2018園林綠化競聘演講稿

創建園林城市演講稿【一】

尊敬的各位領導，各位評委，大家上午好!我是來自10，我演講的題目是“共建家園，綠色夢想”。

生態文明，是現代社會的一顆溫暖幸福的種子，由遠古傳到了現在，由一方蔓延了全世界。21世紀呼喚生態環保，還青山一片綠色，還秀水一片清澈，還藍天一片純淨……這是時代賦予你我他的責任，也是我們要共同致力實現的夢想。

我們只有一個地球，在需要珍愛生命的同時，我們首先需要一個生態文明的發展環境! 創建國家園林城市是我們爲了共建綠色宜居家園的一個系統工程，它涉及到城市的規劃、建設、管理等方方面面，並在所有領域實現這一目標需要各級黨委、政府的堅強領導，需要各單位和各部門的密切合作，全社會共同參與，最關鍵的事情之一是我們已經擁有了一個高效順暢的管理體系。

我們的10在全市創建國家園林城市迎檢動員會議上講到“10”工作以來，全市上下做了大量工作，取得了明顯成效。先後實施10提升改造、10綠化等大型工程11項，綠化新建庭院、小區21個，種植各類綠化苗木400餘萬株，新增綠地面積629萬平方米。目前，建成區綠化覆蓋率、綠地率分別達到10平方米;城市污水處理率和城市生活垃圾無害化處理率分別達10，供熱分戶計量收費比例達到10。

這些指標，均已達到或超過國家園林城市標準。”事實證明，我們的辛勞與付出實現了突破，我們的努力與期盼獲得了回報!現在距離國家驗收已經近在咫尺，形勢非常嚴峻，時間非常緊迫。我們一定要充分調動工作積極性、發

揮主觀能動性，切實增強緊迫感和責任感，真正把思想和行動統一到“創城”工作上來，確保“創城”工作取得圓滿成功。

園林城的建設代表着一種綜合實力的提升，不僅僅要體現在環境生態上，也與我們的實際工作息息相關。今年以來，市10局緊緊圍繞10的安排部署，着力完善促進基本公共服務均等化和主體功能區建設的公共財政體系建設，圍繞實現保障民生、促進發展、生態改善、社會進步的目標，爲創城工作作出了積極努力。

首先，大力壓減一般性支出。按照中央出臺的“八項規定”的相關要求，對財政幹部職工切實改進工作作風、密切聯繫羣衆提出明確要求，進一步強化了“牢固樹立節儉意識，堅持勤儉節約，不該花的錢堅決不花，該花的錢也要緊着花”等觀念。並圍繞厲行節約、降低行政成本等內容對局機關內部管理制度進行了修訂。

其次，大力保障民生和重點支出。區分輕重緩急，優先考慮民生、優先保障民生，確保各項民生政策落實到位，紮紮實實爲羣衆辦好事、辦實事。加大對重點項目、重點區域的支援，集中財力辦大事。要向基層傾斜，提高基層10保障能力。提高對生態文明建設的重視程度，完善財政投入和調控機制。按照黨的十八大關於將生態文明建設納入“10”的總體佈局，持續加大生態文明投入，創新政策設計，突出支援重點。

再次，大力發揮10資金引導作用。用活10資金，放大財政支出效應，注重財政與金融的結合，用10資金作“引子”，充分發揮10資金的引導作用，放大10支援效果，積極探索、

大膽嘗試，努力將10合作這篇大文章做活，更好地發揮財政“四兩撥千斤”的作用，爲經濟社會發展提供更多的資金支援。

各位領導、各位評委，“暢想10夢，共建園林城”是我們共同的方向，我的家鄉在10，我的夢想在10，能爲我的家鄉增添一抹綠色，是我的夙願更是我的榮耀!

謝謝大家!

崗位競聘演講稿範文【二】

各位領導、各位同仁：

我叫***，1976年出生，今年29歲，大專文化，1995年畢業於**市財經學院，1998年招工，安排在偏遠的**鄉經管站上班，先後從事鄉政府機關內務招待、保密員、機關出納等工作，XX年調入園林中心。一直從事文印打字、上傳下達等工作。我要競聘的崗位是後勤綜合崗，從事文印打字和辦公室後勤工作。

一、我熱愛這個崗位。我到園林中心後，我感覺到我們單位黨支部有很強的凝聚力和戰鬥力，有很好的工作環境和氛圍，儘管單位經濟條件不是很好，但同事們都是團結一心，克服困難，心往一處想，勁往一處使，爲園林中心求生存，爲綠化事業求發展。在我心裏，中心就是我的家，我愛我的單位，我也愛我的崗位，在文印打字、上傳下達的後勤綜合崗位上工作了3年，我對這個崗位積聚了深厚的感情。

3年來，我經常到建設局等單位送檔案、拿資料，爲退休老職工送工資，今年上半年，我在搞好文印打字的同時，還收了30多個單位的'義務植樹款。我的小孩今年才3歲，愛人在鄉鎮上班，又沒有老人幫忙照看小孩，節假日有時帶着孩子來加班。

儘管經歷了不少風雨，還貼了不少車費，我也無怨無悔。我覺得在這個崗位上能夠讓我學到很多待人處事的學問，瞭解外部的各種資訊，提高文化業務水平，鍛鍊綜合工作能力。

我爲我們單位感到驕傲，我對自己的崗位感到滿足。

二、我有從事該項工作的經歷。我1998年剛剛分配到**，就從事鄉機關內務接待和守電話、收發傳真、上傳下達，檔案收發登記管理，來中心後也一直從事文印打字、守電話，對上傳下達的工作原則、程序、要求、規矩可以說是輕車熟路，從不誤事。

