企業工人個人自查報告（通用10篇）

時間飛快，一段時間的工作已經結束了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，立即行動起來寫一份自查報告吧。那麼大家知道正規的自查報告怎麼寫嗎？下面是小編爲大家整理的企業工人個人自查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業工人個人自查報告 1

根據公司的統一安排，我參加了學習貫徹《職工工作作風整頓》活動，對《職工工作作風整頓》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執行《職工工作作風整頓》的各項規定，對照“工作性質，工作流程”的相關規定，並結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自己不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。

（二）在工作作風上：工作作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的.成績，但是樹立爲經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由於大局意識不夠，往住只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。

二、產生問題的原因分析

（一）平時疏於學習。以往我總認爲，只要能把本職工作幹好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。

（二）服務意識不是很強，由於理論學習不夠，思想不解放，導致爲對公司專業化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。

（三）思維侷限，認識落後。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認爲工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認爲只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

三、努力的方向及整改措施

（一）加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

認真學習自己所在的專業內容，並且有針對性地學習對自己有幫助的專業知識。認真學習和貫徹公司各種檔案和企業文化，積極參加企業文化學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業務學習，提高業務水平。

（二）嚴於律已，增強服務觀念

專業化服務和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學習的最終目標。工作中，自己始終要圍繞專業化服務這一管理理念，嚴於律已，愛崗敬業，一絲不苟地幹好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強爲公司服務的責任意識。

（三）求真務實，開拓創新，樹立大局意識

求真務實，開拓創新，要改於突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽幹，爲此，自己首先要勇於剖析自己，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自己負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對於別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成爲一個專業技術過硬和思想水平先進的人。

（四）進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。在貫徹執行《職工工作作風整頓》中，我對照自己的所作所爲，有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛參加工作時爲公司爲國家服務意識的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴於律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規，認真執行公司內的各項管理制度，以《工作作風整頓》爲鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行爲，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，努力做遵紀守法，思想過硬的員工。

總之，自己也能嚴格按照公司要求做好自我批評，但對照公司的要求還有一定的差距，今後我將在領導和同志們的幫助和支援下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求爲準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專業知識和平時的生活作風。

企業工人個人自查報告 2

我是來自高平水泥公司的xxx。在上次的自查自糾交流會上我的分值不夠70分。賈總點評說：我們公司的考覈分數是80分及格，70分~~80分可以再鍛鍊、再提升，而不足70分的就是一個不信奉集團理念的人，請你們離開。當時聽了，我真的很不甘心。我自認爲是一個信奉集團理念，又想做出成績的員工，怎麼在這裏就成了一個不信奉集團理念的人了？回去後，我拿着楊總在《20xx年工作總結大會上的講話》和在崗前培訓時記的集團文化理念的筆記看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足：

一、思想不到位，思想境界不夠。

自從我畢業後，從工作到學習，就沒有離開過晉城，包括以後的再學習，也一直想在晉城發展，但當我到公司面試的時，讓我到xxx水泥公司，這個太出乎我的意料了，我真有點接受不住。我決定去也是抱着試試的心態去的。在崗前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什麼樣的基礎就有什麼樣的未來。基層的鍛鍊，除了積累工作經驗、人緣外，主要是鍛鍊一種意志和品質，一種人生處世的態度。如果沒有經歷基層員工心態鍛鍊和足夠的感受，連員工的一些想法都不瞭解，不能知己知彼，未來如何堪以重任。”我才恍然大悟，明白領導的良苦用心，明白自己錯了。作爲一名員工應該做好迎接一切困難的準備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞鐘的'和尚，也應該撞出洪亮、圓潤、渾厚、深沉、悠遠的鐘聲。

