自我評價的轉正申請

篇一：工作轉正申請自我鑑定

加入公司的將近三個月以來，在領導與同事的教導和培養下，我的思想、工作、學習等各方面都得到不同程度的提高，讓我感受到在大企業工作的條理性和規範性。從新到陌生的環境的迷茫狀態，逐漸開始慢慢了解公司的運作和各項工作的流程，在領導與同事們的幫助下，碰到不懂的問題虛心向前輩們請教，看不明白的地方先查閱資料，儘可能自己尋求解決問題的方法，認真謹慎學習工作，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風。

入職以來，在逐漸上手跟進各個事項的過程中，我學習到了許多提升能力與自我的技巧。其中，在逐漸跟進項目的進展過程中，接觸瞭解世聯，偉業，清華等大公司前輩們，瞭解到更多關於營銷，設計，和理念的新事物，增加了我的專業技巧，在收集項目預售證辦理和後續網籤及房產證的辦理工作中，雖然以前有所接觸，但是不夠細緻，在此過程中逐步克服自我膽怯與如何巧妙的與人溝通交流的能力，瞭解和熟悉更細緻的關於預售證辦理及網籤合同的辦理流程，更加明白未雨綢繆的重要性，應提前與相關部門做好必要的溝通工作等，更加意識到，初入職場，難免經驗不足，業務知識與溝通技巧都需要進一步提高，我正爲此加倍努力。

我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在今後的工作中，我將努力找準自己的定位，遵守各項規章制度和各項要求，培養良好的工作作風與工作態度，同時勇於創新與發掘，更好地開展和完

成工作儘自己的所能爲公司作出貢獻，爲公司創造真正的財富，同時也爲自身謀求一個更大的進步，積累更多的資源，更深入地學習和了解房地產營銷策劃的專業知識，進一步熟悉預售證，網籤合同和房產證等程序，不斷自我增值。我始終堅信，只有努力工作，當你展示出了該具有的能力，能完成更多的工作時，自然會有相當的回報。

篇二：轉正申請 自我鑑定

尊敬的公司領導：

自20xx年1月9日加入某某某保有限公司，成爲公司的一名新入職的員工，不知不覺已經過了一個月的試用期，在這一個月裏，讓我感受到了公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化。這雖然不是我的第一份工作，但是我一直很珍惜並且熱愛這份工作，對於這份工作我將一直秉着謙虛謹慎，認真負責的工作態度，完成好自己的工作以及領導安排的任務。

由於自己對這個行業纔剛開始接觸，之前的工作雖然有一定相關性，但是很多之前工作經驗在這裏還是用不上。所以在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，虛心向前輩和同時學習，對於公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行，另外，我自己具有較強的團隊合作精神，很好的協調及溝通能力，在工作中能積極配合領導及各部門落實完成各項工作任務，並熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

當然自己也清楚自己工作中還有很多的不足與缺點，如對公司的整個業務流程很不是很熟悉，對擔保知識掌握的還是不夠，工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離，業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規定，我特向領導提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛

煉自己，實現理想的機會。我會以謙虛，熱情，飽滿的態度做好自己的本職工作。爲公司創造價值，同公司一起成長，展望美好的未來。

　　申請人：某某某

　　日 期：20xx/2/8

篇三：試用期轉正申請自我評價

當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從網上了解公司，對公司的認識只是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，我對公司也有了更爲深刻的瞭解。

進入公司的六個月時光裏，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，現在基礎能完成各項分配到的工作.同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個溫暖的大家庭中，這使我對工作及工作態度有了新的認識。

但是試用期的時候，我有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產生一些偏差。在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。

由於原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得並完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。在今後的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自己的鬥爭目的，體現自

己的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，爲公司創造出更多的價值。

轉眼間6個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會 .我於2014年成爲公司的試用員工,擔任計劃營銷部科員一職,現將我的工作情況作自我評價

1、努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積 累經驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如多角度瞭解和覺察客戶的購買需求。全方面進行客戶服務工作，埋頭苦幹的求實精神以及隨機應變的推銷能力。

2,認真完成本崗位各項工作任務。

3，團結同事，共同努力.同事關係融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重。

4，由於自己工作經驗不足，在處理新客戶開發和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。還有在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時工

作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，這樣做會事與願違。不能不講究方法，講究策略。

作爲銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作爲企業的門面，企業的視窗，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。豐富自身營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌能力和創造性推動能力，加強自身組織協調，經營管理，市場運作，發現問題，解決問題，提高工作效率。敢於去做最難做的事敢於去吃最難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。相信在貴司的培養和自我的奮鬥下，我定會勝任本職工作。

篇四：員工自我鑑定(轉正申請)

不知不覺來到公司已經快三個月了，三個月說長不長說短也不算短，足夠去了解周邊的環境以及熟悉身邊的同事，當然最主要的還是熟悉我所負責的工作。

當初透過多輪面試得以到公司工作的我是幸運的，懷着努力工作、體現自我價值的決心踏進了公司的大門。在這裏我感受到了一個成熟的公司現代化的管理模式以及鼓勵自我增值的個性化的人才培養機制。這些都與我所向往的不謀而合，希望透過自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領域發展自己的職業道路。

