檢驗崗位演講稿（精選6篇）

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在現在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編收集整理的檢驗崗位演講稿（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

檢驗崗位演講稿1

作爲一名石油油庫的化驗員，於我來說，是一種幸福。每天和中國石油公司一起成長，於我來說，不僅僅是一種幸運。我從20xx年至今，一直工作在中國石油銷售分公司，從柳洲到，在這兩個油庫間成長，如今，中國石油銷售公司油庫在xx年吞吐量爲N噸，每一噸的數據裏，都有我和同事們每一筆精細的化驗，使油庫爲中國石油銷售公司的銷售奉獻了自己的一片赤誠。

在我從事油庫化驗員的五年間，我積累了豐富的經驗，用自己的努力和汗水贏得了公司的肯定和鼓勵，20xx年在公司組織的第三屆操作人員技能競賽油品工種中獲得三等獎；20xx年代表公司參加股份公司技能競賽選拔賽；xx年在銷售公司組織的“苦練崗位技能、爭當技術能手”員工技術比武中，獲得了二等獎，被公司授予技術能手稱號。在這每一個肯定的成績裏，讓我知道了自己努力的方向，併爲此一直努力。

培訓，讓我找到了屬於自己的天空

20xx年3月，我走進了我的第一個工作站，中國石油銷售分公司油庫。面對油庫化驗繁瑣的數據，於我來說，彷彿是看不清的路，弄不明白的方向。每天，在數據間記來記去，在每一種化分反應裏找尋最權威的數據，這在我以後的工作中，的確是一種樂趣。可是對於20xx年的我，的確也是一頭露水，找不着頭腦。

面對這樣的困難我沒有退縮，我想我一定要用自己的努力開啟屬於自己的一片天，我不能這樣被困難嚇退，別人能做到我也要做到。我在心裏，給自己鼓勁。萬事怕認真，怕學習。透過我兩個月的努力我已經摸得到一些路徑。

時間漸漸地走入了夏季，當時間把的美麗季節帶到花開遍地的時候，迎來了火熱的六月，這時，正逢中國石油質量檢驗員培訓，我參加了培訓班的培訓，在培訓班裏，學習對於我來說，是一種學習機會，我對那些未知的領域充滿了好奇，當我腦海中把那麼多的問號變成感嘆號的時候，我在理論上已經成爲一名合格的石油質量檢驗員了。在培訓班結束的時候，我覺得自己的身上充滿了力量，漸漸明晰的工作思路，已不再混沌。那些讓我發矇的工作盲點，那些急欲解決的未知，此時已經變成了我一目瞭然的已知。工作和學習，對於我來說，是那麼的興趣盎然。這時，因爲工作的需要，我被調到中國石油銷售分公司柳江油庫任油品化驗員。

從培訓班回來以後的我，即使換了新的工作環境，工作中再也沒有出現一開始的手忙腳亂，我理順工作中所有的順序，開始了自己快樂的石油檢驗員生涯。

雖說在工作中，常碰到與理論相悖的問題，在我百思不得其解時，我向那些老員工請教，頓時茅塞頓開，有時知識是需要變通的，有時知識是一成不變的，在工作中，我體會到了手到捏來的成就感。

隨着時間的推移，我發現我已經熟練地掌握了關於石油化驗最初的知識，可是那些高度上的提升對於我來說，我又有新的未知一直困擾着我。20xx年年初，那時的大地，雖說已經走入冬季，可是到處依然可見的綠色，讓人覺得希望依然在。那時，中國石油油品質量檢驗員提高培訓班又開始了新一輪的招生，我又成爲一名幸福的學生，開始了自己的提升機會。在基礎上起步是一件快樂的事，凡事有了基礎，就可以走很遠的路，在這個提高班的培訓過程中，在化驗細節處使我掌握了全新的知識和技能。在爲時N個月的培訓時間裏，我覺得自己好像就是羽毛豐滿的小鳥，那些有關石油化驗的細節有如蔚藍的天空一樣，成爲我的實現夢想的舞臺。

