公司企業的國旗下演講稿3篇

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司企業的國旗下演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司企業的國旗下演講稿篇1

尊敬的領導們、同事們：

大家早上好！

今天，我很榮幸的站在國旗臺下與大家共同溝通一個話題，在此之前，我特別感激各位領導對我半年來的不斷培養和工作的認肯，及各位同事對我的工作支援、幫助。（敬個軍禮）

今天我所要與大家溝通的是如何才能成爲一名“金牌員工”？現實生活中，幾乎所有職業人士都對成爲金牌員工所傾心向往，但卻很少有人能夠準確說出具備怎樣的關鍵素質才能稱得上是“金牌員工”。

有些人認爲是業績高，有些人認爲是人脈廣，但事實並不是這樣，成爲一名金牌員工的關鍵在於一種態度，大部分在職場中失意的人並非工作能力不強或社交能力太差，從根本上說，他們缺少的事一種認真執行的態度，一種敢於說出“保證完成任務”的勇氣，一種克服困難、完成任務的信念和決心。

以下幾點是我個人經過不斷學習、總結歸納的幾點關鍵：

1、絕對的保證完成任務

2、忠誠於自己的企業、團隊

3、永遠以最佳的精神狀態投入工作

4、善於溝通、讓勤奮成爲自己的習慣

5、敬重自己的崗位、不輕視自己的工作

同事們!一個嶄新的、以業績和執行力爲主基調的時代已經來臨。在金貝這個美好的時代中，我們要時刻以“保證完成任務”來警醒自己、激勵自己，纔會成爲這個時代的寵兒，成爲公司的金牌員工！

我的講話完畢！

公司企業的國旗下演講稿篇2

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。

如今，優秀“企業公民”已成爲優質企業的代名詞，中國移動，也正履行着它的三大使命，以高度的社會責任感，關懷社會民生，關注民衆福祉。移動人的努力，終於得到了社會與公衆的贊同，今天讓我們驕傲的是，中國移動光榮獲得了“最佳企業公民”稱號，

而我，則有幸成爲了“最佳企業公民”中的一員。

我是懷着一顆感恩的心走進長沙移動的。那年我帶着一個剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動，和很多愛幻想的女孩一樣，我也爲自己構想了一個美好的藍圖。可天公不作美，不久我就病了，爲了珍惜這個難得的工作機會，我硬是挺着沒去醫院。後來領導察覺了，並把我強行送到醫院，檢查的結果很不理想，需要動手術。可我還是猶豫，心想，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的，而且還處在試用期，3個月的試用期我居然有2個月要在病牀上度過，是不是就意味着我將要告別這份工作呢？領導也看出了我的心事，但他卻毫不猶豫地在請假條上籤了字，並囑咐我安心養病。當時我真是感動極了！我想，今後我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報答公司的恩惠。

長沙移動一直以來立足於成爲一個品格健全、受人尊敬的優秀企業公民，在承擔好基本商業責任、確保通信暢通的同時，積極承擔社會責任，參與環保、教育等公益事業，以永不停息的事業追求改善民衆生活質量，服務和諧社會。朋友，你看——

瀟湘大地，每處熱土都有我們援建的青年學習中心；山水洲城，每個營業廳都有我們的環保綠箱；“八百萬陽光助學”不知讓多少貧困學子圓了求知夢想；“一對一扶貧”方案用行爲履行了社會一員的責任；寧鄉回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了我們2500長沙移動人的愛心與真情！在抗災救災等重大事件中，長沙移動還演繹着一幕又一幕動人的故事，爲化解各種自然災害和保障大型活動扮演着重要角色。

身處這樣的環境，我常常在思考，我該怎樣做一名優秀的企業公民呢？我該如何來報答公司乃至社會對我的恩惠呢？去年，公司在長沙火車站組織迎新生活動，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出，得到了領導和同事的高度好評。前不久，我在湖南都市頻道看到這樣一則報道，一名12歲的少年，因突發疾病，不幸去世，可他的父母親在經歷白髮人送黑髮人的大悲大痛中，還作出了一個偉大的舉動，當他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時，就在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻給這個少年。看完這則報道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？自從到移動公司以來，我服務過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎勵，去年還被評爲“營銷先鋒”和“先進工作者”，可我更希望用真情回報社會，做一個對企業更是對社會有用的優秀公民。於是，我聯繫到湖南都市頻道，在得知捐獻眼角膜的方式後，立即與長沙愛爾眼科醫院取得了聯繫，一個星期後，也就是前半個月，我堅定的在那份眼角膜捐獻志願書上籤上了我的名字。

