個人自查報告彙總九篇

在當下這個社會中，越來越多的事務都會使用到報告，報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的個人自查報告9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人自查報告 篇1

根據《市政府辦公室關於查擺行政執法突出問題改進政府監管和服務工作的通知》要求，結合市民政局當前開展的黨的羣衆路線教育實踐活動，圍繞改善民生、維護民利、保障民權三大目標，全面加強法治民政建設，紮實推進民政普法依法治理工作，進一步加強民政規範性檔案制定，依法規範民政行政執法行爲，有力地推動了民政工作整體水平的提升和民政事業的科學發展。現將我局行政執法自查情況彙報如下：

一、工作開展情況

（一）加強領導，強化法治建設組織保障

局黨組高度重視機關法治建設，始終將其擺上了重要議事日程，切實加強領導，建立健全了以黨組書記、局長爲組長、其他黨組成員爲副組長、局機關各科室和局屬單位負責人爲成員的機關法治建設工作領導小組，同時明確領導小組及其辦公室的任務和職責，制定年度機關法治建設工作計劃，堅持與民政業務工作同部署、同實施、同考覈。落實機關法治建設目標管理責任制，做到了主要領導親自抓、分管領導具體抓、業務科室及局屬單位負責人分工落實，切實做到機關法治建設層層有人抓、事事有人管、件件有落實的良好局面。認真執行機關法治建設各項工作制度，堅持局長辦公會、法制工作例會與不定期召開專項協調會相結合，及時研究解決我局機關法治建設工作中遇到的困難和問題。健全機關法治建設工作機構，設在局人事和法規科，具體承擔本級普法宣傳、教育培訓、執法監督等工作，法制工作經費納入財務預算。

（二）推進依法決策，提高法治建設民主水平

我局始終堅持法治建設四項工作制度（即：《XX市民政局依法行政報告制度》、《XX市民政局依法行政決策制度》、《XX市民政局行政執法責任追究制度》、《XX市民政局規範性檔案監督管理制度》）。一是堅持民主集中制。建立了XX市民政局重要事項議事制度和黨組議事規則，健全了領導班子議事決策規則，局機關和局屬單位在重點項目建設、大額資金分配使用、人事安排等重大事項的決策上，嚴格執行民主集中制原則，實行集體研究決定，按照程序辦事，確保各項決策科學、民主、公平、公正。二是堅持決策的民主程序。在實施行政決策過程中，凡是涉及羣衆切身利益的，或者與民政事業長遠發展緊密相關的重大決策，都要廣泛徵詢管理相對人以及專家學者意見，召開分析論證會，並履行法律審查程序，確保決策的合法性和有效性（如提高居民最低生活保障標準、實施地名命名更名、社會團體登記、退役士兵安置改革方案等）。三是加強對決策效果的跟蹤檢驗評估，積極配合市政府法制辦提出相關規範性檔案審改意見，落實決策責任追究制度，確保決策行爲權責統一、責任落實。今年以來，由於我局認真執行行政決策程序，沒有發生違規違法決策行爲。

（三）嚴格規範執法，提升依法行政水平

認真貫徹《行政許可法》、《行政處罰法》等法律法規，嚴格依照法定程序做好民非單位（社團）、優撫安置、城鄉低保、基層政權、社會事務管理等工作。落實行政審批許可事項“兩集中、兩到位”制度，積極推進社會組織登記管理和區劃地名許可等審批服務事項進市政務中心綜合視窗集中辦理，實行“一站式”服務，提高行政審批質量和效率。深入開展以提素質、樹形象、促發展爲目標的創先爭優活動，加強對局系統行政執法人員行使職權和履行法定義務情況的評議考覈，開展“首問辦結制”審批工作實施情況評估檢查，嚴格做到有責必問，有錯必糾。注重抓好了行政執法責任制的落實和任務分解工作，做到責任到人。按照市政府法制辦要求，對透過民政行政執法資格考試的人員，統一辦理了行政執法證，嚴格執行行政執法人員不良執法行爲記分管理辦法，落實行政處罰自由裁量權具體實施標準。在各類社會組織註冊登記中，按照《行政許可法》和社會組織相關法規，嚴把“五關”:名稱關、人員關、場所關、章程關、資金關。嚴格規範登記審批程序。第二，建立執法聯動機制，加大對違法組織監察力度。我局根據社會組織成員單位的職能細化了分類管理，構建社會組織執法聯動協調機制，不斷與業務主管（指導）單位和宗教、公安、財政等相關職能部門密切配合，強化了部門協同監管，形成管理合力。不斷加大社會組織執法查處力度，與社會組織年檢、評估、專項治理等工作緊密結合，加大對違法違規社會組織和非法組織的執法查處力度，綜合運用教育、整改、處罰等措施，提高執法質量，堅決糾正問題社會組織帶病執行，對非法社會組織一經發現立即予以取締。