在兩次培訓班的學習中使我知道了有關中國石油化工股份有限公司石油分公司的知識，石油分公司轄市、崇左市共14個縣級分公司、4個油庫，貫徹落實“保安全，保市場，保穩定，增效益”的工作方針，在加油站持續實施“達標創星”規範化服務，強化以“四個一”和“團隊八步法”爲核心的服務標準模式，打造出一批品牌加油站，以點帶面發揮市場供應主渠道的作用。一年累計銷售金額2。1億元，全年公司銷售成品油總量66萬噸，實現利潤1.1億元。爲國家的經濟建設和財政稅收做出了自己的貢獻。這些成績的取得，也有油庫化驗員的功勞，於我，又獲得了一份前行的力量。

班組，給了我向上的力量

我所在的班組充滿着勃勃生機，我們的工作就是對石油進行化學檢測，緊緊圍繞着“和諧創建”活動目標和要求，從規範管理入手，建立健全各項規章制度，狠抓各項管理措施的貫徹執行力，培養和造就了我們的責任意識、大局意識和過硬作風。

在我們這個站裏，各項工作藉助質檢站推行的工作績效考覈，把各項任務細化到崗位，量化到人頭，層層傳遞壓力；在服務質量、文明生產、內部管理等各方面加強監督檢查，落實崗位職責，狠抓貫徹執行；根據班員的個人特長愛好，每個員工負責一項基礎資料的記錄，以此增強提高全員的工作積極性和創造性。有這樣的班組，學習和工作交融的舞臺，讓我體會到了工作的樂趣，用一名時髦的話說，累並快樂着。

走進化學檢測室，彷彿走進一個溫馨、明亮的家。在這個“家”裏，工作環境整潔，資料整齊規範，員工精神飽滿；大家和睦相處，坦誠相見，團結互助。班裏有人生病住院，大夥相約一起去探望；誰家遇有紅白喜事，人人盡心盡力幫助；就是誰出趟遠門，也一定會帶回一大包當地的名品小吃，與大家共同分享快樂。班裏班外洋溢着濃濃的親情，呈現着殷殷的關愛。

我所在的化驗室成員大都是大專以上學歷，思想較活躍，我們每週都有新內容，在思想上和工作上，都在管理上下手段，對於工作中和同事間出現的問題和矛盾，都開誠佈公地談，這樣即交流了思想，又消除了隔閡，且增進了友誼和情感，在這個團體裏獲得的理解和尊重，常使我感動，這裏的每個人包括我都體會到了班組大家庭的溫暖和關愛。

榮譽，給了我前進的動力

20xx年，公司組織了第三屆操作人員技能競賽，我剛參加工作一年，雖說剛參加完培訓班，表面看起來，我並不是最初來油庫時的狀態，但是對於這一次技能競賽，我並沒有十足的把握。當我報名參加競賽時，我雖是抱着參與的心態去的，我還是認真地對待，在爲時N天的準備時間裏，我認真地查閱知識，在工作中加強技能的訓練，在競賽中，獲得了油品工種三等獎的佳績。當這份榮耀屬於我時，我知道，我又獲得了人生一個非常重要的肯定。原來，只要我努力，只要我認真，我可以做到。這一份認識是我在這次競賽中，最重要的收穫。

20xx年，我代表公司去參加股份公司技能競賽的選拔賽。xx年，銷售公司組織了“苦練崗位技能、爭當技術能手”員工技術比武，我在這次比武中獲得了二等獎，被公司授予技術能手的稱號。這些榮譽的取得，都是那一份認識所帶來的動力，這是我人生中最寶貴的財富。

調回，在最初的地方開始了熟悉的工作

20xx年，當喜鵲在枝頭迎接春天的時候，我因工作調動，又調回了中國石油銷售分公司油庫，任化驗員。距20xx年我開始化驗員工作，已經有五年的時間了。在這五年的時間裏，我從一個懵懂的化驗員成長爲技術能手，對於我說，是一份難能可貴的幸福，我會珍惜一輩子。

時間過得很快，xx年抖着雪花走來，我知道時間又開始了新一輪的流轉，油庫化驗於我來說，又是一次成長。我會用我的努力和認真，給自己的明天換一份精彩。

檢驗崗位演講稿2

我是周怡雯，來自門診部，是一名年輕的檢驗師，今天我演講的題目是《青春在崗位上閃光》。

近段時間，全國上下都在學習黨的好乾部廖俊波。廖俊波同志把工作當成了充實自己的課堂，當成幹事創業的舞臺，當成造福羣衆的事業，當成報效祖國的平臺。他用自己的一生向黨和祖國交出一份滿意的答卷：愛崗敬業，服務人民，就是最好的愛國。