二、思想的自由散漫

由於思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導人的對填寫合同的內容及要求，導致在填寫合同的時候寫錯了十份合同都是一個人的；導致在打印名單的時候 也犯了好多名字重複出現的錯誤；這些都是我的粗心造成的，我應該承擔主要責任。企業本着“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們提供了發展的平臺，我卻沒有把精業作爲自己的目標，真是慚愧。就拿上次的事，中午下班了，來了一個散裝車，我給他開完票後發現在票上的“公斤”的那個地方沒打叉，然後我趕緊叫住這個客戶，改正過來。生活中無小事，如果我沒看見、沒改正，讓他走了。後果使公司受到損失，我就有逃脫不掉的責任。所以我們處處把公司的利益放在第一位，一點點的小紕漏對於公司也是不小的損失，只要企業受到損失就是你的責任，因爲企業與員工是分不開的。

三、服務不周到。

商會事件，我雖然不清楚事情的緣由，我只是知道與客戶有關。我們作爲一線工廠，經常與客戶打交道，應吸取商會事件的教訓。對待客戶應熱情接待。上面的票據的事情也是服務不周到的表現，即使不是上班時間也應把客戶的時間、效益和利益放在首位，才能爲公司贏得好的榮譽。“一點微笑，一杯熱茶，一句溫暖的話......”楊總的話我深深的記在心裏，即使我們的技術再好、產品再好，服務跟不上效益照樣跟不上。我們是企業的視窗，無論是上班還是下班還是晚上，都應像正常上班一樣，對於客戶都應熱情接待，工作嫺熟，一點馬虎不得，堅持提供好的服務是我們的宗旨。

“學習不但意味着接受新知識，同時還有修正錯誤及對錯誤的認識。”“唯有不斷的學習和提高才是永遠 不變的真理。”楊總的話一句句都是名人指路。 我們作爲業務員，面對以上的不足，我唯一能做的就是改變自己，重新認識自己，趁着現在還沒有被淘汰，不斷學習，提高思想認識，公司的目標高於一切。雖然思想境界不高，但我們會在以後工作中，以公司制度和文化理念約束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授畢業，基礎薄弱，更應該向引導人、同事虛心學習，在幹中學，在學中幹。在工作中不分內外，少說多幹。

以上是我的自查自糾，趁自己還沒被淘汰，努力改變自己，從小事做起，約束自己，養成好的習慣，處處替企業着想，培養自己的團隊意識。懷着感恩的心，腳踏實地的努力向前。

企業工人個人自查報告 3

自參加公司開展的自查自糾活動以來，並結合自身工作實際，深入細緻地查找自己在學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的問題。作爲一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。現將本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作爲企業的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到實現理論聯繫實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認爲身處基層，只要把全年生產經營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作；其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯繫實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，疏於學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，自己的`綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

（二）工作主動性有所欠缺。

誠如前文提及到，作爲基層管理者可能只着眼於當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更爲宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿於簡單的“結果導向型”工作方式。要想成爲一名優秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行爲上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇於擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務等方面還有一定的提升空間。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司檔案精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，爲下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

（一）刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學。學以致用，不斷提高工作水平，提高爲人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

（二）開拓創新，不斷進取，要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監督、提升服務等“六個勇於擔當”，爲實現“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，爲實現“企業發展、成果共享、員工幸福”的“藍天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。

企業工人個人自查報告 4

一、存在的問題和不足

（一）學習方面

對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認爲平時學的可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養和再提高，對知識掌握不繫統、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯繫實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面

1、工作中缺乏主動性，存在等、靠等現象。總認爲自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼，總是按部就班，隻立足於把工作做好，不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

2、工作態度方面

一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較爲懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。

二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安於現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足於按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，存在着等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。

三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創優精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。

3、工作作風方面

一是不夠紮實，存在急於求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到，有時存在應付以求過關的想法。

二是服務態度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最後就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀律方面

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規章制度的，但有時對日常紀律抓落實不夠，執行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

二、產生問題的根本原因

一是自己放鬆了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自己的工作能力作爲目標。

二是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的.要求，在小節上放鬆了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統的規劃、整理。

三、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學財政法規及黨的新政策、新方針，嚴於律己、嚴於律人，學會與時俱進。

2、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢於衝破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安於現狀，創造性地開展工作。善於對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案；善於從全局的高度認識事物；善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

