《你在爲誰工作》讀後感 1200字

《你在爲誰工作》讀後感_1200字

當品讀完一部作品後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，這時候，最關鍵的讀後感怎麼能落下！你想好怎麼寫讀後感了嗎？以下是小編整理的《你在爲誰工作》讀後感_1200字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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在這個世界上，最有力量的東西，莫過於書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強，從消極悲觀的人生態度走向積極樂觀開朗的人生態度。《你在爲誰工作》就是這樣一本好書。非常感謝學校書記，爲我們35歲以下青年教師每人贈送了這樣一本好書，雖然還沒有讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟：“在工作中，不管做任何事，都應該把心態迴歸到零，抱着學習的態度，將每個任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。”

全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事講述的是一位心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“爲誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在爲工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在爲一家老小的溫飽而砸石頭，在爲薪水而工作；最後一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在爲人生價值而工作。

面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那麼，爲什麼說工作不是爲工作而工作，也不是爲薪水而工作呢？因爲單純爲工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。而單純爲薪水而工作的人，盤算着幹什麼樣的工作能得到什麼樣的報酬，幹多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，談不上、更體會不到工作所帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作是在錘鍊自己的意志，挑戰性的工作是在拓展自己的才能，與同事的緊密合作是在提升自己的人格，與被管理者的和諧交流是在造就自己的品性。殊不知，相對於工作中得到的這些“西瓜”，微薄的薪水充其量只能算是“芝麻”。如果成天爲自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背後蘊藏的巨大成長、鍛鍊機會，豈不是丟了西瓜揀了芝麻嗎？

然而，工作又是什麼？工作是上天賦予的使命，沒有機會工作就不能完整地享受到生命的樂趣。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是爲了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，爲了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成爲和諧美麗的人，我們纔會專注於一個方向，併爲此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感。

你，在爲誰工作？答案已經很明顯，我們是在爲自己工作。因爲工作能爲我們提供實現自我、提升自我、超越自我的機會。因爲人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就爲我們提供了一個這樣的舞臺。

讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受：我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作。痛苦工作也是一天，開心工作也是一天，與其痛苦工作不如開心工作，在開心工作中享受樂趣！

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利用暑期長假，我認真閱讀了陳凱元的《你在爲誰工作》，感受特別深。對於工作，我一直有一種無奈的感覺。記得還是小時候，我對教師這一行就特別反感，曾發誓做什麼都可以，就是不當老師。這種感覺一直伴隨我許多年。工作爲了什麼？我在爲誰工作？這個問題一直困擾着我。

《你在爲誰工作》這本書給我許多啓發。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，一個富於哲理的理念，細細思來，發人深省。樹立正確的理念和心態。正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力。在此基礎上，纔會有合乎實際的心態，從而纔會以正常的心理對待工作、對待同事、對待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心裏豁然開朗，自然間，心態也就經歷了調整、定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的。

體味工作意義和端正工作態度。不明確工作的真正意義，就只能是無奈的應付；沒有正確的工作態度，就談不上持之以恆。這是我讀後的深切體會。人生大多數時間在工作單位，在工作上。的確，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支的必須而不得不這樣或那樣上，如果如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。畢竟，錢財絕不是人生追求的目標，人們的價值觀、人生觀絕不能限於低級趣味的水平上。有鑑於此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義，才能樹立正確的工作態度，才能煥發工作的熱情，從而在內在上具有持之以恆的工作動力。

工作是鑄就和施展才能的平臺，敬業努力是必然選擇。人的生命的有限性和社會發展時空的無限性總是一對永恆不變的矛盾。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗人能力的場所。才能來自於文化教育和修養，更取決於工作中的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環往復，螺旋式上升。當感受到自我提高、自我實現的樂趣和滿足時，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨，迸發出對工作的激情，把自己的潛能發揮出來。由此，敬業進取、不懈努力是實現理想和提升自我的必由之路。 我想，無論我們是做什麼工作，哪怕這工作目前並不是你最理想的。你都應該做到：一要認真工作。無論做什麼工作，要嚴謹求實，以學習的態度、勤奮的精神努力做到最好。“今天工作不努力，明天努力找工作”已是司空見慣，我們必須引以爲戒。二要愛崗敬業。應該積小流而成江海，從平凡處着手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視爲學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。三要把工作的環節視爲機會，視工作爲事業。“機遇偏愛有準備的頭腦”。

不要抱怨沒有機會，在工作中充滿着機會，問題是怎麼對待。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環節上創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功之門的日子就爲期不遠了。四要安心，要立足本職。經驗來源於積累，成功在於厚積。這就需要安心在相對穩定的崗位上努力工作，堅定不移地奮鬥，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人。五要團結合作，發揚團隊精神。對學校、對領導、對同事給予自己的幫助和支援，要有一種感恩的良好心態，把感激付諸於奉獻精神上，以出色的工作成效報答學校的培養。同時，全員努力共同營造一個講奉獻，講大局，講團結、講協作，富有凝聚力、奮發向上的良好團隊。

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一個人的一生無論長短，除去小時候、上學以及老年的時間外，剩餘的就是工作時間。有的人會因爲工作環境不理想、工作時間長、工作任務繁多以及相關部門之間協調不到位等等而產生一種抱怨、發牢騷或者應付完成工作的現象。好多人心裏都有疑問我們到底是爲了誰工作？看到這本書的時候，書名讓我波有感觸，以下是我讀書心得。

