月季表彰大會主持稿

在學習、工作生活中，越來越多人會去使用主持稿，主持稿是主持人爲節目進行過程中串聯節目而事先準備好的文稿。你所見過的主持稿是什麼樣的呢？下面是小編爲大家收集的月季表彰大會主持稿，歡迎大家分享。

月季表彰大會主持稿1

各位領導、各位家人、各位千年科技至親至愛的老朋友們：

大家晚上好！我是本次活動的嘉賓司儀xx，我是大家的老朋友xx。

春風傳喜訊幸福踏歌來

看、陽光燦爛，那是新年絢麗的色彩

聽、金鐘朗朗，這是新年動人的旋律

回顧過去，我們感慨萬千，豪情滿懷；

展望未來，我們心潮澎湃，充滿希望；

在__年12月的過去的三十天裏，千年科技全體將士一路披荊斬棘，奮勇向前，以驕人的成績證明了我們的實力。

這一切都可以證明：公司的戰略是清晰的；定位是準確的，決策是正確的。透過這成績，我們看到了一個充滿生機活力的新千年。在這裏，感謝這個偉大的時代，更感謝各位家人持之以恆、堅持不懈的努力。

成績的取得離不開客戶的支援，今天我們把顧客朋友請到家中，讓您和我們共同見證千年的成長。

我們未來的路上可能清清淡淡，沒有人會知曉明天的陰晴冷暖。但我們相信，只要有我們千年足跡的地方，只要是我們經過的地方，都會春暖花開，麗日高陽，健康之樹基業長青！年度總結會議主持詞這是一種信念，它時刻提醒我們要爲理想向前，要爲希望向上，把風雨當點心，把挫折當蜜糖。

這是一種執着，它時刻告訴我們要銘記着從前，要期望着未來，銘記的是經驗，期望的是成功。

我們一路走來，經過寒風、冒過大雨，有過悲，有過喜，但是我們從來不後悔，也沒有遺憾。

短暫的修整後，我們又要向前，未來的事，誰也無法預言，前方或許是康莊大道，或許是泥濘和野草，我們都將不離不棄，攜手同心，共勉向前。

每當這個時候耳邊不由得又響起了那熟悉的旋律，你可曾還記得第一次走進千年？對於一個剛剛畢業的我們，從這裏找到了我們人生的目標和事業的方向，我們的人生從此烙上了千年的印記。

你可曾還記得你做過的第一個水點兒，從這裏我們見到了第一位客戶，成交了第一筆業績，從此她就成了我們生命中的貴人，幫助我們成長，看着我們進步，從這裏第一次讓我體會到“讓中國人喝上好水，強壯我的民族，富強我的祖國”的歷史使命。

你可曾還記得當你第一次走上講臺，第一次接受公司的嘉獎，你喜極而泣，激動不已。當你第一次把厚厚的一沓獎金塞到母親的手裏，你多麼驕傲，何等的自豪。從這裏每一個千年人都被注入了“誠信、感恩、創新、共贏”的品格。我驕傲！因爲我是千年人！

你可曾還記得當我們第一次走上冠軍的.講臺，第一次屬於我們的升遷儀式，我們從員工走向管理，從這裏我們才深刻的體會到“整合健康產業，打造第一品牌”的偉大夢想，從此刻開始千年的願景就成爲我終身奮鬥的目標，讓我驕傲！應爲我是千年人！

月季表彰大會主持稿2

尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：

大家下午好

今天我們歡聚一堂，在這裏召開20xx年xx二季度先進工作者表彰大會，我們很榮幸請到了公司總經理xx、銷售總監xx、部門經理xx等領導參加我們的頒獎儀式。下面我們先以最熱烈的掌聲歡迎領導的到來。

今天，我們歌頌過去，展望未來，表彰先進，進一步動員xx人團結拼搏，紮實工作的幹勁和士氣，爲了感謝他們的辛勤工作，勉勵更多的員工向先進學習，現對20xx年第二季度先進個人進行表彰。

首先進行大會的第一項議程，有請公司銷售總監xx致辭。大家以熱烈的掌聲有請陳經理。

（陳經理講話）

謝陳經理的精彩演講。再次以熱烈的掌聲謝謝陳經理。

大家一定很關心我們自己的業績到底如何，這個獎又是如何產生的，現在我把這一季度我們的評選情況和大家通報下。

我們的考覈標準是

一、季度優秀員工評選範圍：

部門主管、生產廠長、店長、一線員工、後勤人員

二、評選人數：

人數設定6人

三、獎勵：

1。總部將優秀員工照片張貼在光榮區保留十個月。

2。獎品、證書發放。

四、評選標準

1。熟悉本崗位工作，具有較強的溝通能力和銷售技巧，班（片）組毛利業績達100%以上，個人銷售指標完成100%以上。

2。沒有出現服務質量的投訴。

3。每月考覈需達到80分，無曠工、季度請假累計小於3天。

4。倉庫、生產、職能需完季度指標爲部門獎勵。

月季表彰大會主持稿3

尊敬的x董、親愛的各位xx同仁們：

大家下午好！

一年之計在於春，在這萬物復甦的美好季節，我們集合在一起，我以一種感激的心情，代表聞董，和在座夥伴們簡單總結一下我們忙碌的20xx！20xx年，是我們行業揪心的一年，“哀鴻片野”這個詞經常會聽到，不經意的20xx年已火熱到來（高興的是20xx年我們一月份取得開門紅），剛剛完成的營銷會，整理一下我們的20xx年，我們依然是佼佼者：這一年我們國內國際銷售額仍舊一直在增長，國際增長得更加迅猛；這一年，我們有了一條全自動喇叭的生產線，是__製造管理的進步：想辦法控制機器，而不是人，這是時代人性進步的象徵；

