文學社社長工作述職報告

歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，你梳理過這段時間的工作嗎？是時候認真地做好述職報告了。如何把述職報告做到重點突出呢？以下是小編整理的文學社社長工作述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

文學社社長工作述職報告1

尊敬的團委領導：

我是xxxx，自零九年以來擔任紅壤文學社的副社長一職，至今已有一年有餘。這期間，不乏艱辛，沒少收穫。

文學社，自社團聯合會一起成立至今，九年的成長，九年的傳承。剛接手時，顯得是那麼的舉步維艱，那麼的蒼白無力!可是，作爲上一屆社長團所期望的領導核心，我們擔起了責任，路即使再難走，也不輕易放棄，所以，我們堅持了下來。

我們所要做的第一步，就是面向一零級全面招新。可是，一個小小的社團，似乎好多人聞所未聞，況且院報編輯部、嘉陵潮編輯部、學通社、晨帆通訊社等在社聯招新之前便廣羅會員。我們，在這一方面，顯得很被動，也很無力!但是，路還得走，會員必須廣招。我們想盡一切辦法，擴大自己的影響力，我們印發宣傳單，走向每一個寢室，向他們介紹紅壤文學社;我們張貼海報，讓每一個看到的人瞭解紅壤文學社……一步步，我們用自己的汗水換來的招收會員44人的成果，雖然會員不是很多，但比起上一學年，這已經上了一個新臺階，我們走出了第一步。

我們所做的第二步，就是凝聚會員的力量，把每一個活動辦的更有影響力。新生會員大會，我們於中秋佳節共賞明月，富於詩情的文學愛好者，在此，有了靈魂的歸宿，找到了屬於自己的家。“寫給祖國”徵文大賽，面向全院學生，經過公平、公正、公開的三次評選，有我們四分之三的會員獲獎，令人欣慰的成績，讓我看到這裏纔是真正的文學驕子。九九重陽登高，我們帶領會員插上茱萸，登上萬卷樓，領略古人的氣息，我們經此一會，會員的凝聚力大大提升，這讓我們在以後的活動中有了力量的源泉!“我愛記詩詞”活動，讓我們在學習之餘，有了詩意的課間生活，參賽的三百多祖選手，經一輪又一輪的評比，最後“詩王”誕生，四十多人的小社團，成功舉辦如此盛大的活動，我滿足了!一年一度的四高校配樂詩朗誦，再一次擴大了紅壤文學社的知名度，此次配樂詩，在戶外進行決賽，工程浩大，但我們成功了，因爲我們曾經決定挑起紅壤的大梁，撐起文學的支柱!母校誕辰六十載，作爲學校唯一的文學類社團，我們爲校慶獻禮，《紅壤》創刊，校史上絕無僅有的事蹟，苦難重重，但我們積極奔走，找指導老師，聘任顧問、拉贊助……因爲有意義，儘管很累，但我們仍在堅持!

我們所做的第三步，就是做好交接工作。在最後的一個月內，把自己的各種工作，交接給下一屆，併爲下一屆打好基礎，包括文學社的資料，資金等等，讓他們接管紅壤的時候，有一個很好的開端，希望不是像我們當時的一個爛攤子，因爲，我想看到下一屆的紅壤，更加壯大!

回首過去的一年，付出了很多很多，汗水灑滿一地，這之中，說是艱難，困苦都不爲過，因爲我真正的經歷過!但是，看到了紅壤，在我們零九級的手中，再一次成長壯大起來，我可以說，因爲值得，所以我無悔了!

文學社社長工作述職報告2

我自加入xx文學社策劃部，蒙社內社友錯愛，接任社長一職至今，負責文學社的日常工作，上任伊始，爲改變社團長期“在野”（與學校沒有聯繫）的狀態,積極與學校各方溝通；爲更好的把握社團發展方向，誠摯邀請學校優秀老師爲出任我社指導老師，多方努力，經團委支援、老師應允、社內透過，在本學年初十分榮幸聘請三位爲文學社指導老師，促進了社團與校方交流，牢固了總體發展的方向，增強社團在校方的認可度。

針對社團原有機構臃腫效率低下問題進行改善，整合部門設定，將原先的六部根據工作聯繫性整合爲祕書處，編輯部，外聯部三個部門，逐步建立以編輯部爲主體，祕書處爲依託，外聯爲支撐的機構建制，集中人力做好文學社以文爲主的本質工作，精兵簡政提高社團後勤支援力度。

海職院十年校慶的大喜日子，作爲我校最早成立的社團，對海職十年校慶有着一份神聖的使命感，總希望能爲校慶做點什麼。由於前期沒有明確的指示，使得社團錯失最佳的準備時機，在時間緊迫和經費短缺的背景下，新翼人以勇往直前的拼搏精神，投入到校慶專刊的出版工作當中，半個月內完成了所有工作，並在校慶當天完成了報紙的發放工作，這是新翼人爲校慶的一份心。這也是對社團機構改革後的一次大練兵，實踐證明，我們的機構設定定位是正確的，社團內部的團結是社團工作的重要前提，本學年以來，社內集體活動頻繁，組織如週六草坪茶話會，海口自行車文學採風，冬至·社慶晚會，新春燈謎晚會等等，加深社員間的溝通，社內凝聚力不斷上升，“新翼是我家”的口號被社員所認可。同時，社團活躍度的`提高也提高了社團在學校內的美譽度，自招新後至今，不斷有新人申請加入新翼大家庭，這是我認爲最大的收穫。

當然，這一年裏我們也有許多不知之處，值得我們去思考，去改進。

在“我的軍訓”頒獎晚會上，一份重要的檔案打印錯誤卻仍然被陳列在嘉賓面前，這對於一個以文字爲存在價值的社團來說是一個天大的錯誤，這也暴露了社團內的監督考覈機制不完善，對工作上的分工不夠明確等問題，事故發生後，社內認真反省事故原因，加強對自身不足的檢討與改善，避免再次此類事故的發生。

作爲海職最早成立的社團，全校性的品牌特色活動卻屈指可數，這是文學社目前要重點面對的問題，本學年社內的活動衆多，這些活動是否適用於全校？是否能吸引更多的人蔘與？怎麼能夠長久傳承？這都是我們要去探索的問題。

時光飛逝，日月如梭。一句平淡的話卻總給人無限的感慨，只有經歷的人才明白其中滋味。一轉眼，接手新翼已將近一年之久了，身爲一社之長，常常要爲社團工作而貢獻自己的私人空間與時間，但是能看到社員們開心的喜歡，看到社員與社團一起成長，這，再多的苦也是甜！

以上述職報告妥否，請予審議。