非公企業黨建自查報告

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非公企業黨建自查報告

**縣現有非公有制企業169家，從業人員3959人，其中已建立黨組織的非公企業23家，非公企業共有黨員307人。

今年以來，**縣認真貫徹武威市“兩新”組織黨建工作會議精神，針對全縣非公企業發展迅速、情況複雜、黨建工作相對薄弱的實際，從基礎做起，從難點突破，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路、新途徑，有力促進了非公企業黨建工作的健康發展。

一、主要做法及成效

（一）因企制宜，擴大黨建覆蓋面。縣委組織人力，對全縣非公企業基本情況進行拉網式摸排，掌握了每一個非公企業的詳細地址、法人代表、經營範圍、經營性質、從業人員、黨員數量以及黨羣組織的組建情況，建立了非公企業基本情況檔案。按照有利於黨組織開展活動、有利於加強黨員管理、有利於生產經營的原則，進一步靈活非公企業黨組織設定。一是採取單獨組建的方法，在黨員人數3人以上的義烏商貿城、瀚宇商運公司、金盛公司等4家企業建立了黨支部。二是採取掛靠組建的方法，將青苔泉煤礦一號井的黨組織關係掛靠在唐家溝煤礦黨支部，實行掛靠管理。三是採取敦促組建的方法，督促屬地內的太西煤集團紅沙崗實業公司和蘇武莊園葡萄酒業公司成立黨支部。目前紅沙崗實業公司黨支部已經成立，歸屬太西煤集團公司黨委管理；蘇武莊園葡萄酒業公司黨支部正在成立當中，成立後直屬武威威龍公司黨委管理。四是採取選派的方法，向易發貿易公司、華棉棉業公司、多鵬貿易公司等28家暫不具備建立黨組織條件的企業選派了黨建工作指導員，先期開展黨的工作，爲適時組建黨組織創造條件。近期，三雷鎮黨委選派到多鵬貿易公司的黨建工作指導員範慶南正在指導多鵬公司開展黨支部組建工作。縣上建立了黨建工作指導員定期反饋制度，每季度召開黨建工作指導員座談會，引導黨建工作指導員從做好業主思想工作入手，從幫助企業解決困難問題做起，從建立羣團組織突破，積極探索開展黨的活動的有效方法，進一步推動了非公企業黨建工作不斷深入。

（二）理順關係，強化管理抓規範。按照“無組織抓組建、有組織抓規範”的工作思路，一是理順管理關係，實行屬地管理和行業管理相結合，進一步加大非公企業社區化管理步伐，對社區屬地內15家中小規模的非公企業黨組織實行直接管理。二是加強組織建設，在已建黨支部的瑞龍土地開發公司等8家規模以上非公有制企業中開展了以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、羣衆反映好爲主要內容的“五個好”黨支部創建活動；依託縣委黨校舉辦非公企業黨務幹部培訓班。三是強化黨員管理，督促非公企業黨員及時轉接組織關係，在流動黨員較爲集中的縣三建公司等3個建築企業建起流動黨員管理站，切實加強了外來流入黨員管理。7月份，將流入到三建公司打工的涼州區金沙鄉的一位農民黨員編入新關社區黨支部，使其過上了正常的組織生活。四是壯大黨員隊伍，積極探索在非公企業中發展黨員的方式和途徑，把經營管理人員、技術技能人才、社團工作成員作爲重點發展對象。上半年，共在非公企業中發展黨員12名，培養入黨積極分子65名。

（三）創新載體，打造工作新亮點。在非公企業中深入開展了“治理石羊河、黨員當先鋒”主題教育實踐活動和“掌握一門過硬技術、提出一項合理化建議、創造一項有影響的工作業績、幫助一名困難職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀共產黨員”的“六個一”活動，設立黨員責任區、黨員先鋒崗，爲非公企業黨員發揮作用搭建了平臺。在全面加強非公企業黨建工作的基礎上，注重抓好示範點建設。**年重點培育了甘肅敬業農業科技有限公司、騰格里食品有限公司、蘇武山地毯有限公司、潭龍有限公司、曉聞麥芽有限公司、弘康商貿有限公司等6個非公企業黨建工作示範點，推出了一批在促進企業和黨建工作同步發展中表現突出的先進個人。召開農村基層組織建設分片會議，重點推廣了收成鄉推進“黨委＋公司”黨建工作新模式的做法和經驗。各鄉鎮黨委積極指導組建日光溫室服務公司，爲日光溫室產品找市場，找銷路，有效促進了全縣日光溫室產業的健康發展。