俗話說“不勞動者不得食”。工作就是勞動，勞動纔會獲得物質保障，物質保障是人的生活和生命的基本保障。在疫情期間，大家都困在家中不能出去，只能待在家中，透過看手機、做美食、看小孩打發時間，當過了一段這樣悠閒、自在、溫馨的日子後，每天都過着循環的日子，停止了與外界接觸，相信每個人都一樣，都會異常的焦慮煩躁。有一句話讓我印象很深刻，不是工作需要我們，而是我們離不開工作。有了工作可以解決我們的衣食住行，可以提高我們的生活水平，可以讓我們的一些抱負得到實現。

約翰洛克菲勒曾說過：“工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。”只有透過工作才能把自己所學以及自己各方面的能力展現出來，只有在工作中獲得豐厚的精神和物資的獎勵，才能贏得社會的尊重，實現自己的價值。

文中說到在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。我還年輕有激情、有理想、有目標、有抱負、有耐勁，但有些時候也會惆悵、迷茫，或許有些時候還會變的消極、怠慢。透過看這本書，我重新思考，從思想上改變，從行動上實現，對工作要有一個積極主動的心態，知道爲他人工作的同時也是在爲自己工作。就好比風箏飛的再高、再遠，也不能脫離線的牽引，學校校舍不論結構是框架還是磚混，也要一絲不苟的建設。有了新的認識，就能更好的、更快的完成領導安排的工作，同時利用工作之餘有計劃有目的多讀書，做好學習筆記，充實自己、昇華自己。我始終堅信幾分耕耘，幾分收穫，只要付出就會有回報，從畢業到上班，從懵懂到成熟、從生疏到熟練，都是是從工作得到鍛鍊，處處留心皆學問，多總結、多請教、多歸納，提高自己的業務能力和思想能力。不論做什麼事不能拖延，不能因自己的粗心造成失誤找“理由”，合理安排工作時間，時刻具備着團隊精神，對待每件事都要充滿激情，即使事情單一或者其他挫折時仍然持之以恆地克服完成。

我覺得在處理工作時，多聽、多思考，全方面的瞭解和多角度的分析情況，掌握更多的資訊，解決問題。多向領導和同事學習、請教，加強自身的條理性，使思維更有邏輯性，使處理工作更加有條不紊。俗話說困難像彈簧，看你強不強，你強它就弱，你弱它就強，在工作中碰到困難，我要做永不言棄的“石小強”，堅持不懈的做好每一件事，記錄好工作任務清單，逐一完成。

今天的成就就是昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力，我們爲了自己的生活、爲了生命而工作，讓我們時刻抱着敬業的工作態度，懷着滿腔熱情、積極的投身工作。

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我們到底是在爲誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題，不調整好自我的心態，一輩子我很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值?你在爲誰工作不是個耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。

上週六廣告中心的培訓會選取在有書香氛圍的思考樂書局，很幸運我參加了，在有書香氛圍、喝着咖啡傾向於紙上的閱讀風暴，靜靜的只有知識的汲取。

每個同事都談了自我看書的各種理由，也談了自我喜愛書的類型。儘管各個觀點都不一樣，目的不太正確。但都說出了看書的重要性。

一書《你在爲誰工作》說出了人的一生能夠從事很多的工作，但是要明確是在爲誰工作呢!爲老闆、爲家人，還是爲社會?這些都不全對。看了這本書以後我們就能更加的明確是在爲誰工作了，不是別人而是自我，你在爲你自我而實實在在的工作。

爲什麼要工作?因爲工作它能夠解決我們的衣食住行，能夠解決我們的生計，能夠讓我們的生活質量提高，能夠填補你生活當中的空白，能夠讓我們一些想法抱負得到實現。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是爲了實現自我的人生價值。有了工作就有了很多的機會，要想抓住機會那麼就要做充分的準備。時刻都準備着、等待機會，當機會來臨的時候我就成功了。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有好處，那麼在平時的工作中就要做好每一個環節，認真的做好每一個細節，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。

在市場競爭行爲下，每個行業的競爭力日益上升，那麼我們的競爭優勢取決於那裏呢!取決於我們對工作的態度、對工作的敬業程度、對事業對服務的公司忠誠，忠誠是我們在職業生涯中的生存方式。既然選取了，那就得真誠、就得負責。敬業並不是說天天按時上下班，按時打卡就叫敬業，而是要給所服務的公司帶來效益。

突破自我、超越自我、相信自我，勇於向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自我的思想，因爲一個人的思想決定一個人的命運。只有付出了才能得到回報，在工作中要激發的激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位。做一個有進取心的人。我相信這天的成就是昨日的積累，明天的成功則是賴於這天的努力。這本書有很多些值得商榷的地方，舉例如內文：“某公司一位員工，在公司已經工作了10年，但薪水卻不見長，有一天他最後忍不住內心的不平，向老闆訴苦，老闆說你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗卻不到1年，潛力也只是新手的水平。”這個是一個500強老闆說的話嗎?如果他的潛力不適合，早就就應被公司淘汰，爲什麼還在那裏佔一個位置。目前中國工作的績效考覈還不夠科學，管理人員都比其他工作崗位的人工資高，相對應的搞科研做項目的人工資卻不高。沒有真正體現出分開的不一樣。人的潛力都有必須的侷限性，崗位的安排就應是什麼樣潛力的決定什麼樣的崗位。還有什麼樣的付出決定你什麼樣的工資。

這本書只能作爲勵志書，在對待工作的態度上有可取的地方。但是他不能作爲我們看待工作的工具書。看書要吸取精華有批判意識，這樣開卷纔會有益處。反之就是簡單的把書從眼前繚過。

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關於這個問題我一直在思考，“你在爲誰工作”這是一個恆古不變的話題，爲事業，爲家庭，爲自己以後的幸福生活，每個人對於工作的定義不盡相同，我覺得我對於工作的定義就是保持本心，把工作當作生活，用心去經營我們的工作，以下是我的幾點感悟：