大學畢業，懷着美好的憧憬，我來到了保健院檢驗科。真正穿上了白大褂，才知道什麼是專業選不好，天天像高考。科室的晨會上每天都有一名年長的老師講解本專業的熱點難點，還有對年輕同志的提問。多姿多彩的業餘生活基本與我絕緣，每天晚上都要看專業書，因爲不想第二天被老師問倒，因爲我也想有個更廣闊的未來。

上班了，每天坐在視窗，面對的不是哇哇大哭等着採血的長隊，就是怎麼看也看不完的大小便。這就是我憧憬的生活嗎？怎麼跟電視上高大上的檢驗科不一樣？而且沒有一點成就感。這樣重複性的工作有意義嗎？漸漸地，我對我的工作失去了熱情。

針對新員工的拓展訓練開始了，三天的訓練使我受益良多。我的感受是：脫胎換骨。每一個崗位、每一個環節、每一位成員，對於整個團隊來說都是重要的，沒有哪一個是最重要的。對保健院這個團隊來說，醫院發展需要院長、專家，醫院發展也同樣需要我這樣的年輕醫生、實習生。你是醫生，你重要；她是護士，她重要；你是後勤，你重要；我是檢驗師，我也重要。每個崗位，每個員工都重要。

思想變了，我的態度也變了。回到崗位上重新面對病人，我的臉上有了笑意，語氣有了溫暖。

有付出就有回報。前天下午，我在圍保門診上班，意外收到了病人家屬送的香蕉蘋果哈密瓜。儘管我婉言謝絕，家屬還是執意將水果留下了。事情發生在一個月前星期天的下午：一位30多歲的農村婦女抱着一個3歲的男孩化驗大便，大便潛血陽性，紅白細胞各兩個＋。當時男孩精神不好，孩子媽媽聽說結果很嚴重，一下子慌了神。快下班了，擔心他們在下班前看不完病，我就拿着化驗單帶着他們一起來到兒科門診。剛到輸液大廳，男孩突然抽搐了，我馬上叫來了輸液大廳的醫生和護士，及時處理後，孩子情況有所好轉。我又跟孩子媽媽一起將孩子送到兒科病房，陪她辦理住院手續。當時她只帶了幾十塊錢，我毫不猶豫的說：“我有錢，我先幫你墊上。”拿着住院證，我和孩子媽媽回到兒科病房，看到醫生正在爲病人檢查，我就悄悄的走了。

直到今天我都不知道這個孩子叫什麼，也不知道他媽媽怎麼找到我的。可是收到這份驚喜，我才明白，這身白大褂的責任有多重。我的一舉一動代表的`不是我個人，在孩子媽媽的眼裏，危急關頭，是保健院人伸出了援手，是新密婦幼救了她的孩子。

我們都是普通人，守着一個普通的崗位，做着一份普通的工作，也許這輩子都不會成名成家，可是就是因爲每一個普普通通的你和我，默默無聞的工作，纔有了各個行業的和諧發展，推動了這個社會的有序運轉。

就在現在，就在身邊，還有很多個廖俊波、很多個林巧稚們在各自的崗位上恪盡職守，默默守護。

愛國，從愛家開始。

愛崗，從你我做起。

檢驗崗位演講稿3

“你幸福嗎？”這句時尚而簡單的問候，給我們帶來深深地思索。它終究沒有標準答案，幸福需要每個人自己去體味。我們常說“工作着，快樂着。”工作讓我們付出了艱辛，收穫了幸福和快樂。不管你選擇什麼職業，它會融入到你的生命中，默默的陪伴着你，也許它是人一生中的唯一的一次選擇，它會時刻記錄着我們成長中的點滴，時刻讓你感受成功與失敗。仔細想一下，我們的工作其實就是我們生活的源泉，衣食住行離不開它，工作的時候，結果好纔是好，家庭生活中感覺好就是好，那麼當結果好了的時候，感覺不就會更好嗎？所以當你不再去抱怨，不再爲別人的不理解而困惑，而是爲當初選擇的這個崗位感到自豪，爲工作中被你攻破的一個個困難而激動不已，覺得你是在工作中不斷創造價值的時候，我認爲幸福的答案也就有了，職業精神也就有了很好的體現。