這一年，我們籌建xx中心，我們定義了“xx”這個全新的名詞：未來的專業音頻行業是一個全新的行業，我們的“xx”，是基於物聯網、大數據、雲平臺的音視頻生態系統。xx專業音響的營銷不再是單一的產品，而是系統解決方案，我們不僅僅銷售的是系統解決方案，更有管理知識和個性的主張。我們解釋爲“個體用戶的個性需求”；這一年，我們貝塔斯瑞品牌形象有了更加明顯地提升，我們有了一些響亮的工程案例，我們成爲世界國際園藝博覽會，APEC，南京公祭等等20xx年國家及國際重大事件的音頻參與者，這一年我們的品牌很幸運，也很榮耀地和我們的領導人在一起；

月季表彰大會主持稿4

（男）尊敬的各位領導，

（女）各位夕陽美同仁們

（男）大家（合）下午好！

（男）歌聲澎湃，羣情激昂。

（女）暫別了節日的歡樂和喜悅，我們又迎來了新年的希望與挑戰。

（男）在過去的一年裏我們收穫了累累碩果。海闊憑魚躍天高任鳥飛。

（女）每一位夕陽美人都深深感受到，在夕陽美這個大家庭中，生活更充實了，激情更飽滿了，未來變得更加有希望了！

（男）夕陽美的愛心在傳播，夕陽美的事業在發展，夕陽美的隊伍在壯大！

（女）今天，又有一支生力軍加入了我們的行列中來。讓我們夕陽美的老員工們用我們最熱烈掌聲歡迎他們。

（男）此時此刻，他們已經着好工裝繫上領帶，也讓我們夕陽美人一起從這一刻起，帶上滿懷激情（女）信心與希望（男）光榮與夢想

（女）我們從此肩並肩、

（男）手挽手、

（女）心相連，

（男）讓夕陽美之花開得更加絢麗，更加燦爛，

（女）讓我們整裝待發，邁着堅強有力的步伐共同創造

（合）美好的明天。

（男）我宣佈夕陽美年春季員工大會

（合）正式開始。

首先有請做工作總結。掌聲有請

（男）楊部長對我們工作做出了肯定，能夠取得這樣驕人業績，這裏面有着每一位員工的汗水與心血，更體現着每一位總監的魄力與才能！讓我們對今後的工作更加充滿了信心，我們有理由相信夕陽美事業有了我們這些優秀的幹部和員工，必將更加輝煌。同時對於20xx年10月銷售業績突出的部門和員工，公司決定給予表彰和獎勵。下面我們以熱烈的掌聲有請北京市場人力資源部高宏生部長宣讀表彰通報。

（男）戰火越燒越旺，

（女）旌旗迎風飄揚，

（男）精神屹立不倒，

（女）故事經久傳唱。

（男）夕陽美，我們要怎樣才能表達對你的熱愛與執著！

（女）要怎樣才能感謝你賦予我們的事業與希望！

（男）要怎樣才能傳承你文化的博大與精深！

（女）這一切，唯有我們的行動可以證明，這一切唯有我們的成績可以報答。

（男）但面對這些我們滿足了嗎？不！我們一定有能力接受更高、更新的挑戰和考驗。下面讓我們掌聲有請夕陽美北京市場常務副總經理郭平女士做年3月份促銷計劃及上半年的工作展望。

（男）聽！衝鋒的號角已經吹響！

（女）激昂的鼓點聲撞擊着每個人的心房，

男）各位同仁們，相逢是首歌，讓我們更加珍惜每一次真誠的握手，

（女）每一個相聚的日子，

（男）每一句問候的話語，

（女）每一個綻放的笑容！

（男）各位戰友們啊，拼搏在你我，是我們讓夕陽更美麗！

（女）讓我們實現對生命的諾言——無怨無悔、

（男）讓時間印證我們的每一個足跡！

（女）讓我們一同祝福：

（合）夕陽美明天更美好！

月季表彰大會主持稿5

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家早上好！

炎炎夏日，炎炎激情。在過去的一個月裏，在大家的共同努力下，我們廠共完成了內外銷整機xx萬臺，skdxx萬套，自今年開年以來第五次超額完成了生產任務，更值得我們驕傲的是，我們_月份內銷清機率達到了xx%，外銷清機率達到x%，很好地滿足了市場前端的要求，在此，請允許我代表工廠對於各位的辛勤付出表示深深的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要看到不足，在x月份，我們的綜合效率爲x%，批次合格率是x%，與上個月相比，這兩項指標都有較大幅度的下降。如果說綜合效率的下降是因爲qa部重新劃回工廠，增加了間接人員的人數的原因，那麼品質指標的下降就說不過去了，所以在此要求qa部牽頭，各車間主任協助，共同分析原因，在本月要拿出一個可行性的改善方案，對於本月品質仍然沒有改觀的生產線的線長，將作出嚴肅的處理！

在接下來的一個月裏，我們的生產任務是整機xx萬臺，skdxx萬套，從數字上來看，比上個月略有下調，但是，這並不代表我們就可以鬆一口氣，從目前的forecast來看，x月份我們的產量將會大幅度提升，也就意味着我們在_月份將會招聘部分的員工以補充生產線的缺員，新員工的培訓問題將會擺在我們的面前，所以請各車間在保質保量完成生產任務的同時，務必安排好培訓的工作。

我們知道，在x月份，我們將會有一項非常重要的工作，那就是沃爾瑪的複審，希望各車間、部門能夠在廠辦的協調下做好相關的工作，順利透過。

在上週，我們召開了“生產指標籤訂儀式”，所有的線長都和我簽訂了效率和品質的指標，廠辦也頒佈了配套的獎勵辦法，希望在本月裏面能夠得到執行，從而改善工廠目前的品質和效率的情況。