程序員的成長課讀後感4000字-讀後感

當閱讀完一本名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，何不靜下心來寫寫讀後感呢？你想知道讀後感怎麼寫嗎？下面是小編幫大家整理的程序員的成長課讀後感4000字-讀後感，歡迎閱讀與收藏。

以擴散的思維而言，我覺得本書適合於工作幾年的職場人來閱讀，而不僅僅限於程序員。因爲書中提及了一些內容，恰恰是很多人的困惱。所以讀過該書，自己會反覆思量工作上自己存在的問題，同時也會想到“規劃”。

時隔一段時間再來回看這本書，我覺得留下最深的印象是：工作了幾年後，你的開發經驗是否和工作年限成正比？我不由聯想到書中提到的“體力化的代碼打寫”，因爲開發任務幾乎就是一項接着一項的，所以對於懶散的自己而言，真正的缺乏了思考層面的創造。既僅關注小的零件部分，而缺少對於整體框架的練習和考慮，一直在做自己擅長的，而不習慣於挑戰自己不熟悉的。久而久之，自己就成了按部就班，沒了創造力。

同時，隨着年齡將要來到30歲，也會困惑自己是否要繼續走這條開發之路，還是說要轉型？繼續開發，顯然就該成爲架構師之類，且要擁有緊跟時代的技術；轉型，說白了就是你想去做管理，還是要轉行。可根據自己的喜好做出決定，但顯然這個決定是不易的，帶有很大陣痛期的；可不做的話，被社會淘汰的概率就會越來越大，在工作上說白了就是公司決定了你的去留，而不是你自己。

困惱，或者說煩惱，絕大多數正如書中所言，就是錢的問題。每個人都渴望賺取更多的錢，即賺錢速度該超越個人需求的膨脹度，超過物價的上漲。那賺取更多金錢的前提顯然就是作爲職場人的你要不斷提升自身的價值。而這一部分，書中對於技術的選擇、成長、精進也有自己的見解，每個人閱讀時想必也會結合自身的工作做出一定的思考。

書中還有一句話也令我記憶深刻：“很多人還秉持着這樣一種觀點：只要我認真、努力地工作，總有一天領導會發現我，給我想要的機會。但實際上，除非你的.優秀超出別人10倍，否則別人很難主動跑過來發現你的特別之處並把機會送給你。”我很想反駁這句話，但結合工作我又不得不承認這句話是對的，工作中的領導一定關注的是工作的結果與他自己偶爾見到的過程及你的直屬上司傳達給領導的有關你的評價，所以要想得到關注一定不是默默無聞的付出，而是要學會表現自我。同時，這也引發一個思考，就是工作還是要帶有部分佻巧的性質，既能博得領導喜歡，那你的工作能力次一點也是可以的。

獨當一面、鶴立雞羣是最好的，但成爲影子也是一個選擇，既看似毫無存在感，但又不可或缺。最形象的展現就是，陽光下站立的那人，有影子你關注不到，但看到沒影子就會感到不適。有些公司就會出現這樣的現象，一個產品經理和研發組長離開後才覺察到重要性，而每個人，無論是程序員亦或是其他行業的人員，該爭取自己擁有這樣的實力和能力。

我本人對管理目前沒有興趣，至少當下公司的環境讓我沒有這樣的想法。不過就着書中所講，我也進行了自己的思考。開發轉管理，最重要的一點必然是如何調節下屬佔用到的自己的時間。而每個人能人盡其用，就做自己擅長的，又在工作上做些挑戰自我的任務。還有一定要補充的就是下屬們的情緒確實重要，尊重尊敬和因爲金錢緣故的聽命，顯然在工作上的動力是有很大區別的。

有關跳槽，人們最關注的一點首先一定就是薪資，而我的觀點是：缺錢的時候，更多的金錢就是重要的；但如果公司的發展與你個人的目標不一致，那你就該離開，去面對一個新的環境，面對一個匹配自己技術的公司，在這點上看重的是就是個人的情緒，你是否感到快樂。