【精品】勞動協議書三篇

在現在社會，男女老少都可能需要用到協議書，簽訂協議書可以保護當事人的合法權益。協議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編爲大家整理的勞動協議書3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動協議書 篇1

甲方：__市__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發[____]__號等檔案精神,根據__市__公司第四屆職工代表大會透過,並經__市企業改革和發展領導小組辦公室批准的《__市__公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《__市__公司理順勞動關係及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)的規定,甲方決定對公司職工依法理順勞動關係，給予經濟補償。乙方在認真閱讀了《方案》及《細則》的基礎上,同意與甲方解除勞動關係。爲此,雙方達成協議如下：

一﹑甲方的權利和義務

1﹑權利：根據《方案》及《細則》之有關規定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權按照《方案》及《細則》之規定對乙方進行處置。

2﹑義務：根據《方案》及《細則》之規定,在理順勞動關係時,根據乙方連續工齡的長短,給予一定數量的貨幣補償。經覈實：截止____年x月x日（改制基準日），乙方的連續工齡爲年,由此依照x政辦發[____]__號檔案精神和《方案》及《細則》之規定覈算出乙方理順勞動關係補償金爲人民幣萬千百拾元整。

二：乙方的權利和義務

1、權利：根據《方案》及《細則》之規定，乙方有權在政策允許的範圍內自願選擇理順勞動關係的分流方式（即入股新公司、選擇社會就業、內退及協保等分流方式）。

2、義務：乙方在作出選擇理順勞動關係的分流方式的決定後，必須履行《方案》及《細則》所規定的相應條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動關係手續以後，雙方即自動解除勞動關係，並報__市人事局、市勞動社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行爲承擔法律責任。

2、在乙方選定了理順勞動關係的分流方式後，經乙方書面申請，甲乙雙方簽定《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》後，甲方同意免費爲乙方代管人事檔案，代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。

3、乙方申請委託甲方管理人事檔案，代辦理基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，具體事項按雙方簽定的《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》辦理。

4、乙方不委託甲方代管人事檔案及代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，必須出具書轉移面申請，甲方必須協助乙方辦理相關轉移手續。乙方不出具書面轉移申請、又不簽定《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌協議書》的，甲方在改制完成後將到社保部門辦理註銷手續。

5、理順勞動關係補償金的發放和領取依照《__市__公司理順勞動關係人員分流申請表》有關規定執行。

6、根據《方案》及《細則》之規定，乙方在解除勞動關係領取補償金之前必須認真填報《__市__公司理順勞動關係人員分流申請表》，此表作爲本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

四、違約責任

根據《方案》及《細則》的規定，本協議經甲、乙雙方簽定後，雙方都必須嚴格遵守，任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。

五、違約解決方式

違約解決方式爲提請__市勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服時，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，__市機關事業單位社保局持一份，__市__局人事處執一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方：（簽名 按手印）

法人代表：（簽名）

本協議簽訂時間：____年x月x日

勞動協議書 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的'工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準爲 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定，若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的

原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內