1、工作的態度會影響工作質量，工作質量會影響生活質量

在工作中，個人認爲工作動機和態度至關重要，只要有良好的動機和態度，即使能力有所欠缺，前者對後者也可進行彌補。我們只有將公司看作是自己的家庭，把工作看作是自己有責任、義務去做的事情，這樣我們就會用心做好每一件工作，不會敷衍。

“工作質量會影響生活質量”我是這樣理解這句話的，對工作不負責任、敷衍了事的人，對生活的態度差異也不會太大。工作中事事不順、生活中麻煩纏身，在做歸因時，他們往往把問題的根源歸結爲運氣不好。真的只是運氣不好麼？生活中大量的例子證明，在工作中出類拔萃的人，他們的生活也愜意井然。所以，其實我們對待工作和對待生活的態度是如出一轍的。對工作有責任心的人，對家庭也同樣有責任心，對公司忠誠的人，對家人和朋友也會表現出忠誠。種瓜得瓜、種豆得豆，什麼樣的因就會有什麼樣的果。

2、帶着愛去工作，帶着激情去工作

前段時間看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學：

生活的確是黑暗的，除非有了渴望；

所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；

一切知識都是徒然的，除非有了工作；

所有工作都是空虛的，除非有了愛。

對我們而言，工作並不僅僅意味着按時上班、下班，完成公司任務那麼簡單。當然，如果你想一天、一週、一個月、一年、十年都在重複昨天的故事；你想十年的工作經驗僅僅是一年10次copy，你想浪費掉你寶貴的生命，OK，你可以那麼幹。對於工作的狀態，個人認爲“當天和尚撞天鍾”的狀態是不行的，連鍾都不撞更是萬萬不行。能夠帶着愛去撞鐘，將鍾撞出能警醒世人的聲響，那纔是水平。我們的生命就好像一根蠟燭，隨着燃燒它會變短，但它的亮度卻和剛點燃的時候是一樣的。我們無論是老員工、新員工，無論你是60後，70後，80後，90後，我們的司齡不一樣，年齡不一樣，但我們的激情、狀態是一樣的。一如蠟燭之光，亮度恆定。

3、拖延是個壞習慣，我們必須幹掉它

每個人都有或多或少的拖延症，完成工作的時間節點做好是昨天。工作中爲什麼會出現拖延呢，我認爲是因爲我們對事務的恐懼，我們遇到了以前沒有經歷過的事情的時候，沒有信心或者說壓力太大，或者說責任的承擔超出了我們能夠承受的心理範疇。所以可能會出現，將事情放後處理的情況出現，這就會造成拖延。

我認爲，拖延只能把事情越壓越多，事情仍然存在，並沒有消失。只有你將它處理完了以後，它纔會進入你的已辦事項。所以解決拖延最好的一個辦法就是把它解決掉。不讓事項造成積壓。

4、以包容之心接納工作中的好與不好，不要總是排斥

在工作中，我們都會遇到這樣或是那樣的問題，有的是好的，有的可能是不好的；有的是我們樂意去做的，有的是我們不樂意去做的。面對這些問題，我們不要總是挑喜歡的幹、排斥不喜歡的。能以包容之心接納這些好與不好，我們在工作的時候就會處之泰然，就會減少類似本位主義現象的出現。

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得到一份工作不容易，做好一份工作更不容易，把一份工作做一輩子就更是難上加難。要工作，就要好好做，好好珍惜。特別是面對那些尚不成熟懂事的孩子，要花上許多的耐心與愛心。做完是任務，做好卻是責任。

《你在爲誰工作》這本書是好幾個學期前就發到手裏的，可是因爲工作忙碌而無暇翻及它，這個假期翻看這本書，心中有種說不出的情愫。作者用淺顯易懂的故事作爲序首，吸引着我的注意力，老木匠臨退休前在僱主的要求下建了最後一幢“豆腐渣房子”，然而，僱主卻把這幢房子作爲禮物送給了他。如果老木匠知道是爲自己建造的房子，他肯定會選用最好的材料、用自己最好的手藝來完成，可是後悔已經來不及了。在面臨工作問題時，如果我就如這個老木匠一樣，無心工作，那會是什麼樣子？一個班級48個孩子的安全就失去了保障，我也很可能失去這份工作。是啊，失去這份工作暫時會覺得可惜，可萬一要是有個什麼意外，我的良心能安嗎？我能每天吃好睡好嗎？我以後還有什麼能力去面對其他的人和事？怎麼去做以後的每一份來之不易的工作？既然已經選擇在這個崗位上，我就該認真工作；既然要認真工作，就要用真心對待每個人，每件事，全力以赴，盡職盡責。

《你爲誰工作》這本書，就是透過諸如老木匠這樣一個個淺顯易懂的故事，告訴了我們不易領悟的道理。告訴我們只要努力，任何不可能的事都有機會變成可能。有了努力，自然會有動力。當你經過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。它讓我明白了工作的真諦，其實我們每一個人只有透過工作才能實現自身的價值，工作是施展我們才能的一個舞臺。試想我們十年寒窗苦讀所獲得的知識是爲了什麼？就是工作。那麼既然有了這份工作，爲什麼不努力地做好它，使自己的工作從優秀走向卓越，真正實現自身的價值呢？

