戴爾.卡耐基《超越自我》讀後感
認真讀完一本著作後,相信大家的視野一定開拓了不少,何不寫一篇讀後感記錄下呢?爲了讓您不再爲寫讀後感頭疼,以下是小編精心整理的戴爾.卡耐基《超越自我》讀後感,歡迎大家分享。
讀過戴爾.卡耐基教授的《超越自我》後,收穫很大,內心受到了一次洗禮,使我原本平淡如水的心緒激起了層層浪花,使我日漸麻木的心有了再度振作的慾望。
首先,它讓我知道了很多成功人士對待工作的態度及在工作中的表現,他們是如何做好每一件事情的,如何在工作中超越自我。也讓我認識到人生最強的對手,不是別人,是我們自己,在超越別人之前,先得超越自己。
超越自我不僅是一種重要的人生態度,也是一種積極的工作態度,是我們工作高效和生活高質量的重要保證。
人生是需要透過不斷學習來充實和提高的。西方哲學家赫伯特的話:“一個人如果二十歲時不美麗,三十歲時不健康,四十歲時不富有,五十歲時不聰明,就永遠失去這些了。”也就是說,這個世界是不等人的,時間是不等人,如果在你年輕的時候該耕耘的時候不去拼搏,那麼在你該收穫的時候也會一無所有。聯繫自己現狀,社會在不斷變遷和飛速發展,知識在更新,學生在變化,如果不學習新的理論,不努力去接受新思想,學習新的教學方法,就不能適應新形勢的的要求,那就是一種落後,是一種失敗。
態度決定一切。工作是人的一生不可缺少的部分,透過工作不僅可以賺取生活所需,更重要的是還可以從中獲得成就感和滿足感。一個人的自信心、價值觀和潛能也只有透過工作才能得以充分肯定和發揮。無論什麼人,如果把工作當成一項事業來追求,看成一種樂趣,無論幹什麼工作都會在工作中得到最美妙的享受。比如我們教師,每天備課上課身體感到很累也會感覺很充實,有意義;課後寫反思,如果是主動想把自己在教學中的點滴感悟記錄下來,而不是爲了完成任務,就不會覺得那是一種負擔;爲了使工作能做得更好,或許不在乎下班後無償地加班改卷子、輔導學生、和家長溝通等。
其次,超越自我並不是強調只注重個人的.成長與進步,而忽視組織的生存與發展。
因爲組織是我們成長的舞臺,個人的成就與組織的成功密不可分。只有組織發展了,個人才能得到發展。我們所在的單位就是一艘大船,我們每個船員必須風雨與共、同舟共濟,這樣才能乘風波浪,揚帆遠航。比如我們80中,只有學校聲譽好了,得到周圍羣衆認可了,我們老師纔會爲自己是80中一員而驕傲自豪。反過來,某些學校也不乏名師、骨幹教師,但仍然得不到家長的認可。
每個人都應樹立與組織共贏的職業最高奮鬥目標。怎樣才能實現這一目標呢?《超越自我》爲我們提供了答案:第一、是要把敬業當作一種使命,做到幹一行,愛一行,專一行;第二、是在任何時候都要保持對組織的忠誠,樹立與組織共贏的觀念。第三、要具有強烈的責任感,盡職盡責做好本職工作,主動多做事;第四、要永保工作熱情,保持最佳的精神狀態,把工作當成一種樂趣;第五、是要勤奮,勤奮是成功的保證,勤奮纔能有提升機會;第六、要不斷地提升自己各方面的能力,提升自身的競爭力;第七、是要提升自身的執行能力,一心一意地專注自己的工作,主動工作,勇於負責,100%地完成工作任務;第八、由內而外地全面造就自己,塑造完美的品格,追求卓越,超越自我。
每個人的工作都是重要的,即便我們擔當的是極不起眼的工作,只有我們每個人的工作都做好了,單位整體工作才能做好,比如,作爲一名數學教師,就要把數學課教好,作爲一名年級長,就要竭盡全力做好年級各項工作。
總之,這本書使我受到了很大的啓發。在今後的日常生活、工作中,我將認真實踐個人與組織共贏的策略,從點滴做起,認真做好每一件事,全面提升自己,真正實現超越自我。
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