企業工人個人自查報告 5

根據河南省新聞出版局關於開展20xx年度印刷企業年度覈驗工作的通知檔案精神，參加了新聞出版局舉辦的相關培訓工作，現將本公司相關業務開展的自查情況報告如下：

一、20xx年，我公司認真執行國家有關印刷管理法規規章的規定，業務活動正常，沒有違反印刷管理規定的行爲，無違法和違規處罰記錄。

二、我公司註冊實收資本xx萬元，經營場地xx平方米，並具有相應的生產設備，符合國家《印刷業管理條例》的有關開展其他印刷品印刷業務經營活動的基本條件的規定。

三、我公司書刊印刷、報紙印刷業務經營情況正常，經營業績良好，20xx年實現工業總產值xx萬元，經濟效益良好。

四、在20xx年xx月。公司獲得中國環境標誌產品認證證書，並嚴格按照其相關標準實施生產。

五、我公司設備先進，擁有xx設備這兩年我司淘汰了落後印刷生產設備，無國家《產業結構調整指導目錄（淘汰類）》的'印刷設備。

六、公司積極組織工作人員參加新聞出版局的培訓活動，法定代表人取得了《印刷法規培訓合格證書》。

七、公司嚴格按照《印刷業管理條例》、《印刷品承印管理規定》等有關法規、規章的要求建立、健全印刷企業五項制度，並在日常生產經營中貫徹執行。

八、公司產品質量情況正常，沒有質量技術監督管理部門檢查不合格產品。

九、每月按照規定按時逐項向新聞出版行政部門報送統計數據。在今後的工作中，公司要進一步加強管理，完善制度，確保企業健康穩定發展，爲我市經濟振興做出貢獻。

企業工人個人自查報告 6

一、安全體系、安全管理制度、執行情況

公司設有安全員負責公司運輸安全生產日常管理工作，並建立健全的安全運輸規章制度，安全管理人員能嚴格履行工作職責，抓好安全管理。安全管理制度、執行情況如下：

1、能及時學習、貫徹、落實上級有關安全工作的檔案，並有記錄。

2、公司有健全的各項安全制度，管理人員能嚴格遵守相關的安全制度，並能定期進行安全檢查、指導、考覈。

3、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員簽訂安全工作責任書。

二、交通安全情況

1、制訂有年度交通安全目標管理計劃，每月對本企業交通安全工作開展情況進行一次總結，並報送上級有關部門。

2、能嚴格做好駕駛員工作、培訓、違章等記錄，檔案的內容真實、完整。能認真履行安全資訊統計報表報告制度，按規定填報有關報表資料並及時報送報表。

3、能認真貫徹執行《營運客車安全例行檢查和處置檢查工作規範》，做好行車檔案工作。

4、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員的安全培訓，有合格的駕駛員從業資格證，有對駕駛員進行道路客運防禦性應急處置培訓，每季度有培訓總結、統計、分析。

5、每月都進行安全基礎工作檢查，每月有不少於一次車輛安全技術檢查，並有詳細檢查記錄。對上級部門的整改通知能按時整改並書面報告整改情況，對安全隱患有整改情況記錄和資料存檔。

6、落實了gps監控平臺的值班制度，春運期間對車輛，進行動態監控，同時對違規超速駕駛員進行警示。

總之，此次自查我們做到了認真細緻，透過自查進一步提高全體員工的`安全意識。我們將在今後的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鐘常鳴，永不放鬆。

