信任的力量演講稿範文（精選5篇）

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在充滿活力，日益開放的今天，演講稿的使用越來越廣泛，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的信任的力量演講稿範文（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

信任的力量演講稿1

信任是一種相互的作用力，只有信任別人了才能得到別人信任，自己都不信任別人，怎能贏得他人的信任。信任在生活中時刻存在着，不管是在生活中還是在工作中只有相互信任，才能共同發展，信任是我們共同進步發展的奠基石。

對於一個企業來說相互信任在企業的成長髮展中起着重要的作用，一個企業內部存在着員工與企業之間的信任，員工與員工之間的信任；對外有顧客與我們員工之間的信任，顧客與企業間的信任。

員工對於企業來說就是組成企業生命的每一個細胞，員工來到企業就是因爲相信這個企業能給自己帶來更好的成長髮展的機會，使自己的人生更加美麗，如果你不相信你所在的公司，那你就沒有存在的必要性了。員工與公司之間並不是只有員工信任公司就可以的，還需要公司信任員工，信任員工做的每件工作都是爲了企業的發展，疑人不用，用人不疑，公司既然選擇了這名員工就該用信任的眼光去看待他做的每一件工作。並在適當的時候給予肯定與鼓勵。

企業每個細胞之間更需要相互信任，相互幫助，企業中只有所有員工間相互信任 團結 相互幫助，這個企業才能無堅不摧。員工之間的信任表現在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進步 成長 發展。員工之間相互信任，員工與企業之間相互信任，只有這樣鷹一樣的個人，雁一樣的團隊的企業才能被社會消費者 加盟商所信任。

顧客只有信任我們纔會選擇我們的產品，試想一下如果你對這個產品公司相當不信任，你會選擇他們企業的產品嗎，我想每個人的答案都是一樣的，顧客是企業的衣食父母，我們需需要做到值得他們信任，讓他們知道他們選擇我們是對的，這就需要我們的產品質優價廉。我們相信自己的產品值得顧客信任，並相信他們會認可併爲我們宣傳我們的產品。

其實所有的信任關係都是環環相扣的，如果企業與員工之間沒有信任關係就沒有企業的穩定發展，沒有值得消費者 加盟者信任的產品，他們就不會相信我們的企業。

信任是建立同事之間良好關心的基礎，是企業與員工實現共同成長髮展目的的前提，是企業顧客之間建立合作關係的催化劑。

信任的力量演講稿2

敬愛的老師、同學們：

大家好!

今天我要演講的題目是“信任的力量”。

在生活中，我們常常會遇到許多挫折與失敗，但是我們不能就此停住自己前進的步伐，沒有失敗的人生不是完整的人生，我們要相信自己，相信自己一定能行。不要因爲一次的失敗，就把自己劃爲“無能一族”。我們要想想，誰沒有過失敗的經歷呢?即使再優秀的人，也是因爲一次又一次的失敗，才被打磨成閃閃發光的金子的。他們也有過傷心與落淚，失敗與痛苦，但是他們相信自己，堅信自己，所以他們成功了。

就拿一個人所皆知的例子來說吧!愛迪生髮明電燈泡，不也是經過了一次又一次的失敗，才走向成功的嗎?所以，當我們遇到挫折時，不要放棄，相信自己，這樣才能邁過人生給我們設立的一個又一個障礙。

但是僅僅相信自己，還是不夠的。我們還要信任自己的同伴。俗話說“人心齊，泰山移”，如果我們只是一味的去猜疑同伴，同伴也將不再信任我們。也許有人會說“萬一我相信他，他卻背叛了我怎麼辦?”但是如果我們不試着去相信同伴，那有怎麼知道同伴會背叛我們呢?

所以，我們一定要“相信自己，信任同伴”，這樣我們才能做得更好，才能克服失敗。

謝謝大家!我的演講完畢了。

信任的力量演講稿3

親愛的老師，同學們：

大家好!

一個萬里無雲、陽光明媚的早晨，我們來到了密雲縣的一個野外實踐基地。我們正迫不及待地準備在基地裏的器材上大顯身手，可是教練員卻只是把我們帶到了一個高大的攀巖架旁的一個陰暗的屋子。

我們正感到疑惑，這時，教練員讓我們坐在地上，男生兩排，女生兩排。教練員說：“我們一會兒玩兒一個遊戲，名叫烽火傳遞，我在每排最後一個人說一個數字，把這個數字傳到第一個人，中間每個人不說話，不回頭，看哪組準確率高。這可不容易，我想，只要一個人的理解和傳達出現一點錯誤，就不可能再完全正確了。

我們決定先把數字用手寫在每個人的後背上。第一輪開始了!我的位置靠中間，所以需要等一段時間才輪到我，可是看到我旁邊的'組已經快過半了，可還沒輪到我，未免有些不確定：是不是他們後邊出問題了?又過了一會兒，我後面的人開始寫了，“3——5——”我在腦中浮現着他寫的數字。之後他又畫了一個圓，但這個圓吧，說是6，出頭小;要是0，又出頭了。這很讓我爲難，我只好向前面傳達了350的資訊。可是後面的人告訴我就是356，我有點後悔，他是出頭了，可我沒有足夠信任他。結果導致前面一個比一個數字離譜。最後一個數也沒對。

第二次我更有經驗了，我後面的同學寫的是什麼就是什麼。這次我果然沒有出錯，但是因爲一位同學的傳達失誤，導致三位數中的一位數出現了錯誤。但對於我們組來說，已經是很大的進步了。

就這樣我們一次一次地傳遞，又一次一次地選擇了信任。最終我們四組有五次都是成功傳遞的。這就是信任的力量，一個讓對方將數字傳給你，而你選擇無條件的信任，不去質疑他。

也許信任就像懸崖邊豎立的羽毛，但如果沒有質疑的風，它將永遠都是屹立的!

