班級優秀班主任的工作感言（通用8篇）

在學習、工作、生活中，我們時常會因某些事或人產生新的想法，這時往往可以寫一篇感言將其表達出來。那麼感言該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的班級優秀班主任的工作感言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

班級優秀班主任的工作感言 篇1

在這幾年的班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收穫，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嚐過成功的甘甜。經歷過一次次心靈的歷程，我認爲做班主任班級老師是不乏味的、沒有遺憾的、是充實的、完美的班級老師。

一個班有着良好的班風，學生在此生活學習，健康成長，樂在其中；教師上課興趣盎然，樂在其中；班主任管理得心應手，樂在其中。因此用民主平等的方式去營造良好的班風，是行之有效的。

要努力去營建一個民主平等的氛圍，使每個學生將這個班當作自己的家，人人都愛她，時時都想着她；與她共榮辱，同憂患可以從下面幾個方面着手：

第一，班主任做個標準的天平。

平等地對等每個學生，關心每一個學生，不偏袒優生，漠視差生，這是班主任工作中至關重要的一環。班主任在管理過程中，優生犯了規，要嚴肅處理，差生心理脆弱，本身就有自卑感，又最易犯錯，因而處事過程中，切忌傷他們的自尊，心平氣和地說理教育，有耐心地去引導他們纔是最好的方法。他們一旦有一丁點兒進步要大力表揚，讓他們找會自信。另外一個班級中，無論男女，不管優劣，班主任都應從生活學習，思想意識等各方面地去關注。平時多走進他們，談心交流，利用班會課共同解決一些矛盾，讀一些好文章進行引導；努力走進他們的生活，瞭解他們的思想，再走進他的的心靈。因而班主任要扮演好教師、朋友、父母等多重角色，也只有這樣纔會贏得同學們的尊重、信賴，形成一股強大的班級凝聚力。

第二，協調各科平衡，平等對待各科任教師。

班主任是一個班的主骨心，不讓學生重主科、輕小科，尊重主科教師，無視小科教師，這一點也很重要。這一平衡工作首先班主任自己要有一個正確的指導思想。學生對科任教師的反映，科任教師對同學的看法，班主任要及時瞭解，在中間發揮好橋樑與潤滑濟的作用，並且要有持久性。特別要求學生平等對等任何一科教任教師，不因自己的好惡而有所偏愛。這不僅是學習的問題，更是一個人修養與品德的問題。學生尊重各科教師，教師樂得走進這個班，學習的效果可想而知。

第三，班主任身教言傳，熱愛這個家。

現在對教師個人素養要求越來越高，而一個班主任一的一言一行，人格人品對學生更是有着深遠的影響。因此，要帶好一幫思想既單純又複雜，既有主見又沒主見的孩子，班主任就應該做好典範。比如班級大型活動，班主任熱情投入其中，想方設法努力與同學們一道去共創佳績。班級受損，班主任要勇於承擔責任，不能一味地責備學生，相反還應鼓勵或正確引導。班級事務，自己能做的，努力動手去做。地上的紙屑，課桌上的擺設，窗簾的安放等，走進教室同學們都在認真學習，彎彎腰，動動手，擦一擦，拖一拖，學生會看在眼中，自然會潛移默化。切忌亂批評指責，然後指手畫腳一番。另外，班主任要從心底愛這個家，愛這個家中的每一個成員。學生無形中會形成一種自我約束力，並模仿着爲班級做一些力所能及的事。同學們互幫互助，平和相處，在一種輕鬆愉悅的氛圍中學習生活，這是我們共同的理想。

第四 、針對學生特點因材施教。

書上說：學生是教育的主體，一點不錯，學生好比一個鐵盒子，不是要你去一拳砸扁它，而是要你細細地去找到那把對號的鑰匙，去開啓他們的心扉。你先得把學生研究透，各個年齡段，各個層次的學生生理、心理特點都不一樣，你要知道他做些啥、想些啥，怎麼讓他接受你的教導。軍法有云：知已知彼，百戰不殆。要針對學生的特點，設身處地的以他能夠接

受的方式進行啓發引導。其實，學生到校園來，誰都想成爲好學生，他們對班級老師充滿了尊敬和依賴。只不過因爲智力的差異和自制力水平的不同，導致學生良莠不齊，我們就要區別對待，好比有的人，他是種田能手，你非要讓他去鑽研高尖新技術，怎麼可能呢？不要高尖新技術沒研究成，搞成個心理不健康就麻煩了，所以要因材施教，教師的心態要放寬一些，任意拔高要求無異於拔苗助長，得不償失。小孩子小，在嚴格要求的同時，儘量多鼓勵他們，多表揚他們，這就要求班主任在批評和表揚的時候掌握好火候，並儘可能多地讓學生愛到讚揚，讓他們感受到成功、感受到學習的樂趣，形成良性循環。