（四）加強教育宣傳，營造法治建設良好氛圍

做好普法工作是推進法治建設的基礎性工作，我們在倡導文明執法的過程中，堅持把執法與普法有機結合起來，透過普法，一方面組織開展領導幹部法治思維和法治方式系列學習，提高廣大職工羣衆的法制和自我維權意識。另一方面對執法人員實施社會監督，從而有效杜絕“不懂法、不用法、濫用法”的問題。具體來講：一是積極組織法律知識測試活動和參加民政執法培訓，提高機關幹部尤其是行政執法人員綜合素質。二是堅持自學和集中學習相結合，根據各科室和全局工作重點，每月組織一次全體幹部職工學習民政法律法規，進一步明確法定職責、法定程序、法定權限、執法時限、執法形式等程序性要素，確保依法行政行爲規範。三是廣泛利用媒體進行宣傳，在《銅陵日報》、廣播電視臺、《銅陵民政》和民政網站、銅陵普法網、民政大樓大廳宣傳欄等大力宣傳有關民政法律法規和政策規定，公開民政業務的辦事程序等。四是切實加強政府資訊公開。健全完善了政府資訊公開機構，局辦公室、人事和法制科牽頭負責，各科室積極配合，認真做好政府資訊公開工作，進一步完善了《市民政局政府資訊公開制度》，出臺了《市民政局關於印發政務微博資訊發佈實施方案的通知》，進一步明確了政府資訊公開工作人員工作職責，制定了市民政局政府資訊公開指南和目錄，將辦事權限、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦事結果、辦事紀律、投訴渠道等向社會公開。五是緊緊結合民政工作實際進行宣傳。圍繞中心工作，結合社區建設、居委會換屆、社會組織管理、防災減災、退役安置、社會事務管理和民生工程政策，舉辦專題培訓和宣傳、發放宣傳資料、標語等，廣泛宣傳相關法律法規，促進了民政依法行政工作，規範了管理服務。

（五）完善政策體系，加強規範性檔案制定

堅持以改善民生、服務社會爲使命，注意緊密圍繞市委、市政府的中心工作和省廳的有關要求，積極做好民政規範性檔案制定工作。去年，提請市委市政府制定出臺了《XX市城市社區居民自治工作規範》、《關於進一步加強村級民主監督工作的實施意見》、《政府購買社會服務監督管理暫行辦法》、《XX市地名規劃 (20xx-20xx)》、《XX市人民政府辦公室關於加強養老服務機構管理工作的意見》等9個規範性檔案，使我市地方性的民政規範性檔案政策體系逐步健全完善。同時，我局十分重視規範性檔案實施效果評估工作，按照市政府辦公室《關於開展規範性檔案實施評估工作的通知》要求，對涉及民政工作近年來實施的規範性檔案進行效果評估，並將“評估報告”上報了市政府法制辦。

