出資入股協議書範本
在我們平凡的日常裏,很多情況下我們需要用到協議,簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。我們該怎麼擬定協議呢?以下是小編精心整理的出資入股協議書範本,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
甲方:
乙方:
此協議本着雙方自願、平等的原則,爲建立健全全公司的利益分配體系,更加激勵和提高員工的積極性、穩定性,進一步加強員工的主人翁意識,使企業利益和員工利益實現共同發展,特此以下協議:
一、入股的條件及對象:
1、對公司有突出貢獻者,個人自願申請,上級主管審批同意,經董事長認可方可入股;
2、以中高層管理人員爲主,基層員工爲輔爲入股對象的指導思想。
二、員工內部持股股份的性質
1、該股份享受企業該年度純利潤的受益權,可以參與分紅。
2、該股份享受企業經營狀況的知情權。
3、該股份不享受企業的管理權,管理權由公司董事會按職務分配。
三、入股政策
1、所入股的結算單位名稱
2、所入股結算單位的每股金額
3、所入股的股份上限
4、本次入股的股份金額 佔 %
5、入股資金一次性支付方式,入股資金作爲流動資金用於公司日常經營。
四、分紅政策
1、年度純利潤的計算辦法:結算單位該財政年度的總收入—該財政年度的'總成本=該財政年度純利潤。成本包括:工資、佣金、房租、稅收、經營費用(差旅費、通訊費等),等其他開支。
2、分紅的計算方法:年度純利潤的50%爲當年的分紅,另外50%利潤進入該公司儲備金,股東按入股比例計算分紅。
3、分紅的時間及次數:每年陽曆1月1日—12月31日年度結算後,1月內分紅,一年一次。
4、每半年開一次股東大會,並向股東公佈企業經營情況,及純利潤的情況。
5、如公司虧損則不分紅。
6、股改不是發福利,已入股的公司骨幹,如未能有效行駛股東權利或義務,或不能完成公司賦予的任務,報董事會審議,可以減股或贖回股權。
五、退出政策
1、轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的淨資產覈算。
2、轉讓時要有董事會透過,否則不得轉讓。
3、五年內離職的只退還股本金,五年以後離職的雙倍退還本金。
4、入股員工離職後,三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業,否則按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議:
本協議書爲公司最高商業機密,所有股東必須有保密責任,一旦發現泄密,將追究其法律責任。
1、其餘未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自雙方簽字併入股款到賬起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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