第五、發現學生身上的閃光點，充分利用表揚這一工具。

每一個學生都有自己的優點，作爲班主任應該善於捕捉每一個學生身上的閃光點，雖然可能只是一個小小的閃光點，但很有可能你透過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心裏頭的大金礦。前蘇聯著名的教育家馬卡連科曾經有這樣一句話：“用放大鏡看學生的優點，用縮小鏡看學生的缺點”，我國著名的文學家劉心武先生在他的一篇作品中也有這樣一句經典的話：“一個醜惡的罪犯也有他自己的心靈美！”，多發現學生身上的閃光點，讓學生樹立學習的自信心，可以很好的激發和調動學生學習的積極性。

在轉化後進生的過程中，有一二個紀律表現的差生總是拖拖拉拉，效果不太明顯，學習動機不強的學生還沒有能夠有效地激發他們的鬥志，還沒能觸動他們的靈魂，給班級學習風氣的好轉帶來了較大的阻力。工作中要更加註意與年段和校園配合，借力使力。主要收穫是：能讓大多數學生快樂的地度過在校園的每一天，教書又育人！每天給孩子一些笑臉！做到了不在課堂當着全班同學的面發怒！規範學生行爲！掀起學習的熱潮，完善自我形象。在學習中同學們能互相幫助。採取多鼓勵少批評的方法，基本上做好後進生的轉化工作。 當然，由於新接手小學班主任工作，我的班主任工作經驗的欠缺，在許多方面都還是存在着不足。如：

1、班會課沒有做好充分地計劃與準備。除了校園的晨會和校會外，我並沒有下心思去充分利用好每個星期的班會時間。所以學生的精神面貌不佳，良好自覺的班風還沒能完全樹立起來。而透過思考與對其他班級的觀察，我發現班會課其實有很多很多內容可講，而更重要的是能透過這些活動增強班級凝聚力，加強班風、班紀的建設。

2、應動腦筋巧設計，運用多種途徑教育。從大的方面來說，班級管理的各種規章制度、實施辦法、參加校園、年級的各種活動、組織班級活動都需要我們動腦筋精心設計；從小的方面講，對學生的表揚、批評、鼓勵也需要我們動腦筋。而我自己卻時常忽視了這一要點。所以以後要勤動腦，腦海裏出現一個新念頭時，就要馬上把它記下來，並儘快付諸實施。

總之，只要我們心中是真誠地爲孩子，爲孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態度，一切都爲孩子健康快樂的成長和提升他們的能力爲出發點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，我要在今後的實踐中去探索總結行之有效的方法經驗，在校領導和班級老師們的關心與指導下，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

班級優秀班主任的工作感言 篇2

班級是校園教育教學的基本單位，是學生在校園生活和學習的集體。建立良好的班集體，形成團結、合作、勤奮進取的班級精神與班主任是分不開的。作爲班集體靈魂的班主任，我充分認識到自己所承擔的教育重任。現就談談四點擔任班主任工作中的感悟，以此與大家交流。

一、班主任應在“說”上下工夫

作爲班主任，“說”是必備的一種能力。班主任應該在“說”上下工夫，磨練自己“說”的能力。班主任和學生談話的技巧有“三功”：“初級功”——說理談話，告訴學生做人的道理、學習的方法、理想的追求等，主要針對起始年級的學生。“中級功”——聊天談心。如：我在課間休息時與學生閒聊。學生在毫無戒備的回話中，經常不經意地流露出自己的真實想法。班主任可透過開展有針對性的談話、召開主題班會以及設計班級活動來糾正學生的一些隱性錯誤的認識；在活動中關心他們的身心發展。“進階功”——演講。班主任是一個小集體的領導者，是一個班集體的靈魂人物，更是這個集體的精神領袖。鼓勵、讚美、交流、溝通是“說”的主旋律，班主任不僅“能說”，也要“會說”。

