企業勞動監察自查報告

自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。你知道企業勞動監察自查報告怎麼寫嗎？以下是小編爲大家整理的企業勞動監察自查報告範文，希望能幫到大家！

企業勞動監察自查報告

根據陝西省人力資源和社會保障廳勞動監察局《陝西省人力資源和社會保障廳關於用人單位對二0一一年度遵守人力資源和社會保險法律法規法規情況進行自查備案的通知》精神，現結合實際，將陝西金質輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下：

一、基本情況

陝西金質輝煌人力資源公司是由“陝西省人才管理市場”許可發證和管理下的人力資源公司，主要業務是與本地各大中專院校就業中心合作，解決畢業生就業，爲沿海經濟發達地區——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求資訊；求職登記、推薦、諮詢以及後續服務”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實際就業推薦經驗，業務熟悉，經驗豐富，富有激情並透過了省政府人才市場管理辦公室的從業資格認證。

二、主要工作及措施

（一）加強領導，完善相關配套制度

我公司自成立以來，始終積極學習、嚴格遵照《陝西省人才市場管理條例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動法

實施以來，儘管在一定程度上增加了員工管理和就業推薦工作的難度，公司領導非常重視，但是公司迎難而上，爲切實有效地保障員工和求職者的合法權益，在組織機構、基本保障，資訊審查落實、質量監督等方面做了大量工作，切實維護員工和求職者利益，讓每個員工和求職者都能在企業安心工作，使員工和求職就業者的發展和公司的發展融爲一體總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實。

（二）嚴格審覈和落實供求資訊

積極學習、嚴格按照《條例》及公司規範制度操作，提高員工職業素養，秉承和發揚職業道德，對招聘企業的合法性、資訊發佈的'真實性，企業提供崗位待遇的合理性進行嚴格審覈、進廠落實，未經批准予以發佈的資訊，不得在任何媒體、渠道上公開發布。杜絕了虛假資訊發佈、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發生、杜絕了企業扣押證件、身份證等違規行爲以及違反規定將乙肝五項作爲體檢項目的行爲的出現。

（三）積極學習和貫徹“就業促進法”，廣泛多方式打通就業渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯繫溝通，協助學校與企業建立就業實習基地，並免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求資訊，爲求職者打通就業渠道、降低就業成本。

（四）認真做好新勞動合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據新勞動合同法精神，不但在公司內部積極學習，同時在就業推薦工作中積極與企業溝通交流，將維護求職者利益真正落到實處，堅決抵制暴力用工和限制人身自由、強迫勞動事件的發生。

（五）明確職責分工，責任到人

必須保持認真、嚴肅、負責的態度，才能做好人才的就業推薦服務工作。我們公司員工透過在政府組織的培訓學習和引導下，提高了思想意識，明確了工作方向和目標。實行“行業企業管理者高素質化從業管理，從業人員持證上崗”，提高了員工整體素質，規範了操作模式，爲公司的規範操作流程打好了基礎。

在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴格的《人才中介工作規章制度》、《服務理念》、《服務方法》、《服務態度》、《員工守則》、《員工職責》、《就業推薦工作人員細則》等管理政策，合法經營，守法經營；本着“以人爲本、以信立業、尊重知識、尊重人才、自強自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務實高效、急人所急、快捷負責、熱情主動”的工作態度，規範了就業推薦的工作細節；提高了就業推薦質量，得到了企業和就業者的好評，實現了企業、人才、學校三者之間的有機結合。

總之，在過去的工作中，我公司做了大量的工作，我們堅信，在政府各級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支援下，公司工作將不斷改進，做得更好！