如果，我在做每件事情的時候，也注重細節，在面對工做中的不如意時，能及時調整好自己的心態，經常換位思考一下，把事情做得盡善盡美，也就是把工作留在自己手中，而不會被工作所拋棄。只要我們在崗位上永遠做非常需要做的事情，而不必等待別人要你去做，只要我們事事用心，任何時候都把事情做在前面，那麼我們更不會被工作所拋棄。不論目前我們從事何種工作，都要珍惜它的來之不易，讓我們善待工作，善待生活吧！不論將來我們會從事何種工作，都要全力以赴，因爲工作是一個能施展自己才華的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的決斷能力，我們的適應能力以及我們的協調能力都能在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這麼好的充實自我，表達自我的機會。

說到工作態度，它是一個永遠講不完的話題，因爲在工作中遇到各種問題，它會影響我的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。保持良好的工作態度，享受工作的成就，爲“最好的自己”加油吧。我們每天似乎都重複地做着同樣的事情，同樣的事情也能讓我們找到快樂。沒有誰能夠左右勝負，除了我自己。自己的戰爭，我就是運籌帷幄的將軍！每天都做最好的自己，每天都有快樂！

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一個偶然的機會，讀了《你在爲誰工作》這本書,書中的文字平實、簡單，透過小故事，講述一些其實很多人都知道但卻沒有意識到的道理。

書中約翰·洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力，我們的協調力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話對我的影響很深,加入湛江鋼鐵公司快3年了，前面3年我確實沒有應付工作，在現場總是積極地學習原料工藝技術，但有時候卻也不免爲前途擔憂，每當想到湛江鋼鐵的現狀，總是會不由自主的變得迷茫起來。看完這本書，讓我感觸很深，主要有以下幾點：

第一、我們不僅在爲企業工作，也在爲自己工作。艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能豐富我們的經驗，增長我們的智慧。公司支付給我們的是金錢，工作賦予我們的是可以令你終生受益的能力。因爲我們不僅是爲了目前的薪水而工作，我們還要爲將來的薪水而工作，爲自己的未來而工作。當我們在股份現場實習的時候，更要明白這一點，我們的主要任務就是好好學技術，多動手，雖然項目組領導、師傅不在，但是我們更要好好學技術，這不僅僅是爲湛江鋼鐵，更是爲了我們自己的成長。

第二、認真對待工作。工作容不得半點馬虎，“差不多”往往最是要不得，無論是什麼工作都是如此。但是難就難在“認真”二字，只有認真、用心去思考，去鑽研，才能發現箇中奧妙，才能不斷提高，不斷進步，這也就是爲什麼同樣是設備點檢，有人能從中發現東西，並且成爲工人發明家，有人卻30年後，還是在做着設備點檢。

第三、工作中無小事，把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。剛剛走出校門的我們，很容易就輕視一些簡單的工作，簡單的工作不想做，複雜的工作不會做。存了這樣的心思，就很難在工作中做出成績，特別是在鋼鐵廠，很多事情本身並不複雜，而在於能始終堅持按照標準化作業，必須得經過很長時間的沉澱，纔會慢慢有所領悟，貴在堅持標準化作業，不出錯。

第四、對工作心懷感激，一種感恩的心態可以改變一個人的一生。“感激能帶來更多值得感激的事情”，這是宇宙中的一條永恆的法則。請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。指責別人不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。與其抱怨，不如珍惜現在的工作機會，儘自己最大的努力把工作做好，做到無可挑剔。

第五、成功的祕訣在於：當機遇來臨的時候，你已經做好了把握住它的準備。每一天，都要盡心盡力地工作，從工作中不斷學習，不斷總結提高，並嘗試着超越自己，不是爲了看到老闆的笑臉，而是爲了自身的不斷進步。

看完這本書，對我最大的改變就是心態的轉變，會更加好好珍惜現在的工作學習機會，認真、努力工作，保質保量地完成工作，提升自己各方面的能力，既爲公司，也爲自己吧，無論如何，不要對不起自己的時間。

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一本好書，不僅能夠給予我們知識，更能滌盪我們的心靈，觸及我們的靈魂。而在深夜，點一盞明燈，伴着夜的深邃，呼吸着夜的空靈，在書的海洋裏徜徉，那是何等的愜意。

有的書如兒時玩伴，總能挑逗起你的感觀興趣；有的書像親密愛人，往往讓你不離不棄；而《你在爲誰工作》更似一位哲人，告訴你何去何從，指給你前進方向，讓你撥開迷霧，翻然頓悟，有透徹般的感覺。

因爲喜愛，所以捧讀。讀至“時刻準備着，當機會來臨時你就成功了”的章節時，自己感同身受。剎那間，覺得這就是條真理，而印證真理準確無疑的除了故事案例中的主人公，還有一位，那便是自己。

記得剛入職的那兩年裏，自己認真地工作、充實地生活，參加一切能夠參加的活動，激發一切能夠被激發的能量，挖掘一切能夠被挖掘的潛力。一次偶然的機會，公司組織團委副書記的競聘，報着參加活動，鍛鍊自己的心態，積極準備每一個比拼環節。文章寫作、現場演講、計算機能力測試……經過幾輪競爭，比賽結束。當自己忙着手頭工作時，摘得首位的消息公佈了出來。那一刻，自己分外欣喜，好像天上掉了個大餡餅，一不小心就砸中了自己。從此，自己人生的命運轉了方向，朝着更美好更燦爛的陽光一路前行。

有人說道：人生就像“扒火車”，火車是機遇，能不能在火車來了的時候扒上去，那就是能力問題。有的時候，有了扒上去的能力，可“火車”遲遲不來。有的時候，“火車”來了，可是卻怎麼也扒不上去。一笑而過之後，你是否也會心生感慨，感慨着這人生路上“火車來了”的啓迪。

