2015年5.12護士節演講稿:我奉獻 我快樂
尊敬的各位院領導、親愛的同志們;
大家好!
今天,我演講的題目是《我奉獻 我快樂》。在我們的醫院裏,有這樣一羣可愛的人。他們嚴謹但不嚴肅、認真而不保守、活潑卻不失原則。我,作爲我們醫院的一名普通護士,我倍感自豪。因爲我們追求卓越,我們感受輝煌。回首過去,我們爲榮譽欣喜,爲成功自豪;展望未來,我們豪情滿懷,信心百倍。
每次,當患者走進溫馨醫院,映入眼簾的是許許多多的白衣天使,和數不清醫務工作者。每當看到患者康復出院的微笑,這不僅僅是對我們工作的肯定,更是一種激勵和鞭策。短短几年時間裏,我以從稚嫩的學生變成了一位光榮的護士,看着這幾年來醫院的榮譽。我的內心無比的激動。
榮譽從哪裏來?從我們醫院每一位成員的辛勤耕耘,默默奉獻中來。奉獻是收穫的源泉,奉獻是品格的磨鍊。透過每份榮譽,我們彷彿又看到了這樣一幕又一幕的常景:醫院內,醫護人員專注地神情,一絲不苟地診斷;夜幕降臨,醫院裏,醫護人員還在緊張的忙碌着;我們醫院的每位人員,以自己的實際行動,實踐着每一句真誠服務的諾言。記得,有的同志腳部摔傷,流血紅腫,無法穿鞋,爲了不影響工作,堅持在炎熱的季節裏穿着雨鞋堅持工作。
記得,多少人因爲連續加班加點,發燒、腹瀉、口腔開始潰瘍,可是爲了更多的病人能健康微笑的離開醫院,我們只利用休息時間吃點藥,繼續堅守崗位;
也記得,多少同志,舍小家,爲大家,克服家庭困難,從不叫苦叫難。與其說這是一種品格,不如說是一種長期積澱的工作素養,一種具有責任感和事業心的精神境界。奉獻應弘揚,奉獻精神更應在弘揚中崇尚。
一個集體的凝聚力從哪裏來?領導者領導行爲的影響力固然關鍵,但更爲重要的是整個集體的主人翁意識、團隊意識、合作意識。有了凝聚力纔有團結,有了團結纔有溫馨。溫馨不是安逸,溫馨不是索取,溫馨是每一個人在給予中營造起來的家的感覺。正如一個家庭贏得溫馨一樣,集體的溫馨取決於個體行爲。現在,我們已經形成了“緊急有協作、遇事有商量、困難有幫助”以及“爲患者到來送溫暖,喜慶送關懷,生日送祝福”的“三有三送”好風氣,使患者體味到“家”的感覺。正是這種感覺,使同志們潛移默化地愛護這個集體,熱愛着我們的醫院。
在這個活躍和諧的環境裏,大夥顯示了良好的團隊精神,爲架起醫患雙方這座連心橋起到了積極的作用,創造了一流的工作業績。
我們憑着“惟有犧牲多壯志,敢叫日月換新天”的雄心耐心,在醫院這塊沃土上辛勤地耕耘。我們,有多少同志爲此而默默地揮灑着汗水,默默地傾注着心血,默默地奉獻着青春。多少加班加點、多少委屈淚水,我們默默接受、無怨無悔。因爲——我們銘記南丁格爾誓言,終身純潔,忠貞職守,那是人民爲我們支起的強大後盾,那是人民賦予我們的神聖權利!
雖然,我們的崗位平凡,工作辛苦,但我們的奉獻卻源於每一位患者的微笑,我們雖然是默默無聞的一羣,但我們的奉獻卻團結合作而更具光彩。
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