人才中介協議書
在日常生活和工作中,協議與我們的生活息息相關,簽訂了協議就有了法律依靠。到底應如何擬定協議呢?以下是小編爲大家收集的人才中介協議書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
甲方:______人才服務公司
乙方:____________有限公司
經甲、乙雙方協商同意,現就乙方委託甲方招聘企業____________一事,達成如下協議,共同遵守。
一.乙方委託甲方向全社會招聘____________ ,人數______名。
二.乙方要求____________資質、能力、條件如下:
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時,甲方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的真實性承擔保證責任。否則,如發現虛假,甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四.乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式爲:______。
a、合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的1/4,人才報到時支付甲方工作報酬全部的'2/4,人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同後30天內付清餘款。
b、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同後10天內一次性付清全部報酬。
五.甲方爲乙方招聘到符合上述要求的人才達三次,乙方必須接受,否則,視甲方已經履行了合同。
六.乙方因經營發生重大變化(如經營方向、宗旨變化),造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和營銷經理時,本協議自動終止。
七.甲方在招聘中必須保護乙方的商業祕密,也保護招聘員工的個人隱私及資料,同時,必須保證招聘不損害其他企業的商業利益。
八.其他責任事項:
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議,由雙方協商解決;協商不成的,按本合同約定的下列方法____進行解決:
1.由仲裁委員會仲裁
2.向人民法院起訴
十.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時生效,均具有同等法律效力。
甲方(簽字並蓋章):乙方(簽字並蓋章):
______年______月______日______年______月______日
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