2021保潔主管述職報告範文
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,回顧這段時間以來,相信你成長了許多,制定一份述職報告吧。那麼好的述職報告是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的2021保潔主管述職報告範文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
保潔主管述職報告1
轉眼20xx年已經過去,回顧這一年的所有工作令人欣慰,我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務,並積累了不少工作經驗。嚴格按照公司的規定,規範化、程序化地進行操作,以一切爲了公司效益爲原則,保質保量地完成了各項任務。
公司今年將對保潔、實行嚴格的培訓制度,所有員工均經培訓後才能上崗。對入職的員工進行在崗培訓,對在職保潔員工進行各方面的知識培訓(如思想教育、禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度、勞動紀律、專業知識技能),培訓後要進行考覈,不合格員工要淘汰。爲了能夠更好地完成20xx年的工作,現將一年來的工作情況做以下總結:
一、管理檢查制度
爲了確保作業計劃、衛生標準、責任制的貫徹執行和落實,確保保潔的管理目標的實現,將實行檢查監督制度。
1、員工每日自查:員工依據本崗位責任制、衛生要求、服務規範,對作業的效果進行自查,便於及時發現問題、解決問題,崗位員工每天向主管彙報當天的工作,主管記錄存檔。
2、主管、班長每日巡查:對辦公樓區域內、崗位進行巡查或抽查並定期對崗位進行全面的檢查,同時結合檢查所發現的問題及時處理,及時會報。
3、領導定期組織專業人員對我保潔工作進行檢查,制定考覈計劃,完善保潔工作。
4、制定日常、每週、每月、每季、每年的保潔計劃,嚴格依據計劃實施保潔工作。
5、安排工作班次,分配工作,檢查各班次交接情況,掌握各班工作狀態和工作質量。
6、對本部門員工的行爲規範、業務技能、遵章守紀、禮貌服務等方面進行培訓,不斷提高員工素質和清潔保養水準。
二、形象規定
1、經常注意檢查和保持儀表整潔。
2、保潔人員工作時間必須穿統一的服裝。服裝整齊、乾淨,要求舉止文明、大方得體,精神抖擻。
3、工作期間,見到領導及同事主動打招呼,主動問好。
三、每月考覈
每月對員工的工作質量、勞動態度、勞動紀律進行考覈。
保潔主管述職報告2
一、保潔主任崗位職責:
1、按照上級劃定的保潔區域和制定的清潔工作標準,帶領屬下員工負責完成當日清潔工作。
1)保潔的區域包括主通道和生鮮區,有時候根據賣場的發展狀況會有改動。如原來保潔有三個主通道的劃分,老服務檯前爲分隔線,左右各一區,賣場入口通道爲一區。現在賣場改造後,服務檯換地方,並且,原來的菸酒區通道改爲餐飲變成小通道後,就有組內分開打掃,保潔不再負責。
2)帶領員工完成工作:早上上班後,到各個區域檢查一下,看看員工是否在積極的工作,並且注意觀察員工的狀態,再與員工溝通,鼓舞幹勁。
2、接受領導的督導和檢查,服從上級命令。
1)只要是上級的命令,一切都是服從。保潔有固定的區域劃分,員工的年齡段也偏大,所以非常辛苦,但是隻要是領導指示的工作,都是開導自己的員工,讓他們積極的接受附加的任務,比如說新餐廳開業時,保潔中午加班清晰抽油煙機等。
2)對於領導提出的意見會欣然接受,不找過多的理由。
