博士後研究人員工作協議書(非在職定向博士後)
在日常生活和工作中,協議書在生活中的使用越來越廣泛,簽訂協議書可以約束雙方履行責任。寫協議書需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的博士後研究人員工作協議書(非在職定向博士後),僅供參考,歡迎大家閱讀。
_________博士後流動站(甲方)接受_________大學(學院、研究所)博士學位獲得者_________(乙方)爲博士後研究人員,合作導師_________.爲了明確各自的責任、權利和義務,維護雙方的合法權益,特簽訂如下協議:
一、甲方根據《_________》對乙方實行管理;乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度,主動接受甲方的管理,積極參加甲方組織的有關科研活動。
二、甲方爲乙方提供必要的工作條件。有關科研項目(課題)計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下,由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究,並根據甲方的要求,定期報告博士後研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________.
三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者,須徵得合作導師的同意,並報甲方主管部門備案。
四、乙方在站期間的表現不適於繼續進行博士後研究工作,或有正當理由申請退站的,甲方應勸其退站或准予退站。
五、甲方根據國家有關規定和《_________》爲乙方提供博士後租賃住房一套;並根據乙方的要求,爲其配偶(必須是國家正式職工)子女積極聯繫借調、入學(託)事宜。
六、乙方在站期間的博士後日常經費爲每年_________元人民幣。乙方並可根據《中國博士後科學基金資助條例》申請科學基金資助金,有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的`獎勵。博士後日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士後科學基金資助條例》中的有關條款。
七、乙方在站期間,其行政、工資、組織關係按_________在職人員管理,甲方每月發給乙方_________元的補貼(每年_________個月);乙方的工資、補貼從博士後日常經費中支付。
八、甲方受乙方出站後工作單位的委託,根據全國博士後管理委員會《關於博士後研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》,參照_________評定進階專業技術職務任職資格的要求,受理乙方相應的進階專業技術職務任職資格的評審。
九、根據博士後研究工作的需要,經審批,乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動(一般不超過三個月)
十、乙方進站時間爲_________年_________月_________日,工作期(兩年)滿後應按時出站。若未按時完成研究工作,乙方應提出書面申請,經甲方主管部門報請全國博士後管理委員會批准,可適當延長出站時間,但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。
十一、乙方工作期滿出站前,應根據甲方的要求,舉行博士後出站報告會,並根據《_________》提交博士後研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考覈,提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審覈,並報送全國博士後管理委員會辦公室審批。乙方被批准出站後,應及時辦理離校手續。
十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇,自主擇業(已同有關用人單位簽訂協議者,按協議就業)
十三、本協議一式_________份,甲方所在院(系)合作導師、主管部門和乙方各執_________份。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
負責人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作導師(簽字)_________
_________年____月____日
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