作爲檢驗工作者，首先需要在自己的專業技術方面做到精益求精。檢驗工作者的職責是爲臨牀大夫提供最可靠的診斷依據。我們每天面對的都是些小小的數字，簡單的陰性陽性，也許一個小數點的錯位，一個陰性陽性的錯位都會給病人帶來不可知的惡性後果，所以失之毫釐，謬之千里就是最深刻的體現。這就要求我們時刻要兢兢業業，鑽研技術，提供出準確的檢驗結果，更好的指導臨牀診斷。都說術業有專攻，爲了提高技術，不只是平常工作實踐積累和書本學習，我們還積極地與臨牀做好業務上的溝通，除此之外，主任還派我們到全國各大醫院進修學習，使我們的業務知識與工作理念得到了很大的提高。我們每天面對的是一個個的檢驗標本，根據主任的要求，我們會將每個報告用最快的速度最準確地發出去，讓病人在最早的時間拿到報告去診斷，爲做到這一點，我們付出了很多，爲了方便遠道而來的病人，我們的採血時間截止到10：30—11：00，我們的檢驗報告要在2：00之前發出，這就意味着我們不存在午休時間，也沒有吃飯的時間。當每天我們的午飯2：00開始的時候，儘管飢腸轆轆，但我們毫無怨言。堅持一兩天容易，七八年一直如此，靠的是一種精神，一種優秀的職業精神。

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。團隊精神對於醫院整體和每個科室的發展都是極其重要的，這就需要團隊共同協作。主任也經常教導我們對內團結，對外溝通，並且以身作則。在我們檢驗科內部，多數標本都不是一個人能獨立完成的，而是各小組共同協作完成。我們在主任的帶領下，團體協作從未出現紕漏，視窗忙的時候，其他同事都會先幫着視窗抽血，不讓病人排長隊；收取標本者也是給每個專業組分好，以節省時間。我們也很注意與其他科室的協作與溝通，當遇到檢驗結果不符的情況，我們會和臨牀科室主動聯繫，以查清原因。科裏的同事在上夜班的時候，碰到產科搶救病號，需要大量輸血，我們會親自把血送到病人身邊。看起來這些都是小事，可是如果每個人都做好了，大家擰起來就是一股強大的力量，團隊精神也就體現出來了。

對我們醫務工作者來說，工作的宗旨就是更好的爲患者服務。病人不僅需要解除身體上的病痛，還需要得到我們醫務人員的關愛。服務意識是醫務人員職業精神的重要組成部分，我們每個醫務人員服務質量的好壞都會影響到我們醫院的整體形象。尤其我們是個視窗科室，對他們多一些微笑，多一些溫暖的話語，告訴他們下一步去哪裏檢查，認真解答他們的疑問，像親人和朋友一樣對待每一位患者，讓他們滿意地笑着離開我們的視窗，相信如果每個人都能做到，患者也就建立起了對我們的信任。

我相信，只要我們都能嚴格要求自己，從身邊點滴小事做起，不以善小而不爲，不以惡小而爲之。吸取前輩們的優點，忠於職守，努力學習，終會在平凡的崗位中創造最佳的業績。我熱愛我的崗位，因爲我能在工作中幫助別人，快樂自己；我尊敬我的職業，因爲這是一份傳遞愛的事業。只要我們共同努力，我們醫院的明天一定會更加美好。

檢驗崗位演講稿4

各位領導、同事們：

大家晚上好！

下面我代表檢驗科就優質服務方面，和大家溝通交流。

一、前言：

大家知道檢驗科的工作繁雜細瑣，一不小心就會出現差錯。再加之我們的設備儀器資訊化都相對落後，科室人員流動性大。因此檢驗科目前來講，服務質量存在一定差距的，亟待改進提高。