3)有檢查纔會有動力,對待工作不怠慢,隨時準備好接受檢查。
3、合理調配員工,合理安排保潔員公休時間,保證不空崗或偏崗。
1)合理調配員工:根據員工的工作能力和員工的性格,還有年齡特點,來安排員工的工作崗位。比如說:生鮮區,由於水漬比較多,需要經常推地,耗費體力比較大,所以將僅有的兩個男保潔員安排到裏面;大門口主通道來往的人比較多,顧客丟的雜物多,比較費腿力,必須來回走動,還要勤快,所以安排稍年輕的保潔員。
2)16個保潔員,每人一個月休息4天,平均每天都要有2到3個人休息,爲了不耽誤工作,避免一天歇的員工數量過多,影響工作。在每個月初都會把保潔員召集到一塊,商量着把調休事先安排好,如果員工有特殊事不能按照排好的班進行,就讓她和其他人調班。這樣既不影響工作,又讓員工得到滿意。
4、對當班清潔重點、難點部位進行保潔,督導員工做好責任區清潔工作,不留衛生死角。
保潔員不但要在早上將所有區域衛生打掃一遍,最主要的就是保持清潔。所以要不斷地跟進員工的保潔狀況,有句話說“員工只幹檢查的事”。必須經常對賣場裝況檢查,跟進。才能保證保證員的工作效率。一般在上午、下午、晚上都會在三晌的忙閒時間段分別檢查一遍。發現不到位的及時的指出來,提醒員工做到合格。
5、對部門的所有工作用具進行管理。要愛護保潔工具,合理使用各種器具,以免造成損壞,科學使用各種清潔劑,以免污染、腐蝕公共設施、保潔器具或對人體造成傷害。
1)愛護保潔工具,比如要求員工在使用掃帚的時候不能推着用,職能順着掃帚毛的方向,延長使用壽命。保潔使用的小鏟子,每人一把,責任到人,讓他們自己保管好等等。
2)清潔劑目前使用過的只有洗衣粉,每隔一段時間都會讓員工用洗衣粉把拖把清洗乾淨。有強腐蝕性的清潔劑,目前還沒有接觸過。
3)清潔用具放在固定的位置,不能隨意亂放。
6、培訓新員工對工作和企業制度的認知。
雖然我們不開班前會,但是每次都讓員工參加員工大會等,讓員工瞭解了許多關於企業文化的東西。每來一個新人,首先會告訴他要視顧客爲親朋好友,視員工爲兄弟姐妹。然後告訴他咱們的紀律規範。同時老員工帶他的時候再經常的提醒他要如何遵守企業制度。
7、對員工的紀律、行爲進行管理。
1)每天在跟進保潔員清潔效果的同時,檢查員工的紀律,是否在聊天,是否倚貨架,偷懶等。
2)培訓保潔員在打掃過道時,禮貌的提醒顧客讓路,能讓顧客通行的不能要求顧客繞路行走。
8、負責公司臨時安排的清掃工作
隨時接受公司安排的臨時工作,比如7月份讓保潔加班打掃活動室,8月童裝換地方大挪動的時候,保潔員都積極的參與,沒有怨言。
二、車管主任的崗位職責
1、對員工車輛和顧客車輛進行管理。
1)根據部門領導和公司的安排,劃分員工停車和顧客停車的區域。
原來後院是員工和顧客共同的停車區,後來,領導決策將員工停車區域改爲對面倉庫。後院也變成了顧客專用的停車區
2)保障車輛的安全。
A、根據劃分好的區域,嚴格的要求車輛在規定範圍內停放。比如咱們的自行車區絕不允許擺放電車。而且公司不看管顧客的三輪車,只要有三輪車進入,都提醒顧客自行尋找停放地點。
B、爲保障安全,顧客和員工的車輛都分有停車牌,保證每位員工都憑牌取車,每位顧客車輛上都掛有牌而且隨身要攜帶對應點的存車牌。另外,提醒顧客停車後落鎖。
C、對車輛的安全要負責到底。對於員工的車輛:經常有員工晚上加班,車管員即使到了下班的時間也不能隨意離開,一般都是等到最後,或者將們鎖上,鑰匙要給夜班保安。對顧客的車輛如果在等了很長時間後還每人來,就會將車輛拖到公司後院大門內並用鎖套住,來保證車輛不丟失。
2、保證停
車場內的秩序和形象。