二、班主任應重視學生的養成教育

著名教育家葉聖陶先生說：“教育就是培養習慣。”養成教育，就是要培養學生良好的行爲習慣、學習習慣、文明禮貌習慣等。當今的教育，要求我們首先要教會學生學會做人，然後纔是教會學生學會學習。因此，從小學低年級開始，我們就要明確地把培養學生的思想品德作爲重要的目標。但學生的養成教育不是憑班主任空洞的說教能達到的，班主任應制定目標，並根據具體的教育對象，增強教育的.實效性。首先要以理服人，以情育人；其次要言傳身教；再次要開展養成教育活動。班主任應着重對學生的學習進行培養監督，教育學生“不以善小而不爲，不以惡小而爲之”，幫助他們建立良好的行爲習慣、正確的道德判斷標準和健全的價值觀。

三、班主任應耐心轉化學困生

我剛接五年級時，有一位傣族學生天真活潑、開朗，常與其他學生打成一片。當他發現別人需要幫助時，他就主動去幫助。平時能按時上課，從不隨意請假，有時還帶病堅持上學，並按時完成作業，只是每次交來的作業沒有一題是正確的。他讀了兩年一年級，二、三年級各讀了一年，可他仍一字不識。但這並非智力因素。對此，我是這樣做的：首先，我讓他從認字、記字、糾正字音抓起，在教學過程中，反覆強調讀一個字只能動一次嘴。我和班裏的其他學生用很多方法去幫他糾正錯誤，同學們輪流教他識字，或安排每個人教他識讀一個字，或做遊戲識字。但儘管如此，他依然學不會一個字。此時，我不氣餒、不放棄、有耐心，對學困生充滿信心；繼續幫學困生找到合適的學習方法；透過及時表揚、獎勵，用愛來關懷學困生；並設法多爲學困生創設成功的機會和條件。這樣，期末測試時，該生的語文成績有了明顯提高。

四、班主任要不斷提高自身素質

荀子曰：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不捨。”班主任專業的發展也要從點點滴滴做起。作爲年輕一代的班主任，要想在專業化的道路上穩步前進，不僅不能忽視微不足道的小事，還應該把每一件小事做好，穩紮穩打，步步爲營。我時常攜帶一支筆和幾張紙，有什麼收穫，有什麼感悟，就隨時記錄下來；我每天用一二分鐘的時間在臺歷上寫下第二天必須辦的事情；我還堅持一個月讀一本書，讀後寫讀書筆記；我每週都寫班主任工作隨筆，放假期間我還在科教中心接受繼續教育。我相信，只要持之以恆，我一定會成爲一名優秀的班主任。

五、班主任要與家長密切聯繫

家訪是做好班主任工作的重要途徑。家訪是家校聯繫的紐帶。每個學期在記錄本上我都

有15篇以上的家訪記錄。我在開學前第一週開一次家長會，學期即將結束時再開一次家長會。透過家訪和開家長會，班主任就能及時瞭解學生在家的生活、學習情況。家長和班主任的交流溝通多了，就能及時解決學生的思想困惑，糾正其不良行爲。學生在校犯錯時，班主任應幫助學生分析錯誤的原因，共同尋找改正缺點和錯誤的方法；如果動不動就讓學生家長來校或進行家訪，會讓犯了錯的學生喪失學習的自尊心、自信心，甚至產生消極對抗情緒。我教六年級時，班上有位調皮搗蛋的學生，他經常在校打架，欺辱小同學，還在大門口擋住小同學的去路，讓他們交過路費。一些低年級的小學生都嚇得哭了。我聽了這件事後，沒有及時將該生在校的表現告知其家長，也沒有讓他家長到校。因爲他父親是一個性急的家長，如聽了我的反映一定對孩子會大發雷霆，痛打一頓的。對此，我儘量依靠校園的力量，選擇適當的時間進行家訪，在融洽的氛圍中採用適當的方式，當着學生的面向家長反映某些問題，以求共同配合，共同尋求育人良方。

班主任工作是一項艱鉅的任務。班級管理工作的有效進行需要校園所有教學人員，尤其是班主任、任課教師，會同校園、家庭、社會、社區的熱心人，共同付出不懈的努力。班主任工作與家庭、校園、社會息息相關。家庭是學生成長的搖籃，校園是學生成長的階梯。作爲教育工作者，應與時俱進，善於研究學生的特點，努力揚其所長，抑其所短，爲培養合格的、全面發展的學生而不斷努力。

