如何看待公司的文化口號
如何看待公司的文化口號
我們推行那麼多年的共贏文化,深刻體會到一個公司企業文化的建設絕不只是一個口號這麼簡單,需要的是方方面面的工作做到位,以細水長流、百年樹人的持續態度,進行不斷的總結、提煉、優化、創新、與時俱進,貫穿於整個企業經營活動之中,與企業一起共同發展。這纔是文化建設之正道。
一個簡單的口號、一些標語、文化牆只是企業文化中的冰山一角,不是根本的實質文化。一個真正有文化的企業,不僅在制度上、行爲上,在員工精神風貌、工作習慣、業務理念、公衆形象等各個方面都能有所體現,給人一種實實在在的感受和體驗。
如何建設和營造一個良好的企業文化?我們一般從企業文化的五要素去着手:
一是企業環境。企業因所住環境不同可能會有不同的企業文化,如不同行業、不同地區、不同時期、不同性質、不同定位等,每一個企業的文化都有其獨特性的一面。我們要結合企業實際環境來設定我們的企業文化類型,來建立和推行我們的企業文化建設。
二是價值觀。這是企業文化的`核心。這種價值觀的提煉,與企業高層(尤其是老闆)的追求密切有關。老闆或總經理和核心管理層有什麼樣的追求,秉承什麼樣的理念,就會在企業的經營管理行爲中表現出來,就會使企業呈現出與這種價值觀念相匹配的管理特點,就會
有許多精彩而經典的創業故事,富有代表性的創業故事所折射出來的寓義彙總在一起,經過挑選、對比、提煉和優化,核心價值觀就浮出水面了。
三是英雄人物。即企業的靈魂人物,“物以類聚、人以羣分”,什麼樣的領導就可能帶出什麼樣的一幫下屬。他是優秀文化活生生的榜樣,“榜樣的力量是無窮的”,無形的企業文化,要讓員工在實踐中能夠感知和體會,並且有明確的學習榜樣,就必須要有活生生的英雄人物來將這種文化內涵形象地體現出來。如我們公司評選各類之星、各級優秀員工等就是在樹英雄人物,找活生生的榜樣。
四是習俗與儀式。
寓無形於有形,文化儀式的重要性不言而喻。文化要靠儀式和活動來加以體現和傳承。企業中的文化儀式可以是比較正式的,如我們公司的晨會、大型培訓和活動前唱司歌、司慶活動等,也可以是比較輕鬆靈活的,如我們的每月文化餐會(以部門爲單位)、迎新文化溝通會等。
五是文化網絡。企業內部的資訊是透過什麼樣的渠道在傳送,這就形成了網絡,而文化網絡就是企業文化溝通渠道。如我們的電子郵件、發文通告、OA平臺、月刊、飯堂、班車、各類業餘協會、興趣小組等。
以上的五要素中,企業環境是形成企業文化的前提與基礎;價值觀是企業文化的靈魂;英雄人物是企業文化的形象代表;習俗與儀式是企業文化的重要體現與實現載體;文化傳播網絡是企業文化的神經。五個要素共於一體且相互作用便形成了企業文化。
其實,無論企業規模大小都有其企業文化理念。管理正規化的企業,企業文化理念就會以文字的形式呈現在畫冊中,或者是被貼到牆上;而處於初創期或發展期的企業,可能企業文化理念就是老闆文化,或者是企業主導者的文化。
企業如人,需要外在表面和內在氣質的統一,只有兩者言行一致才能博得更多人的認可。企業的視覺識別(VI)是外在的表,而內在氣質就是企業文化理念(MI)。可以想象,如果一個人沒有內在氣質,那麼他就如一個空殼,毫無生機可言,就算面容精緻,沒有內在氣質的襯托也會是平淡無光。
企業文化理念是一個企業所形成的具有自身特點的價值觀、經營宗旨和道德規範的綜合,往往以經營管理模式的形態呈現出來,直接影響着企業的各方面行爲。
像2少目前所在公司還處於成長期,公司的主要目標是追求經濟利益,各業務部門、股東都全力投入生產業務中,對於企業文化理念方面還處於無形的自然形成當中,一般指老闆或管理者執行日常工作當中所形成的習慣,或慣用方式、思想等。
或許,等企業發展到一定高度後,老闆們所追求的目標有所改變,或者企業發展急需某些精神方面的支援,企業文化理念纔會被提上日程,纔會被歸集、整理,然後進行有意識的推廣。
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