乾股(虛擬股)分紅協議書（通用5篇）

在日新月異的現代社會中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。我們該怎麼擬定協議呢？以下是小編爲大家整理的乾股(虛擬股)分紅協議書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

乾股(虛擬股)分紅協議書1

甲方：

經營地址：

乙方：

身份證號：

鑑於乙方以往甲方單位的優秀工作，爲了激勵乙方更好的工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利的原則，雙方同意甲方以乾股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。爲明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、乾股：指甲方名義上的分紅比例，乾股擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指甲方年終稅後可分配的淨利潤。

二、分配方式：

1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共____________的乾股，即甲方將年終稅後淨利潤的_____________分配給乙方。

2、甲方按以上方式分配的前提爲甲方年終稅後有可分配的淨利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、在確定乙方可得分紅的個工作日內，甲方應無條件將乙方可得分紅全額支付給乙方。

4、乙方取得的虛擬股份分紅，以人民幣形式支付，除非乙方同意，否則甲方不得以其它任何形式支付。

5、乙方取得的甲方乾股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，產生法律效力；乙方取得的該乾股分紅比例，沒有任何實際股份作爲分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認爲在甲方有相應的股權，不得以此乾股對外作爲在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其乾股要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

6、乙方提前終止與甲方的勞動關係或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因爲甲方或乙方原因而使乙方離職的，基於本協議的獎勵性質，雙方認可：如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還；當年的分紅截止到解除合同當月計算出平均值，乘以當年乙方工作的月份爲當年最終分紅利潤。

7、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關係，乙方在獲得甲方授予的乾股同時，仍然按照甲乙雙方約定的待遇領取勞動報酬。

三、權利義務：

1、乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

2、乙方需保證勝任並積極完成甲方的工作，積極努力爲甲方創造利潤。

3、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或爲他人從事與甲方構成競爭的業務。

4、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小結，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅後淨利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅後可分配的淨利潤經甲乙雙方簽字認可。

四、協議期限：

1、本協議期限爲年，於20xx年xx月xx日開始，並於20xx年xx月xx日止。

2、協議到期終止後，甲乙雙方協商決定是否簽署新的虛擬乾股分紅協議。

五、協議解除情形。

1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關係並終止本協議。

2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關係，並經甲方同意的，雙方可解除勞動關係，本協議同時終止。

3、除以上1、2、條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關係解除，本協議也隨之終止。協議終止後的其他事項按本協議2、6、條的規定處理。

4、本協議終止後，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

六、爭議的解決。

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他規定。

1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。

3、本合同以中文寫就，正本一式份，甲乙雙方各持份。

（以下無正文）

甲方：

乙方：

日期：

乾股(虛擬股)分紅協議書2

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名），身份證號碼：______________________

鑑於，

1.甲方是一家主營文具設計、生產、銷售業務的.公司。

2.乙方是甲方公司的全職員工。

3.爲增強員工凝聚力和歸屬感，倡導員工與企業共同成長，甲方經公司創始股東同意，擬透過本協議，授予乙方具有分紅意義的乾股股份，並計劃條件成熟時實施公司期權股權激勵機制。

有鑑上述背景和前提，爲明確乾股相關權利義務事宜，現甲、乙雙方經友好協商，特訂立以下條款，以茲共同信守：

第一條定義

1.1公司股份：甲方公司在___________工商部門登記註冊，資本金總額爲人民幣_______萬元。現暫按照每股人民幣【壹】元計算，公司總股份數共計_____股。

1.2乾股：甲方公司及創始股東授予乙方員工本協議約定比例或數量的股份，乙方無需實際出資，並在與甲方勞動合同關係存續期間，享有該股份比例項下的公司經營業績分紅權。該股份性質不屬於進行工商登記的資本股份，不享有股東比例項下對應的公司資產權益，不享有表決、同比增資、資產分配、公司清算等資本股份權利，不能轉讓與繼承。

1.3分紅：指甲方公司根據《公司法》、《章程》以及財務稅務規定，按照財務年度覈算下來的公司稅後淨利潤。該淨利潤作爲分紅分配時，應保留公司業務發展的足夠現金流。

1.4員工股東：指按照本協議享受乾股分紅的甲方員工。

1.5期權股權激勵：指公司在條件成熟時，在本乾股協議實施的基礎上，由模擬股份過渡至資本股份的股權激勵。在該方案下，員工股東實現和享有資本意義項下的股份權利。

第二條乙方乾股

2.1甲方授予乙方___%的乾股，即_____股（數）。

2.2乙方持有上述乾股，僅在乙方與甲方之間勞動關係存續期間有效。乙方離職時，協議自動終止，乙方不再享有本協議項下乾股權利。

2.3乙方享有該股份比例下的公司經營業績分紅權利，但無其他資本股份項下的股東權利。與此對應，如甲方公司未能實現盈利，將不進行分紅；而乙方作爲乾股股東也無需承擔以自有資金填補公司虧損的資本股東義務。