企業工人個人自查報告 7

爲保障人民羣衆使用醫療器械安全有效，決定在我司內部開展醫療器械經營、使用自查自糾，制定本自查報告如下：

一、證件檢查情況

1、醫療器械經營企業許可證在有效期內；

2、沒有僞造、篡改醫療器械經營企業許可證；

3、經營的產品在許可範圍內；

4、經營的產品有有效的註冊證。

二、制度檢查情況

1、企業已建立質量管理制度；

2、企業存有醫療器械監督管理方面的法律法規及規範性檔案；

3、企業及時瞭解、收集國家、省、市的最新規定、要求及通知，並自覺執行。

三、法律法規檢查情況

1、企業負責人、質量負責人熟悉國家醫療器械有關的法律法規；

2、從事醫療器械採購、經營、管理的相關人員已熟悉國家醫療器械有關的法律法規，並在不斷的完善和學習。

四、質量管理制度的執行

1、企業已建立了供貨商的檔案，並儲存相關的資質證明；

2、企業已建立了經營產品的檔案，並儲存了產品註冊證；

3、企業記錄並儲存了產品的入庫及證明；

4、企業記錄並儲存了產品的出庫及證明；

5、企業建立並儲存了完整的.產品質量資訊反饋記錄；

6、企業記錄並儲存了產品的退貨記錄。

五、其他檢查情況

1、公司採購的產品中所包含的說明書、標籤和包裝標識符合《醫療器械說明書、標籤和包裝標識管理規定》。

六、自查情況總結：

此次檢查總體情況良好，但個別環節仍然存在一些小問題，我們在今後的工作中將更加嚴密的做好醫療器械批發業務中的每一個環節，確保醫療器械的安全銷售與使用，安全大於一切，我們致力於更好的服務客戶，讓客戶買的放心！用的放心！

企業工人個人自查報告 8

爲明確責任，成立了以公司總經理爲第一責任人，以各科室主要負責人爲成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人爲本，安全第一”的理念，對各科室負責人提出了“管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的高層次要求。公司配備了專職安全員，並制定了適合公司特點的安全生產崗位責任制，並對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。

（一）消防設施方面：

公司市場營銷科原料場、各班組消防設備齊備，有消防箱及消防標緻，乾粉滅火器均在有效期內。逐級落實消防安全責任制，完善應急救援預案，加強應急演練。對辦公場所、

生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。重點對消防設施、滅火器材、進行仔細排查，確保萬無一失。在有氧氣瓶、乙炔瓶的地方嚴禁吸菸。

（二）設備安全方面：

公司組織人員重點檢查壓力容器和管網管道等有無使用許可證，是否經過定期檢測檢驗。對前期巡查中發現的生產車間部分電源線外漏，未加任何防護，現已全部進行了改善。原料堆積場地電纜被來往車輛壓壞或剷斷，現已全部進行了更換並對其加固。對特殊操作人員是否持證上崗，設備執行狀況是否良好，要嚴防各種設施帶病執行，特殊操作人員持證上崗。

（三）公司辦公室加強車輛管理方面；

要求司機嚴格遵守城市、公路交通管理有關法律法規，加強職業道德，確保行車安全。及時糾正和嚴厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規行爲，經常對車輛安全性能進行全面檢查，防止病車上路，配備好消防器材，防止自燃和火災事故發生，保證車輛行駛安全。

根據公司自身情況，透過對工作中的不安全行爲，物品的不安全狀態，作業環境的不安全因素等進行了風險評價，並識別出重大危險源，透過制定相應的應急預案或管理方案達到預防事故發生的目的。公司所識別出的.重大危險源有：

①高處作業；

②管網爆裂；

③機械傷害；

④火災、爆炸；

⑤洪水；

⑥施工用電。公司專職安全員，定期對水解車間、原料堆積場、配電室、罐區和鍋爐工段等重點部位進行巡查，並嚴格遵守安全生產檢查制度，每月至少進

行一次大檢查，在巡查或檢查過程中發現的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限，同時加強監督及檢查，確保隱患整治取得實效。

公司針對重大危險源分別制定了火災、防汛、管網爆裂等專項應急預案，預案中救援程序和救援措施完善，預案間相互協調、銜接緊密。公司對各種預案進行了培訓及演練，並做到相關人員應知應會，熟練掌握。