是的，用真情服務社會，是我們每一個公民應盡的義務，也是光榮的使命，更是企業義不容辭的責任。“企業公民”是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業基業長青的必要條件。正如中國移動通信王總經理所言：“一個優秀的企業必然有着強烈的社會責任感，只有將自身的進步建立在整個社會的進步之中，才能真正實現企業的價值和目標。”

以鑄就卓越爲奮鬥目標的中國移動人堅信：生命的光華只有在不斷的升騰中才能得到最佳的呈現，生命的精彩只有在超越顛峯的時刻才能擁有完美的體驗！朋友們，讓我們莊嚴地承諾：堅決履行公民義務！努力承擔社會責任！中國移動，就會不斷地以新的豐富的內涵詮譯和演繹着——正德厚生，臻於至善，臻於至善，正德厚生！

謝謝！

公司企業的國旗下演講稿篇3

尊敬的領導、朋友們：

應該說近期所發生的一系列事件的教訓是慘痛的，事件背後所揭示的問題也是發人深醒的。沒有規矩，不成方圓，應針對工作的實際情況，結合實際從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神，建立建全部門規章制度，將有章可循有制度可依落到實處，並以此爲鑑。

安全靠制度，用科學的制度規範員工的行爲比簡單的以權管人要優質高效得多。要建立健全獎懲機制，逐級落實安全責任，實行重獎重罰。安全生產安全工作只有滿分，沒有及格。應堅持把安全工作納入日常績效考評，定期督促檢查，考評與通報。對遵守紀律、無安全問題的部門和人員應爲：無過便是功，並進行通報表揚和經濟獎勵。對違反安全制度、出現安全隱患和發生安全事故的，要對照相應的規定予以處罰。透過抓獎懲，有效地促進安全預防工作的目標責任機制的執行，達到“獎一人激勵一批、罰一人教育一片”的效果。

安全工作還是一門科學，有其自身的運動規律。而規章制度，則反映了事物運動的客觀規律，在安全工作中起着重要的保證作用。因此，我們在抓安全預防工作中，要堅持把安全管理納入制度管理的軌道，要結合單位的具體實際制訂出安全工作的各項管理制度，並細化職責，明確規定“誰主管、誰負責”。在具體工作中，突出安全檢查制度，以檢查、督導促進安全制度的'落實。安全檢查的方法、時機、內容要務實，才能達到檢查的效果務實。

未雨綢繆，安全教育長抓不懈保平安

從長遠安全管理的角度來看，要搞好安全生產教育培訓，前提條件是把培訓的對象涵蓋到企業的全體員工，使現場生產作業人員、安全管理人員達到更高的安全生產意識和安全生產技能水平、更強的分析判斷和緊急情況處理能力，使全體員工把安全作爲工作、生活中的“第一需求”，實現安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會安全”的轉變。

從近期的各類事故案件中，我們可以清楚的認識到，在抓安全預防工作中要努力做到，凡事有針對性搞好安全教育。防止把教育當成是在完成上級下達的任務，走個過場而已，沒有深入的去研究、分析，導致起不到教育的效果，反而放鬆了思想認識。

所以安全教育還需注意以下幾個事項：務實教育內容;務實教育的針對性;務實教育的時機。要堅持將安全教育與日常工作緊密結合，將教育貫穿於每一件具體的事、每一位具體的人，做到有苗頭及時提醒、有隱患及時消除，較好地克服無事不想事、出事搞整頓的被動式管理方法。透過務實的教育，從根源上確保抓安全預防工作的思想始終不拋錨，有效地夯實全體員工安全預防工作上的思想基礎。

同時，各部門都應借本次安全教育活動的春風對安全預防工作進行全方位的自查、分析。在檢查的方法上，應做到自我檢查與上級檢查相結合;在時機上，要做到定期檢查與不定期檢查相結合;在內容上，要做到查制度與查隱患結合、查紀律與查思想結合;只有把抓檢查務實，才能從手段上確保安全預防工作執行機制不鬆動不掉鏈，有效地促進安全制度的全面落實。