人們常說，機遇總是留給有準備的人，而那些偶然的機會也只對勤奮工作的人才有意義。或許有人要問，準備什麼？又該如何準備？對於我們來說，就是要趕在機遇到來之前，煉就好各項本領、準備好各種能力。這些能力現在看來，可能根本用不着，但是終究會有用到的時候。面對機遇，臨時抱佛腳肯定是抱不住的`。那麼，就需要紮紮實實、一點一滴去磨礪自己、成長自己。火車沒來的時候，我們要積蓄力量、等待時機；火車來了的時候，我們要檢驗能力、果斷出擊。

或許有的人還在抱怨：自己明明是匹千里馬，爲什麼就沒有碰上伯樂？或許有的人依舊發着牢騷：這單調枯燥、索然無趣的工作到底啥時候纔是個頭兒？或許有的人像霜打着的茄子託着腮幫考慮：跳槽到別處就能大展身手、大顯作爲？這些總在抱怨幻想，不去思考自省的人，是永遠與伯樂無緣，與事業無份的可憐的人。因爲，他們不懂得在當下努力，不懂得用自己的奮鬥去創造機遇。

不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”一位哲人說“走好每一步，這就是你的人生。”是啊，人生之路，應該是兢兢業業的踏實路，應該是埋頭苦幹的奮鬥路，應該是永不言敗的樂觀路，應該是昂揚士氣的自信路。所以，不要一味抱怨這世界對你有多不公，應該回過頭來，看看自己有什麼不足；不要一味羨慕、嫉妒、恨你周圍“走運”的同學、同事和同伴，應該認真審視，查查自己有什麼差距。只有用青春陽光的心態去走青春陽光的道路，纔會收穫青春陽光的饋贈。

工作不僅給了我們薪酬，更給了我們無限的發展機遇。因此，我們每一年每一天，每一分每一秒，都要盡心盡力工作。在每件小事情上做努力，力爭完美卓越高效地完成。只有嘗試着不停的鍛鍊自己、成長自己、超越自己，才能在機會的來臨前做好時時準備，爲未來某一個時間創造出了另一個機遇。

機遇來了，你是否已做好準備？

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“我在爲誰工作？”以前很少認真思考這個嚴肅的問題，只是認爲，工作是人的一種生存狀態，是人對社會、對家庭、對自己應該承擔的一份責任，所以常常滿足於完成了本職工作。

讀了《你在爲誰工作》這本書，我看到了另一番工作的境界，書中那種愛崗敬業、積極進取、力求完美的工作態度深深地感染了我，案例中的主人公對工作充滿激情與睿智，聯繫自己的工作實際引發了我的反思：“我究竟爲誰工作？”

這個問題沒有固定的、唯一的答案，正如莎士比亞所說：“一百個讀者眼中就有一百個哈姆雷特。”我從多角度地來重新思考這個問題。

我爲社會工作。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”個人和家庭都是社會的細胞，他們的和諧是社會和諧的重要組成部分，社會生活紛繁複雜，是個龐大的系統工程，而正是我們每個人的工作，才能確保它正常運轉；同時，我們只有爲社會工作，才能贏得別人的尊重，尋找到可貴的信任，體現自己人生的價值。

我爲父母工作。“百善孝爲先。”父母辛辛苦苦把我們培養成人，不求任何回報，只是希望我們能成爲對社會有用的人，我不能辜負他們的期望，我的工作成績是對他們最大的慰藉和回報。

我爲孩子工作，工作不僅僅是爲了取得一份收入養家餬口，更是要爲孩子作出榜樣，培養他的責任感和積極的人生態度。父母是孩子的第一任老師，孩子身上的優點或者缺點都有父母的影子，對孩子來說，父母的言傳身教比任何教科書都更具影響力，很難想象一個對工作馬馬虎虎、不負責任的人，他的孩子會有積極向上的人生態度。

我爲自己工作，我們苦讀寒窗積累的知識，我們的各種能力只有在工作中才能得到充分的展示；同時，工作也會給我們帶來快樂。

透過讀書我也領悟到：一個人工作就意味着責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任，每個人都應該對擔負的責任充滿責任感。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，還能從全身心投入工作的過程中找到快樂。所以，責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣克服困難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。如果我們以積極的態度面對這份責任，讓責任感成爲腦海中一種強烈的意識，成爲一種生活態度，成爲一種習慣，它就會滲入到工作的每一點、每一滴，把工作做得盡善盡美就會成爲一件自然而然的事了。

聯想公司總裁柳傳志在他的演講中說：人分爲三種“熬日子、過日子、奔日子。熬日子就是過一天是一天，做一天和尚撞一天鐘。沒有理想，沒有追求，過着最窮的生活，是最慘的人。過日子就是舒舒服服把自己家日子經營好。這種人有追求，有理想，奮鬥過，努力過。最終實現了自己的目標，過上了自己追求的生活，然後享受生活。但這種人一旦達到自己的目標，就會停滯下來，慢慢享受生活”。奔日子就是老有追求，不停往上奔。這種人完成一個目標後他會繼續追逐下一個目標，不會停下腳步。更多奔日子的人促進了社會的發展，所以應該鼓勵更多的人往前奔。熬日子的人最爲可悲，過日子的人令人惋惜，只有奔日子的人能夠造福社會。我覺得我們要勇於做一個奔日子的人，爲社會、爲他人、爲自己而努力工作！

《你在爲誰工作》讀後感_1200字10

我們到底在爲誰工作呢？這是職場中每個人都應捫心自問的。如果不能首先弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能永遠與成功無緣。

