關於公司通訊員的培訓心得範文

六年前，當自己被聘爲公司首批通訊員時，我的內心無比激動和自豪。六年後的今天，自己再次被聘爲公司通訊員，除了因獲得榮譽的激動和自豪外，還感受到一份沉甸甸的責任。我很慶幸自己這些年來堅持筆耕不輟，作爲一名老通訊員，我認爲通訊員除了自身寫好稿件外，還有責任和義務去影響身邊的同事，努力建立熱愛宣傳的工作氛圍，一起努力做好宣傳工作。

正如在本次培訓啓動會上楊明生書記提到的“現場管理是生產力，宣傳也是生產力！”

“酒香不怕巷子深”時代已經過去了，作爲我們這樣一個充分參與市場競爭的企業，知名度、信譽度和品牌影響度這些“軟實力”，越來越成爲影響公司發展和市場競爭力的.重要因素，要提升這幾“度”，就離不開宣傳。

記得是在20xx年春節過後，公司因三山新區建設用人需要，在蕪湖人才市場精心組織了一次專場招聘會，小小的招聘大廳擠滿了前來報名的應聘者，揮汗成雨，摩肩接踵。後來，《蕪湖日報》在頭版上專門報道了這次招聘會，受到廣泛的關注，爲公司擦亮了“金字招牌”。直到現在，這次招聘會的場景還被大家津津樂道，爲公司樹立了良好的招聘形象和口碑效應。正是這次到位的宣傳，大大提高了公司的招聘效率，才使得公司能夠順利保障三山新區建設的用人需要。

我們公司將要走國際化道路，更應該明白良好的企業形象是一筆巨大的無形資產。國際上優秀的品牌如“蘋果”、“可口可樂”都非常重視塑造優秀的企業形象，從而在世界範圍內獲得消費者的認可。因此，我們只有透過加強正面宣傳，逐步建立優秀的公司形象，纔有可能開啟國外市場，獲得訂單，成爲成功“走出去”的中央企業。

除了能起到“外樹形象”的作用，宣傳工作還能“內聚人心”。

透過對公司大事的通訊報道，能夠迅速廣泛地將公司的發展思路、戰略規劃、決策部署與重大舉措傳達給廣大員工，從而產生心往一處想，勁往一處使的自覺行動，讓員工的力量凝聚在一起，上下一條心，扭成一股繩，心往一處想，勁往一處使，與公司同呼吸、共命運。進而團結和動員廣大員工，把公司的“1357831”的戰略思想轉化爲具體的行動，爲實現公司“強二進三”的戰略目標、促進公司產業轉型升級而奮發努力。

不僅如此，透過廣泛深入地宣傳模範人物、輝煌業績等，樹立優秀典型，傳播先進理念，分享成功經驗，從而激發“比學趕幫超”學習氛圍。與此同時，廣大員工對公司的支援率和忠誠度也會不斷增加，公司的凝聚力、號召力和戰鬥力也會得到不斷增強。透過宣傳而完善的公司文化和精神，正是打造一流企業的靈魂和基因，正是根植於企業內核、煥發強大生命力的生產力。

所有熱心宣傳工作的朋友們，“三次創業”的號角已經吹響，讓我們改變以往認爲宣傳工作“說起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的錯誤觀念，努力傳播好聲音，弘揚正能量，多寫出高質量的通訊報道，踊躍向更加廣闊的平臺投稿，把蕪湖新興通訊宣傳工作率先建設成爲“集團的旗幟、股份的樣板、行業的標杆”！