新員工的培訓心得體會
離開大學生活已經整整四個月了。在這四個月裏,我找到了第一個工作,很榮幸的成爲了一位安檢員。而作爲一名合格的優秀的安檢員,必須有嚴格的紀律和專業的知識以及各方面的能力。因此,河南集團公司特給我們這批新員工一次拓展訓練的機會,在此,我非常感謝集團公司給我們的這次機會。
此次拓展訓練分爲七天,今天是體驗式培訓的第二天,心裏有太多的感動和感想。這兩天的拓展訓練主要是在戶外。拓展培訓共進行了五個項目。第一天的項目主要是二人天梯,主要是自己和隊友的配合,兩個人共同配合的情況下爬上五個大的懸空的木樁,同時不能借助任何繩子之類的東西,只能和隊友兩個人相互幫助下爬上去,而我們這組共有十六個人,男生只有七個,因此有一組是兩個女生,而我就是這組的女生之一,我們兩個都沒有多大的力氣,我的隊友和我並沒有放棄,一步一個腳印,在隊友們的鼓勵下,一步一步的往上爬,最後我們成功了,雖然很累,但很開心,我們累並快樂着。這次團隊訓練項目中我深刻的體會到越是在最後越要堅持,不放棄,不拋棄。
室外訓練的第二天,早上的拓展訓練項目中,我們隊是以失敗告終的,此項目類似於盲人摸象,每個手中都有幾塊積木要,在看不見的情況下,將手中的積木描述出來,團隊一起找出共多少種積木,從這個項目中,我們每個人急於表現自己,急於將自己手中的積木描述出來,因此在別人描述的同時並沒有認真聽,並且沒有相互團結,相互合作,因而,我們沒有拿到此項目的得分,但是,我們並沒有放棄,相反,我們越挫越勇,
下午的是由很多小項目組成的,也是一個團隊訓練,在經過培訓師的講述之後,有半小時的訓練,在訓練過程中,大家都集中精力進行訓練。時間過得很快,比賽開始了,而我們隊在第一個環節中出現了很多失誤,而浪費了很多時間,因而第一組完成後,我們排在了最後,但是,我們沒有放棄,在第二次和最後一次比賽中,我們隊勇往直前,奪取了桂冠,並取得了10分,我們達到了質的飛躍,最後總分排在了第二,很感謝我的隊友,我們團結向上,相互信任,相互幫助才取得了成功,同時也非常感謝所有的培訓師,陪我們度過充實美好,讓我一生難忘並且受益一生的兩天戶外拓展訓練,感謝你們。
新員工的培訓心得體會2
短短几日,宛如多時!這是我對此次成都入職培訓之行最大感悟。由於入職時間比較晚的原因,我對鐵塔的認識與瞭解便從此次入職培訓開始。
省公司號角一鳴,省內各市州鐵塔小夥伴紛至沓來,我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都。來到培訓中心時,見到幾位曾經短暫相識過的同事,歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近。瞭解到有的同事從遠至攀枝花、涼山自治州趕來,舟車勞頓,但個個面無困色,想必也是對此次培訓充滿期待。晚飯後集合,此次培訓正式拉開帷幕。
我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組,也因如此,在後來的日子裏也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼。短暫會議後便是破冰活動,簡單的穿繩遊戲,各組組員在活動中都踊躍參與,表現出了很好的競技
公司注重人才的培養,課程安排緊密。第一天,由李俊傑老師爲我們做了綜合工作類課程的培訓,李老師言辭幽默生動,課堂氣氛十分活躍!從課程中瞭解到了
最後,入職培訓即將告一段落,幾天學習讓我獲益良多,不管專業知識還是職業技巧,當然我也認爲重要的不僅僅是學習,更需要將自己所學運用到工作中生活中,學以致用,纔是最終目的。在此,爲即將踏入工作崗位的自己鼓足勇氣,卯足幹勁,希望自己與鐵塔共同努力,共同進步,共同登上頂峯!
新員工的培訓心得體會3
說真的,培訓之前。到分公司報到有15天了,根據公司安排在運發部學習了兩週,透過兩週的資料學習,我還處於迷茫之中,不知道怎樣運用學習的知識去開展工作。透過五天的培訓,我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理,也改變了一些原來的觀念。使我找到了新的起跑點。讓我在從學生到職業人的轉變中有了很好的目標與方向。
五天的課程,首先是對公司企業文化的講解,讓我們對公司有了更加深入的瞭解,能更好的融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹,從中我們瞭解到了作爲國企的鐵塔公司優厚的員工待遇,讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任、很有前景的公司,對未來的工作充滿了更多的期待。然後是對工作中需要用到的
培訓的後三天,基本屬於素質拓展類,公司考慮到我們均是應屆畢業生,缺乏工作經驗和社會知識。聘請了知名的心理諮詢師和企業人力資源管理
最能激起我們活力的是培訓課課間的小遊戲,它把我帶回了校園時代,我喜歡這種培訓與遊戲想結合的授課方式,它不僅僅是一次培訓,更多的是一種分享,一種學習所帶來的快樂。快樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小夥伴聚在了一起,也產生了許多年輕人的友誼、情感。無論以後走到哪裏都不會忘記的愉快經歷,我爲自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!
五天的培訓時間所學到的知識,是我一生受用的,是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝公司給予我這樣的一次學習機會,讓我能夠在這個優秀的大家庭裏不斷成長,更加優秀!