我的家鄉是有着××百多萬人口的××省××市，雖然生活在這樣一個安逸舒適的地級城市，但我內心中一直有種“走出去、看世界”的想法。直到大學畢業，當我開始規劃自己的職業道路的時候，我的第一個想法就是到××以外的地方去，到發達的大城市去。於是我的第一份工作就來到了地處××的核心——××市，來到了××。在××的××年裏我從事過資訊、銷售、市場開發、項目管理等工作，我也利用我所接觸的、所瞭解的慢慢的在豐富自己工作經驗以及人生閱歷。

隨着時間的推移，我覺得不應該滿足現狀，應該到更廣闊的空間去發展。

到公司最初的三個月也是我試用期的三個月，我運用之前所學在瞭解、熟悉、掌握手頭工作，利用每一次外出的機會了解其他工作上相關配套企業的資料，正在慢慢進入角色。

在試用期即將結束之際，我特向公司領導提出申請轉爲正式員工，希望得到公司領導的批准。我將以更加飽滿的熱情投入到工作當中，以回報公司領導對我的信任。

篇五：試用期自我鑑定及轉正申請

試用期自我鑑定及轉正申請

尊敬的王總、陳副總及各位領導：

首先，感謝你們給我一個施展才能的機會，加盟到貴公司任人力資源部經理的工作。 我於元月30日到崗試用已滿一個月，在這充實又具有挑戰性的一個月裏，在王總、陳副總的熱情幫助和指導下，我以高度的責任感，履行好自己的職責，憑着對這份工作的熱愛和從事多年辦公室工作和人力工作經驗的積累的特有優勢，工作效率提高較快，按時完成了領導交辦的各項工作和起草撰寫各種綜合性檔案，並且結合公司的實際情況，積極主動將自己的見解和工作想法向領導彙報，並取得領導的支援。整理完善了一套規章制度，合理科學的修改和規範了人事方面的各種表格，修改了公司員工手冊相關的內容，撰寫績效考覈方案和培訓計劃等，還根據部門需求的人員，2次到人才市場招聘和麪試，補充了一些部門員工的不足。

到新的環境要接受新的東西，爲了能更好地適應工作要求，我還抽時間閱讀公司的相關資訊和書刊，經常深入各部門，與員工進行溝通和交流，不斷學習，不斷完善自己，促使自己以較快的速度適應了這一角色的同時，我還注重自身的綜合素質，處處以身作則，嚴格遵守公司的各項規章和保密制度，不遲到、不早退，充分利用好八小時。同時，尊重領導，團結同志，始終保持良好的工作作風和與人爲善的良好心態。此外，還根據實際情況，調整制定了輪流值日的相關規定，我還利用休息時間，對長期無人打掃的死角進行清掃，親自帶領六樓宿舍員工打掃衛生，並制定XX值日製度，親自帶領技術部員工，打掃院內停車場和地下停車場，使整個辦公區域保持良好的衛生環境。並且還主動與XXXX相關人員溝通，關於通道堆放東西的問題，他們也同意妥善處理。

過去並不代表未來，我還需繼續努力，將所掌握的知識運用到今後的實際工作中，抓好員工培訓，績效考覈等人事工作，完成領導交辦的工作，爲領導決策當好參謀和助手，團結大家一道爲公司的輝煌，盡職盡責，將所積累的經驗傾注到我所熱愛的工作中。 根據本人的工作能力和綜合素質，特申請給予轉正。

最後祝各位領導身體健康，事事順意。祝公司財源廣進，蒸蒸日上。

　　申請人：

　　年 月 日

篇六：轉正申請表用自我評價工作

XXX日，我加入了XXXXXX公司，從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作後，我努力工作，截止XXX日，培訓公司新入職員工XXX人，先後編制和完善完成公司簡介、沿革、企業文化、員工手冊、三級安全教育、職業健康安全教育等等培訓課件及試卷；建立健全員工培訓檔案制度；完成20xx年度公司培訓記錄彙總和編制推行20xx年度公司培訓計劃和推進培訓實施、考覈績效。雖然我工作時間不長，但工作中的我經常積極思考，思考如何持續改進工作，更適合公司發展及培訓實際需要。以下是我的三點思考，隸屬淺見，不到之處，請領導多多諒解。

這三點分別是部門培訓課件編制、培訓評估及績效考覈方面的思考及內部培訓師隊伍建設。

1、做好培訓基礎工作，建立好部門培訓課件教案

當前，我們公司沒有統一建立各部門培訓課件資料庫。而隨着2013年公司目標即將上市，建立培訓課件工作已經勢在必行！因爲，隨着公司新產品的開拓研發、新技術引入，公司不僅亟需目前與之相適應配套的培訓課件的開發、整理、歸檔，以培訓新入職員工及完善公司培訓體制，還要保持持續改進和完善！

