自我評價應注意的事項

篇一：個人簡歷自我評價注意事項

我是一個樂觀向上、工作充滿激情、對未來有美好向往的年輕小夥子。我很喜歡參加各活動，因爲這樣可以更好的鍛鍊自己，我曾經和同學一起舉辦過假期補課班，並且成功了。還參加了學校的招生工作。在校期間一直身爲班幹部，還做過校園廣播站編輯。我對自己充滿信心，無論是做過的事，還是對於一件新鮮的事情，我都會努力去做，並且儘自己的能力將他做好，我爲人很謙虛，只要別人在某方面比我強，我就會很謙虛的去請教。我渴望能跟一些高素質的人羣在一起工作，這樣會讓我有危機感，讓我不斷去學習、去拼搏。我不好做表面工作，喜歡踏實工作。

點評：這是一段自己寫的自我評價，這點很好，但是【我渴望能跟一些高素質的人羣在一起工作，這樣會讓我有危機感，讓我不斷去學習、去拼搏。】這樣的話要慎重，是說你自己低於人家公司員工的平均水平呢，還是說你不願意去與比你能力差一些的同事合作呢，不管怎麼樣都不太好。自我評價要客觀，最好不帶個人感情色彩。

事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR透過自我評價快速的瞭解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實，如果屬實，如果屬實，自我會增加求職者的面試機會。

很多求職者說自我評價不就是那麼幾句話嘛，“謙虛謹慎、善於溝通、有團隊精神……”就和每學期老師的鑑定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認爲自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的；那種“套話”不是自我評價而是誇獎“有爲青年”範文，寫的人都覺得虛，那看的人會認爲好嗎？

寫好自我評價其實也不難，就分三步走：

第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR會不會要你，HR在想什麼；先想想自己到底是一個什麼樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什麼；

第二步：把自己的與求職相關的特質列出來；

第三步：流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一些比較有特色的表達方式會更好。

篇二：寫自我評價的注意事項

1.思想彙報

學習的態度、把四年裏有關思想政治的課程都說學會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話.每個人都可以用,且不會有負效果.

2.學習情況

把四年的學習情況向面試單位說明一下，介紹下自己學習是怎樣努力的。

3.工作情況

把四年裏有關專業的課程都說學會了、基本的電腦軟件操作也說自學會了.

4.集體活動

四年裏總會參加了什麼社團,學生會之類的.把它們列出來.實在沒有就說一下學校組織的社會實踐活動.

5.最後表明決心，說點套話做個總結

按着這個格式套,自我評價就完成了.

案例

本人吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。

在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，具有9年以上企業財務管理經驗和1年會計師事務所管理工作經驗，良好的協調與溝通能力，善於交際，具備一定的領導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，精通財務稅務制度，可獨立完成各項財務工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統計的報表及防僞稅控軟件，熟練使用計算機解決財務的實際問題。

從事外貿工作三年了,熟悉外貿的一整個業務 流程 及船務安排，能獨立完成一整套 單證 的製作，有着紮實的外貿功底。後期開始樣品開發，直接跟美國的設計師聯繫，鍛鍊了自己的口語能力，而且比以前更加詳細地瞭解工廠的生產 流程 ，在與工廠溝通的同時學會了如何處理公司，與各個不同工廠之間的聯繫。本人自人認爲是一個有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因爲喜歡 英語 ，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學運用到工作中去，在提高自己的同時，給公司帶來利益!

兩年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。爲了有更好的實踐平臺，懷着忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。

4年銷售行業從業經歷。具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力!

篇三：個人優缺點自我評價

一般寫自我評價都是挑一大堆優點來說的，缺點的話要求無傷大雅，譬如說，我的優點下面內容詳解，缺點的話，可以說，我的缺點就是嗜愛甜食，吃的有點胖也不改初衷，或者我的缺點是動漫迷，狂愛動漫····不要把你對工作影響最壞的缺點說出來，會影響求職的。

自我評價，可填寫您應聘某崗位的最大優勢等簡練的語句。

自我評價是很個人簡歷中重要的`一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。簡略介紹你過去的成就，突出你的個人能技能。

給你看一下我的自我評價：例子：

自我評價：

具有良好的心理品質和較強的心理自助能力，具有較高的交往和溝通能力，在學生中有良好的羣衆基礎;責任心強，積極樂觀，熱心於心理健康教育工作;觀察敏銳，具備一定的會計基礎知識和技能。

自我評價：

喜歡學習新的知識，擁有快速學習能力

每週至少讀一本書籍，內容涵蓋天文、地理、政治、商業等各個領域

透過自我學習，成功破解ipod touch OS 系統，使之具備更多功能及顯示效果，併爲周圍朋友同事的apple 產品提供系統破解服務。

性格開朗幽默，樂於助人。 從本科時期起，朋友們都樂於找我爲他們解決關於電腦、手機、ipod 等電子設備出現的問題或者網

絡使用方面的疑惑

對生活充滿熱情，總能找到生活的美好一面並用幽默的語言感染周圍的人 以上就是我在個人簡歷上的自我評價，希望能幫助到你，題外話：我一般都是在"朗識免費測評網站"製作個人簡歷的，因爲那裏很多免費的簡歷模板，漂亮精美的模板會突出我的個人簡歷，吸引HR的眼光，我還巧妙運用了第三方推薦，把我的個人職業測評的結論放到個人簡歷上。

