臨時工僱傭協議書
隨着社會一步步向前發展,協議書起到的作用越來越大,簽訂協議書可以約束雙方履行責任。到底應如何擬定協議書呢?下面是小編精心整理的臨時工僱傭協議書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
僱傭方(甲方):住所:主要負責人:聯繫人:聯繫電話:
受傭方(乙方):性別:身份證號:住址:聯繫電話:
甲乙雙方經平等協商,共同決定建立僱傭關係。本服務協議屬於僱傭協議,不在《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規調整範圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關係的基礎上,根據《民法通則》和其他相關法律、法規,自願簽訂本協議,共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、僱傭內容和僱傭地點
乙方承擔的僱傭內容爲
乙方的僱傭地點
三、僱傭要求
1.乙方必須服從甲方的安排和要求。
2.乙方因過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
3、乙方在受僱期間給第三方造成損害的,由乙方自行承擔全部責任,甲方不承擔任何責任。
四、僱傭時間、僱傭報酬
1.甲乙雙方約定,乙方的僱傭報酬爲元/小時。乙方在正常履行僱傭義務後,有權獲得相應僱傭報酬。
2乙方作爲僱傭人員,在甲方僱傭期間,只享受本協議中約定的`僱傭費,甲方的其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協議的解除與終止
1.在本協議期限內,任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2.甲方因乙方不能勝任僱傭要求,可隨時與乙方解除本協議,此時,不需按上款規定提前通知乙方。
3.本協議到期,雙方可協商續簽。
4.本協議到期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。
六、其他
1.甲乙雙方之間建立的關係是僱傭關係而不是勞動(合同)關係,因此,本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規有牴觸的,甲乙雙方可透過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院訴訟解決。
2.本協議一式兩份,雙方簽字蓋章後生效(乙方摁手印),甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方:(簽字、蓋章)
年 月 日
乙方:(簽名)
年 月 日
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