資訊員頂崗培訓心得體會
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,心得體會是很好的記錄方式,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。但是心得體會有什麼要求呢?以下是小編精心整理的資訊員頂崗培訓心得體會,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
我叫,在區委資訊科頂崗做資訊員1個月,主要負責資訊編刊工作。透過篩選各基層單位上報的資訊內容,挑選比較好的,採用。在區委辦的刊物上向全區發佈。工作一段時候,我感觸很多。
最初我擔任資訊員的時候,由於很多環節不熟悉,工作中承擔了許多壓力,但一想起
我從一名什麼也不懂的人變成專業技能逐漸羽翼漸豐工作能力強的資訊人。辛勤的汗水積累起的工作經驗無疑是一方養料豐厚的土壤,資訊工作成績的取得,主要得益於
一、角度問題,同時也是資訊質量的問題
爲了加快我資訊建設步伐,加強資訊員隊伍建設,切實做好資訊
工作中我發現,爲什麼同一
二、數量問題
資訊報送的數量有待提高,某些單位覺得自己報送的很多,其實和其他單位比起來還是很少,要提高採用率,首先要從量上提高。要持之以恆,百裏挑一。單位資訊員從大局出發,認識到自己數量出才能採用多,自然也就會重視資訊數量。另一方面,我們資訊員畢竟不是記者,不會有人家的敏感,很多我們覺得很習以爲常的東西,反而能發現亮點,所以我們資訊員應該多留心多寫。
三、資訊報送意識問題
存在基層單位的發生的關於工作動態的重大資訊情況發佈在本地報紙上,卻都沒有意識給上報。作爲資訊員,要把資訊的及時報送當作心靈的追求,是實現自我價值的途徑。寫資訊時,時刻樹立資訊及時報送的意識。要跳出圈子資訊,不要侷限與資訊員的身份,要有記者的眼光,用記者的思維思考問題。要時刻記得,重大資訊部是單單發佈在本地報紙上的,同時也要及時上報,給社會上所有人看的',而不只是給自己人看的。
四、滯後性問題
各基層單位的期刊雜誌挺多,總是等本單位的刊物出版了,才把資訊報送區委,存在某些資訊就出現滯後性。做資訊員通常還兼着其他很多事情,資訊採編量已經很多,材料要準備的也很多,因此工作效率對我來說非常重要,資訊員可以這樣應付資訊滯後性問題,採取一張小紙條寫下明今天要報送什麼資訊,到一天結束時再看看都完成了多少報送任務,以後對資訊報送是否滯後,心理就有數了,也不容易落下。
五、溝通問題
資訊在溝通上面存在問題,基層單位覺得自己的資訊都是按照本單位工作的“亮點”和主要特色,工作經驗給報送的,資訊員也是人,需要情感的溝通,爲什麼經常不被採用;多打電話,多溝通。在溝通中,指不定就發現報送的亮點了。這點其實和第一點有點重複,還是資訊質量問題,報送角度和拔高問題。平時,可以積累所有見過的好文章,好題目,並善於提煉對自己有用的東西。積極向老資訊員學習,爭取一切培訓機會,積極與媒體聯繫。總之,想盡一切辦法充實自己,什麼時候也不會錯。
六、重點報送的問題
針對全區的工作重點,涉及到的單位要加強資訊的報送。重點工作的進展之類都是很好的素材。老一輩資訊員常常和我說起,資訊需要
說句心裏話,自從走上頂崗資訊員工作這條道路以來,我就決心爲資訊事業奉獻自己的一生。力求自己的每一個腳印走得堅定,走得踏實。
成績不應該定格在了昨天,未來的道路上我還將以只講貢獻,不求回報;只講奉獻,不求索取爲座標,與時俱進,開拓創新,力爭把本職工作做到最好。
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