建行愛崗敬業的演講稿
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
在這楓樹火紅、金菊傲霜的季節,我們濟濟一堂,共商建行發展大計,身爲建行人我有幸參加這次演講,感到無比激動和自豪。首先,請允許我代表濟寧建行,向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,表示真摯的感謝,也向在座的各位同志致以親切的問候。
親愛的同事們,如果你們問我:你最愛什麼?我會毫不猶豫地告訴你們:我最愛建行,行興我榮,行盛我強,我始終爲自己是一個建行人感到驕傲。
建行,是我溫暖的家。我愛建行,我是建行人,建行的發展關係着我的命運,建行的效益體現着我的價值,建行的輝煌成就了我的夢想,相信在座的各位也與我一樣,身在建行,心繫建行,期望建行飛速發展,盼望建行效益最佳,是我們每個人的心願。而建行要快速發展、要出效益,合規經營、規避風險又是它唯一的保障,所以,這就要求我們所有的建行人必須同心協力,做到人人合規,處處合規,事事合規,樹立合規人人有責,合規創造價值的理念,只有這樣,才能保證我們建行事業的發展不偏離正確的`方向。
一千多年前,諸葛亮在《誡子書》中明確提出:非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠。這樸實的道理,成爲歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化,對於行動,意義深刻;我們每一名員工,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化爲先導,穩健經營就沒有立足點。也更沒有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規範操作行爲之必然,是提升管理水平之必然。
提到合規,在座的大家都不會陌生,因爲它時時刻刻都體現在我們的工作中,合規是一種良好的習慣,合規是一個廣義的概念。我曾經看到過一則比喻:假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車,只能停八十輛,因爲美國人的車大;要是德國人來停車呢,可以停一百輛,因爲德國人守秩序;如果日本人來停車,則可以停一百二十輛,因爲日本人的車小;但是如果某些中國人來停車,也許只能停兩輛,入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,而是想透過這個故事來告訴大家一個事實:合規意識在我們國人心中還有些淡薄,提高大家的合規意識迫在眉睫,對規則進行認真貫徹落實很有必要,也就是我們所說的合規很重要。你想,如果大家都不講合規,都不遵守制度,那一切將會是一盤散沙,局面將無法收拾。所以,合規無處不在,合規處處重要,合規體現了一個人的基本素質,合規保證了一個企業的發展方向,合規也促進了一個國家的興旺發達。
衆所周知,銀行作爲現代企業,要發展就要講合規。俗話說:沒有規矩,不成方圓。一個金融機構要強大,要發展,就要制定一套行之有效的制度,就要大家去遵守,去執行,大家的行爲就要合規,這樣,我們纔可以更好的得以發展。如果我們不求合規,只求發展,即使發展得很快,也無非是拔苗助長,後患無窮。
所以,建行的事業要發展,就要遵守國家法律法規和監管規定、遵守系統規章制度,確保法律法規和各項規章制度的貫徹落實,要主動合規,自覺合規,要做到有人監督與沒人監督一樣,領導在與不在一樣,有上級行檢查與沒有檢查一樣,只有各方面合規了,才能保證我們建行的資金安全,才能保證我們建行的各項業務健康的發展,才能保證我們建行在衆多的商業銀行競爭中立於不敗之地。
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