醫院人才和人力資源部主任競聘演講稿範文
尊敬的各位領導:
我競聘的崗位是人才和人力資源部主任,站在大家面前有點單瘦的我,穩重而不死板,激進而不張揚,溫和而不懦弱,正直而不固執。常言道:四十而不惑。在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天,我本着鍛鍊、提高的目的走上競聘臺,展示自我,接受各位對我的評判,希冀靠能力而不是靠運氣爲自己的不惑之年留下點什麼……
一、學習和工作經歷
我於1982年8月參加工作,中共黨員,助理經濟師,雙大專學歷,西南師範大學“經濟管理與研究方向”研究生班課程結業,現任市結核病防治院、市傳染病醫院綜合管理辦公室主任,結防院工會副主席。先後從事了團支部、工會、保衛、組織人事、辦公室等工作。
1、作爲院綜合管理辦公室主任,從基礎性工作入手,積極創造醫院良性的發展空間。在市場經濟條件下,醫院一些舊的規章制度不但不利於醫院的進一步發展,反而束縛了醫院前進的'步伐。首先從整章建制入手,着手對全院各個崗位的規章制度進行調查,歸整,起草制訂完成了六大類63種崗位責任制和九大類94種基本的醫療規章制度,爲醫院創造以制度說話、以制度管人、制度面前人人平等的環境打下基礎。健全和完善了醫院三級目標管理體系,進一步落實了目標管理責任制,作到了目標明確,責任到人,各項工作有計劃、有安排、有檢查、有評比,並且作到了每月獎懲兌現。
2、着手於醫院人事制度改革。在擔任綜合辦主任期間,大膽地將自己的日常所學,運用到工作中,用市場經濟條件下新的人才觀指導日常的工作,積極建言獻策。
參與了《成都市結核病防治院行政科室機構精簡方案》的起草工作,經過精簡機構,醫院行政輕裝上陣,同時也爲醫院進一步深化醫療衛生改革奠定了基礎。
提出建立以聘用製爲基礎的新的用人制度,對本科以下的新進人員實行合同聘用制,同時提出強化聘後管理的建議,起草了《關於醫院新參加工作人員轉正、續聘的通知》和《成都市結核病防治院職工聘後考覈管理辦法》。
提出了對新參加工作人員及聘用人員,在滿一年後進行專業技術理論考試及綜合素質測評的要求,末位淘汰制在我院開始推行。爲了完善我院崗位年度考覈制度,還設計了“成都市結核病防治院員工年度考覈表”、“成都市結核病防治院年度考覈自測、互測測評表”。與四川有線電視臺製作了《老高的身份變了——成都市結核病防治院人事制度改革紀實》專題報道,逐步提高了成都市結防院的社會影響力。
按照人才資源是第一資源的理念,與市人才交流中心衛生分中心建立密切的聯繫,在引進管理人才、專業技術人才方面,積極建言獻策。
3、作爲結防院工會副主席,在我院被四川省總工會授予院務公開先進單位稱號的基礎上,積極參與院務公開向縱深發展的工作。建立了院務公開登記制度,在職工中積極開展“我爲醫院獻良策”活動。
4、2003年非典期間,借調至市衛生局法規處幫助工作。期間,參與了《成都市結核病防治管理辦法》修訂工作,該辦法已透過成都市政府的論證會。參與了《成都市傳染病收治管理辦法》的資料收集等工作,參與了《成都市衛生局防治非典工作資料彙編》和《國務院和衛生部等部委防治非典工作文件彙編》的編印工作。
5、2004年3月借調至局人事處參與成都市衛生系統人事制度改革,起草了《成都市衛生局直屬醫療衛生單位人事制度改革總體方案》、《成都市衛生局直屬醫療衛生單位未聘人員分流意見》,爲推動衛生系統人事制度改革做出了貢獻。
2000年獲研究生課程班優秀學員;
2003年分別獲得成都市非典宣傳先進個人稱號
2003年四川省衛生廳結核病防治工作先進個人稱號。
2004年被成都市人事局聘爲監察員。
二、競聘有利條件
具備擔任該職務所必須的政治素質和個人品質。一是黨組織培養教育多年,培養了自己嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的品質;二是政策法規觀念強,處事穩重,廉潔自律;三是做人正派、隨和,具有較強的合作精神和配合能力;四是對領導交辦的工作,不論份內份外都能愉快接受,認真負責地去完成。
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