2.4乙方不享有股份比例下的公司資產權益和相應的分配清算權利，包括固定、無形資產及升值。

第三條分紅覈算、領取

3.1每財務年度的分紅覈算，將在下年度的四（4）月份之前完成。

3.2爲保障公司現金流正常，分紅款將分兩次領取：百分之五十在下年度四月份覈算完畢後一起發放；50%與下年度年終獎（或12月份）一起發放。

3.3乙方確認，該分紅款爲本協議項下的乾股分紅，不屬於乙方勞動合同關係項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作爲勞動法計算工資報酬的基數依據。

第四條雙方權利與義務

4.1甲方權利義務

（1）甲方有權根據實際情況分配乙方乾股股份比例和數量，並根據公司發展情況、乙方工作業績等做出相應調整。

（2）在乙方違反本協議時，甲方有權提前解除合同，收回乾股股份。

（3）甲方根據協議向乙方覈算、結算乾股分紅款。

4.2乙方權利義務

（1）乙方獲得乾股無需進行貨幣、實物、土地使用權等的實際投入。

（2）乙方有權根據本協議享受乾股分紅。

（3）乙方需較非員工股東更加勤勉盡責，帶頭遵守、尊重甲方公司各項規章制度，維護甲方公司利益和商譽。

（4）乙方不得泄漏甲方公司客戶名單、技術資訊等商業祕密，不得收受商業賄賂或回扣，或以其他形式侵佔、損害公司利益和商譽。乙方在本協議期間及終止後兩年內不得在與甲方生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。否則，甲方公司有權要求退還全部分紅款，並追究乙方違約責任。

（5）乙方應與甲方應當重新簽訂勞動合同以適應本協議的相關內容。

第五條協議期限、終止與解除

5.1本協議期限爲_____年，自____年____月___日至____年____月____日止。該期限與乙方新籤勞動合同期限保持一致。

5.2本協議於到期日自動終止，除非雙方在到期日前15日內簽署書面協議，對本協議期限進行續期。

5.3存在以下情形時，甲方有權提前解除本協議，無償收回股權，取消當年分紅：

（1）勞動合同關係解除或終止的，包括但不限於辭職、離職、被甲方解聘等；

（2）乙方違反法律法規，或嚴重違反公司章程或規章制度、勞動合同、保密協議、公司決定等對乙方有約束力的檔案的；

（3）違反本協議第4.2條第（4）項保密義務、廉潔義務及竟業限制義務的；

（4）其他嚴重損害甲方利益或商譽的行爲。

如發生上述（2）、（3）、（4）項，甲方另有權要求乙方返還已分配的分紅款，並追究乙方違約責任。

第六條爭議解決

與本協議有關或因本協議引起的爭議，雙方友好協商解決。協商不成，交由甲方所在地人民法院管轄。

第七條通知與送達

7.1協議雙方有效通訊地址與聯繫方式

（1）甲方有效通訊地址：___________________

甲方電子郵件：________________________

（2）乙方有效通訊地址：____________________

乙方電子郵件：________________________

7.2雙方有關協議履行過程中的書面檔案或通知，以及相關司法文書、法律檔案等均應按照上述通訊地址或聯繫方式送達。如有變更應提前一個月日書面通知對方。否則，按照上述地址或方式寄送，均視爲有效送達且不得異議。

第八條其他

8.1本協議未盡內容，雙方友好協商，以書面補充協議的形式另行簽署。

8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議於_____年___月____日簽訂於寧波市。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

年月日

乾股(虛擬股)分紅協議書3

甲方：

乙方：

鑑於乙方以往對甲方開辦得店得貢獻及激勵乙方更好得工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利得原則，雙方同意甲方以虛擬股(乾股)得方式對乙方得工作進行獎勵和激勵。爲明確雙方得權利義務，特訂立以下協議：

一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)

1、虛擬股(乾股)：指店(個體經營者)名義上得分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商註冊登記得實際股東，虛擬股得擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終淨利潤得分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

2、分紅：指甲方年終稅後可分配得淨利潤。

二、分配方式

1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%得虛擬股(乾股)，即甲方將年終稅後淨利潤得20%分給乙方。若乙方在工作中得經營管理能力得到甲方認可，並每年爲甲方取得稅後淨利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方得虛擬股(乾股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。

2、甲方按以上方式分配得前提爲甲方年終稅後有可分配得淨利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方取得得甲方虛擬股(乾股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得得該虛擬股(乾股)分紅比例，沒有任何實際股份作爲分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方得單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認爲在甲方有相應20%得股權，不得以此虛擬股(乾股)對外作爲在甲方擁有資產得依據;乙方亦不能以其虛擬股(乾股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

4、乙方提前終止與甲方得勞動關係或者乙方違反勞動合同或甲方得規章制度而被甲方解職得，或者其他任何因爲甲方或乙方原因而使乙方離職得，基於本協議得獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年得分紅不用退還，但當年得分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