(一)公司部分供電線路老化，急需更換，以免夏季執行期用電負荷加重時發生火災隱患。

(二)公司自動鍋爐改造，員工操作技能有再進一步提高，及加強自動鍋爐安全操作知識培訓，以保證鍋爐執行正常。

(三)部分員工安全意識和安全素質有待進一步提高，須繼續採取多種形式，做好安全生產宣傳工作，特別是強化生產安全、消防安全宣傳工作，進一步提高公司職工的安全生產意識。

“五一”黃金週即將臨近，爲保證節日期間生產執行安全穩定，根據鄭州市城市管理局和公司的相關通知精神，分公司領導高度重視，迅速將通知精神傳達到各中心，同時召開分公司領導班子專題會議，安排部署分公司安全生產工作，落實各項安全措施，並對分公司進行了安全生產大檢查，現將自查情況彙報如下：

爲明確責任，成立了以分公司經理爲第一責任人、分公司副經理爲第二責任人，以各中心主要負責人爲成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人爲本，安全第一”的理念，對各中心負責人提出了“管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的高層次要求。各中心班組均配備了專職安全員，並制定了適合分公司特點的安全生產崗位責任制，並對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。

（一）消防設施方面：

分公司機關、各中心班組消防設備齊備，有消防箱及消防標緻，乾粉滅火器均在有效期內。逐級落實消防安全責任制，完善應急救援預案，加強應急演練。對辦公場所、生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。重點對消防設施、滅火器材。

（二）設備安全方面：

分公司組織人員重點檢查壓力容器和管網管道等有無使用許可證，是否經過定期檢測檢驗。對前期巡查中發現的興華街電信局家屬院二次管網立柱鏽蝕的狀況，已全部進行了加固。大學路與中原路交叉口一次網檢查井蓋（圈）被重車軋爛，因此處車流量大，爲配合地鐵施工，現暫用鋼板鋪墊，以保證人車通行，隱患現已消除。對特殊操作人員是否持證上崗，設備執行狀況是否良好，要嚴防各種設施帶病執行，特殊操作人員無證上崗。

企業工人個人自查報告 9

縣統計局下發《關於開展全縣勞動工資統計專項檢查的通知》(京通[20xx]42號)後，我公司高度重視，積極開展勞動工資統計自查。根據檔案要求，逐項進行自檢。現將我公司的有關情況報告如下:

一、自查的基本情況

我公司按照《統計法》的法律法規和《勞動工資統計報表制度》的相關規定，及時上報真實、完整的統計數據，未發生遲報或拒報統計數據的事件。

(一)勞動統計基礎工作:我公司內部統計機構爲辦公室人事科，有專人負責勞動工資統計，並已按規定建立統計臺帳，有勞動統計原始記錄。

(二)主要統計數據:20xx上報的在職職工和其他職工人數、勞動報酬等指標數據與自查數量基本一致。

二、自查的'主要內容

1、統計員無《統計從業資格證》；

2、統計人員應當按照規定設定和儲存原始統計記錄和統計臺帳；

3、自覺支援和配合各種統計調查和統計執法檢查；

4、能夠及時向當地統計機構報告真實、準確、完整的統計數據，不得遲報或拒報統計數據；

5、未收到當地統計機構和有關部門向本單位提供虛假統計資料的要求。

三、自檢

我公司可以學習貫徹《統計法》，不存在相關機構和人員僞造、篡改統計數據、打擊報復統計人員的情況；對統計執法檢查沒有嚴重違法監督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進行統計調查或者改變統計調查制度內容的行爲；不存在非法公佈統計數據和非法泄露統計調查對象數據的情況；我公司設有統計機構，設定統計員，指定統計負責人；能夠及時、準確、真實、完整地向統計機構報送統計數據。

四、存在的問題及整改措施

統計人員未經專業培訓，無統計從業資格證。我公司將要求統計人員參加相關的統計繼續教育和培訓，以確保統計人員持證上崗，滿足相關統計要求。

企業工人個人自查報告 10

根據《關於全面開展保密自查工作的通知》檔案的要求，我公司領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對公司的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況簡要報告如下：

