企業家講座心得體會範文

在平日裏，心中難免會有一些新的想法，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的企業家講座心得體會範文2000字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業家講座心得體會1

首先張涵講師透過與學員的交流，向學員們講述了他對成功這個詞的理解。他認爲成功其實很簡單，就是你完成了你爲自己所設定的某個目標。而並非狹義的定義爲擁有花園別墅、擁有很多鈔票才叫成功。接着他從以下幾點告訴學員如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功。

一、端正態度，嚴格要求（長期性，誠信敬業，積極學習，寬容的心態）

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。態度決定一切，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力並非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可透過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這裏需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。你想要被公司提拔，想成爲某個行業的贏家，就得首先成爲某個行業的專家，而只有你清楚透徹地瞭解了某個行業，纔有可能成爲專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司願意出1300元請你就職，這時候你再到B公司幹兩年還是無法得到提升，於是又到了C公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那麼一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規劃，一個長遠的規劃，至少要在這個企業呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業（行業）的方方面面全部學透了，也就是說你已成爲這個行業的專家，這樣你不管到了哪裏都能遊刃有餘地充份利用你所學習到的知識。

另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發現別人的優點並加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點並以此作爲對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那麼他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱着以下的心態：事情過得去就行了，我以爲，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，，那麼就永遠也談不上優秀與成功。

二、負責任，不找任何藉口推卸努力提升自己

雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像皮球一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇於承擔責任，勇於面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，吃虧是福。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。

三、用心做事，追求做到最好主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作假設你現在是老闆，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現（工作態度）是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是爲了把工作做完，用心工作是爲了把工作做好。看似沒有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那麼這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而不是把自己定義爲打工者，並且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業的發展。

四、團隊精神團隊

到底什麼纔是團隊呢？團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值！一個人的價值體現在你做了什麼，成績如何？

成爲優秀員工是成功的根本。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優秀員工的成功所在，只有成爲了優秀員工才能成爲優秀的主管、經理，基至企業家。所以說一個人的思想，決定一個人的行爲，一個人的行爲決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！！

最後談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷着一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，纔會讓工作的發展空間變得越來越大，纔會讓生活變得越來越美好。

企業家講座心得體會2

亞布力中國企業家論壇第十屆年會於20xx年xx月xx日—xx月xx日召開，主題爲：亞布力20xx年—企業家思想力。圖爲百度公司董事長李彥宏。

李彥宏：我覺得這個世界本來就是多樣化的，願意說的和不願意說的都有可能成功，只不過我還是更喜歡，或者更敬佩這些願意說的，因爲畢竟做的還相對來說好一些，說出來的話經驗和教訓跟別人分享是有價值的，我以前在硅谷的時候，他們那種講座的文化非常盛行，硅谷就是一天到晚有新的東西，公佈一下就變得家喻戶曉了，非常的成功，他們就會很願意出來跟大家講，我們是如何成長起來的，中間遇到什麼問題，中間是怎樣解決的，你老是聽這種東西，多多少少會對你未來做事情，進行判斷是有幫助的，所以我覺得，我其實是一個話很少的人，我也並不特別喜歡到各種各樣的場合去說，但是我還是盡力參加這樣的東西，一方面我自己要學習，我要聽聽別人是怎樣過來的，另外我也想在自己做這樣的過程中，自己有什麼樣的教訓和認識，希望可以分享給大家，一定有人能夠聽了之後覺得這個東西可能跟我有關係，即使當時沒有關係，sometimeinfuture想起來當時誰誰講過什麼話，跟我現在遇到的問題類似，我最擔心做企業的過程當中，我在創意之前寫過一本書，叫做《硅谷商戰》，就講的是硅谷公司競爭的故事，後來在做百度的過程中遇到了一些問題不知道該怎麼辦，但是想了想在我的腦子裏做了一個search，把我原來的書拿出來再翻，後來一個公司被迪斯尼買掉，然後又改了這個品牌，可能這個東西后來記得不很清楚，但是當初記的有這麼一檔子事兒，可以翻出來看一看，對於後來做決定，進行判斷是非常有價值的，所謂的另類企業家，在我看來就是喜歡說的企業家，其實在我看來就是社會責任感的體現，願意分享自己的心得。