（六）強化行政監督，穩妥處理基層矛盾爭議

民政工作與羣衆利益密切相關，民政工作的好壞直接影響黨和政府在羣衆心目中的形象；民政工作面廣，民政服務對象迫切需要政策諮詢和公開、公正、科學的政策幫助，爲滿足他們的要求和願望，更好地落實民政民生，全方位地做好民政工作，我局堅持做到以下幾點，推進行政監督。一是全面實施政府資訊公開條例，完善政府資訊主動公開和依申請公開機制，透過民政局網站首頁連結政府資訊公開網，並公開民政政策法規、部門動態等各類事項。二是實行規範性檔案制定前置審查和備案審查制度，保證制定的惠民政策公平、公正，具有可操作性；建立規範性檔案定期清理制度，避免形成不必要的誤解。三是重視行政複議工作，把行政複議納入辦公室的職責。四是主動監督並自覺接受監督。在主動監督方面，圍繞民政工作重點，我局每年都開展重點執法監察活動，對專項資金開展檢查監督，在行政審批過程中，加強業務指導，開展對縣區民政局的監督，全年未發生舉報投訴案件。在自覺接受監督方面，充分利用民政局網站和“行風熱線”、“民政微訪談”和 “民生訪談互動”等平臺，不僅及時答覆問題、解疑釋惑，而且主動接受社會和民政服務對象的監督，在政府資訊公開中，公佈了各科室的電話，接受諮詢和監督。人大、政協、新聞媒體的依法監督，我們更加重視，一旦發現問題，及時整改並實施責任追究。透過加強監督工作，各級民政部門民政法規得到落實，社會管理得到加強，服務意識得到增強。按照《行政複議法實施條例》和上級有關部門關於建立健全行政爭議解決機制的要求，制定了《市民政局行政複議暫行辦法》，明確了民政部門行政複議受理渠道，引導民政服務對象依法透過行政複議渠道解決行政爭議，力爭把行政爭議化解在基層、化解在初發階段、化解在行政程序中。同時，民管、救助、優撫、安置、勘界等工作可能引發行政複議或者行政爭議的業務科室工作人員，專題組織學習《國務院信訪條例》、《行政複議法》及《行政複議法實施條例》、《行政處罰法》等法律法規，建立信訪值班制度，安排專人負責接待羣衆來信來訪，認真做好信訪羣衆的政策解答和說服教育工作，及時排查和化解矛盾糾紛。

二、存在的主要問題和今後打算

回顧我局依法行政工作的開展，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是少數同志對依法行政工作的重要性缺乏足夠認識；二是部分羣衆對民政政策法規認識還不高；三是民政執法隊伍的整體素質還需要進一步提高等。依法行政工作是一項長期性的工作，在今後工作中，我們將進一步提高全面推進民政依法行政重要性和迫切性的認識，增強依法行政的自覺性，堅持依法行政與轉變職能、轉變工作方式相結合，與建立和完善民政工作的執行機制相結合，把依法行政落實到民政工作的各項業務和各個環節中去，建立一個辦事高效、運作協調、行爲規範的行政管理體制，爲推進法制建設、構建“和諧民政”“幸福銅陵”作出應有的貢獻。

個人自查報告 篇2

根據《XX市審計局關於開展20xx年度財政財務收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合自身實際情況，對本單位的財政財務收支情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：

一、健全組織，強化領導

爲確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記爲組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。

二、嚴格清查，不走過場

成立清查小組後，局領導要求認真學習檔案精神，對照自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發現和解決存在的問題。

三、認真自查，及時自糾

按照《XX市審計局開展20xx年度財政財務收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執行財經紀律及有關政策的情況以及內部財務管理制度的建立健全和執行情況進行了自查。

1、我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實合規。

2、嚴格專項資金管理，做到專款專用，無截留、擠佔和挪用的行爲。其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。

3、非稅收入徵收合法合規，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行爲。

4、認真執行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現象。

5、認真執行規範津補貼政策，無在政策規定之外發放獎金、補貼的行爲。

6、國有資產帳實相符，覈算規範，無違規處置國有資產、截留處置收入的行爲。

7、我局單位資金全部集中統一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。

8、我局根據本單位實際，建立並實施內部監督和控制制度，相關人員在工作過程中嚴格遵守規章制度，有效地實施了內部監督和控制。

透過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以後的接待工作中一定要厲行節約，嚴格控制接待標準。

個人自查報告 篇3

自參加開展民主評議行風工作以來，透過學習公司黨委檔案及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在着許多不足，有待於透過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作爲一名供電所的管理人員，認識到自己存在着以下三個方面的不足。

一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作爲企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認爲身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯繫實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長爲一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，爲了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所裏的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但透過學習和積極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作爲一名共產黨員不應具有的差距和不足。作爲一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認爲自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認爲在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認爲每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認爲自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在複雜的問題中鍛鍊自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作爲一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個好好人”；

二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認爲只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認爲誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業爲重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展民主評議行風工作的原則和指思想，結合公司黨委檔案精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，爲下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。

