履職自我評價

自我評價是自我意識的一種形式，是自我意識發展的產物。小編整理的履職自我評價，供參考！

履職自我評價1

一年來，我能夠模範遵守國家的法律、教育行政法規和學校制定的各項規章制度。在工作中，嚴格要求自己，始終把教書育人、爲人師表作爲己任，團結同志，愛護學生，教學嚴謹，工作踏實。 在語文教學中，把學生學習興趣的激發、語文素養的提升、人文精神的培養放在重要的位置，有自己獨特的教學思想和教學風格。關心學生，愛護學生，言傳身教，工作盡職盡責。

在學校德育工作中，圍繞“嚴、細、實、活、精”五字要求，能夠深入班級、宿舍，積極研究新時期年輕班主任、學生的思想動態，堅持從實際出發，具體問題具體分析，把握學生思想脈搏，對症下藥。各類活動有檢查，評比，“科學、健全、高效”的德育管理體系已初步形成。工作中，能夠集思廣益，虛心聽取大家意見。雖然在規範學生的日常行爲、提高學生的文明素養、加大“精細化”管理力度方面有一些思考和舉措，有一些有特色的德育亮點，但沒有形成有聲有色的局面，沒有創出學校德育工作的品牌和特色。

做人低調，工作踏實，爲人正直，襟懷坦蕩是我一貫的原則和特點。在今後的工作中，我會更加嚴格要求自己，敬業愛崗，拿出吃苦耐勞的精神，發揮模範帶頭的作用，在自己的工作崗位上踏踏

實實地工作，爲學校的教育事業做出自己應有的貢獻。

履職自我評價2

根據單位對我們學習精神要求，遵照實事求是地從內心深處 認真自我剖析的標準，本着“只講缺點不講優點”“只講主觀不講客觀”的原則，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。爲警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，本着無愧於組織，無愧於羣衆的態度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：

一、 存在的主要問題 ：

1、 在思想作風上：理論學習不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼纔去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。理想信念有所淡化，對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑑別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

2、在工作作風上：業務知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足於上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過於簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

3、在紀律上：對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行爲處罰不力夠大。

今後的努力方向 ：

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。二是認真學習安全法律法規，不斷提高自己的法紀．觀念，杜絕違章違規的行爲。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能侷限於聽彙報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂範，模範遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規範於相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處， 引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的`良好氛圍。

4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。

履職自我評價3

當前開展“能力年”主題實踐活動，是市局機關實施作風能力建設系統工程的重要組成部分，是“235”教育實踐活動和“以德爲先”主題教育活動成果的鞏固和深化，對於提升機關黨員幹部的履職能力，有效化解能力不足的危險，推動機關工作上水平具有重要意義。以下是個人履職能力的分析報告：

一、在個人能力方面存在的不足

（一）工作守舊，創新能力不強。工作開拓創新的力度不夠。表現爲瞻前顧後、求穩怕亂。一是認爲專賣隊伍和基礎管理不牢，工作上水平、上臺階得慢慢來，不能操之過急，否則欲速則不達。二是在解決制約專賣工作的關鍵性問題上還沒有根本性的突破，如破案打擊力度還不夠，特別是針對危害區內市場的源頭性案件查處力度還不大。對市局十分重視的社區化管理工作如何深入開展辦法措施不多，推動力度不大。專賣內部管理、隊伍建設與形勢發展的要求仍不盡適應，特別是在立規建制、強化考覈、狠抓落實上顯得不夠。

（二）理論學習不夠紮實，學習能力有待提高。一是不能正確處理工作和學習的關係，學習往往是淺嘗輒止，系統性不強，不能持之以恆，理論學 習的深度和廣度也不夠。二是理論學習和實際工作脫節，運用理論指導實踐解決問題

還不夠。學習往往是淺嘗輒止，系統性不強，理論學習的深度和廣度也不夠，運用理論指導實踐解決問題還不夠。

（三）在履行職責方面。一是工作中有時滿足於現有的工作水平，缺乏創新意識，遇到困難和難題常常回避，工作主動性不夠，沒有樹立開拓創新意識；二是深入調查研究不足，對基層和職工遇到的難題了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性。

（四）在決策、管理方面。許多工作雖然安排了、部署了，但是管理環節上還有不盡人意的地方，執行力有待提高；特別是科學化、精細化管理不到位。

二、今後的工作打算

（一）進一步加強自身修養，牢固樹立宗旨意識 認真 學習省市局檔案精神，透過加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把國家和消費者利 益放在第一位，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。

（二）進一步自覺接受羣衆監督，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己。虛心聽取人民羣衆和職工批評意見，自覺接受 全局廣大幹部職工的監督。

（三）進一步加強理論學習，注重黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身素質。一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統性。二是要密切聯繫思想和工作實際，把學習同改造世界觀、增強黨性觀念結合起來。三是要

把學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，透過學習鍛鍊，全面提高作爲基層領導幹部的綜合素質，進一步增強駕馭複雜局面，科學組織運籌的本領，力求透過自己的組織和管理，使縣局的專賣工作謀求更大的突破和發展。

（四）強化開拓創新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要始終圍繞市局（公司）戰略目標和決策，把握當前專賣工作的主要矛盾和重點，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。一是要突出源頭控制，着力構建涉煙違法犯罪情報資訊網絡，加大大要案件的查處力度，進一步提高破案打擊的針對性和有效性，要認真落實中隊和“兩員”的破案打擊和市場監管責任，加大掛鉤考覈力度，確保區域市場有明顯的改觀。二是要以擴銷增量爲目標，以完善機制爲重點，全面推進菸草專賣社區化管理工作的深入開展，努力提高市場控制能力。三是以規範執法爲重點，全面加強專賣內部管理和隊伍建設，着力提高專賣管理整體水平。

（五）求真務實，轉變作風，狠抓落實。一是要強化責任意識，要以對企業、對職工高度負責的態度，全身心的投入工作，以身作則，爲人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事幹事、奮發向上的工作氛圍。二是要樹立科學的發展觀和正確的政績觀。始終圍繞企業的中心工作，充分發揮

主觀能動性和創造性，發揚崇尚實幹、少說空話，求真務實的工作作風，不斷開創工作的新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯繫羣衆，注意工作方法，尊重和關心和依靠他們，調動他們的積極性，爲企業發展獻計出力。四是勤政廉潔，奉公守法。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身拒腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規定，在企業中樹立良好的黨員幹部形象。

縣局部按照“能力年”活動實施方案，透過開展“提高履職能力人人談”學習討論活動，對自身能力素質進行了自我剖析，查找了個人薄弱環節和存在的突出問題，明確了工作定位以及今後努力方向，制定了提升能力素質的計劃和措施，進一步提高了馬克思主義理論水平和黨性修養水平，提高了科學分析判斷形勢和履行職責的能力。今後我將努力克服不足，以更加良好的精神狀態，團結全體幹部職工，創造性的開展工作，爲推進平原菸草的持續健康發展做出新的貢獻。