企業家講座心得體會3

今年這個元旦是我生命中過得最有意義的一個元旦。

因爲我有幸和來自四面八方的朋友一起歡聚一堂，共同聆聽許昌市傳統文化企業家公益講座。我把我這兩天的筆記稍作整理，和大家一起分享。非常感恩本次講座給我提供一個學習滋養淨化心靈的機會。

本次講座共三天。大會要求我們早上七點半進會場。當我和尚阿姨一起來到會場時，看見大門口站了兩排禮儀先生、迎賓小姐鞠躬向大家問好時，那種溫馨的氣氛讓人感覺特別親切，一下覺得距離拉近了很多，有種回到家的感覺。

我們四百多人分了五組在輔導員的帶領下分組依次秩序井然的走入會場，年輕人非常自覺地退到長者後面讓年長者走在隊伍的前面。

進入會場，每個座位上整整齊齊地擺放着《弟子規》。大會在國歌聲中拉開了序幕。我們早上第一件事是拜孔夫子，晨讀《弟子規》。拜完孔夫子後，我們手捧着愛心人士捐贈的《弟子規》，在禮儀老師的帶領下大聲齊讀。接下來我們又聆聽了景國成老師、許強老師、王春來老師、莊汝偉老師、張衛社老師、程志傑老師、何依依老師、王竑錡老師爲大家帶來的精彩演講。

景國成老師圍繞言傳身教展開話題，告訴家長朋友一定要注意自己身上的小細節，大人先學怎樣做人，孩子自然會效仿你的行爲。許強老師透過自身體會告訴大家人活一世，兩件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春來老師告訴大家一個樸實的道理，人生最大的價值在於付出。只所以他能照顧癱瘓的父母十二年，工作之餘還寫書，是因爲他想讓父母開心，讓父母爲他的成功而感到驕傲和自豪，他的孝心給他精神上的動力，成就他事業上的成功，他說孝心是兒女成就事業的偉大動力這話一點沒錯，因爲我和他有着相似的經歷，他的整場報告讓我淚流滿面，泣不成聲。我所有的委屈、抱怨在淚水中化爲烏有，比起他的所作所爲，我真的差的太遠了。

莊汝偉老師教會大家用賞識、經典、音樂去教育孩子，讓孩子生活在愛的世界裏，一定讓孩子學會從小幹家務，這樣做對培養孩子責任心、感恩心、都有莫大的好處，同時要養成終生學習的好習慣，終身學習對一個人學習成長都有很大幫助，能借鑑別人好的東西拿來用到生活當中提升自己，同時家長要注意把培養孩子的道德品德放在首位、同時要去磨練孩子的意志、開闊孩子的胸懷、提升孩子的氣概。

所有老師們的話題都是圍繞愛展開，幾位老師的心得分享字字句句都讓我深深感受到“聽君一席話，勝讀十年書”啊！

大會爲每一位學員提供一份免費的午餐，由義工老師發給我們，大家要念了感恩詞纔可以開始吃飯。義工老師手拿垃圾袋在過道來回走動收集垃圾，大家都很自覺，沒有人往地上亂扔垃圾。飯後還有水果供應大家享用。一天的課程結束後，大家排着隊井然有序地離開會場。

會場中有很多感人的事蹟讓我們一次又一次流下了眼淚。大會進場預備組是最後進場的，隊伍當中有很多老人在寒風中站了將近一個小時才進場，爲了維護公共秩序，他們無怨無悔，毫無怨言。