（四）加強領導，形成合力建機制。成立了非公企業黨的工作委員會和紀律檢查工作委員會，進一步完善了非公企業黨建工作聯席會議制度，由縣委統一領導，組織部門牽頭，宣傳、統戰、民政、財政、人事、勞動、經貿、工商、稅務、工商聯、工會等有關部門單位負責人蔘加，定期研究解決非公企業黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協力抓黨建的工作格局。健全非公企業黨建工作聯繫點制度，切實加強了對聯繫點工作的業務指導，建立健全非公企業黨建工作責任制，定期分析通報情況，完善工作考覈機制，進一步增強了工作的針對性和實效性。

二、非公企業黨建工作中存在的問題

一是個別非公企業黨建工作的意識淡薄。一些私營企業主受社會消極因素的影響，對在本企業建立黨組織心懷疑慮，認爲在非公企業中開展黨的工作無關緊要。由於認識上存在誤區，影響了個別非公企業黨建工作的'有效開展。

二是部分非公企業中組建黨組織的條件不很成熟。目前，在個體、私營企業中，有相當數量的企業沒有黨員，或者僅有個別黨員。企業中發展黨員的難度較大。

三是非公企業中從業人員屬典型的“社會人”，工作的流動性和不確定性很大，這種流動性、分散性的特點，給黨員的教育管理帶來一定的難度。如我縣德盛貿易有限公司、賽馳小汽車維修中心等民營企業，**年8月份黨員人數都在３人以上，到年底開展“雙建”活動時，黨員已全部流轉到其他地方。

三、新形勢下進一步加強非公企業黨建工作的意見建議

一是提高開展非公企業黨建工作的自覺性，不斷擴大非公企業黨建工作覆蓋面。針對非公企業的構成特點，適應其發展趨勢，在多元化之中求主導，在多變性之中求穩定，在多選擇之中求創新，在多層面之中求突破，根據不同領域、不同行業和不同單位的不同情況，採取不同的方法和措施，在各個層面有突破性進展；把那些業務精、黨性強、熱愛黨務工作、有一定組織能力和黨務工作經驗的黨員，作爲企業黨支部書記或支部委員的候選人。在支部書記或支部委員調離時，隨缺隨補，確保非公企業黨組織的健全與組織生活的連續性。

二是積極在非公企業中發展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。要以經營管理者、技術技能人才、社團工作者、中介機構從業者、技術創業者等爲重點對象，不斷加大在非公企業中發展黨員的力度；根據非公企業“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經驗的離退休老同志和熱心黨的工作的同志吸納爲黨建工作志願者，深入到非公企業中，宣傳政策、溝通資訊、反映訴求、維護穩定、促進和諧；要透過黨內程序，爲非公企業黨組織選配好複合型的黨務幹部，加強基層黨支部書記隊伍建設，加強黨務幹部的業務培訓，提高他們的業務能力和工作水平。

三是注重非公企業黨員的教育管理，認真總結先進性教育活動中的有效做法和成功經驗，採取適應非公企業特點的學習教育形式，指導非公企業開展黨建活動。要重視培養典型，表彰一批帶領黨員、凝聚職工、爲企業發展做出貢獻的優秀黨務工作者，樹立一批關心職工、奉獻社會的優秀黨員業主。

四是改進非公企業黨建活動的內容和方式。妥善處理黨組織與非公企業經營業主、非公企業生產發展、非公企業經營管理、非公企業黨員職工等方面的關係，營造健康和諧的工作氛圍，實現黨建工作與非公企業良性互動；圍繞非公企業的發展方向，積極創新活動載體，紮實開展符合非公企業特點和富有實效的黨建活動；根據從業人員流動性強的特點，充分利用網絡手段，打破時間、地域、專業等限制，組織黨員學習黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入在業務知識、科技文化和權益保障之中，強化對非公企業黨員的教育和管理。