《卓越員工工作準則》優秀讀後感範文
你知道什麼樣的員工是企業的卓越員工嗎?你知道最受企業歡迎的是什麼人嗎?
本書闡述、例證了企業員工應該具備什麼樣的品行和能力,纔是企業的卓越員工,例如敬業、合作和忠誠是一個優秀員工必備的三大基本職業素養。同時,該書以知行合一的方式結合企業營運的實際情況,引導企業員工進行品行的~和能力的提升,爲員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工,就是把自己完完全全當作企業的主人翁,不輕視企業也不輕視自己的工作,不管任何時候都把企業的利益擺在第一位;對工作敬業負責,對企業忠誠堅貞,擁有團隊精神,融入團隊,善於協作;遇事積極主動,自動自發地工作,懂得在工作中注重細節,明白工作中無小事,想着把工作做得更好,甚至做到最好;從不找藉口推卸責任,能夠貫徹執行上級交待的任務,工作上遇到困難會自己想辦法去解決,沒有依賴思想;時刻不忘爲企業提供好的建議,時刻維護着企業的形象,與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展!只有這樣的人才是企業裏的超級優秀員工!只有這樣的人才是最受企業歡迎的人!
所謂平凡員工,就是那些沒有絲毫危機感,對企業充滿抱怨,抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人;那些不思進取,胡亂混日子,不管工作效率和效果,只想着拿薪水的人;那些隨波逐流,循規蹈矩,浮躁倦怠工作的人;那些自以爲是,沒有工作激情的人,他們不但得不到企業的器重,反而,他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優秀員工,在工作中也可能會碰到一些困難,也會有不順利的時候,但是他們能夠化解那些問題深處的危機,他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麼,他們也知道企業需要什麼,他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
爲什麼在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢?當然,具體到特定的員工個人而言,這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是,決定員工由平凡到優秀的根本因素,是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言,一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強,他(她)的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強,他(她)在企業中做出驕人業績的'可能性也愈大;反之,亦反。目前,絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區:重視員工的專業知識和技能,卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才幹。事實上,所有的優秀人才(員工)都是善於自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒,善於揚長避短。可見,員工由平凡到優秀的關鍵切入點在於員工本身自覺職業素養。
如果你是一個剛剛走出學校的畢業生,或者你現在還是企業裏的一個普通員工,想提高自己的能力,不甘心碌碌無爲,渴望在企業裏受到同事的認可和老闆的器重,那麼你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發現怎樣做會使一個平凡員工轉變成爲一個超級優秀員工,甚至成爲企業裏最受歡迎的人;如果你是一家企業的老闆,正在爲企業怎樣做大做強而無比煩惱或者正在爲企業發展緩慢而心急如焚,相信這本書會給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業的員工還存在哪些問題,還需要進行哪些相應的學習和~。無論是幾十個人的公司,還是上千人的企業,這本書都值得每一位職員好好學習。
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