面試時該如何將自我介紹發揮到最好
在面試時,大多數面試官會要求應聘者做一個自我介紹,一方面以此瞭解求職者的大概情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。面試時的自我介紹,既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。求職者具體應注意以下幾點:
1.接到面試通知後,最好打個自我介紹的草稿,然後試着講述幾次,感覺一下。
2.自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來後纔開始。
3.注意掌握時間,如果面試考官規定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過於簡短。
4.介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上,因爲這些在你的簡歷表上已經有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的.成績,以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
5.在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處遊離,顯得漫不經心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作,因爲這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態也是很重要的。
6.在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。
從理論上講,面試可以測評應試者任何素質,但由於人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,並不是以面試去測評一個人的所有素質,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
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