5、簽訂本協議不影響甲方和乙方得正常勞動關係，乙方在獲得甲方授予得虛擬股(乾股)同時，仍然按照勞動合同約定得待遇領取勞動報酬。

三、雙方權利義務

1、乙方獲得虛擬股(乾股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等得投入。

2、乙方需保證勝任並積極完成甲方得工作，積極努力爲甲方創造利潤;

3、在執行協議過程中,由於乙方得過錯,造成本協議或其附屬檔案不能履行或不能完全履行,由此發生得損失,由乙方承擔。

4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或爲他人從事與甲方構成競爭得業務。

5、甲乙雙方對甲方得盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配得稅後淨利潤。乙方對甲方所報得合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅後可分配得淨利潤經甲乙雙方簽字認可。

四、協議期限

1、本協議期限爲年，從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

2、協議到期終止後，甲方根據協議期限內得經營情況決定是否簽署新得虛擬股(乾股)分紅協議。

五、協議解除情形

1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益得前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關係並終止本協議。

2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關係，並經甲方同意得，雙方可解除勞動關係，本協議同時終止。

3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方得勞動關係解除，本協議也隨之終止。協議終止後得其他事項按本協議第二條第4款得規定處理。

4、本協議終止後，本協議第六條得規定甲乙雙方仍須遵守。

六、保密義務

乙方對本協議得內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先徵得甲方得書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容，則需向甲方承擔違約金十萬元。

七、爭議得解決

因本協議引起得相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。

八、其他規定

1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案得方式修改。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

乾股(虛擬股)分紅協議書4

甲方：

乙方：

身份證號:

鑑於乙方以往在旅遊行業的優秀工作業績，爲了激勵乙方更好的工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利的原則，雙方同意甲方以乾股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。爲明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1 乾股：指擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，乾股的擁有者僅享有參與（公司）年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

1.2 分紅：指甲方年終稅後可分配的淨利潤。

2. 分配方式：

2.1 甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的乾股，即甲方將年終稅後淨利潤的20%分配給乙方。

2.2 甲方按以上方式分配的前提爲甲方年終稅後有可分配的淨利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

2.3 在確定乙方可得分紅的個工作日內，甲方應無條件將乙方可得分紅全額支付給乙方。

2.4 乙方取得的虛擬股份分紅，以人民幣形式支付，除非乙方同意，否則甲方不得以其它任何形式支付。

2.5 乙方取得的甲方乾股分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，產生法律效力；乙方取得的該乾股分紅比例，沒有任何實際股份作爲分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認爲在甲方有相應20%的股權，不得以此乾股對外作爲在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其乾股要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

2.6 乙方提前終止與甲方的勞動關係或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因爲甲方或乙方原因而使乙方離職的，基於本協議的獎勵性質，雙方認可：如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還；當年的分紅截止到解除合同當月計算出平均值，乘以當年乙方工作的月份爲當年最終分紅利潤。

2.7 簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關係，乙方在獲得甲方授予的乾股同時，然後仍然按照甲乙雙方約定的待遇領取勞動報酬。

3. 權利義務：

3.1 乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

3.2 乙方需保證勝任並積極完成甲方的工作，然後積極努力爲甲方創造利潤。

3.3 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或爲他人從事與甲方構成競爭的業務。

3.4 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，然後年終總結，以統計出實際可分配的稅後淨利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅後可分配的淨利潤經甲乙雙方簽字認可。

4. 協議期限：

4.1 本協議期限爲於並於20xx年xx月xx日屆滿。

4.2 協議到期終止後，甲乙雙方協商決定是否簽署新的虛擬乾股分紅協議。

5. 協議解除情形。

5.1 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關係並終止本協議。

5.2 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關係，然後並經甲方同意的，雙方可解除勞動關係，本協議同時終止。

5.3 除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關係解除，然後本協議也隨之終止。協議終止後的其他事項按本協議2.6條的規定處理。

5.4 本協議終止後，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

6．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，然後不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先徵得甲方的許可。

7．爭議的解決。

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

8．其他規定。

8.1 本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

8.2 本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。

8.3 本合同以中文寫就，正本一式四份，甲乙雙方各持兩份。

（以下無正文）

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

乾股(虛擬股)分紅協議書5

甲方：

乙方：

爲了激勵乙方更好的爲甲方工作，也爲了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵與激勵。爲明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

1、 股份：甲方在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣萬元，按每股人民幣 元計，共計 股。

2、 虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權與其他權利；不得轉讓與繼承。

3、 分 紅：指甲方公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股xx股。

1、 乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作爲在甲方擁有資產的依據。

2、 每年會計年終，根據甲方的稅後利潤計算每股的利潤。

3、 乙方年終可得分紅爲乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：

1、 在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、 乙方取得的虛擬股分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、合同期限

本合同期限爲：於 20xx年 7 月 3 日開始，至離開甲方公司爲止。

六、合同終止

如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、爭議的解決

1、 友好協商

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

2、 仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

八、其他規定

1、 合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、 合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。

3、 合同文字

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

甲方（公章）： 乙方：

法人（簽名）： 乙方（簽名）：

簽訂時間： 簽訂時間：