銷售新人的自我評價
自我評價一般都是在個人簡歷上出現的,大家看看下面的銷售新人的自我評價。
銷售新人的自我評價1
本人接受過正規的專業教育,具有較好的專業功底及文化素養,爲人正直、誠懇、誠信度高;處事積極、果斷,有較強的心理素質,有強烈的進取心和高度的責任感;在工作中積極進取、腳踏實地,動手能力強,能夠高效率完成工作;勇於發揮自己才能,具有較強組織、協調、溝通能力和團隊精神;透過一年多在思八達集團(國際教育培訓機構)負責市場拓展等等,個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高;聲音甜美;擅長寫作,在大學學校網站有過作品發表,愛好廣泛,愛好特長於唱歌、交際、寫作、書法等,熱愛運動、跳舞,喜歡打羽毛、乒乓、籃球!
銷售新人的自我評價2
實事求是,不要吹拂
能力的真實性是企業HR接受一個人的最低要求。一個人的能力特別是銷售能力,不可能透過一場面試能體現出來的,但是面試官也不可能放太多時間去了解一個求職者。只能透過求職者的講述和在面試中的`表現。所以面試官對自我評價更加在意求職者在這個環節的表現。如果在自我評價中發現求職者有一點弄虛作假的現象,就等同自動放棄。所以求職者在這個面試環節千萬要小心,實事求是,因爲河源人才網小編曾收集求職者的面試資料得到的結論是百分之85的求職者都會有面試中說謊的行爲。
找到真正的閃光點
很多求職者的自我評價沒有重點,平平談談太過於大衆化,這等於告訴企業HR我的銷售能力跟一般的人一樣。難道你還想企業HR會在平淡中看出你的與衆不同?這是不可能的事情,企業HR只是負責招聘人才,而不是挖掘潛在的人才,在面試時不要抱有幻想。根據河源人才網小編寫了一篇銷售面試有哪些技巧?中提到在面試前應該怎樣去總結自身銷售能力的閃光點。往往就是這個閃光點讓你打動面試官的心。
語言需要簡練
有些人喜歡用極感性的話來吸引企業HR的注意,特別是女性求職者,這種做法無可厚非是很危險的,是可能有些企業的HR會被吸引住,但是這種冒險的行爲是不值得去提倡的。是在銷售行業中語言也是銷售溝通技巧的一種表達方式,但是面試中你面對的是有經驗的銷售老手,不可能讓你用小小技巧給打敗的。所以在自我評價中,語言簡練,咬字清晰準確,聲音洪亮和溝通能力強悍纔是打動面試官的心。
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