加強管理，有效溝通與激勵機制並進

物競天擇，適者生存。管理工作已經不是傳統意義上的管理，必須走向一個全面的、多方位的發展態勢，新型管理要的是團隊精神，讓每一個員工都有信心，感覺到自己的價值所在，因此而承擔起必要的責任。俗話說：人心齊，泰山移。我們經常提到要勁往一處使，心往一處想，但從事實看來，我們很多員工甚至於領導都很怕承擔責任，只是埋頭拉車，從不擡頭看路，關注的永遠是自己的一畝三分地，這必然造成上下隔閡以至於不利於團隊的可持續發展。

例如我們的星級激勵制度，總體方向是好的，但還應增加透明度，避免“皇帝輪流當，今天到我家”的現象發生，並實行安全事故一票否決制。再例如我們所堅持民主集中制原則，應杜絕所謂真正的民主，因爲民主是需要建立在同一學識同一崗位同一能力等同水平面上，就象我們玩遊戲一樣，5個人的遊戲需要淘汰一個出局，民主制時永遠是那個最具威脅的“木秀於林”者被淘汰出局的，而老老實實的人是不會被選出去的。你不能說這就不民主，或是有什麼暗箱，因爲這是人性的共性。

還有員工之間政治待遇、經濟與生活待遇懸殊太大，必然導致廣大員工感到自己人格受到歧視，身份低人一等而無法專心做事，工作效率低下，從而對工作對企業抱着無所謂的態度，缺乏主人翁意識，工作缺乏責任心和積極性。所以這就需要管理者的教育與培訓，強化專業素養，外強中乾。同時我們應全面拓寬用人渠道，識拔奇才，不拘微賤。任人唯賢，知人善任、取長舍短的原則，真正體現人盡其才、才盡其用，使廣大員工力有所爲，纔有所展。

建立愛心管理，強化大家庭式的愛心管理。人都有報恩心理，中國人更是講究受人滴水之恩，當涌泉相報。對員工多一些關心，多一些愛護，對一些激勵，員工就會投桃報李，回報企業。否則很容易出現情感斷層，形成“你給錢，我幹活，多給錢，多幹活，少給錢，少幹活”不良心態和習氣，一旦有條件更好的誘惑，許多員工便會“良禽擇木而棲”，義無反顧的隨時辭職離去，給企業造成人力資源和財力資源的無謂浪費，同樣也埋下了人員上的安全隱患。

可見只有好的溝通與激勵機制才能象孫中山先生所言：人盡其才百事興。

見賢思齊，共同營造我們和諧的家

子曰：見賢思齊焉，見不賢而內自省也。意思是見到賢能的人就要努力向他看齊，見到不賢能的人就要以他爲反面教材而自省。所以古人有孟母三遷，杜甫寫詩自我誇耀“李邕求識面，王翰願爲鄰”，都說明了這種“榜樣”的作用。

近年來企業很流行說狼文化，緣自一本叫《狼文化》的書。透過它，可以領略到很多值得尊敬和效仿的狼性精神，如實力、強健、敏銳、團隊與和諧共生的“大象文化”，但狼性文化中同樣也存在糟粕，狼性的本能中也存在着貪婪，存在着激烈的血腥，所以我們常說要超越狼性和拿來主義，要多一些奉獻精神，少一些貪慾，實現自我的可持續發展。

安全還是一種尊嚴，尊嚴是生命的價值所在，失去尊嚴，人活着便無意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是自尊，一個不按科學規程作爲的人，就是不自尊，沒有尊嚴。無知的冒險，無謀的英勇，無常識的鬆懈、倦怠、大大咧咧，都是對生命的不珍惜，將導致人間悲劇。

做事先做人，安全也是一種文明。安全技術要靠科學技術，靠文化教育，靠經濟基礎，一句話，靠社會的進步和人的素質的提高。文明相對於野(蠻，不文明的行爲也可視爲野蠻的行爲。因此我們常常說教育要使人在思想上要受到觸動，靈魂上得到昇華。見賢思齊，共同營造我們和諧的家，這應該就是本次教育活動的宗旨所在。