公司如戰場，職場如戰場，在競爭日益激烈的今天，要想在職場上立於不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時候，在自己對工作產生消極應付的時候，請務必冷靜下來，認真反問一下自己：“我在爲誰工作”，然後努力去做。上述中心思想是《我在爲誰工作》此書提出的，這是一本反思性職員自助自勵的書刊，本人非常有幸的讀到此書，感想頗多，欲與大家共分享。

一、爲薪水工作還是爲自己工作？看一個人對待薪水的態度，就可知道他的心放在何處。一個人以薪水爲個人奮鬥目標是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應該成爲工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。

如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成爲最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的心態，如果沒有爲他人、爲事業徹底付出的心態，如果不想讓別人得到好結果，那麼，我們自己也不會得到任何好結果的。現代社會，單憑几個人無法成功。成功源於團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。我們幫助老闆的事業成功，老闆也爲我們創造成功舞臺的機遇。

一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種，當我們熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。我們也將成爲人們競相聘請的對象，並且爲此獲得更豐厚的酬勞。工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平靜。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。

二、回顧我們的工作，在拔打和接收電話時，應該特別注意語氣，體現出我們的素質與水平。微笑着平心靜氣地接打電話，會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認爲對方看不到自己的表情，其實，從電話中的語調己經傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等資訊了。也許自己一個不經意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。

平時更不能放鬆自己的一言一行，更不要在客戶面前談公司內部的事，在公司出現重大變故，尤其要保持鎮靜；在遇到危害公司聲譽的行爲要挺身而出。

我們每個人都要具有與公司共命運的職業感，這表面上是有益於公司，有益於老闆，但最終的受益者會是我們自己。在商業的時代裏，講究雙贏己經形成人們普遍公認的最優化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代！雙贏——是老闆和員工共同發展的理想平臺！在企業發展過程中老闆與員工的這種雙贏關係，是一種良好的互動紐帶，我們應該記住：遵循雙贏規則，纔會真正的成功；只有懂得利用雙贏模式的人，纔會成爲真正的贏家。

《你在爲誰工作》讀後感_1200字11

當看到"你在爲誰工作"這本書時其實下意識的給這本書已做定義，比如像"心靈雞湯"、"打雞血"或是"成功學".然而當我花了一小段時間讀完時，感覺自己還是有一些收穫，並非最初的定義那樣。此書作者從5個方面"爲什麼要努力工作，"你珍惜目前的工作機會了嗎","敬業是最完美的工作態度","絕不拖延，立即行動，"最後"從優秀到卓越"闡述了在工作中如何走向成功的。 "從優秀到卓越"質的飛躍需要前4個方面的完美結合方能實現。我也可以將5個方面理解爲"選擇且認可"、"等待且準備"、"積極心態"、"採取行動"、"走向成功".那我就對缺一不可的四個方面進行簡單的心得分享吧。

所有事情都必須選擇，認真對待每一次選擇，纔會有較好的未來，現在我選擇了商業做營運這個行業，我覺得自己很幸運，我可以瞭解到很多新奇的東西。但隨着時間的推移，每天重複着同樣的事情，對工作有些不耐煩，內心也有些焦躁。然而忙完一天的工作，躺在牀上冷靜及深刻的思考着這個問題時，心中有些釋然。我想職場就好像一場馬拉松比賽，雖然和真正的馬拉松比賽不同，這個比賽沒有職業選手，每個人只有一次機會。我把職業生涯比作一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。我想現在自己處於初賽階段。這一階段我認爲自己要做的是就是努力、認真、認可工作中的悲悲喜喜。

接下來就是等待與準備，世界之大發生的任何事情都不足爲奇，比如並不是每次闖紅綠燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲罰，並不是每個犯罪分子都會被槍斃，並不是每一份努力都會得到回報，並不是每點付出都會得到回報，並不是每個善意都能被理解，這就是世道。好吧世道不夠好，可是，自己有推翻世道的用氣麼？如果沒有，自己有更好的解決辦法麼？有很多時候，自己需要一點耐心，一點信心。

有很多時候自己需要等待，需要耐得住寂寞。每個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想象得出他們爲了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最燦爛美好的日子裏，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的我，沒有人保證他們將來一定會成功，而他們選擇拿得住寂寞。現在我還年輕，路要一步步的走，雖然到達終點那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至是枯燥的，但沒有這些腳步或者耐不住這些平凡枯燥，最終無法迎來最終的激動人心。

選擇了、等待了、準備了，那就是態度和採取行動。態度是什麼？我進入職場時間不長，對此我也只能以自己的理解來詮釋這個詞語。我理解的態度工作中要有積極進取的決心、有較強的責任感積極主動，在處理事情上多想一步等，只要堅持着，自己就會有提升。那什麼是採取行動？採取行動我理解是不拖延，因拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗我們的能量，阻礙人的潛能的發揮。爲了不使自己被拖延症所侵蝕，那我就要求自己要做到"今日事，今日畢"這樣自己纔不會覺得有罪惡感，打擊自己的自信心。

只有將4個方面完美結合後，方能實現自我的提升，自我提升了，對公司纔會有"利用價值".這樣才能對《你在爲誰工作》做一個完美的詮釋。

《你在爲誰工作》讀後感_1200字12

最近有幸拜讀了鄭博文先生的<你在爲誰工作>這本理念教程書，對我來說受益匪淺，使得一直以來工作中的一些問題迎刃而解，心中豁然開朗。

初見此書即就標題詢問身邊同事，有人說爲黨爲國爲民工作，有人說爲實現自我而工作，爲養家餬口而工作……似乎不錯但好像又缺點什麼？輕輕開啟書頁答案即躍然紙上：工作是爲了自己。

