給面試官好的印象的開場白

面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一起來看看給面試官好的印象的開場白，僅供大家參考！謝謝！

一、開門見山法

開門見山，就是直截了當的開篇扣題，總領全篇，綱舉目張。這樣的方法會給考官帶來一種乾淨利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點、認識或提出措施，避免就事論事。這種方法適用於各種題型。

例如對於中國式過馬路你怎麼看?考生採用開門見山方法是就可以直接回答“針對中國式過馬路我個人有以下幾點看法......”既直接又不拖泥帶水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用與題目內容相關的名言警句，再着重表達自己的看法。優點在於可以從高度或深度上強化自己對問題的認識。這種方法容易掌握，也適應於各種題型。但是要注意平時對名言警句的積累，尤其是對名言警句的正確理解;引用時要恰當有針對性。

例如請談談你對微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離纔是最大的鴻溝。’在思想多元的時代，微博能夠爲人們搭起無形的、實時的、暢捷無阻的溝通橋樑。並且，不侷限於一對一的交流，而是一對多，甚至是多對多。”

三、聯想法

是指回答問題一開始談論與題目內容相關的另外一件事物，再轉入對本題的看法或處理方法。這種方法的優點是：體現考生看問題思路比較開闊、靈活。適應於自我認知題型以外的其它題型。注意在回答後面內容時不要跑題。

例如請結合自己談談你對“最嚴格的標準是自己制定的標準”的理解。考生一開始就可以透過自己經歷的一件事，圍繞着“嚴格的標準”進行闡述，最後談自己對這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。

四、角色定位法

面試的題目中都會有一個角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責。然後逐一回答。其優點在於表明考生自己對題意的理解、角色的把握準確，也能規範自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應於自我認知題型外的其它題型。但是注意，在運用時，必須比較熟悉各種角色的權利和義務。

例如，作爲某慈善組織的負責人請對捐助者說一段話，捐助對象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負責人，情景是在衆多的捐助者面前作動員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那麼考生就應該把自己隻身到情境之中。

建議參加公務員面試的考生在準備時可以注重開場白的組織，多準備些材料，這樣纔可以吸引考官注意力，取得較好的`效果。

一分鐘打動面試官的開場白，由5個基本要素組成。

一、背景介紹

這個環節一般難以展現亮點，所以最好簡潔。

例如：我是誰，來自xx大學，什麼專業。

二、說出自己核心賣點

大多數人說自己優點的時候，喜歡羅列一大堆，這是大忌。

你想，當每個人都試圖加很多優點進去，面試官是審美疲勞的。

說多了，人家也不記得，還不如重點的說一點，這個時候，少即是多。

還要注意一個點，你需要充分了解對方企業的氣質，

思考你哪方面的賣點是對方需要的。

例如面對互聯網公司，我可能會說：我是一個擅長刻意學習的人。

三、證明

你需要一個跌宕起伏的故事去證明自己剛剛說出的那個賣點。

這很重要，面試過程中很多人重於羅列自己一大堆優點，

卻不去證明它，所以面試官並不會對你的優點印象深刻，沒起到加分的作用。

例如:"我來自農村，本來是一個跟女孩子說話都會臉紅的人。爲了改變自己，大一時刻意去學習了很多兩性心理學知識瞭解如何跟女孩子打交道，爲了在實踐中消化知識，我每天自己一人去街上要到十個女孩子的微信。一開始總是被拒絕，你知道的，這對於我來說很痛苦。但我扛住了壓力，不斷去總結和改進方式方法，後來我的成功率從一開始的百分之10提到了百分之80，大概半年，我就完全克服了交流障礙，可以和姑娘任意談笑風生了。"

再強調一遍，要跌宕起伏，要有轉折，要有反差纔會是好故事，才能深入人心。但不建議你浮誇的胡亂杜撰，你需要結合自己的優點和挖掘背後的故事，你需要真誠地運用套路。

四、對企業有什麼好處

指出剛剛說的優點，對面試官的公司有什麼好處。

例如:“在大變革的時代，我相信我擅長學習的能力，在x產品經理崗位上，能夠幫助公司快速迭代產品”

五、呼籲對方行動

就是讓對方趕緊招你進去。

例如，“所以，我今天來到這裏，是非常渴望您能給我一個機會，讓我給公司創造價值。”