我身邊是一位來自登封的朋友，他開了一家飯店，爲了聽講座，飯店都關門了，他說生意停了沒關係，錢可以再掙，但是學習傳統文化這個講座不是天天都有，言語中我聽出他非常珍惜這個聽課機會。

當我聽說我們的義工把大家吃剩下的飯盒米粒集中在一起吃下去，工作人員把飯塞到她手裏她都不捨得吃，還說這些飯都是人家有愛心的人捐錢買的，扔了多可惜啊！我聽到這些話時再也控制不住自己，淚水順着臉頰嘩嘩地流下來。多麼樸實的義工，多麼純淨的心靈啊！

第二天下午的互動活動中，大會宣佈要給出生在一月份的學員過生日，工作人員爲過生日的學員買了一個三層的生日蛋糕，有十位學員被請到臺上和大家一起慶祝生日，其中也有莊汝偉老師。每個人都說了一些感恩父母的話，當莊汝偉老師和大家分享時，話沒出口就開始不停地擦拭眼淚，莊老師告訴大家她的婆婆前幾天去世了，臨終前她正在廈門電視臺做錄節目前的準備工作，接到電話連夜坐飛機趕回來見老人最後一面，接着又忍着淚水趕快飛到廈門電視臺如期錄製節目，做到了忠孝兩全。接下來莊老師當着大家的面給她父母和天下所有父母磕了三個頭，當莊老師站起身來時已經哽咽地說不出話了，她的舉動感動了在場的很多人。有一位老師在分享時說莊老師母親說她如果聽說她的女兒不敬公婆就不許她回孃家。莊老師的父親我見過，五年前的十一，在老幹部活動中心的門前舉辦攝影展，我和女兒剛好路過駐足觀看，不經意間發現有位穿風衣的高個子老人給我和女兒拍照，就走過去想看看相片，沒想到他爽快地說：“走，咱去南悟真照相館把相片洗出來送給你們。”說完他上了一輛紅色的汽車，開的很慢在前面帶路，我騎自行車帶着女兒跟在後面，走到照相館門前他把車停好，在門口等我，然後讓我選我的相片，他給我們共照了三張相片，相片很快洗出來了，我們一起出來在貴賓樓門口他給我們照了一張合影，然後問我是不是也是攝影愛好者，他說我看你看作品時特專注，所以就把那一瞬間抓拍下來了，他說我姓莊，你以後要是有需要可以來找我，告訴我他家的住址。後來我聽別人說他是老年攝影協會的莊主席，就在兩個月前，我才知道他就是莊汝偉老師的父親，莊汝偉老師能夠取得今天的成就，我一點都不感到奇怪，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德優秀的人，在父母言傳身教的影響下，她身上也散發出巨大的人格魅力，讓越來越多的快樂媽媽加入到她的快樂媽媽團隊中來，爲天下的父母提供溫暖人心的幫助。

這兩天我最大的收穫就是做人不能太自私，既然我們有機會來到現場聽課，因爲場地有限，還有很多想學習傳統文化的.人沒有機會到現場來，所以我們每一位在場的學員都有責任和義務向我們身邊的人傳播傳統文化給人帶來的好處，我們要把我們的愛心無限放大，讓愛傳下去。

我們要從當下開始，從感恩父母、恭敬師長、友愛兄弟姐妹、對同事朋友講信義、關愛孩子開始，逐漸延伸到幫助一切需要幫助的人。只有我們身體力行去做，才能帶動我們周圍的人去做這些事情，我們纔不會愧對自己的祖先，愧對自己的良心，讓我們攜起手一起來做傳統文化的傳播者,同時也希望更多的朋友加入進來，大愛無疆，厚德載物。

企業家講座心得體會4

李開復老師來我們學校開講座了！一開始很激動，但是後來就無奈了，正好換課到那時，又是必定一票難求。逐漸放棄了想法，但是，到了時間還是抱着試一試的態度去了會場，終於是得以見到老師的風采。

