《壹百度》讀後感500字
讀完某一作品後,大家心中一定有很多感想,何不寫一篇讀後感記錄下呢?是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的《壹百度》讀後感500字,希望能夠幫助到大家。
《壹百度》這本書放在書架上好久了,一直都沒有認真的看過。假期期間,又翻起了這本書。這本書是朱光寫的,從立業、守正、出奇、協同、選才、察勢六個方面寫出了百度的29條法則,每一條法則都配以百度的小故事,讓人更容易理解。
簡單的分享幾條法則。“讓數據說話”,書中說了三點:第一,爲一個偉大創意歡呼之前,請先用數據證明其可行性和對用戶的價值所在;第二,一切工作的考覈,都應以量化數據爲標準;第三,數據面前,人人平等。我們在百度的體系裏工作,每天都離不開數據。數據就是最客觀的事實。我們需要透過數據制定工作計劃;我們需要數據發現工作問題;我們需要數據進行PK……所以每一個員工都應該有數據敏感性,在做工作的時候,一定要“讓數據說話”!
“允許試錯”。在我們的工作中,過去的'經驗正在慢慢的過時,只依靠過去的經驗來工作,會越發的感覺到力不從心,所以在工作中就需要不斷的創新和摸索。並不是每一個策略都一定是成功的,所以在我們所嘗試的新策略“允許試錯”。新策略會在一個小組內試執行,如果執行結果較好,就會在全部門去實施。如果執行結果不好,那就可以優化改善或者停止執行,但試錯中得到的寶貴經驗卻可以讓團隊大步成長。
“打破部門樊籬“,隨着公司發展越來越大,部門越來越多。在處理工作的時候,效率也越來越慢。這個時候“打破部門樊籬“,變的尤爲重要。各個部門都應該爲了公司的共同目標而努力,資訊共享,數據共通。讓銷售部瞭解行業數據,讓設計部將網站的落地頁設計的更貼合網民需求,透過百度客服的帳戶優化,百度客戶轉化才能越來越好,讓客戶與公司實現雙贏!
“公司離破產永遠只有30天”,這條法則是本書的最後一條法則。這條發則適用於任何公司任何人。每一個人都應該要有危機意識,把公司當做家,爲了讓這個共同的家更健康、更舒適而做好工作中的每一件事。
以上簡單的講了書中的4條法則,還有25條,有興趣的同學可以看一看這本書。《壹百度》是百度十年的時候出版的,現在已經出版了《壹百度2》,準備看一看。
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