怎樣提高檢驗科的服務質量，我認爲從以下幾點入手。

二、提高措施：

1、打造一支高效、團結、協作、相對穩定的團隊：很重要，人力是保證醫療質量和服務質量的第一要素，但這樣的團隊很難得，需慢慢培育。

2、認真執行優質服務流程，優質服務怎麼做不是空話要有具體操作措施。我們醫院每個科都有服務流程，檢驗科也用，從怎樣微笑接待病人，到各種檢驗標本的抽取，報告單的發放等都有具體規定，關鍵是工作中要認真執行；

3、細節管理要落實：細節決定成敗，點滴體現服務，檢驗科細節管理條例有20多條，諸如：工作人員不留長髮、長指甲，不濃妝；工作衣一週清洗兩次；3聲內接聽內線電話；不談論病人病情等等，細節管理很見成效，關鍵在於要落實和堅持；

4、科室間相互信任、團結，溝通、配合，我個人認爲這一點我們目前做得不太好，一定要加強改善，檢驗科要積極和臨牀科室交流，相互促進；科室間相互尊重和幫助，發現其他科室差錯，要及時予以提醒補救，不相互詆譭，樹立全局觀念。

三、後語：

最後我認爲我們民營醫院，醫療質量是根本，服務質量促進發展。民營醫院目前困境是短暫的，民營醫療是國家醫療行業的發展大方向，不可阻擋，只要我們保證醫療質量提高服務質量，我們的明天和前途一定是光明的！

謝謝大家！！

檢驗崗位演講稿5

尊敬的各位領導：

我是檢驗科的xxx，今天我競聘的崗位是檢驗科主任。首先我做個自我介紹，xx年畢業於xxx醫科大學，醫學檢驗五年制本科。獲學士學位。

xx年在xxx醫學院第一附屬醫院實習。

xx年6月至xx年2月就職於xx醫院，曾任HIV室負責人、科教祕書、科室副主任，期間曾多次被派出進修學習，在HIV初篩診斷、各種病毒抗體檢測、病原微生物鑑定等方面擁有豐富的經驗，臨牀檢驗、臨牀生化、靜脈採血等檢驗科業務都能做到業務嫺熟；基礎理論紮實，擁有5年實習生的帶教經驗；檢驗科設備保養和簡單維修都親力親爲，來我院後多次親自動手維修離心機、全自動洗板機、酶標儀和其他設備的保養維護。

xx年3月來到我們這個大家庭，讓我不論是從業務方面還是從管理方面都得到明顯的進步，從一個擁有滿腔熱情和夢想的毛頭小夥逐步成長爲做事穩重、遇事三思、顧全大局中層管理者。

xx年5月抽時間去鄭州大學第五附屬醫院檢驗科學習病原微生物鑑定。

xx年7月參加省臨牀檢驗中心舉辦的“PCR技術培訓班”，取得上崗證，爲實驗室開展PCR業務奠定了技術和資質基礎。

自擔任科室副主任以來，工作上兢兢業業，任勞任怨，嚴格要求自己，以身作則，協助張主任做好日常管理工作，積極迎檢醫院三甲複審工作，制定了許多管理制度和標準化操作規程，完善了科室的各項管理制度。

在成本控制方面，一方面要求大家規範操作，節約試劑；另一方面對於試劑中存在的各種問題及時、果斷的跟供應商交涉，降低一些不必要的費用。現在的檢驗科還處於起步階段，“開源節流”勢在必行，不單單要減少開支，還要增加收入。在服務好本院患者和醫生的前提下，制定了一套開發方案，因爲面臨：檢驗成本的高、利潤空間小、競爭壓力大、無配套人員、無經費等困難，此項工作一直還在摸索階段，困難再大，我將勇往直前，我相信：付出終究會有回報，守株待兔只能坐吃山空。

我對檢驗科主任這個崗位的理解：

傳達政策、制定計劃；節約成本、提升效益；

監督規範、促進服務；公平考覈、合理分配；

認真施教、重視科研；團隊協作，人性管理。

我所具備可以勝任此項工作的能力和特長：

忠於職守，以身作則；大局意識，考慮周全；

堅守原則，精打細算；做事認真，一絲不苟；

重視質量，寬厚待人，敢想敢做，膽大心細；

勤于思考，堅持讀書，性格多元，爲人隨和。

您的信任，加上我的努力，相信咱們檢驗科的工作會更上一層樓。我不會辜負領導的信任，如果這次沒能競聘上，我會繼續做好本職工作，提高自己。謝謝！

檢驗崗位演講稿6

尊敬的各位領導、評委、同志們：

你們好！首先感謝××給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫××，現年××歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是檢驗科主任。

