採購員的聘用協議書
甲 方: (用工單位)
代表人: 身份證號碼:
住 址: 聯繫電話:
乙 方: (勞動者)
代表人: 身份證號碼:
住 址: 聯繫電話:
爲進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質量,保證送貨及時,經甲乙雙方自願平等協商,本着長遠真誠合作的共同願望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議:
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係,乙方作爲勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍:
甲方聘用乙方爲公司採購員,負責以下工作:
1.負責所有庫存藥品最高限量最低限量的及時上報。
2.負責來貨入庫登記。
每半月打印一次近效期催銷表。
每週打印一次未銷藥品給微機部。
負責基本資訊的維護(藥品別名、規格,產地等)。
負責與藥店進行退貨、訂貨與調撥。
提前制定缺貨計劃。
藥品微機入庫名稱打印。
協議期限:協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期爲一個月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬:
1.工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣,試用期爲一個月(可以縮短試用時間,試用期內無休息日,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商並經甲方批准同意,否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責爲乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構: 元
工資結構=基本工資±(考覈工資)±(獎勵、或扣罰款)
考覈工資=崗位工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1).基本工資: 元,指已進行績效工資覈算時
(2).崗位工資: (劃分爲10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資)
(4).績效工資:
<1>滿勤工資:100元(每週休息時間爲一天,休息時間選在週六或週日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。
<2>.獎勵工資2:100元(對公司的相關管理費用合理控制,提出合理化建議並採納,簡化了工作程序和節約了相關費用,否則無此工資)。
<3>.保密工資:100元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外泄漏)
<4>.提成獎勵:(按企業每月制定指標,完成或超額完成的相關提成)。
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未爲協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,並根據協商結果作出相應調整。
(五)試用期滿後,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的`按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。
(六):如因工作需要和客觀情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七:違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗,甲方只爲乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規定給乙方2%滯納金 。
3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容爲準)。
八:其它
1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備註:爲保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜,雙方協商解決,並另行簽定補充協議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院
(備註:本協議共五頁,爲保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章):
代表人(簽字、按指紋): 年 月 日
乙 方(簽字、按指紋): 年 月 日
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