我想，當前公司培訓計劃並不要求一定要全面，但一定要系統，一定要從全局和整體戰略思考和規劃。公司發展經營多年，一定有許多寶貴的產品生產、質保、售服等關鍵過程控制與管理經驗。（例如車間的師徒傳授口傳實操、關鍵工序操作過程步驟、關鍵品質管理控制過程等等）我覺得，這些重要、關鍵、珍貴的材料等可以不可以攝製成視頻記錄檔案？然後由各自部門在部門培訓時調取和使用，公司管理部負責收錄考貝並永久珍藏。它可以很好地減少重複培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平，傳遞公司優秀企業文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氛圍。最重要的，是可有效地減少部門新員工在透過培訓，工作一段時間後具備工作經驗後辭職了，造成以後新入職崗位員工由於培訓課件缺乏，學習指導不力，導致新手上手工作耗時長、效果差的影響。

對公司編制好的公司年度培訓計劃後，各部門應堅決貫徹實施！人力資源部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這裏，公司最高管理者（董事長）的全力支援很關鍵。因爲這樣，公司各部門纔會執行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務的.佈置方面，各部門間應當職責明確、執行力強、團結凝聚、工作銜接優秀。工作方面應想得再多一點，做得再好一點。在需要協調配合、共同完成工作時，各部門應精誠協作、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作爲前提。

我一定會用心盡責，積極思考，努力完成好這塊工作。

2、其次，有關於培訓評估和績效考覈方法上的思考

從專業培訓評估中來說，反應、行爲、學習、結果是培訓評估的重點。分別代表了員工對教育培訓的滿意程度、對培訓內容的瞭解和吸收程度、對培訓內容的應用和熟練程度、員工績效與組織績效提升程度這四個方面。

我想，當前，我們公司應該在評估培訓投入與產出方面做好權衡，以立足實效、充分滿足當前培訓需求上下足功夫。而在這方面，在透過培訓後，各部門在工作統籌與績效提升是最直接的表現！

試舉例，我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進行崗前教育培訓及留下培訓記錄外。在培訓後，公司可不可以將公司員工手冊，三級安全教育內容，製作成的便於員工隨身攜帶的小冊。內容可以概括精簡，員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績效考覈辦法、部門制度及工作紀律、保密規則、職業操守等主要事項，三級安全教育中含機器、電氣、消防、崗位安全須知等。這樣員工在對於常見的考勤、請假、加班、安全、績效考覈辦法等等都可以得到很清楚的學習與教育，簽訂三級安全教育卡後對於安全事故如何善後處理更顯秩序清楚、權責明確，公司還可以逐步完善對較易發生事故崗位實行商業保險，規避公司方面風險。對與安全密切有關部門，安全生產操作規程、須知要上車間看板公示，班組部門應經常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把安全放心上。

3、最後，公司要建立一支具有豐富實踐經驗，熟悉工作、精幹的內部培訓師團隊。

當前，我們公司在部門培訓需求的多元化與公司培訓資源的有限性的矛盾，已經漸漸越來越突出。有鑑於此，建立一支具有豐富實踐工作經驗，熟悉工作的內部培訓師團隊更顯迫切與重要了。

培養公司內部培訓師隊伍，首先，會大大節約公司送外部培訓的經費；其次，培養了一批精幹、熟悉工作內容、培訓卓有成效的內部培訓師隊伍用於各部門新入職員工培訓；最後，透過對優秀培訓師考覈績效與獎勵機制也可以在公司員工中樹立起努力學習、進步、提高工作技能、效率。員工自覺學習、主動學習、向榜樣學習的思想。

公司各部門部長不僅對部門工作內容精通，對部門各職位工作認識理解更深刻、對於評估培訓實效更科學與有效、也更容易讓所屬部門員工信服、理解與接受。所以，我覺得，公司各部門部長應在致力於培養部門培訓師隊伍方面付出辛勤與奉獻，公司方面也從制度上明確、選拔優秀管理人員作爲內部培訓師，並逐步建立起公司內部培訓師的日常管理、激勵、考覈制度。

新的20xx年，我將繼續再接再厲、在做好本職工作同時緊密團結同事，在需要配合、共同完成工作時全力配合，配合完成工作。努力敬業做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務，期待能夠爲公司發展貢獻更多力量！

真心感謝公司領導及同事自我工作以來給予我的指導、關懷與幫助！

XXXXXX有限公司

XXXX

XXX年X月XX日

篇七：前臺轉正自我評價

　前臺轉正自我評價

我於*年*月*日榮幸地成爲公司的試用員工，擔任前臺文員一職。自入職至今已近三個月，根據公司的規章制度及結合自己的綜合表現，現申請轉爲公司正式員工。

本人爲人正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調，管理經驗。性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。

當然，初入職場，難免出現一些失誤和不足，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕同類失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我認爲，前臺接待工作代表着公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，和公司一起成長，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我願意同貴公司共同發展、進步。

我於*年*月*日榮幸地成爲公司的試用員工，擔任前臺文員一職。自入職至今已近三個月，根據公司的規章制度及結合自己的綜合表現，現申請轉爲公司正式員工。

本人爲人正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱/情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調，管理經驗。性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。

當然，初入職場，難免出現一些失誤和不足，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕同類失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

我認爲，前臺接待工作代表着公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，和公司一起成長，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我願意同貴公司共同發展、進步。