班級優秀班主任的工作感言 篇3

教學生涯中的前三年班主任工作，給我的感受比較複雜，在我校這支優秀的班主任隊伍中，我自認爲自己是個後進生，後知後覺，再加上性格上的缺陷，不夠強勢，如果再當班主任，以前碰到的一些問題肯定還是要再次面對。我一直在思考，跟我一樣不是特別強勢的國輝，偉頃，他們帶的班級卻是那麼出色，一直很穩定，更難能可貴的是三年下來絕大部分學生跟班主任的關係也一直很友好，三年的薰陶，年段經常召開的優秀班主任經驗交流，再加上自己平時的偷師，虛心求教，我認識到了要繼續從事班主任工作，當好一個班主任，一定要改變自己的弱勢，揚長補短，同時我也掌握了一個適合我的強有力的武器，那就是賞識教育。

四年的班主任經歷下來，第一次提筆寫下自己的感受，有了更深刻的體驗，在教育學生的同時我自己也得到進步，得到成長，結合平時很多同事的做法和這次班主任泉州培訓所得，總結以下幾點心得。

1. 只有好的關係纔有好的教育

美國心理學家羅傑斯曾說過：成功的教學依賴於一種真誠和信任的師生關係，依賴於一種和諧安全的課堂氣氛。中國一位教育學家說過：野蠻產生野蠻，仁愛產生仁愛。師生之間應該是良師益友的關係，而不應該像警察和罪犯般對立。教育的本質是溝通，教育的對象是人，教育追求的是從根本上得到問題的解決，是治本。中學生，思想多變情緒不穩定，對外界環境比較敏感，感受深刻，自尊感強烈，渴望表現，要求得到更多的尊重，特別是班主任的認可更能激發他們的自信心。本來是想嚴格要求學生的，但好心黑臉的方式往往卻往往引發師生間的情感衝突，師生關係不和諧，學生在心中對教師就有牴觸情緒，那麼教師的所有語言都無法深入學生的心靈，所謂親其師才能信其道，教育也就起不到作用，即使再好的語言也是無效的。因此教師在教育時，特別是正面批評時，應備好課，不能侮辱學生人格，漠視學生應該有的權利，不能因爲自己的情緒導致師生關係僵硬，破壞了和諧的師生關係。

2. 事不在速，而在通

教育不能立竿見影，任何急功近利的想法都很難得到實現，單有管教跟鎮壓是行不通的，更重要的是疏導。所以我覺得有時候我們應該學會等待，有一定的耐心，讓教育來得更加自然。每個人在成長的過程中不免走彎路，學生會犯錯，但也有進步的時候，所以要給他們足夠的時間，耐心的等待會帶給你驚喜，十年樹木，百年樹人，說的就是這個理。

教育不僅僅是知識的傳授，更是心靈的對話，愛的溝通。當班主任對學生懷有赤誠之心，學生以其特有的敏感，經過自己的觀察和體驗，看出了班主任的善意和對自己的真誠愛護，就會產生對班主任的親近感，就會樂於接受班主任的教誨，從而產生教育的最佳效果。

3. 虛心善學，享受成長

我們常說要讓學生有一碗水，我們必須有一桶水，要讓學生有一桶水，我們必須是一眼泉。作爲一名年輕教師，也許只能先不斷給自己充電，積累豐富的教育知識，增加自身見識，提升自己的魅力。路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。

做一位班主任很平凡，但我們的事業卻很崇高;做一位班主任很辛苦，但辛苦中我們會體會到更多教育的快樂。每一個學生都是一個精彩的世界，在這個世界裏，你可以盡情的揮灑你的才智，無限的延續你的生命。作爲一個班主任，只要本着一顆關愛的心，真誠地對待每一個學生，認真地做好每一個細節，那麼班級的工作將可以井然有序地進行，最後我們可以與學生共同享受成長，收穫成功的喜悅。

班級優秀班主任的工作感言 篇4

今天上午，聽了曾校長爲我們介紹了學校的德育管理情況，有以下幾點認識：第一，該校現代管理最基本的元素是精細化管理，即深化、細化、內化、優化。領導做到宏觀調控，微觀搞活。第二，認識到xx附小的德育特色是全員育人，全程育人，全面育人。也許正是他們有效的管理吧，也讓我爲剛到這所學校看到的一切奇怪：那麼小的一個學校，沒有很大的空間夠學生活動，但是下課十分鐘各班學生都那麼自由，井然有序的在那進行各種體育鍛煉。又似乎像有誰在組織他們似的，每天都這樣，根本就不需要擔心他們打架，瘋跑......是那樣有序，和諧。

