範，概念清晰，生動形象。

不僅要學習。還要從工作中找到和守則有差距，或者做的不到位的地方，加以改正。總則中包括：愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規。應該有職業自豪感，是農行給了我這個工作的機會，我要珍惜這個崗位，維護農行的形象和利益，不做有損農行形象和聲譽的事情。做一個品行端正的人，遵守勞動合同規定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高自身的工作技能和綜合素質。透過學習，我瞭解到，員工的不當行爲都有可能給銀行帶來合規風險。應牢固樹立法律意識和合規意識，瞭解崗位合規要求。自覺最受法律法規和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準來要求自己。分則中包括：保密義務，利益衝突，客戶關係，公平競爭，廉潔自律，同事關係，日常辦公，職業形象和監督檢舉。保密雖然也是這麼做的，但沒有提高到法律的高度。關於利益衝突，我覺得只要遵規守法，就不會和農行發生利益衝突。爲客戶提供優質高效的服務，是日常工作一定要做好的事情。雖然在普通員工，也要知道廉潔自律的重要性。和同事和睦相處，坦誠相待。同事之間纔能有良好的協作，才能處理好各項業務。工作服穿戴整潔，工牌佩戴規範，戴統一的髮飾，是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動，以保持旺盛的精力投入工作。遵守規定是在保護自己，不能馬虎和失職，這樣會造成嚴重的後果，不僅是對於個人還是農行，損失有時候是無法彌補的，依法合規，以更高的道德標準要求自己，樹立法律意識和合規意識。

要實現農行的戰略發展目標，建設國際一流商業銀行，沒一個員工的言談舉止都代表着農行的社會形象和金融服務水平。我要從自身做起，從本崗位做起，始終如一的學習和踐行《員工行爲守則》。

學習員工手冊心得體會5

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了頒佈《員工守則》的重要意義，透過認真學習和領會，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期頒佈《員工守則》是非常及時和重要的。《員工守則》簡單清楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經理頒佈《員工守則》是爲了規範員工行爲，提高員工素質，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地希望我們全體員工透過認真的學習，能讓我們自己的工作態度、思想觀念、禮貌素養提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》後，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到《員工守則》的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》裏面的每一項內容， 看似道理簡單卻蘊含深意。着裝舉止，體現了公司的文化，她的出臺對於樹立外部企業形象和提高員工的素質有着重大的意義。企業文化是企業發展的不朽之柱，企業文化的建設有着潛在的凝聚力量，它能給企業帶來一種精神，激發員工的自豪感和責任感，培養企業團隊精神，爲員工提供行爲導向，提高企業的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業文化的重要載體。

看着《員工守則》中一節節一條條共175句話，我感覺這些話好像是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因爲這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因爲這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感鬱悶。自認爲自己爲人做事已經很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對照起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創造了豐富多彩的文明。隨着時間的推移，這些文明有的成爲了歷史，有的生生不息地一直延續下來，還有的相互交融產生了新的文明。《員工守則》第一節中講到了“文明友善，和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環境中快樂的工作。

有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠於職守，盡職盡責。愛崗敬業是員工職業道德的基礎，表現爲對事業的責任心。這一節我理解的最爲深刻。在二十四年的工作經歷中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾多次爲一個產品的配方設計、大田實驗、分析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果明顯、分析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和分析數據報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鑽研業務，提高工作能力，善於發現問題並想方設法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想辦法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡職盡責的表現。我將本職工作內化爲自身需要，把職業的責任昇華爲博大的愛心，在平凡中創造着業績。

在分組對《員工守則》的討論會上，員工個個都勇躍發言，各自談了自己的看法與感受，發言都很精彩，說的頭頭是道，句句在理。我認爲對於《員工守則》的認識，我們不應該是一時的衝動，而要長期堅持，把每一個章節的條款做爲自己的一面鏡子，工作之餘拿出來照照，首先自檢一下，看看做沒做違規的事情，如果做了，應該自省，及時改正，誠心的接受自我批評，並引以爲戒。我感覺能做到這樣才能使自己有所提高。

“同心山成玉，協力土變金”。任何一個公司，如果是組織渙散，人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力？何談幹事與創業？何有形象與成績？那麼同志們，讓我們從現在開始，堅持學習好《員工守則》，做一個合格的好員工。我力爭遵守《員工守則》的模範帶頭人，爲推動公司的發展而團結友善，爲開創自己美好的未來而努力！

學習員工手冊心得體會6

家有家規，國有國法。一個企業也有自己的規章制度，一種適合企業自己發展和不斷實踐取得經驗制定的制度及規程是一個企業的靈魂和核心。透過這些日子的不斷學習和認識，我對龍旺文化及龍旺規章制度有了一個更新的認識和了解。這些規章制度是我們集團公司在發展過程中不斷總結的經驗和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學習和不斷的領悟，再在前人的基礎上不斷地發展和總結。

龍旺文化第一頁裏就是“龍旺感悟”，其中這裏面就包含着很多含義，勤奮、務實、解放思想、遵紀守法、誠實守信、人才、精細、精通、創新、靈魂、和諧相處、節約、發展等這些詞是我們現在企業發展和管理的精髓和動力，這也是我們龍旺人的共同目標、夢想。