篇四：自我評價方法

自我評價方法讓人想念而死，是謀殺的至高境界，就連法醫也鑑定不出死因。。。。。。自我評價的範圍

（一）知識掌握的自我評價

從記憶、領會、應用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學習情況。將知識點與目標得分率製成簡易圖表，就可一目瞭然地知道自己學習上的優勢與不足。此外還可從以下幾方向分析自己的情況：

1.是否清楚基本概念的內涵和外延？

2.能否將新學知識和已有知識聯繫起來？

3.能否對所學知識舉一反三、觸類旁通？

4.能否在實際條件下靈活運用所學知識？

（二）學習動力的自我評價

1.學習目標是否明確？有無長遠日標和近期目標？

2.對學好各門功課是否充滿信心？

3.對所學科目是否何濃厚的興趣？

4.學習態度是否勤奮、認真？

5.是否有主動積極的進取精神？

6.有無戰勝學習困難的勇氣和毅力？

7.學習情緒是否穩定、持久？

（三）工作學習策略的自我評價

1.是否有計劃地安排工作和學習活動？

2.能否妥善安排工作和學習時間？

3.能否正確利用各種資料？

怎麼寫大學生自我評價？

一、大學生自我評價的內容

1、介紹自己所學專業、主修課程、學習成績和專業技能水平。

2、介紹自己的性格、愛好、特長、經驗和能力等。

3、求職的願望和態度。

二、大學生自我評價應注意的事項

1、介紹主修課程要重點突出自己擅長的、有興趣的，特別是與求職崗位所需人才聯繫緊密的學科。學習成績和專業技能水平要儘量舉出事實來證明， 若獲得獎勵、取得相關工種證書的，可將各種證書複印附後。

2、在描述自己的性格與人際關係時，要注意與崗位要求一致或相關聯（如性格開朗、外向、內向、穩重、隨和）。寫自己的愛好不要太多、太濫，要有針對性（如文學、音樂、書法、文體活動）。特長可以寫得具體些，如在哪一級的比賽中獲得過怎樣的名次。自己在校期間曾擔任過什麼職務（如班幹部、團幹部、學生會、團委幹部、各種社團職務），組織能力、工作態度如何， 參加哪些社會實踐活動，有何經驗等可在這一部分表述出來。

寫好自我評價注意

1.思想彙報 學習的態度、把四年裏有關思想政治的課程都說學會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話.每個人都可以用,且不會有負效果. 2.學習情況 把四年的學習情況向面試單位說明一下，介紹下自己學習是怎樣努力的。 3.工作情況 把四年裏有關專業的課程都說學會了、基本的電腦軟件操作也說自學會了. 4.集體活動 四年裏總會參加了什麼社團,學生會之類的.把它們列出來.實在沒有就說一下學校組織的社會實踐活動. 5.最後表明決心，說點套話做個總結

範圍

（一）知識掌握的自我評價 從記憶、領會、應用、分析、綜合等方面來評估自己對知識的學習情況。將知識點與目標得分率製成簡易圖表，就可一目瞭然地知道自己學習上的優勢與不足。 （二）學習動力的自我評價 （三）工作學習策略的自我評價 （四）學習能力的自我評價 1. 獲取資訊的能力：包括感知能力、閱讀能力、蒐集資料的能力等； 2. 加工、應用、創造資訊的能力：包括記憶能力、思維能力、表達能力（口頭的、文字的）、動手操作能力、創造能力等； 3. 學習的調控能力：包括確定學習目的、制定和調整學習計劃、培養學習興趣、克服學習困難等； 4. 自我意識和自我超越的能力。

5．業務能力：包括業務的熟練程度、任務的完成情況 6．與人溝通的能力：包括工作中與人交往的順利程度、平時與人的關係好壞等等。

用科學而有效的方法做自我評價

“人貴有自知之明”，那麼，我們怎樣才能達到“自知”呢?下面，我們就從求職應試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認識自己，二是怎樣從這些角度進行自我預測。 在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷，發現自己的優勢和不足，興趣與潛能，職業適應性等關係重大的個人特徵。

1?知識結構

知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。這裏所講的“比重”，不僅指數量關係，也指質量關係。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關係。你並不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或佔優勢的知識和缺乏的或處於劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就儘量避免去競爭市長文祕這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，儘快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須透過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。 2?能力結構

一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能

力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。 求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是藉助能力傾向測驗來判斷，等等。對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括髮展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用於職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

篇五：自我評價中需要注意的問題

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字型不一，不留聯繫方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

你可以適當的誇誇自己，但是剛誇獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那HR會怎麼想呢？

2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞？當過班長就具備的領導能力？敢說自己具備領導能力的人有幾個？

不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這纔是企業希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重複一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這麼大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟着你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。