二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，爲建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。

個人自查報告 篇4

1月19日下午，安寧區統計局在局會議室召開全局黨員幹部會議，部署安排全局“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動，全局幹部職工共23人蔘加了會議。

會議傳達學習了市委《關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》(蘭發[20xx]3號)檔案精神，對區統計局“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動進行安排部署。局領導強調，全局上下要高度重視，充分認識開展專項行動的重要意義，認真按照區委要求，紮實推進“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動深入開展。

一是要加強組織領導，成立領導小組，局黨組書記、局長任組長親自抓，班子成員任副組長具體抓，務求抓實見效。

二是要高度重視，要切實將作風整治責任扛在肩上、抓在手上，切實擔負起責任，認真學、深入查、徹底改，實現作風轉變。

三是要認真研究制定區統計局治轉提實施方案，結合全局實際，按照區委意見要求，認真落實各個環節階段工作。

四是要認真落實全面從嚴治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，重點整治“庸、懶、散、慢、混、卡”的問題，爲區委區政府領導科學決策提供科學可靠的依據。會上，局領導班子對區統計局存在的“庸、懶、散、慢、混、卡”問題進行了梳理，目前自查自糾出的問題如下：

1、“散”的問題。個別幹部辦事效率不高，辦事有拖拉現象。工作執行力還有待提高，遇事繞彎、相互推諉，消極應付等現象還有所表現。

2、“懶”的問題。個別幹部對學習理論知識和業務知識缺乏熱情，疏於學習思考，不想動腦筋。

3、“庸”的問題。個別幹部進取精神不強，庸庸碌碌，無所作爲。

4、“混”的問題。個別幹部事業心不強，精神不振、安於現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，碰到問題能拖就拖，不敢擔當。

針對上述問題，局治轉提領導小組將盡快制定整改措施，認真落實全面從嚴重治黨要求，持之以恆把作風建設和效能風暴行動引向深入，整治“庸、懶、散、慢、混、卡”的問題，從根本上改變全局工作紀律和工作作風，塑造統計系統幹部的良好作風，爲推動全區統計事業的發展提供堅實有力的保障，爲安寧區實現“一心四區”的目標作出自己的貢獻。

個人自查報告 篇5

爲深入貫徹段《關於深入開展安全大檢查活動的通知》南客安【20xx】18號、《南寧客運段關於進一步做好安全大檢查活動的通知》南客安【20xx】97號檔案要求，認真落實廣州車隊總體工作部署，緊緊圍繞“防洪安全、勞動安全、食品安全、防火防爆、車門車窗管理、行包安全”六個方面三十九個項點，深入開展“查班組作用、查管理基礎、查幹部作風”三查自查活動，現將個人自查問題彙報：

一、班組作用：

(一)本人在認真落實各種規章制度的基礎上下了一定的功夫，但在對班組職工的執行力上手段不夠硬、措施不夠強，在職工管理這一塊存在老好人思想，在自控型班組建設的過程中對職工的考覈力度疲軟，認爲只要達到考覈條款數目而沒有想過最終透過考覈索要達到的管理作用、保證安全運輸的目的。對當班串崗的行爲視而不見、見而不管，對各種違章現象也是睜眼閉眼。對班組的管理工作沒有發揮應有的作用。

(二)現場工作抓的不夠硬，在執行各種制度下存在得過且過的心理，怕得罪人。特別是在黎塘預留站對4號車廂的列車在車門驗票時要求不嚴，認爲上車的人數較多就沒有認真要求驗票存在一定的風險性。在文地、化州停站時間短、上車人數多的特性車站沒有認真抓好各車廂的“三提前”工作，這就可能導致旅客越站的可能。“清鋪”工作沒有嚴格要求職工，對班組職工雖然有說明過清鋪的重要性，但是嘴邊說得重考覈的少，清鋪時也只是簡單的看看車廂有沒有越席旅客，對車廂的鞋子排隊、窗簾、臥具擺放等工作沒有檢查到位。在班組抓好安全生產工作創造有利條件上處於被動狀態。