實際上我們本來就是爲自己工作。人的一生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，還能提供一個展示自己才華的舞臺，讓自己收穫成長。實現人生價值。

爲自己工作，首先要珍惜工作，爲工作負責。一個人的責任感決定了工作效績的高低。一個人承擔的責任越多證明他的價值就越大。我們在職的每一天都要踏踏實實盡心盡力的工作，每一件小事都要力爭高效完成，在做好本職工作的同時要嘗試超越自己，努力做一些分外的事情，要善於尋找自己能力上的突破點，快速突破停滯，不斷進步讓自己快速優秀起來。當然做這些不是爲了看上司的笑臉，而是爲了給自己的未來創造更多的機遇。

面對現代職場激烈的競爭我們應該不斷的超越平庸，追求完美，需要制定一個高於他人的標準，在工作中不推脫，不敷衍，盡全力。想做一個優秀員工就必須具備這樣一個素質：當工作中遇到困難和問題時需要找出的是有效地解決方法而不是找藉口逃避責任，不推諉是承擔責任最基本的要求，有時候被上司追究責任是一件非常尷尬的事，但無論多沒面子，只要是自己的責任那怕只是一點點錯失都應該主動承認，千萬不要找客觀理由，即使被冤枉誤解也沒關係，時間久了大家就會知道你的爲人，上司也會諒解你的，爲自己找藉口的人永遠也不會進步。

微利時代的到來是一種必然，全球化的金融危機使現在的競爭越來越激烈，企業面臨生存的形勢日益嚴峻，這就要求我們在盡職的同時也要樹立一種節約意識，利用多種可能的方法有效降低成本，嚴格計劃可控費用（水。電。燃氣。人工。低耗。辦公用品等）的使用，節約每一分錢爲企業創造最大的利潤，這樣才能使我們在競爭中游仞有餘，脫穎而出。在工作中要不斷給員工輸入這樣一種節約意識，讓他們真正明白一個簡單的公式：節約==利潤，而利潤的多少直接和個人的薪水掛鉤，這就勢必會形成一個全員努力節約成本爲提高利潤而奮鬥的良好工作氛圍。

不要把工作看成是一種痛苦的經歷而應該把工作當成一種快樂的積累。在工作中我們經歷了失敗的沮喪，也體驗了成功的喜悅，每一個工作或工作環境都不是完美的，但如果牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”的道理，每天懷着感恩的心情工作，感謝上司對你工作的歷煉，感謝同事對你工作的幫助，忘功不忘過，忘怨不忘恩，好事提得起，是非放得下。要知道一個人的快樂不是因爲他擁有的多而是因爲他計較的少，這樣我們就會全身心的投入到工作當中，讓積極和熱情成爲一種習慣，隨之而來的就是快樂的情緒和驕人的成績。

讓我們在以後的工作中時刻保持最佳的精神狀態，用溫馨的微笑，熱情的問候，細心的關懷，周到的服務感動身邊的每一個人，主動深入的投入到自己的工作中，堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡”的理念，以主人翁的精神對待給予自己工作機會的公司，以百倍的努力爲公司創造更大的價值，爲自己迎來快樂成功的職業生涯。

《你在爲誰工作》讀後感_1200字13

讀完《你在爲誰工作》一書，感受頗豐，似乎對我們平日裏一成不變的工作，或人或事或物都有了一個重新的認識與反思。剛開始拿到這樣一本書，心裏還在暗自發問：你在爲誰工作，難道這樣的話題還用再問嗎？工作不就是爲了衣食住行，細細想想，其實不然，衣食住行所需的消費來源於工作所獲得的報酬，屬於物質層面，我們的才華、價值、夢想、能力等等屬於精神層面。物質層面在我們工作所獲得的報酬中能夠滿足，而如何實現精神層面的滿足值得我們深思。

面對當前嚴峻的生產經營形勢，一連串的問號不斷的拷問着自己，現在的工作到底對我意味着什麼？屬於我的精神層面的東西要怎樣去實現？我要怎麼去做？讀完這本書，這一連串的問號，我似乎有了自己的答案。

首先就是要堅定信念，就是堅持自己的夢想，擁有自信，相信自己所選擇的道路，並沿着這條道路一直努力拼搏下去。我們常說：工作不是三分熱度七分激情，而是一種執着，一種堅持，一種挑戰，它體現的是一種持之以恆的精神。我們是企業這個大家庭中的一份子，不是每個人都能影響企業的發展，但只要你充滿自信，堅持自己的選擇併爲之努力，不拋棄，不放棄，你就能爲企業的發展出一份力。

其次就是拓寬視野，努力學習，努力提高業務技能。當今浮躁社會，我們不妨放下心中的不滿與抱怨，在這種特殊的發展背景下，多看、多想、多問、多做，從基礎做起，在基礎中摸索、總結、創新。這不僅是社會改革發展的需要，也是分公司持續發展的需要，更是個人成長成才的需要。我們只有思想觀念上徹底轉變，從"要我學"轉變到"我要學"上來，提升學習力，提高知識素養，才能用成果回報企業，用技術成就人生。

最後要調整好自己的心態，年輕的我們屬於xx後一代，住房，婚戀，工作壓力，贍養父母構成了我們普遍面臨的現實枷鎖，理想與現實的落差讓我們感到迷茫和焦慮。如果我們沒有良好的心態，在這種現實落差中找到自己的平衡點，那麼我們只會被煩惱籠罩，只會失去自信，失去對工作努力拼搏的動力，失去對生活的美好向往，失去對人生價值的追求。因此，在雲錫生產經營的嚴峻形勢下，鍛鍊自己良好心態十分重要，它不僅磨練着人的意志，同時也考驗着人的心態。

