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  • HR挑選簡歷的六大標準

    HR挑選簡歷的六大標準

    一個HR,每天瀏覽簡歷無數,到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢,來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而...

  • HR挑選畢業生簡歷的八個標準

    HR挑選畢業生簡歷的八個標準

    HR沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?這兩天,一年一度的系列高...

  • 資深HR:挑選畢業生簡歷的八個標準

    資深HR:挑選畢業生簡歷的八個標準

    這兩天,一年一度的系列高校招聘會又開鑼了,作爲大學畢業生,你最需要牢記的,那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言:21世紀最缺的是人才。不過,就業形勢也不是太樂觀,據說今年廣東高校畢業生達27萬,千里馬競逐,簡歷如潮涌來,伯樂如...

  • 企業挑選簡歷的標準

    企業挑選簡歷的標準

    簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在招聘工作中自己長期的招聘經驗的總結,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、...

  • 簡歷的不合格六標準

    簡歷的不合格六標準

    個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外,還要在寫作中注意避免以下現象:(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略,就不會對求職者的資歷和能力...

  • 簡歷挑選的標準

    簡歷挑選的標準

    1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影...

  • 過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準

    過長簡歷毫無作用 招聘企業挑選簡歷六大標準

    在職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的...

  • HR挑選簡歷的標準

    HR挑選簡歷的標準

    HR在挑選簡歷上會有一些固定的標準,下面就是小編總結出的:總體印象重要所學課程次要簡歷內容:只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副...

  • HR們挑選簡歷基本流程

    HR們挑選簡歷基本流程

    案例:Michelle剛從一家知名外企辭職出來。她自信憑着自己四年多外企工作經驗,加上之前優秀的工作業績,要找一份好工作肯定是手到擒來的事。結果發現,儘管她發了很多簡歷,叫她面試的大公司竟然是寥寥無幾。她百思不得其解後...

  • HR挑選簡歷的六大準則

    HR挑選簡歷的六大準則

    個人簡歷越短越好,因爲招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁。下面是關於HR挑選簡歷的六大準則的內容,歡迎閱讀!HR挑選簡歷的六大準則在職場中,簡歷就...

  • HR如何挑選簡歷

    HR如何挑選簡歷

    HR如何挑選簡歷,請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法:約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。...

  • 招聘方挑選簡歷的通用標準

    招聘方挑選簡歷的通用標準

    不同的企業對於簡歷的具體要求都不一樣,但一般都是大同小異的,YJBYS小編整理了招聘方挑選簡歷的通用標準:1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫...

  • HR如何挑簡歷

    HR如何挑簡歷

    一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷,及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒:夾現金違法,否則沒收),除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌,請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要...

  • 招聘官挑選簡歷的6個標準

    招聘官挑選簡歷的6個標準

    1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影...

  • 簡歷的標準

    簡歷的標準

    在你寄出的簡歷之前,用九不標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可...

  • HR選簡歷的6大通用標準

    HR選簡歷的6大通用標準

    在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭...

  • 招聘官挑選簡歷六大標準

    招聘官挑選簡歷六大標準

    1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影...

  • HR選簡歷的通用標準

    HR選簡歷的通用標準

    在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。以下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。1、過長的簡歷毫無...

  • 招聘企業挑選簡歷的6個標準

    招聘企業挑選簡歷的6個標準

    在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣...

  • 名企HR是怎麼挑選簡歷的

    名企HR是怎麼挑選簡歷的

    蘿蔔青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、...

  • 企業挑選簡歷的6個標準

    企業挑選簡歷的6個標準

    在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭...

  • 九大簡歷標準

    九大簡歷標準

    九大簡歷標準1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字元大小。如果你需要...

  • 製作簡歷六標準

    製作簡歷六標準

    簡歷製作的六個基本標準想要成功面試,要有好的敲門磚,簡歷是招聘公司對自己的第一印象,如何才能做出好的簡歷,抓住主考管呢?下面教你幾招:1、內容簡、短、精湛(過長的簡歷毫無作用)招聘公司每天都有大量的投遞簡歷,而招聘者平...

  • 挑戰簡歷標準

    挑戰簡歷標準

    1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影...

  • 六個簡歷製作的標準

    六個簡歷製作的標準

    想要成功面試,要有好的敲門磚,簡歷是招聘公司對自己的第一印象,如何才能做出好的簡歷,抓住主考管呢?下面教你幾招:1、內容簡、短、精湛(過長的簡歷毫無作用)招聘公司每天都有大量的投遞簡歷,而招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分...