(三)個人思想不緊繃、工作狀態不主動;對於各種檢查思想沒有高度重視，認爲我們把現場的安全工作卡控到位了就可以了，大檢查與小檢查一個樣，領導在與領導不在一個樣，這與紅旗列車的工作要求不匹配。個人的業務水平有待更進一步的提高，平常工作中的經驗積累的不夠，在現場處理各種問題時知識看看表面沒有認真設身處地的推敲，這問題換種方式處理會不會有更好的效果。特別是行包業務這一塊內容，要儘快的熟悉掌握。

二、幹部作風：

在工作作風上存在老好人思想，對職工發生的問題在處理過程中避重就輕，大事化小，小事化了，工作傳達佈置的多檢查的少;安全責任無小事的意識還沒有形成，在有些問題的處理過程中沒有親力親爲，對於自認不要緊的問題只是派個列車員過去看看什麼情況，存在經驗主義。工作的'主動性和積極性不發揮。

三、整改措施：

一、 牢固樹立“安全是第一生產力”的工作思路，不斷強化班組整體安全思想意識形態。

二、 嚴格抓好各項安全規章制度的落實，班組要狠抓嚴管，提高職工的工作自覺性，爲安全生產創造有利條件。

三、 轉變自身工作作風，不斷加強自身素質建設，把安全無小事的理念貫穿落實到實際工作。認真落實各項工作的巡視和檢查。

四、 積極發揮主觀能動，把發現的問題、處理過程認真梳理，及時的整改和銷號，杜絕發生問題的重複性。

個人自查報告 篇6

一、勤學苦練，儘快適應工作，提高自己的業務水平和技能。從最基本做起，從學習開始，以前輩、同事爲榜樣，以書本爲老師，把單位同事作爲一面鏡子，做到了在學中幹，幹中學，邊學邊幹，融會貫通，學以致用，不懂的地方虛心向單位同事請教，透過學習使自己的基本上掌握了業務操作規程和要領，對自己應承擔的工作能夠獨立完成，也使自己的業務水平和技能都有不同程度的提高。

二、恪守規章制度，履行崗位職責。

辦理會計事務能夠嚴格按資金性質、業務特點、經營管理和核算要求準確地使用會計憑證、科目和帳戶;堅持當時記帳、當日覈對，作到要素齊全、內容真實完整、數字字跡清楚，確保帳務處理"五無"、帳戶覈算"六相符"等;辦理儲蓄業務時能夠認真落實"實名制"規定，登記好相關證件手續等等.每日營業終了，逐筆勾對電腦打印流水帳和現金收付登記簿，堅持碰庫制度.填送會計報表時作到內容清楚、數字真實、計算準確、字跡清晰、簽章齊全、按時報送，各種報表、各項目之間相關數字銜接一致.

三、團結奮進，共同營造良好的工作環境。在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習，相互促進;在生活中，互相幫助，互相關心，共同創造和諧的氛圍。同時，不斷進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。

總之，在上級領導和同事們的關心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到較大程度的提高，但我深刻體會到，這與組織的要求還有一定的差距，有些方面還存在着很多不足，對自身業務素質有待更進一步的提高。但我相信，在上級領導的關心支援下，在同事的熱情幫助下，我將會更加努力，認真學習信用社的法規、規章制度，提高自己的理論知識和業務知識、加強思想道德建設，樹立正確的人生觀和價值觀。把工作做的更穩更好，爭取在以後的工作中能有更好的成績。

時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰的二OO九年既將過去，透過上級領導的幫助指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協調，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的進步。看到公司營業額蒸蒸日上，我內心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經過不斷努力，不斷奮鬥，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現理想和人生的價值。

我是於97年6月份到XX公司參加工作的，今年按照領導分工主要負責公司的對外合作及全區經營工作的資費管理與策劃工作。一年來，由於有上級領導的正確指導和幫助，有全部職工的大力支援，再加上自己的不斷努力，工作上取得了一定的成績。對外合作工作成績明顯，郵政合作進一步擴大，全年完成郵政發展任務佔公司總髮展任務的50%以上;新興業務發展迅速，管理正規，發展XX用戶33100戶，網上通話用戶比例超過70%，在省XX任務發展中進入前三名。

在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己， 不斷開拓進取，把自己全身心地投入到各項工作實踐中。總的感到，自己能夠勝任本職工作，還是稱職的。現將二O**年的主要工作情況述職如下：