1)保證秩序:大門前的顧客停車區。如果有顧客同時進和出,會先出後進,而且提醒顧客要在進入存車區以前靠右停放車並進行等候。除此之外還要提醒顧客將車上物品帶走。
2)時刻維持存車區內的清潔。及時的清理雜物。
3)將顧客的車輛擺放頭尾方向要一致,並且有序的擺放:先在靠路邊的劃線區內擺放,再擺到中間的劃線內。
3、對車管員進行管理
1)爲了車輛的安全,車管員一定要精神集中,不能擅離職守,所以對車管員首先要重視紀律培訓。並且經常性的提醒車管員要遵守規定,不能鬆懈。
2)有時候,車區的停車位滿了,顧客無法停車,會對我們提出很多意見,甚至不滿。這時候,就要要求員工禮貌的解釋原因,並向顧客道歉,安撫顧客的情緒。
3)不定時的抽查車管員的工作狀態,看是否有鬆懈,檢查車牌是否有丟失等。
4)每天都要對存車牌進行盤點,確保與車輛對照,準確無誤。
三、車保課管理部分共性問題分析:
1、如何保證本部門定性工作效果(6S、紀律)及部門的秩序和士氣。
1)保證6S,首先要讓員工明白6S考覈標準,按要求工作。同時要帶頭做起,如戴工牌,保潔員的工牌佩戴非常到位。
2)對於6S和紀律要不斷地跟進、檢查,同時對經常犯的問題要着重的跟進並進行培訓,比如保潔員在主通道上
2、分析服務現狀,亮點、存在問題及下步思路。
1)車管員在主動服務方面做的不錯,只要有人進車都會馬上幫忙找出空位,讓其停放。
2)保潔一般不用接觸顧客,只有在清潔地面大片水漬時,提醒顧客繞道走,以免滑倒。這一項做的也非常到位。
3)相對比來說,保潔員比車管員在說話口氣上稍好些,車管由於在外面環境嘈雜,所以說話非常大聲,語氣稍重些的話,都會讓顧客覺得不滿意。這一點,會繼續加強提醒和培訓員工。
4)下一步思路是首先從自身做起,對顧客說話要講求方式,用自己的行動樹立榜樣,來培訓員工。平常注意跟進員工時要現場培訓。
3、管理的下一步工作重點及推進思路(理念推行、培訓、人員成長)。
4、人員結構分析:
1)分析所負責組內有潛質及有問題的員工,下步調整思路。
A、車管課,員工工作態度都非常好,很負責。由於工作環境問題,與顧客溝通時的態度也都不相上下。
B、保潔課,表現非常好的是車冬梅,不但幹活負責,而且非常積極,有問題交待時,總是衝在最前面。
王福蘭工作時,工作速度稍慢點,但是工作態度很好,不管任何人交待的`事情,都會立即照辦。
C、車管保潔的人員年齡偏大,之前已經勸走了三人,根據公司規定目前還有車管上任桂英、劉愛文,保潔上王喜明都已經超出規定的年齡範圍,幹到月底還會繼續勸退。
D、目前爲了平衡人員結構,急需年輕點的員工。
5、對以後工作規劃
1、車保的工作都很簡單,每天都是重複做同樣的事情,我們需要的就是繼續不斷地保持,讓每天做的事情都像第一次做時那樣認真。
2、公司在不斷地進步,車管也不能後退,目前車管需要的是讓員工的素質進一步的提高,來維護公司的形象。
A、以身作則,不斷地鼓舞員工士氣,鼓勵員工改進自身能力的積極性。及時的對錶現好的和進步的進行表揚。
B、關心、關愛員工,及時的與他們溝通,及時的給予幫助,不但要關心工作,還要關心生活中的問題。像以前那樣,來新員工了,主動幫忙找房子,平時如果有員工生病
保潔主管述職報告3
一、以“保質保量完成公司任務,不斷提升公司形象”爲中心。
作爲一名普通的保潔主管,我始終牢固樹立“公司興旺,予我榮耀”的思想,堅決把公司形象和公司利益放到第一位,從不做不利於公司的事,從不說不利於公司的話,時時刻刻牢記公司的服務宗旨和我們的企業精神,不斷追求公司的質量目標,爲公司的蓬勃發展貢獻自己的一份力量!