接着，聽了該校陳青老師爲我們介紹的班主任工作經驗。她發言的主題是《提升自我、關愛學生、培訓家長》。從她的發言中，我覺得一個優秀的班主任首先要提升自我。這包括提高自己的專業素養，培養自己的專業自信，同時，要獲得他人的尊重。而她認爲要獲得他人的尊重就是必須使自己強大起來。我覺得很有道理。是的，不是常說，要想獲得別人的尊重首先要尊重她人嗎？其實，想想我們生活中，更多的地方不是體現着“自己強大起來更能得到她人的尊重嗎？”唉，當班主任真不簡單，不是常有人說，班主任是警察、是數學老師，是語文老師，是體英美老師嗎？我覺得班主任更應該是一位教學藝術家，心理學家和思想家。它要求着教師必須透過閱讀大量的 書籍來提升自我。

其次是班主任做到關愛學生上讓我有 很大觸動。是 的 ，有 人 說，愛 自己 孩子的是人，能做到愛別人孩子像愛自己的孩子一樣的是神，老師就要這樣像父母一樣無怨無悔的愛孩子（包括他們的優點和缺點），讓我深思啊！

第三是如何培訓家長；她向我們介紹了自己在這方面具體可行的操作辦法，有值得借鑑的是巧妙設計家長作業。我覺得很好，但在我們農村小學好象不可取，這與家長的素質和實際情況有關。

感覺今天在心靈深處被更多的哲理洗滌了一番..........

班級優秀班主任的工作感言 篇5

俗話說“三歲看老”看一個人的童年生活可能就會預知了他的未來。雖然有點誇張但並不是毫無道理，至少我相信童年是一個人一生的緣起。

小時候我一到三年級是在自己隊的小學上，學校就座落在我家隔壁，我只要伸腳一跨就過去了。學校很小還是幾個年級混搭在一個教室的那種。只有一個老師既教語文又教數學。小時候的我聰明活潑但卻很淘氣。每次我都會早早的來學校卻不是爲了好好讀書而是和同學打鬧或者是幹一些不着調的事。每次我們都會算準老師到校的時間所以也就肆無忌憚了。可惜天有不測風雲，有時候老師也會早到，被抓個正着，之後就等着捱罵。像這樣的事情實在是太多，好像每次犯錯誤的人中總少了我。我的老師對我很好，剛開始總是好言好語的教導我，後來見我“死性不改”，但成績一直很好也就睜隻眼閉隻眼了。最多的也就是讓我站在李子樹下思考怎樣才能是三好學生。而這之後我總會收斂很多因爲我還是很看重“三好學生”這個頭銜的。

小時候的我有着太多的缺點，但自己卻不以爲然。比如說小時候的我邋邋遢遢的，每年的學期評語中總少不了一句希望我愛整潔愛乾淨之類的話語。而我好像還是並不認爲我自己是那樣的照樣我行我素。直到有一次學了一首古詩，其中有一句叫“蓬頭稚子學垂綸”大家都問老師蓬頭稚子是什麼意思呀。老師指指我說“就跟她那樣子差不多。”同學大笑，因爲我的頭髮實在太亂，原本梳得很好的頭髮因爲打鬧的原故而全部鬆散了。聽到同學們大笑後我才意識到我有多槽糕，一種要強的自尊心油然而生，從此就知道了不能再像這樣了。

……

白駒過隙，匆匆已是數十載。如今的我已經是一個一年級的教了師。每天與孩子們形影不離，發現孩子們永遠精力充沛不知疲倦，永遠不會乖乖的聽着你的話。當你在講臺上激情澎湃之時，他們該幹嘛幹嘛，更可氣的是當你講的正high時卻被一個無聊的聲音“老師……”他怎麼的我的所打斷，真是氣不打一處來。他們在擁有無限可愛的同時又無時無刻不在調皮搗蛋着，永遠有着無數問題等着你來解決。有時真的很氣，老問自己爲什麼我嘮叨個沒完他們還是記不住呢?爲什麼他們要犯這麼多的錯誤，闖這麼多的禍呢？然而有時候看到孩子們在學校發生的事情就好像昨日再現，好像是在我的腦海裏放了部的電影。這部電影只是換了主角，但劇情完全沒變。今日的他們不正是昨日的我嗎？是呀孩子就是孩子，誰不是這樣在一步步跌跌撞撞中成長起來的呢，當年的我如今的他不就是證明嗎，如果他們會好好的聽話那還是孩子嗎這樣想想也就沒那麼氣憤了所以也不會發火了。