這次各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發幹部職工幹事創業的事業心、責任感，爲××事業發展必將注入新的活力，這次我競爭驗科主任，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

一、增強八種意識

服務意識：作爲科室負責人，應當明確科室的中心任務是爲病人或被服務者提供優質服務，此外也要爲員工排憂解難，調動他們的積極性。只有具備了公僕般的服務意識，才能帶領全科提供優質的服務。

二、做好檢驗質量保證的八項要件

實驗室質量保證的意義醫院檢驗科是爲臨牀服務的重要部門之一，其“產品”是檢驗報告單。工作質量標準是使檢驗結果最佳地符合病人有無病變的實際情況，也是檢驗科對臨牀要求最大的滿足。爲此，從臨牀科室開出檢驗單起，直至拿到檢驗報告的整個過程中，檢驗科應採取有計劃的、有系統的行政和技術上的措施和方法，以控制可能出現的各種誤差和差錯。質量保證要使檢驗結果的誤差控制在臨牀可接受的低水平或允許誤差範圍內，只有使用固有誤差符合臨牀要求的檢驗方法（包括儀器、試劑），才能保證檢驗結果符合臨牀要求。

做好檢驗質量保證工作八項要件

①科室的業務工作一切以質量爲中心，要建立一個健全的行政業務班子，既要有行政領導能力，又要精通和熟悉各項業務。

②醫院領導應支援檢驗科，督促檢驗科實施質量保證計劃，並要求各有關科室配合支援，儘可能從質量保證要求着眼，爲檢驗科創造必要條件。

③進一步健全完善檢驗科的各種規章制度，保證檢驗科工作正常進行。所有制度都應寫成手冊或檔案，報送院辦審批和有關部門一起執行。

④注意技術人員的選擇和培養。只有高質量的技術人員纔能有高質量的服務，科室內應有培養和提高人員職業道德、業務技術能力的計劃和措施，確保人員素質和隊伍穩定並不斷提高。

⑤依據本院的臨牀要求和特點，確定檢驗科的質量總目標。

⑥對分析前、中、後三過程的控制。即從臨牀醫師填寫檢驗申請單起，包括病人的準備，標本的採集、運送和儲存等各個過程進行控制；選擇合適的分析方法，使用正確的操作常規，健全對關鍵設備和材料的控制制度；對數據結果的處理、檢驗報告單的校對和及時將報告單送回臨牀並聽取反饋資訊等。

⑦使用統計方法和質控圖對科內質量進行控制，堅持形成制度，並且有解決質量問題的相應措施。

⑧定期參加室間質量評價活動。

三、現代臨牀醫學實驗室的服務

檢驗科作爲醫院的非臨牀科室，其服務包括對病人的服務、對臨牀科室的服務及對科室內部的服務等，但是工作的宗旨應該是一切爲了病人，一切服務於病人。

對科室內部的服務可簡單的理解爲科室內部的質量控制，也就是檢驗報告的合格與否。參加室間質量評價，作室內質控圖只是質量控制的基本手段和出發點。如果認爲室間質量評價取得了好的成績就是達到了質量控制的要求，這是錯誤的。今天得出比較好的結果，並不能保證明天的結果不出現異常。每天都應對實驗室進行精密度的監測，當發現異常變化時，首先尋找誤差的原因，然後將該因素在日常工作中排除，以確保更高的精密度和準確度。

對臨牀科室的服務將是我們工作中的重要環節，準確的檢驗結果離不開臨牀科室的支援與理解，而加強與臨牀的溝通與交流對話、主動與臨牀聯繫是必不可少的步驟。醫學模式的轉變使檢驗科的工作定位和觀念發生了變化，要求實驗室的工作更加密切地結合臨牀，不斷地與臨牀醫護人員進行學術交流和資訊溝通，把有限的實驗數據變爲高效的診斷資訊，更多地、更直接地參與臨牀的診斷和治療。

我的完畢，謝謝！