團委工作述職述廉報告

水鋼公司團委2016年上半年工作述職報告

半年工作總結

在的領導下，一代又一代先進青年繼承五四運動的光榮傳統，肩負起民族的希望和歷史的使命，爲中國特色社會主義建設做出了積極的貢獻。今年恰逢“五四運動”九十週年，各單位在上級團組織的帶領下開展了豐富多彩的紀念和宣教活動。今年上半年，水鋼公司的團員青年圍繞企業發展目標，在各個崗位上奮力拼搏、開拓創新、善於抓住機遇，勇於迎接挑戰，在平凡的崗位上充分顯示了當代青年的時代風采。

現將上半年工作簡要彙報如下：

一、進一步加強青工思想政治教育工作

（一）今年4月29日，召開了紀念“五四運動”90週年暨五四表彰大會，四位公司領匯出席大會，塗建民董事長、總經理和委劉長安書記在會上做了即興講話，鼓勵在水鋼公司佔高比例的團員青年羣體不斷進取，實現自己的人生價值。公司團委迅速將兩位領導的講話整理並將全文印發到各級團組織，以此來攪動青年思想，藉此開展了更深入的青工思想教育工作，引導團員青年努力提升自我，把領導對團員青年提出的要求貫徹落實到實際工作當中，以更好地促進工作，從而促進公司生產經營水平的不斷提高。

（二）公司團委以博升激情網爲重心，利用網絡的實用性、廣泛性和及時性與思想政治教育工作相結合，及時處理了員工反映的各類問題，很好地起到了上情下達、解疑釋惑的作用；同時將團市委和水鋼公司的重要精神在第一時間傳遞到青年中，充分發揮網站的正面導向作用，策應公司改革穩定大局；同時把握時代脈搏，立足青年特徵結合深入學習實踐科學發展觀活動，引導廣大團員青年進一步堅定理想信念，借用網絡營造出濃郁的學習氛圍，增強了學習活動的影響力和滲透力；圍繞公司近年來、特別是九鋼公司在發展進程中取得的新成就、面臨的'新形式，組織青年透過開展網絡徵文、攝影等作品，激發他們投身企業建設發展的責任感。另外，於今年4月份成立了免費查詢服務部，專門提供了一臺電腦供員工家屬免費查詢相關資訊。

二、主動參與企業生產經營

水鋼團委在適應企業發展中發揮了團組織的橋樑樞紐作用，透過有效活動服務企業、促進企業的穩定和發展。

在安全生產方面，各級團組織圍繞工作任務開展了多項卓有成效的活動以及各種形式的青安崗活動，如新年短信祝福、公司班組長及青安崗員安全知識培訓班；上半年共開展青年安全監督檢查活動216次，查處違紀違規人員53人次，整改安全隱患30餘處。

在6.5世界環境日當天，組織全公司的團員青年積極行動起來，開展“清理衛生死角，創造優良環境”活動，用實際行動踐行“減少污染，保護環境”這一世界性的主題。

每年的六月份是全國安全生產月，在水鋼公司這種大型的冶金製造企業，安全顯得尤爲重要。公司團委組織各級青安崗組織在安全月期間加強青安崗工作，開展大型的青安崗聯查活動，加大檢查力度，以促進青年安全。

三、積極開展建立“青年就業創業見習基地”工作。

今年元月15日，在北京召開了團中央09年城市戰線共青團工作會議，按團省委、團市委的通知要求，水鋼公司做爲省省唯一一家民營企業赴北京參加了會議。當時除了水鋼以外，還有另外三家企業分別是：洪都集團、六盤水石化和昌河汽車。在這次會議上，團中央重點佈置了關於建立“青年就業創業見習基地”的工作以及相關要求。當時也有幸聆聽了團中央書記處第一書記陸昊同志的講話。

能被安排參加這種規模的會議可以說是在水鋼公司不斷髮展壯大的背景下團省委對水鋼公司的重視和支援，因此，在會後水鋼團委及時與公司領導彙報了該項工作並得到領導的支援，積極與團省委青工部和團市委青工部聯繫，及時遞交了關於申請建立基地的意見報告，分別在水鋼公司和九鋼公司兩地建立基地，一個是團中央授牌，另一個是團省委授牌。水鋼團委也將會不遺餘力地做好這項工作。在建立“青年就業創業見習基地”工作上做好表率。

四、透過開展各類活動服務青年、服務企業。

（一）從1990年開始到今年整整20年堅持每年開展一次集中的大型“學雷鋒”活動，組織團員青年提供便民服務。今年3月7日，在水鋼和九鋼兩地同時開展，共組織青年志願者280餘人，服務員工家屬及羣衆共計800餘人次。