一、公司保密工作開展情況

1.嚴格實行保密工作領導責任制。按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，公司各主要分管領導深入實際保密工作，熟悉掌握了公司保密工作的全面情況及其重點，保證了各項保密管理措施在業務工作中的順利實施。

針對接觸密源廣、涉密深的單位，綜合辦公室將對其進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，各部室的規章制度健全，從每個環節做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備；辦公室人員有保密守則及管理辦法，祕密檔案、內部資料的傳遞、回收、註銷都嚴格按照公司保密制度的相關規定辦理，形成了一整套按制度、規定管理的暢通渠道。

2.計算機資訊系統的保密工作情況

近年來，由於形勢發展，工作需要，公司採取OA無紙化辦公，配備了電腦，組建了局域網並聯上國際互聯網。爲加強計算機資訊系統的保密工作，我公司採取以下措施：

（1）網絡安全方面。全部終端計算機均安裝了防病毒軟件，採用了強口令密碼、數據庫存儲備份、移動存儲設備管理、數據加密等安全防護措施，明確了網絡安全責任，強化了網絡安全工作。

（2）日常管理方面切實抓好局域網和應用軟件管理，確保涉密計算機絕不上網，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、U 盤、移動硬盤等管理、維修和銷燬工作。重點抓好“三大安全”排查：

一是硬件安全，包括防雷、防火、防盜和電源連接等；

二是網絡安全，包括網絡結構、安全日誌管理、密碼管理、IP管理等；

三是應用安全，公文傳輸系統、軟件管理等。

（3）爲確保計算機網絡安全，制定了《資訊系統工程項目申請、立項和審批程序》《資訊系統安全管理制度》《計算機設備（軟件）購置管理》、《計算機設備使用管理》《計算機耗材及備品備件管理》《計算機機房管理》《公司機房資訊系統緊急事故應急處理》《計算機資訊系統管理辦法》等網絡資訊安全管理制度。

同時結合自身情況制定計算機系統安全自查工作制度，做到四個確保：

一是網絡管理員於每週五定期檢查局域網系統，確保無隱患問題；

二是製作安全檢查工作記錄，確保工作落實；

三是領導定期詢問制度，由網絡管理員彙報局域網使用情況，確保情況隨時掌握；

四是定期組織人員學習有關網絡知識，提高計算機使用水平。

3.我公司保密規章制度的建設情況

建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，公司修訂完善了《保密工作制度》、《關於對泄漏公司商業祕密、盜竊、破壞公司財物行爲的處理暫行規定》、《資訊系統工程項目申請、立項和審批程序》、《資訊系統安全管理制度》，從制度上保證保密工作務實、高效。

4.採取多種方式，利用各種機會對公司幹部職工進行經常性的保密教育，認真組織公司幹部職工學習《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《xx保密工作制度》及公司保密工作制度。使幹部和職工增強了保密觀念，爲做好我公司的保密工作奠定了紮實的羣衆基礎。

二、我公司保密工作存在的主要問題及改進建議

1.保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今後要不斷加強宣傳力度，增強全體幹部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行爲得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保公司經營安全和保護公司經濟利益不受非法侵害。要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的.大局中謀劃、安排；在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機資訊系統保密防範和管理工作；在公文傳閱、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題；工作方式上，要創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。

2.對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱鉅的工作，在管理過程中發現了一些管理方面存在的薄弱環節，今後還要在以下幾個方面進行改進。

（1）對於協同管理涉密數據，進行專項治理工作，做到“涉密不上網，上網不涉密”。

（2）加強涉密設備的界定管理，做到專人專機管理。

（3）加強外網上報數據的安全審覈工作，保證外網登入資訊的無涉密資訊。

（4）個別人計算機安全意識不強。我們將計算加強計算機安全意識教育和防範技能訓練，讓員工充分認識到計算機安全的嚴重性，讓人防與技防結合，確實做好人在資訊安全管理工作中的關鍵作用。實踐。

3.內部資料的密級確定問題，由於定密等級和範圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規範。

4.做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密領導小組的素質。

今後公司將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。