新員工的培訓心得體會4
歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切,而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。學海無涯,當滿懷夢想的我跨出青春校園的大門就踏入社會的這個大舞臺,尋求一個機會證明自己的時候,才真正的感覺到了自己的渺小,四處碰壁讓我迷茫過,失落過,傷心過。壯志難酬,徘徊迷茫的時候,
公司重視人才,培養人才的管理體系,讓我感覺到了這個大家庭的溫馨,所以很感謝給於我們這些初出茅廬的新人一個學習的機會。經過這幾天的培訓,完全打破了我沒培訓之前認爲這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對通信行業陌生的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,
培訓的開始就是拉近新同事之間的認識和交流,透過趣味性的團體娛樂活動一下子就拉近了我們同事之間的認識,感受到了鐵塔公司這個大家庭的活力和團結。這次專業化的培訓,雖然看似專業和嚴肅,但是老師們幽默風趣的講解氛圍,讓我們在輕鬆愉快中汲取精華,豐富知識面,拓寬了自己的`視野。公司深厚的企業文化透過郭總的生動講解,讓我對公司未來的發展和自我夢想的實現充滿期待,公司正如現在的我們一樣,雖然前面困難重重,但是充滿了激情和活力十足,正在朝着專業化、高效化、規模化的方向發展。開拓進取,務實高效,利益客戶,成就員工是公司的核心價值觀,秉承着這樣優良的傳統,相信做國際一流資訊通信基礎設施服務企業一定在不就的將來一定會實現。作爲服務行業,高效的溝通技巧與時間管理是我們新員工在工作中與客戶交流溝通的基礎,所以在這次的學習中講解的非常詳細,掌握很多溝通的技巧彌補了自身許多的不足。透過這樣有趣、專業的學習爲自己不斷的“充電”,提升學習能力、提高自身修養,才能勝任本職工作。
透過這次的學習知道了人生需要懂得自我加壓,過分的安逸會使人變得懈怠,變得“弱不禁風”,經不起生活的擊打,只有不斷地自我加壓,勇敢地挑起生活的重擔,人生的步履纔會邁得更堅實、更穩健、更有力。我深刻認識到當前工作面臨的壓力大、肩負的責任重,我要把壓力變爲動力,把學習的收穫化爲謀劃工作的思路,促進工作的措施,開展工作的本領。而且學習與自己業務有關的專業知識,提高履行崗位職責能力,也要廣泛涉獵政治、經濟、法律等基本知識,並把這些方面的學習同自身的工作實際緊密結合起來,做到“專”與“博”相結合,求知與修身共進步,使知識結構更加合理,個人修養全面提高。
新員工的培訓心得體會5
在院
經過一天一夜的拓展訓練,我們揮灑最多的莫過於汗水。揮灑汗水,讓我們感受到了團結的力量,集體的智慧,讓我們懂得堅持的意義,同時收穫了感動。它不再僅僅是一次集體活動,更是我們人生的一次大課堂。相信這次經歷會令我們每一個人難忘,難忘這份友情,珍惜這次成長。
剛到訓練營我們就被安排自編自演小品,我們以詼諧輕鬆的調子演繹醫生與病人及家屬間的交流,也特意爲小品安排了一個圓滿的結局來表達醫務工作者對於每一位來院就診患者能夠康復、滿意而歸的殷切期望。同時也希望以此來鞭策自己,在今後的工作中能夠以仁愛之心、細心、耐心和責任心對待每一位病患。
當天晚上我們捨棄了寶貴的休息時間來討論隊旗、隊名,直至深夜也沒有人抱怨一句,每個人都發揮其所長積極參與其中,最終我們選出了令全體隊員都滿意的
原本以爲自己是個很膽小的人,害怕的東西很多,直到這一次訓練才發現有時候只是沒有給自己一個機會來正視所謂的恐懼,真正做到的時候才懂得要感謝那份堅持。當這一次我們接到斷橋任務時,大家感到望而卻步,隊長克服自身困難最先走上前去完成斷橋任務,爲我們做出了表率,頓時大家都如同衝了電一般毫無畏懼。我也緊跟着大家步伐爬上斷橋,只差最艱難的一步時,我有些恐懼,但當聽
時間過得很快,拓展訓練在全體成員的共同努力下很圓滿的結束了。我們帶着這份收穫離開訓練基地,心中有不捨,但更多的是感激。感激有這次機會能夠彼此認識,彼此瞭解,增進友情和團隊意識;感激有這次機會能更多的發掘自己,瞭解自己,增加自信心;感激有這次機會讓我們有所成長,以便將來更好的面對工作和生活。而最要感謝的還是
新員工的培訓心得體會6
我認爲企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解,特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等,當然企業所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一週內完成),防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產生厭煩的心理,作好這方面的培訓是爲員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作爲企業薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)中主要項目,也是員工特別關心的部分,因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況(包括種類、享受條件及享受的程度),雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚,但透過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴,特別是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育,特別是製造企業在這方面相當重要,當然安全教育的內容比較多,應根據企業的實際情況編制培訓重點,但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要,製造企業還應該加入器械安全等,重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等,我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究,因爲我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少,結果給我的答案總是錄音的效果最差,視頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授),在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不斷透過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維纔會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關係)。在培訓課時的安排方面,我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的,因爲人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘,當然我這樣說是因爲我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好,但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓,第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒辦法組織培訓的。
新員工的培訓心得體會7
我認爲企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)
要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解
特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等,當然企業所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一週內完成),防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產生厭煩的心理,作好這方面的培訓是爲員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作爲企業薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)中主要項目
也是員工特別關心的部分,因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況(包括種類、享受條件及享受的程度),雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚,但透過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴,特別是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育,特別是製造企業在這方面相當重要
當然安全教育的內容比較多,應根據企業的實際情況編制培訓重點,但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要,製造企業還應該加入器械安全等,重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等,我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究
因爲我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少,結果給我的答案總是錄音的效果最差,視頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授),在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不斷透過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維纔會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關係)。在培訓課時的安排方面,我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的,因爲人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘,當然我這樣說是因爲我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好,但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓,第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒辦法組織培訓的。
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