一、以提高自身素質爲突破口，在不斷的學習中掌握幹好工作的基本技能和知識

近一年來，我經常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，自己畢竟是纔來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自己。回顧近一年來的情況，爲了提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我係統的學習了“管理學”“客戶關係學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協調關係的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。透過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了幹好本職工作的本領。

二、以提高工作效率爲根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質量

一年來，由於工作環境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協調、聯繫的工作也相應增多，在工作中，我注意總結摸索工作規律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關係，以便於開展工作。作爲公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情況，做到隨時有事能夠隨時處理。作爲市場綜合部的經理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關係來辦違反政策、違反規定的人也比較多，但我認爲，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。只有做到這一點，才能稱得上是爲公司負責，爲部門負責，更是爲自己負責，一年來，也有不少親屬、朋友想透過我爲個人辦理規定以外的業務關係，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在一定程度上傷害了個人感情，影響了個人關係，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。

三、以強化服務質量爲目標，在不斷更新服務手段中鞏固老客戶，吸納新客源

這一年中，由於XX、XX等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶，吸納新客戶方面，公司面臨着巨大的挑戰，爲了保證公司各項業務的不斷髮展，在鞏固中有所提高，有所進步，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化建議，透過不斷改進、更新服務手段來鞏固公司客戶羣體。如針對消費羣體的不同，建議公司採取重點攻擊的手段，加強了對XX市的業務服務，效益額明顯提高。爲進一步吸納新的客戶羣體，及時應對小靈通的開通，針對市區學校較多，生源較廣的情況，建議推出了XX卡，降低XX費，收到了較好的效果。在受領了省XX發展用戶指標後，我們採取主動出擊、宣傳造勢的方法，超額完成了指標任務，在全省XX任務發展中排在了前列。此外，結合多年從事服務工作的實際，年初以來，我強調本部門在開展工作中要“動真情，講實理，辦實事”，堅持用“真心”“愛心”和“恆心”來做好廣大客戶的服務工作，爲客戶進行親情服務。一年來，我們綜合部做到了熱情接待、細心答詢、主動服務、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象，也爲公司在外樹立了良好的形象。

個人自查報告 篇7

一、課題研究總體進度以及研究任務完成情況

1．本課題研究20xx年度的進度20xx年4月至6月：項目申報、調研、籌備；20xx年5月至9月：《plc與應用》課程大綱、課程標準編制；20xx年10月至12月：教學計劃、學習情境、考覈標準等編制。

2．本課題研究實施及完成情況在課題研究實施過程中，積極接受上級部門的指導，適時、積極地參加各項科研課題培訓，收集資料，系統整理並研究國內外與本課題相近課題開展情況，並進行整理資料歸檔。

注重積累課題準備階段的原始資料，制訂課題例會制。原則上，課題組每月活動一次，或針對研究重點、難點進行研討，或對收集資料進行交流等等。透過課題碰頭會，主要是對課題研究與改革前的教學結合情況，展開討論，進而提高本課題研究的針對性與有效性。課題實施以來，基本能按計劃進行研究，完成了預期研究任務，積累了一些基本材料，爲課題組成員提供了研究範本，透過經常性地開展課題研究活動，將課題研究與平時課堂教學相對比，做到個人的行動研究與團隊合作研究相結合，從而保證了課題研究的真實性、針對性與有效性。

二、課題研究成果

在本階段的研究中，各課題組成員不斷收集整理資料，形成典型教學任務與項目。透過本階段的課題研究，各成員都進行了認真而深入的反思總結，將整理歸納的課題研究資料在全體課題組教師中共同分享、學習、交流、探討、提煉，形成了《plc與應用》課程的課程大綱、課程標準、教學計劃、學習情境等，另外課程考覈標準正在編制中。透過組織課題組成員深入學習交流，大家都感受到透過課題研究中的實踐行動，在思想、專業、能力等各方面有了極大的提高。

三、研究經費落實情況課題研究獲得了學院和系部領導的大力支援，擁有足夠的經費。

目前經費主要使用在購買參考圖書、網站付費資料、以及資料打印上。

四、後續研究措施

1、繼續圍繞課題研究進度與目標進行研究，進一步完善前期研究的資料整理、修改、提煉工作，按期落實後期研究成果的推出。