老師很有風度，但是講座娓娓道來，又像是一個平常人，毫無那種張揚極端的個性。

老師講了他的十個成長的啓發，將他的人生軌跡穿起來，也將一些人生經歷的哲理拿出來與大家一起分享。

●成功箴言之一：

自信不失謙虛謙虛不失自信

李開復1961年出生於臺灣，母親在43歲高齡時生下他前，被醫生數次勸阻。因爲醫生透露，如此高齡的產婦很可能生下白癡。但是母親不顧一切勸阻生下了這個幺兒。這個幺兒在母親的極度寵愛下自由自在地成長着，喜歡做很多惡作劇。把家裏所有的鐘表調慢一小時以便晚上牀睡覺。把鄰居池塘裏的水放幹以證實鄰居池塘裏有沒有100條魚。這一切母親都只是報以寬容的一笑。但是母親不允許孩子傲慢和目中無人。

當5歲的李開復得意洋洋地對鄰居阿姨表示“上小學以後就沒有見過99分”後。母親不允許這樣的狂放存在於孩子身上，有史以來第一次打了開復。母親告訴他，“不只要好好學習，還要改掉驕傲的毛病。自誇是要不得的。謙虛是中國人的美德。”母親總是不失時機地把做人的道理告訴開復。這一次強烈的記憶，使得開復懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，而不會在自卑或自負中跌倒。

●成功箴言之二：

天賦就是興趣興趣就是天賦

李開復11歲留學美國之後，一直在美國成長。1972年，他進入了美國哥倫比亞大學學習“政治科學”專業。然而兩年的學習讓他知道自己的興趣並非在政治方面。學習的枯燥經常讓他在課堂上昏昏欲睡，學習成績也不盡如人意。但是，他發現他在選修的計算機課上，有着驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫出程序時，他早就把程序寫完而無所事事。後來，他發現他像發瘋一樣愛上了這門學科。因此，在大學二年級時，他自己做出了一個驚人的決定，“轉系！”這意味着他將從一個全美排名第3的專業轉到一個毫無名氣可言的專業。但是，他聽從了內心的選擇，還是選擇了計算機專業。而這個決定，改寫了他一生的軌跡。

●成功箴言之三：

思考比傳道重要觀點比解惑重要

李開復以哥倫比亞大學計算機專業第一名的成績畢業以後，順利進入匹茲堡的卡內基·梅隆大學就讀計算機專業的博士。在讀博士之前，他的系主任Haberman就告訴他，讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領域是世界頂尖的。這句話讓李開復十分震撼。然而，下面一句話，讓他受益更深，Haberman說，“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領域，都獲得頂尖的成功！”而李開復的努力證實了這種說法。李開復關於統計學方法做出的語音識別博士論文至今還是語音識別產品的理論基礎。而李開復也在博士生涯中，學會了解決問題，擁有了戰勝困難的勇氣。

●成功箴言之四：

我不同意你但我支援你

李開復在讀博士期間選擇的研究方向是“語音識別”。師從博士生導師羅迪。羅迪教授鼓勵李開復用專家統計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究後，發現語音識別用這個方法可以獲得特定語者95%的語音識別率。李開復把整個研究過程寫了一篇論文。一經發表，得到了很正面的回饋。但是他最終發現，專家系統是有嚴重侷限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。他認爲有數據的支援的統計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支援你！”這樣的說法讓李開復備受感動，成就了李開復博士論文的成功。他的論文當年被評爲《商業週刊》最傑出創新。

●成功箴言之五：

挫折不是懲罰而是學習的機會

李開復在博士生生涯裏，成績依然優秀。他用統計學做出的語音識別率大大地提高了，而博士論文發表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個明星學生可以說在卡內基·梅隆裏沒有什麼憂愁可言。然而，一次暑期課程讓他經歷了不小的挫折。1983年暑假，李開復得到了暑期工的工作。