（二）召開五四表彰會，對2008年團工作的先進進行了表彰。按照團市委的要求，認真做好了2008年度市級團內評先、市級青年文明號的推薦、參評工作，積極參加青聯改選及青聯換屆文藝匯演晚會節目協調組織、十大傑出青年評選、深入學習實踐科學發展觀青年演講比賽等等活動。

（三）今年元月20日在九鋼公司召開了團員代表大會。於3月19日、20日派出了四位正式代表參加了六盤水水城縣第十六次團代會並組成了一個50人的工人方陣參加了團代會開幕式。

（四）爲活躍公司單身青年業餘文化生活，更好地貼近單身青年婚戀、交友需求，切實幫助廣大單身青年職工解決交友、婚戀問題，專門針對公司單身青年進行摸底調查與統計，出臺了單身青年服務公告，並透過相關交友活動做好單身青年服務工作。今年上半年多次與市內交友俱樂部聯合組織了春日踏青、登山、戶外燒烤和相約農家樂等等交友活動，很好地爲單身青年提供了交友平臺。

（五）六月份，公司在石屏市範圍內進行了大規模的招工，共11700多人報名參加了招工考試，設定了8個考區330多個考場。爲完成好此次招工工作，公司團委積極參與招工的大量相關工作。由於招工是石屏水城兩地同時進行，公司團委組織了石屏水城兩地的青年志願者220人熱情服務於招工工作，包括招工的現場報名、准考證編制、佈置考場、監考以及考後閱卷工作等等環節，在整個招工過程中，公司團委始終積極協調，克服各種困難，可以毫不誇張地說出色地完成了此次九鋼招工公司交給團委的工作任務。

下半年工作計劃

以上是上半年幾點工作，下面談談下半年工作的幾點思路：

一、由於水鋼公司、安鋼公司和九鋼公司是實行三塊牌子，一套人馬的覆蓋式管理，團組織系統也同時覆蓋到整個九鋼公司各個單位，公司團委適應新形勢，組建相應的團組織並及時開展團的工作和活動，在青工比例高達90%以上的九鋼公司，因此團的工作絲毫不能懈怠，而且應該以水鋼共青團工作好的傳統爲指南，將好的做法、精品的活動向九鋼公司推廣，進而帶動九鋼團工作逐步提高，帶領廣大團員青年爲九鋼的發展壯大貢獻力量。

二、以公司第九次代會爲契機開展更進一步的青工思想教育工作，今年九月份預計召開公司第九次代會，公司團委計劃開展“旗輝映團旗紅”系列宣傳活動，引導團員青年感恩水鋼發展對自身成長成才的重大影響，透過青年網絡平臺、專題宣傳展板等形式廣泛宣傳公司2004年第八次代會以來公司改革發展的歷程，製作展板先後在公司各個區域和單位進行巡展，以此來向公司第九次代會獻禮。

三、生產是企業穩定和發展的基礎，水鋼公司爲搶抓機遇，實現增產創效和提升產能，預計在今年10月1日前實現九鋼四期工程高爐、轉爐投產，並在一個月內實現達產達標，屆時水鋼公司整個產能將擴大到800萬噸，提前一年實現2010年目標。在公司這一總體目標下，公司團委將圍繞企業的中心開展工作，以“降本增效”爲主線，引導九鋼團員青年認同“企業利益高於一切”核心價值觀，爲九鋼公司四期工作的順利投產和儘快達產達標做出團員青年該有的貢獻。

四、堅持開展好團內其它活動及與企業生產經營、安全緊密相關的各項活動，以及不斷做好團內自身建設，組織好公司級第十一批“青年文明號”集體創建，青安崗監督檢查，青年安全生產示範崗等等活動，透過抓學習、抓創新、抓載體、抓服務促進青年隊伍活躍，倡導青工職業文明和安全生產，爲企業生產經營保駕護航，爲企業不斷髮展壯大貢獻力量。

最後我相信，水鋼團委在團市委的正確領導下，必將在企業的建設中取得更大的進步。

按照縣紀委和縣委組織部的安排和要求，12月17日下午，我委開展了科級員幹部述職述廉，會議邀請縣紀委郝光勝副書記蒞臨進行指導。

首先，由支部書記張正中傳達學習了《縣紀委、縣委組織部關於做好科、股級員幹部述職述廉工作的通知》，縣紀委郝書記就開展領導幹部述職述廉工作的必要性和重要性進行了闡述，並就領導幹部述職述廉提出了具體要求。隨後，團委書記張正中和副書記趙國武分別從理論學習和思想修養、本職工作完成情況、領導幹部作風建設、執行領導幹部廉潔自律規定和風廉政建設責任制情況及存在的問題和今後整改努力方向等方面進行了述職述廉。

述職完後，我委6名幹部職工充分發揚民主，對兩位領導幹部進行了評議，之後進行了民主測評，並將測評結果報告了縣紀委。