企業部門員工學習六個提升自查報告
自從提出“六個提升”的理念後,全行上下均在認真學習其講話,讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得,就此次學習做一次自查報告:
一、進一步堅定事業心。轉眼間,進入部門就有兩年的時間了,一直以來我都覺得我是幸運的,冶金部爲我搭建了一個很棒的職業平臺,我需要去做的就是揮灑青春,去追求自己的理想。當下,我在努力的學習、努力的追求,但在平時的工作中存在着做事不細心,爲了完成工作而敷衍的情況,這些都是不好的,都是需要我去改進的。
二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念,需要我們去詮釋,需要我們去擔當,作爲客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來,經濟形勢不容樂觀,金融產業的風險滯後於實體經濟1—2年,我在貸前和貸後工作中做的不好,就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入,更多是在辦公室拼湊報告,故需要更多的走訪客戶,瞭解情況,落實責任。
三、加強自身協作精神。現代化的大生產下,協作和分工至關重要,協作是一種美德,能夠給人帶來輕鬆愉悅的精神。在部門工作中,我主要是協辦,需要做的事情比較精細,而某些時候我比較粗糙,配合主辦不夠好。
四、要有創新思想。創新是一個企業持續發展的靈魂,是一個部門不斷進步的源泉。作爲基層員工的創新,可以簡單表現爲優化工作程序、梳理客戶等,現在我們的工作在不斷的固化,也在不斷的變化,需要去學習總行、總部的產品、制度,而進一步應用於客戶上,所以,我需要去學習,需要去創新。
五、進一步增加工作效率。效率能更好的.產出效益,而效率的提升得益於當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候,都會說民生銀行多麼的好,效率多麼的高,這是對我們的肯定,也是對我們的激勵,最近在一些工作上效率在降低,一是工作方法不甚合理,工作順序安排不甚妥當,二是對相應產品瞭解不夠深入。
六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現,是氣質的反應,一直以來我都不是很注重自身形象的,在這次學習中,我感受到了自己的差距,簡單的來說比如着裝、談吐等還不夠職業化,需要進一步改進。
最後,希望透過這次學習,在部門領導和同事的監督下,我可以得到長足的發展,將所學應用於工作,願與部門同成長。
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