攝影主管崗位的競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事:
開場白:
大家好!首先我很感謝企業領導能給我這樣一次十分難得的機遇,讓我站上這個講臺,同時我也充滿了必勝的信念,做好了勇於拼搏、敢挑重擔的準備。乖乖兔團隊是一個充滿活力、充滿激情的團隊,就是這個由80%年輕隊員組建的團隊,用一種年輕特有的方式感染着唐頓集團所有的員工,這種特殊方式就如同一股清新的力量不斷的在推動我們前進,也推動我走向這個講臺!
自我介紹:
我叫姬翔,2010年畢業於上海電影藝術學院,攝影攝像專業,13年從中央廣播電視大學漢語言文學本科畢業。2011年我參加工作,13年來到乖乖兔,可能很多人會疑問,你纔來到乖乖兔1年都不到你憑什麼,有什麼資格去競爭攝影主管這個崗位,我覺得這裏不是事業單位還要論資排輩,這是一個公平競爭的企業,每一個人都有權利去競爭每個崗位,法國浪漫注意作家雨果曾說過“所謂活着的人,是勇於挑戰,敢於攀登命運高峯的人” 今天我就想挑戰一下自己,證明自己還活着,並且我還要活得更好。
現在我一直是乖乖兔的創意中心店的一名攝影師,目前我們管現在有2名攝影師1名助理2名化妝師,這次競聘對我來說是一次挑戰,那麼知己知彼方能百戰百勝。我想先說一下我的個人有優勢和劣勢。我是專業學院畢業,經過一定的專業系統的教學和培訓,有一定的技術基礎,但是我認爲這都不能代表什麼,只有將所學到技術和知識充分的運用到工作當中這纔是最重要的。
在工作當中我始終保持充沛的`激情和嚴謹的態度,我覺得工作應該是用來享受的而不是把它當做一種壓力,“有激情一切皆有可能”這是我一直欣賞的一句話。激情來源於一種對生活,對工作的態度!不管是對待工作,還是對待生活我都是信心百倍的面對,這也培養了我雷厲風行的工作態度。
同時我也認爲,熱愛生活得人同樣也會去熱愛他的工作,我熱愛生活,熱愛運動,享受着每天的快樂,這種態度也培養了我與人爲善的性格,我喜歡與人交流,愛交朋友,我覺得能與其他人一起分享快樂或者同你的團隊一起克服困難這是多麼令人自豪的一件事。 對於我的不足,我也十分的清楚,在主管的工作上我沒什麼經驗,但是我認爲沒有人一出生就做主管的,都會有第一次,這可能是我學習和挑戰的開始,凡是開頭難,對於困境並不可怕,可怕的是還沒有真真面對就選擇了放棄。我不是輕易放棄的人,我認爲只有不斷的克服困難挑戰自己,才能提高自己。
崗位現狀分析:
我認爲現今我所在的店還達不到創意中心的標準,對於技術方面,攝影風格單一,一直以來還是以韓式風格爲主,創意作品較少,人手不足,對於拍攝略顯疲態。對於其他店面的攝影師的交流與溝通更是少之又少,整體感覺,團隊過於封閉。
今天我要重點講述,服務這一塊,很多人都認爲,攝影師只要拍好照片就行,我覺得這種觀點不是很成熟,我認爲兒童攝影師屬於商業攝影,也屬於服務行業,既然是服務行業那麼服務必然是很重要的,舉例如果顧客到店內拍照,門市接待完之後要選衣服,如果攝影師親自給顧客選那麼顧客就會對攝影師影響很滿意同時攝影師還能從中發現顧客喜歡的風格,
對接下來的拍攝很有幫助這是其一。其二,攝影師如果能在日後的選片時記住顧客寶寶的名字,每次見面都要主動迎接和打招呼,顧客肯定也會感覺到攝影師對他很重視這對後期的選片的加片率有很大影響,服務質量上的提高不僅能滿足顧客的拍攝需求還能增加我們的工資,那我們何樂而不爲呢。
創意中心最近一段時間,由於裝修,人員上的調動,一直處於很混亂的狀態,我想需要一些規章制度來重新規劃和凝聚這支團隊,使其步入正常的軌道。給攝影部的規章制度分爲三大板塊:一,拍攝技術板塊:1攝影部的攝影師必須在拍完照之後,必須對照片進行篩檢,並且選出個別張作爲今天最滿意的照片。2拍照時每組照片的構圖必須不投,按特寫,全景,中景等多樣變換,3每週都要進行一次攝影部看片分析,門市也要參加。4每週從網上選找一些有創意的照片進行模擬。
二,衛生板塊:每個人都有負責的衛生區域,每週對衛生檢查一次,服裝,鞋套輪流進行清洗,每週一次大掃除。
三,服務板塊:建立顧客對攝影師的滿意機制,滿意度最高的進行獎勵。(每月一次)
對於團隊的培訓和建設
培訓方面,我們要進行技術培訓,服務培訓和制度考察三大方面。
技術培訓,先是店內部培訓然後是店與店培訓,接着我還想我們攝影部能多和我們集團的婚紗寫真的攝影師們進行交流和學習,希望可以吧成人的拍攝方法和技巧融入到對兒童的拍攝當中。
服務培訓,店裏每月進行一次顧客服務模擬,並且多到其他店進行觀察,和其他門市進行交流從他們那學習一些服務技巧。
制度考覈:每月進行一次制度考察,考察攝影部對規章制度的熟知度。
團隊建設:
還要繼續招人,培訓新人,每月組織一次集體活動。
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