我們不能改變持續下跌的金屬價格，但我們可以改變自己，調整心態，與企業一同並肩作戰。沒有誰的一生會一帆風順，企業發展同樣如此，卡房這座經歷五十多年風雨洗禮的礦山，幾代先輩秉承"同心致遠，跨越新山"的企業精神，一次次從困難中走過來得以發展到今天。幾代礦山人透過奮鬥，在礦山實現了自己的價值，展示了自己的才華，爲企業的發展貢獻了不可磨滅的力量。

而今，我們年輕的一代從先輩手中接過發展的接力棒，途中遇到了荊棘泥潭，我們更不應該氣餒，而是應該奮發向上，想想我們該幹什麼，怎樣幹……企業賦予我們工作，爲我們提供實現夢想的舞臺，我們要努力在這個大舞臺上展示自己的才華，這纔是實現我們價值的途徑。

年輕，對工作，對生活，我們沒有理由不努力，不奮鬥，與其在黃昏感嘆自己的夢想沒能實現而流下悔恨的眼淚，不如趁青春還在，迸發激情敢想敢做，勇於付出，相信沒有什麼做不到，也沒有什麼能夠阻擋年輕的我們，奮鬥的腳步一定會成就輝煌的夢想。

《你在爲誰工作》讀後感_1200字14

引文：在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。正文：本學期，我校開展了兩次校本培訓，培訓的內容都出自《你在爲誰工作》一書。這兩次培訓，使我感觸頗多，於是我決定好好的讀一讀這本書。

隨意翻開這本書看了一下，我立刻被這本書所吸引，感覺得到得太晚。這本書句句是真言，爲我們年青人指引了一條光明大道。說句實在話，工作前幾年，我的確是在爲了每個月的工資在工作，從來就沒有把工作認真對待，老是認爲自己有潛能，不應該呆在小學工作。工作也沒有全心得投入，很多的時候都是應付式的完成工作，保證完成任務就基本滿足了，缺乏積極主動性和創新意識，在虛度光陰混日子。

上個學期，孫晗校長來到了我校，給我校帶來了新的教育教學理念和學校發展方向，同時也爲年青的教師快速成長指引了一條光明大道。跟隨孫校長的日子是快樂的，因工作而快樂，將生活和工作融爲一體，自己也不斷不再爲自己是一個小學男教師而感到自卑。我很清楚的記得孫校長講過的一句話，一個人在工作中的時間佔了生命中的一大部分，如果工作上感覺不舒服，心情不愉快，那麼他將在不愉快中渡過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因爲工作的原因過得不愉快。所以，孫校長一直倡導快樂的工作觀。

上個學期我人生成長經歷的一個重要轉折點，不管是業務方面，還是工作態度，以及爲人處事各個方面，孫校長都給了我莫大的指導和支援。本學期，裴校長接過了孫校長手中的接力棒，將新校園的工作有條不紊的順利進行着。裴校長同樣是一名年輕有爲的校長，他也注重年青教師的快速成長，我校的年青教師在裴校長的帶領下正以積極主動的態度努力和自發的工作，我在短短的兩個星期內又有不少的教育心得。自己是個男教師，也是網管，可是還要從事班主任工作，工作很繁忙，我也逐步體會到了班主任工作的酸甜苦辣。班主任的工作對我是一個新的挑戰，我在不斷的努力，使我的班級朝着一個健康、積極、團結、協作的班級發展。

現在的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，在積極主動完成所有工作事項外，處處爲學校利益着想，時時想着學校，有一顆愛校的心。在工作閒暇之餘，多學習，學習新教育理論、專業技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，纔是我現在急需做好的一些事情。平心而論，現在的我們教師待遇每年在不斷的提高，教師這個職業也不斷提升了地位，不爲別的，就爲了自己的飯碗，你是否也應該好好工作呢？

你在爲誰工作呢？我們其實都是在爲自己工作，教師是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。小學男教師擔任班主任工作可能確實不多，可是從培養和鍛鍊自己能力這方面來看，這項工作確實能夠提高一個教師各個方面的能力，能不能夠把將一個班級管理好就看你。

《你在爲誰工作》讀後感_1200字15

你爲誰工作?有人很坦白地說：我是爲薪水工作的，我爲老闆打工，老闆付我報酬，等價交換而已。我認爲，工作固然是爲了生計，但也不完全是爲了生計，有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如，艱難的任務能鍛鍊人的意志，新的工作能拓展人的才能，與同事的合作能培養人格，等等，等等。要看到，在長期工作中積累的才幹和經驗，比金錢重要萬倍。因爲工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背後的這個成長機會和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封裏。

那麼，我們如何才能更好地對待工作呢?，

我認爲，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有着積極的充滿激情的工作態度是最可取的。什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看着平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什麼態度呢?高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責。

書中有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，僱主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠驚呆了。

同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗製濫造的房子，不是因爲技藝減退，而是因爲失去了責任感。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成爲鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。

我們作爲幼兒園的教師，面對的是一羣天真的孩子，可能每天的工作是比較繁瑣的，但我們如何對待孩子呢?幼兒園的孩子處於成長的懵懂期，調皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的，他們需要我們細心地呵護;由於孩子能力和經驗有限，他們經常會反覆地犯一些低級錯誤,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉睛地跟着孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要做教具、備課、佈置環境，自己的業餘時間非常少。但是我們老師知道，如果一個孩子出現問題對老師而言可能是幾十分之一，但對一個家庭來說就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精，這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。

雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收穫的。

今天不努力工作，明天就會努力找工作這是多麼真實的話語啊?今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。