二、以“以身作則和嚴格要求”爲途徑,開展工作。
1、以身作則,真抓實幹
“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。作爲一個主管首先要自身端正,身體力行,敢於吃苦,這樣員工們纔會跟着行動起來;相反,如果我們自身不端正,懶散拖沓,縱然三令五申,員工也不會服從的。還記得剛到公司時,可謂人生地不熟,面對一羣大媽級的員工困難可想而知。有一次檢查到一個洗手間,看到地面很髒,我就讓負責的保潔拖乾淨,但她卻說已經拖了很多遍了,擦不下來了。我沒有和她爭執,而是換上工作服,拿起拖把埋頭幹起來。20分鐘後,當她看到乾淨明亮的地面和滿頭大汗的我時,臉紅了,一個勁地對我說“不好意思,陳主管,以後我會認真打掃的??”從那以後,所有保潔都知道,她們的主管能幹真幹,不能糊弄。因此“以身作則,真抓實幹”,爲員工樹立一個良好的榜樣,這是開展工作的重要途徑。
2、嚴格要求,賞罰分明
公司的各種規章制度要嚴格遵守,嚴格要求,否則主管“鬆一尺,員工就能鬆一長。”一年來,在經理的指導下,在全體保潔員的擁護下,我始終嚴格要求,我們的員工從沒有違紀違法現象。按照公司要求,我按時上報計劃,根據崗位的實際情況劃點、劃片、劃區、定人定崗定位,做到人人崗位清,處處有人管,時時檢查到。隨時隨地對保潔員進行培訓並檢查她們的儀表儀容,做到有功必賞,有過必罰,處處維護公司形象,確保師生有一個良好的學習環境。
三、以“三個必到”確保高標準完成各項工作
1、每週的例會必到。自從加入公司,和各位同事一樣,每週的例會我是必到的,無論春夏還是秋冬,從未遲到或早退。因爲公司離家比較遠,每週例會我都會早早的從家出發,有時候孩子還在夢鄉,作爲母親的我就已經在去公司的路上了。愛人和孩子會理解我,領導和同事也會理解我。爲了更好的完成工作,我義不容辭。
2、我所負責的每個區域每天必到。
我所負責的崗位多而分散,但我每天都堅持巡視至少一遍,現場督導,保證每個區域都一塵不染。今年恰逢學院的活動比較多,因此學院領導檢查的次數也很多,標準也很高,但我所負責的崗位從未出現紕漏,也得到了領導的高度讚揚。
3、哪裏出現問題必到哪裏。
身爲保潔主管,哪裏出現問題我必到哪裏。前段時間由於學院供水不足,導致個別地方斷水,我就和保潔員一塊用水桶提水進行清理。有一次,我值夜班,碰到校外的一些小攤販違章在樓下襬攤,我及時過去進行制止,好說歹勸,終於把商販勸走。雖然我是一個小女子,但我知道,身後的員工在看着我,公司在支援着我,我沒有理由做不好。
我深知:有了公司的發展,纔有我個人的發展,我將自己的前途與公司的前途綁在了一起。我相信在公司領導及張經理的指導下,工作開展的會越來越好,我將繼續發揚團結奮鬥的精神,以身做則、克服不足,不斷提升自身能力,爭取在下一年的工作中取得更好的成績!也真心祝願各位領導、同事身體健康,闔家幸福,祝願我們明德物業明天更好!
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