我的演講完畢。

謝謝大家!

信任的力量演講稿4

親愛的老師，同學們：

大家好!

在一家看似不起眼的小店裏，香菸專櫃前的顧客拿起一包香菸，滿眼的疑惑，專櫃裏的售貨員舉着百元大鈔望來望去，眼珠子都快貼在鈔票上了，然而兩人都在想：“他給我的不會是假的吧”

在這個顧客和店員之間連人與人之間最基本的信任也沒有，總是想着別人會欺騙自己，成吉思汗曾說：“要做到至誠，就必須信任他人，排除猜忌和懷疑，不能有二心。”看來社會上可以做到至誠的人很少呀!

石油大王洛克菲勒的孩子生性懷疑，父親有一天讓孩子爬上高高的梯子取東西，孩子說：“我上去了，您要是把梯子抽走，我就下不來了。”父親說：“放心吧!兒子相信我。”孩子爬上去，父親真的把梯子抽走了，並告訴兒子：“我要讓你記住，一切要靠自己，不要指望任何承諾，自己跳下來吧”在孩子跳下來時，父親又說：“我要讓你記住，這世界上如果連父親都不能相信，你還能相信誰呢?”

人與人之間缺乏信任，甚至有時候連自己的親人都要懷疑，這是很可悲的。做任何事情，信任都是前提。只有有了信任，纔有可能突破人與人之間的距離和隔閡，洛克菲勒用自己的實際行動教育孩子，使孩子從小以信任爲前提，確立了偉大的人生目標。

在煙波浩淼的大西洋上，一個在船尾搞雜勤的黑人小孩不慎落入水中，求生的本能使他在冷冰冰的海洋裏拼命地遊，當他想放棄的時候，他想起了慈祥的老船長一定會來救自己，便鼓足勇氣用盡最後的力量朝前游去，當老船長救醒孩子時，孩子說：“我知道您一定會來救我的，一定會的。”

喬伊斯曾說：“愛的最好證明就是信任。”被人信任是一種幸福，在幸福的同時也有一種壓力，因爲被人相信了，你就要努力的去做，而且還要做得更好。所以說，被人相信是一種幸福，也是一種壓力，更是一種動力。

更有位名人說過：“對人的信任，對人的熱情，形象點說，是愛撫、溫存的翅膀賴以飛翔的空氣。”至誠的友情更需要信任!信任!再信任!純潔的友情面前，精神可以超越肉體，信任可以超越生命。什麼是“生死之交”?生死之交不是甜如蜜的海盟海誓，也不是雙方取得成就時的錦上添花，而是在對方需要信任和幫助時，不管什麼情況下你都能毫不猶豫的伸出援助之手。

信任!人類需要信任，更需要被人信任。只有這樣，才能使人類做到至誠，人與人之間的信任纔會更加多!人類纔會更加文明，讓我們做到彼此“信任”吧!

我的演講完畢。

謝謝大家!

信任的力量演講稿5

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好!我今天演講的題目是《信任的力量》。

我曾經聽過這樣一個故事。

有兩個旅行者結伴着穿越沙漠。走至半途，水喝完了，其中一人因中暑還不能行動。中暑者的同伴遞給他一支槍，說：“你每隔兩小時鳴放一槍，我找到水後槍聲會指引我與你會合。”於是，同伴滿懷信心地找水去了。躺在沙漠裏的中暑者卻滿腹狐疑：同伴能找到水嗎?他會不會丟下自己這個“包袱”而獨自離去呢?

夜幕降臨的時候，中暑者的同伴還沒有回來，中暑者確信同伴早已離去，自己只能等待着死亡。終於，中暑者崩潰了，用槍了結了自己的性命。槍響後不久，同伴提着滿壺的清水趕來，卻只找到了中暑者溫熱的屍體。

在自己身處絕境的時候，我們就應該越信任我們的同伴。而故事中的那位中暑者，他並不是被沙漠的惡劣氣候所吞沒的，而是被他那對同伴的不信任的惡劣心理所打敗的。

我們要學會信任別人，首先要消除我們對別人的懷疑之心，不要對我們身邊的每一個人都設有一道永遠無法跨越的鴻溝，因爲人性大多都是向善的，而欺詐只屬於一小部分。古人云：“人之初，性本善”，我們不要總以別人會欺騙自己爲由去不信任別人，這樣只會把我們彼此之間孤立起來，從而感受不到友誼的快樂與溫暖。

我們共同生活在陽光下，彼此間十分需要這份信任。它像空氣對於生命一樣重要。有了信任，思想間才能交流，心靈間才能溝通，人與人之間才能合作。讓我們多一些信任吧!這樣，你就會收穫許多意想不到的喜悅!

我的演講完了，謝謝大家!