其任務就是教賓夕法尼亞州60個最聰明的高中生計算機課程。李開復自己對那段時光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學方法。但是，他領取薪水的那一瞬間看到學生的評語，才知道學生認爲，“李老師的教學就像催眠曲！”這樣的評價無疑使得李開復備受打擊。

然而，李開復並沒有氣餒。他把失敗當成了學習的機會，因此獲得了成功。他在此後的生涯裏，尤其是回到中國以後，做了上千場的演講。這無疑得益於學生時代的練習。

●成功箴言之六：

創新不重要有用的創新才重要

在蘋果和SGI李開復度過了八年科學家到產品副總裁的路程。在這段路程上，他有許多成功，例如蘋果的QuickTime，但是在SGI他碰到了巨大的挫折。他的團隊發明的三維瀏覽器，在市場上失敗，整個團隊和產品被公司廉價賣掉。這時，他又發揮了“從挫折中學習”的反省。他理解了，僅僅有科學家的“新”、“酷”的創新是不夠的。創新必須是針對用戶的，必須是有用的。做產品的管理，必須把用戶放在第一位。李開復1998年夏天回到中國，在中國開創微軟中國研究院。這時，他把這個教訓帶入中國團隊。

●成功箴言之七：

完美的工作成長興趣影響力

20xx年，李開復被調回微軟總部成爲微軟全球副總裁。幾年工作後，他深深地體會了一個完美工作的標準，那就是自己有濃厚的興趣，能有成長的空間，並具備一定的影響力。他懷念着在中國研究院的興趣，還有在剛調回美國的學習，但是他期望着有更大的影響力。當他發現谷歌將開始在中國創建時，他主動找到了谷歌CEO施密特，並表示願意加入谷歌。而施密特十分高興，在一個月之後就給了李開復OFFER。李開復說，當你遇到喜歡的工作機會，不需要任何的遲疑，而需要積極主動來爭取。因爲這樣的機會往往炙手可熱，一秒鐘的猶豫你就可能與之失之交臂。

●成功箴言之八：

用勇氣改變可以改變的事情

20xx年，是李開復的轉折年。他沒有想到，一次普通換工作的經歷引發了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。

於是，他全力以赴地投入了這場戰鬥，不再理會那些不能改變的謠言。將從微軟提取的30萬份郵件資料中找尋有利的證據以證明自己的清白。經過兩個月的努力，法庭同意李開復到谷歌工作。最後，當李開復回到媒體面前開始工作時，他發現，沒有一個記者還提問與訴訟有關的問題，因爲作爲官司的勝利者，媒體不再相信那些謠言。

●成功箴言之九：

做最好的領導讓員工做有興趣的事

谷歌公司聚集着世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開復面前的另一個課題。李開復非常推崇“放權”式的管理，他深知在以創意爲主要生產力的公司裏，不能嚴格地恪守那些死板的規定。他可以讓員工自己提出研究的方向。大家討論決定。也可以讓員工用20xx年的目標、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時間，他更是一個企業文化的維護者、公司的發言人、員工的教練。

●成功箴言之十：

價值不是你擁有多少而是你留下多少

什麼是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開復回答，你的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。當他的一個同事賺夠了錢而發現失去人生目標時，才意識到，人生的價值在於貢獻，和對他人的影響。

李開復曾經有過一個獨特的夢想，就是在中國創建一所一流的，有世界影響力的私立大學。他甚至身體力行地爲此多方奔走。但是最終因爲種種原因沒有成功。但是他並沒有氣餒，而是用另外的方式實踐夢想。他說：“我不能改變教育，但是我可以幫助學生。”他給中國的大學生寫信，寫書，辦了“我學網”，每年面對十萬學生做演講。在幫助學生的過程中，李開復看到中國大學生的成長。他說，他曾經想過自己的墓誌銘應該有科學家或者企業家的註腳。但是，他說他現在已經沒有這種想法，如果他的墓誌銘上有熱心教育者的字樣，他會感覺到內心的溫暖。