三、我有從事該項工作的相應能力。95年我在學校就選學了電腦操作打字，並取得了計算機技術三級等級證書。家裏也有電腦供我練習，加上到中心又打了三年字，每年辦公室和其他各線都有大量資料需要打印，節假日還經常加班，我的打字速度和質量都有很大提高，現在每分鐘基本達到80字的中等水平。

爲保證自己的能力水平與所從事的工作相適應，我還參加了黨校湖南行政學院大專班的函授學習，取得了大專文憑，自學了財會知識，取得了財政部頒發的全國統一會計職業資格證書，透過了會計電算化考試，計算機操作和日常維護知識也是與時俱進，不斷更新。特別是對各線的常用語很熟悉，文字標點、檔案格式也有一定基礎，能夠減少檔案的校對工作量，保證檔案的嚴肅性。

四、我有信心把該項工作做得更好。如果這次我能競聘上崗，繼續從事文印打字和辦公室後勤工作，我將克服家庭困難，把本崗位工作做得更好。

一是遵守紀律，qq大全堅守崗位。不遲到早退，即使節假日也不例外，保證各線工作的需要。

二是尊敬領導，服從安排。

工作無論份內份外，都不講價錢，先把工作幹好了再說。

三是熱情待人，搞好服務。對來人來客，笑臉相迎，接電話、qq超拽分組打通知熱情禮貌。四是加強學習，提高素質。

進一步加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身綜合素質。

我相信，以我所具有的文化水平和工作經驗、經歷以及到中心來後這幾年的表現，我一定能夠更好的爲各條戰線搞好後勤服務。請在座的各位領導、同事支援。謝謝!

園林設計公司負責人競聘演講稿【三】

拿破崙說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。那麼，不想當領導的職員不是好職員。更多競聘上崗演講稿盡在出國留學網。

當然，如果我競聘上了，我不能因爲增加了管理工作而放任了園林處的監控與把關，尤其是不能放鬆其工程合同和統一意識形態即園林文化和__品牌的整合工作。

如果我當選了副總經理，我會在園林處提升一副主任，我繼續兼任園林處主任一職。可以說，園林處和裝飾處性質基本吻合，這兩個處室的管理章程和經濟責任制可以資源共享起碼有大部分是可以互相借鑑。

如果把各程序規範化了、流程化了，格式化了，管理也就上路了。

爲什麼我要在今年從園林處的業務操作上只當穿針引線人，爲什麼要從具體的事務中脫身出來?當然，一是在着力培養人才，其二呢?其二就是要狠抓管理，要不然，我們園林處就會形成日常事務無專人管，發展方向無有心人看，經濟關健點無慧眼去識，我們要力求各方修煉啊，不修道無法力，不修心無定數。

關於抓好園林和裝飾這兩塊問題不大，問題是如何抓好設計院行政管理這一塊，我想，這肯定是大家最關心的問題。

目前設計院業務跟不上不完全是技術上的問題，透過我的分析，在這方面有客觀方面的原因，但也有主觀上的原因。

首先，設計院年青人多，年青人需要有經驗的師傅帶，需要多動手多開闊視野這是一方面，同時，年青人還需要一個“家”的感覺。我們爲什麼不把工會這個組織的作用很好的發揮出來呢?

我記得我們在工廠裏把工會俱樂部叫做“工人之家”，工會要有一點預算資金，要聽一聽他(她)們的傾訴，要爲員工實實在在瞭解和解決一些困難，要精心營造一種輕鬆愉快的環境和氣氛，和員工誠心無障礙交流，要組織一些娛樂活動和學術活動，要讓他(她)們心情好、生活好、工作好，這樣，當然他(她)們就有利完成範圍內的任務更能提升基本技能。

其次，沒有一套對員工的激勵機制是不夠的，我覺得，我們園林處現制定的經濟責任制可以先向裝飾處推廣，推廣成功過後就可以把一些通用部分向全院推廣，儘量使管理工作落到細處，落到了細處就落到了實處，要使求上進、有作爲的人得到充分的肯定，這個肯定不僅是在業務提成上體現，更可以在富有人情味和挑戰氣氛的形式上體現，這樣，員工的工作熱情會見漲，其潛力會得到充分挖掘，從商業的角度來說就是信價比會更高。

如果經濟責任考覈到了位，那麼工資考覈也簡單易行了，工資考覈能體現了多勞多得，能夠揣掉了大鍋飯，能夠真正實現獎勤罰懶，自然，懶漢也就少了或者是沒有了，這樣，還怕任務沒有人做嗎?還怕人多而能力不夠，能力發一些文章，我們儘量可以把我們的工作變得有生氣一些，交流方式不僅可以透過上課或是座談來完成，也可以透過走出去進行戶外活動，讓大家多吸取一些新鮮空氣，多開闊一點行業視野，當然，我們還得有目標性的去走動，有相關人事給我們作介紹，有一些專業上的課題可以在現場進行探討，有這樣的環境和氣氛其效果當然會是事半功倍啊。

爲了更好的在設計院做好副總經理一職，我還必須不斷學習，不僅是學好園林相關知識，還要學習一些建築與規劃方面的知識，要學習企業管理和經營方面的知識。爲了把我們的設計院各方工作做得更出色，我一定會盡自己的最大努力，全心全意爲員工服務，全心全意爲公司盡職，全心全意爲__奉獻，請大家監督。