縱觀我們公司的創業歷程和發展歷程，我對公司創業人張旺東董事長倍感欽佩，他放棄自己的理想職業，下海經商。由強到弱，從失敗到成功。抓住機會、不斷髮展創就了今天的龍旺集團，他的一言一行影響着我們，指引着我們不斷地前進和進步。於此同時我們的公司也在不斷髮展壯大造就了現在以機械、礦山開採、地質勘探、運輸爲一體的產業集團，跨行業、跨地區經營。我們集團發展速度快，產業鏈還在不斷地擴張，對於我們將來有良好的發展和鍛鍊。

從公司的發展過程一直到公司的各項制度、企業文化，着每一個字，每一句話都透漏出我們公司發展過程中不斷總結的經驗和值得我們繼續學習前輩所留下的積極進取的精神，不管是爲自己還是爲企業

我們都要不斷地進步，不斷的學習。透過學習員工手冊我更加的瞭解公司的規章制度、企業的精神。我以後還會不斷地努力提高技術水平，不斷地學習新的知識，爲自己開闢一條未來的道路，爲龍旺好好服務，貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長的發展精神，不斷給龍旺添光增採。跟着我們的領導將龍旺發展到全國、世界。

透過員工手冊的學習，發現其中的一些規章制度還是不太完善，時代在變化、社會在進步，我們的員工手冊還應不斷地完善，不斷地補充。這樣才能不斷地引領我們廣大的龍旺員工不斷創新、不斷髮展，使我們集團公司形成的產業鏈走的更遠、更高。

學習員工手冊心得體會7

透過參加《員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規章制度有了更深入的瞭解，心得體會如下：

1.“四小時覆命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要及時的向領導彙報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那裏冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作執行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。

2.嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領導溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先幹好自己的工作，再接受其他任務。

3.嚴格遵守公司規定的作息時間：不遲到不早退，培養頑強的工作抑制，樹立端正的工作態度。

4.加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調到靜音狀態，以免影響主持會議領導的思緒。

5.遵守辦公禮儀：端正工作態度，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是爲了物質獎勵，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風，才能塑造良好的公衆形象。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感，獎懲並不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己，端正行爲作風，努力爲公司做出自己的一點貢獻，同時實現個人的價值。

6.熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起，節約水電、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深。對公司的各種規章制度的學習，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行爲，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素質，爲公司的發展儘自己的綿薄之力。

學習員工手冊心得體會8

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支援和讚賞，《員工手冊》爲我們每一位員工指明瞭努力的方向。以幹事的激情、肯幹事的態度、幹成事的膽略爲目標。

第一、幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的`態度，而人生態度決定着一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認爲自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。如果他能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成爲最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大的事業。

關注細節，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，並將這種創新堅持下去，那麼，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成爲一名優秀員工。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間，瞭解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現，且幫助我們每位員工實現自身的價值。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業所有的力量向我們的目標奮進。

我們要倡導“專業型、創新型、學習型”辦公。一直以來我們透過對企業文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創新，堅定、持之以恆的向我們的目標向前、再向前。

作爲員工，我深深的相信，在未來的職業生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。

學習員工手冊心得體會9

透過參加《員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規章制度有了更深入的瞭解，心得體會如下：

1.“四小時覆命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要及時的向領導彙報，能完成更好，不能完成，領導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那裏冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作執行力是非常重要的，堅決摒棄拖拉敷衍。

2.嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領導溝通，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好”，所以一定要先幹好自己的工作，再接受其他任務。

3.嚴格遵守公司規定的作息時間：不遲到不早退，培養頑強的工作抑制，樹立端正的工作態度。

4.加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調到靜音狀態，以免影響主持會議領導的思緒。

5.遵守辦公禮儀：端正工作態度，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是爲了物質獎勵，而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風，才能塑造良好的公衆形象。在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感，獎懲並不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己，端正行爲作風，努力爲公司做出自己的一點貢獻，同時實現個人的價值。

6.熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起，節約水電、辦個資源，樹立艱苦樸素的生活作風。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深。對公司的各種規章制度的學習，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行爲，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處，做好日常的每一項工作，規範自己的言行，提高自己的素質，爲公司的發展儘自己的綿薄之力。

學習員工手冊心得體會10

透過本次對我院《員工手冊》的學習，我更加了解了我們Xx腫瘤醫院的獨特優越性，更加深了我對醫院的深厚感情。

在認真學習了《員工手冊》後，我認爲《員工手冊》爲我們每一位職工指明瞭努力的方向，透過集中學習也使我們進一步對醫院相關制度和行爲規範等有了更深層次的認識和理解。我們作爲院辦的一名普通員工，既是一個視窗部門更是一個服務部門，肩負着爲全院職工和廣大患者提升服務質量的重任，我們能否規範自己的行爲從而在爲患者服務、爲全院職工更好的服務，同時塑造好醫院形象，是一項非常值得學習的重要工作。

因此，看看自己，再對照員工手冊，本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規範自身行爲、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫院形象，爲Xx腫瘤醫院進一步的全面、高效發展做出自己應有的貢獻。