關於“吃空餉”問題和相關津貼補貼發放情況 工作自查報告範文
在經濟飛速發展的今天,報告不再是罕見的東西,不同的報告內容同樣也是不同的。爲了讓您不再爲寫報告頭疼,下面是小編爲大家整理的.關於“吃空餉”問題和相關津貼補貼發放情況 工作自查報告範文,希望對大家有所幫助。
我中心按照區人力資源社會保障局《關於印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通
知(嶧人社發〔20xx〕54號)檔案規定精神和區衛計局的相關要求,我單位領導高度重視,結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告彙報如下:
一、提高認識,強化領導,明確責任。
自檔案下發後,我中心成立由院長任組長的關於“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組,及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經過認真核實,我中心不存在在編不在崗、僞造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況
結合本中心實際,20xx年根據各科室具體工作情況休假情況,對全中心幹部職工(抽調在外人員除外)帶薪休假時間做了具體安排,嚴格履行休假手續,確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。截止20xx年12月底,我單位正式職工25人,應休假天數爲325天,已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼,無自行新設津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施範圍情況,無自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金,發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關政策和檔案精神,針對編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的長效管理辦法。設定意見箱和舉報電話,廣泛接收社會各界的監督,及時發現問題,杜絕“吃空餉”現象發生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規範津貼補貼工作成果,確保年休假和津貼補貼規範長效有序,確保規範工作繼續順利向前。
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