有關企業尊重與關愛的演講稿
尊敬的各位領導、各位同事:
大家XX好!今天,我爲大家演講的題目是“企業文化建設之重—尊重與關愛”。
古人云:“愛人者人恆愛之,重人者人恆重之”。
中國自古提倡禮尚往來,你付出一分便會有一分的回報,這是規則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下,懂得尊重他人的企業同樣也會得到社會的尊重。
XX的企業文化,就把“尊重關愛”作爲企業文化建設的重點,透過企業文化建設創造良好的感情氛圍。尊重個人,不是一句空話,不僅是爲了調動員工的工作積極性,更重要的是提升員工的自我價值,推動員工將個人價值取向與企業的發展目標聯繫在一起。
尊重他人是最高的獎賞。員工日常的'意見、想法和工作能力,如果得到企業管理者的重視、認可,人際交往得到他人的尊重,就會產生一種不負使命的心理,對工作的熱情度也會大幅提高。企業幹部在工作中專心傾聽員工的建議,並對合理的建議進行採用;聆聽員工的心聲,瞭解、合理解決他們的實際問題,使員工感受到了被重視,被尊重,對企業抱有感激之情;對員工的工作績效評價做到公正、客觀、少訓斥多指導,善於發現員工的閃光點,不吝嗇表揚,使員工增強了自信心,對工作保持了積極的態度。當員工工作努力成績突出時,企業會進行獎勵;當員工技術革新、建議獲得成功時,企業會進行獎勵;當團隊在質量、安全、現場管理方面取得成績時,企業會進行認可,……這些都可以最大限度地調動員工的積極性,增強企業的凝聚力。
尊重還有另一種體現,那就是關愛。用真心去關愛員工,急其所急,想其所想,幫其所難,並盡所能爲員工辦實事,辦好事而不圖回報;用自然的方式關心員工,主動探望生病的員工,讓他們感受到企業的關懷,猶如家人的關愛。對入職的新員工,營造整潔、舒適的生活環境、溫馨的氛圍,讓他們有一種歸屬感,感受到企業這個大家庭的溫暖。
以“尊重與關愛”爲主要內容的企業文化,就像一種黏合劑,能把各方面、各層次的人都融入企業文化中,對企業產生一種凝聚力和向心力,使員工個人的思想感情和命運與企業的安危緊緊聯繫起來,使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體,將企業視爲自己最神聖的東西,從而與企業同甘苦,共命運。在企業營造濃郁的“尊重”氛圍,關鍵是實現幹部和職工的尊重互動效應。“尊重”能使我們的心靈變得更細膩,因爲細膩體現了一個人的愛心和善良,體現了內在的良知和尊嚴。我們只有持之以恆地堅持“尊重與關愛”實踐,幹部關心員工,員工體諒幹部,才能形成良好的工作氛圍,就能上下一心,團結協作,共創企業明日的輝煌!謝謝大家,我的演講完畢!
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