感謝教師這門職業，讓我重拾了珍藏在心底久遠的記憶。如今回過頭來細想，我的老師對過去的我是寬容的，沒有他的寬容我何以快樂的度過我的童年時光。我想我也應是如此，因爲我們都是過來人，我們懂得，因爲懂得所以理解，因爲理解所以寬容。理解你的頑劣，理解你的吵鬧，理解你的不寫作業。理解你需要慢慢的教化，需要更多的耐心。所以選擇寬容，寬容你所犯下的錯，寬容你所惹的禍。老師們理應對學生們抱着寬容的態度，因爲理解……。

班級優秀班主任的工作感言 篇6

很多時候，示範比批評更重要，這種方式易於讓學生接受，既觸動了學生的心靈，又提高了教師的威信，這種方式，也接近我理想的批評效果，那就是，成功的批評應讓學生在批評後有自信、會反省、能持久。

1、在實際的工作中，我們很少去考慮注重小事。

比如我們要教育孩子們不浪費糧食，卻堂而皇之地在孩子們面前倒掉那一碗碗的米飯。比如我們要孩子們文明有禮，卻對孩子們那一聲聲真誠的招呼無動於衷，熟視無睹。比如我們要孩子們勤練筆，自己卻懶得動一動筆記錄課堂的閃光點，記錄自己的反思。

2、教師的職業是教書育人，教書是形式，育人才是根本，這就是教育的特殊性。

教師課堂上豐富的知識、生動的教學固然會深深地吸引學生，而教師寬闊的胸懷，積極的心態更會有利於學生健康心理的形成，“班級是班主任的一面鏡子”。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，以身示範的榜樣作用往往會起到理論教育所起不到的作用。

有一本書這樣到，老師分四種類型：智慧愛心型，愛心操勞型，勞良心型，良心應付型。班主任都有這樣的體驗：班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。下面，是一個多年從事班主任工作教師的體會，希望可以給大家啓示：

一、開學三步曲

在新生入校的第一天，我設計了三個活動：

1．自我介紹，就是給每個同學一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，願望。主要是給學生一個鍛鍊機會，讓每一個學生敢於站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。

2．競爭班幹部。每個同學都可以來競爭一個職位。主要是培養學生的競爭意識，挑戰意識，領袖意識和參與意識。

3．給每個學生一封公開信，在信中，我首先對學生進入我的班級學習表示歡迎，也介紹了我自己的情況，並且對學生提出了具體的要求。

二、營造家的氛圍

1．挑選和學唱班歌，“因爲我們是一家人，相親相愛的一家人，有緣才能相聚，有心纔會珍惜，有福就該同享，有難就要同當，用相知相守換地久天長。”歌聲把大家的心連在了一起，把家的氛圍營造了起來。

2．生日祝福，鮮花，值日生檔案在同學過生日的那天，由班長主持，大家一起給他唱生日歌，讓他感受來自同學的祝福；教室裏要保證每天有鮮花，讓自然的美帶給大家好的心情；在後面的黑板報上有一個值日生檔案，讓值日生寫上自己的生日，愛好，最想說的話，讓同學們更多的瞭解他。

3．圖書角，由每個學生志願捐書，集中起來構建了一個小小的圖書角，現在已有藏書一百餘本。圖書角大大的豐富了同學們的課餘生活，也使同學們更加熱愛我們的“家”了。

4．寫日記，我要求學生每週寫三篇日記，有一篇是寫給老師的心裏話，每週一我會收上來認真的閱讀和批改。這樣，即可提高學生的寫作水平，又開闢了一條師生溝通的渠道，同時還增進了師生的感情。學生有了說心裏話的地方，感情也就有了歸屬了。

在這大千世界當中，有兩種事物的力量是不可低估的：一是種子，二是孩子。一個呱呱墜地，嗷嗷待哺的孩子，小時候在學校中擁有無限成長髮展的天地，長大以後可以出去闖一闖，成就一番事業，給自己的未來創造一片生機。教育的發展要靠誰？不說，大家也知道，要靠人類靈魂的工程師——老師。教師，既是開拓者，也是傳播者，是將良種播植於孩子心田的人。有人曾說教師是太陽底下最光輝的職業，但自從擔任班主任以來，我可以自豪地說：班主任是太陽底下最幸福的人，班主任不僅是知識的傳播者，而且還是思想教育者，是學生成長的指路人。

一、批評要講究場合

班主任批評學生的機會很多，如果班主任不注意場合，不分學生的性格特點，都橫眉立目，訓斥責罵，結果一定是學生心服口不服，起不到批評的效果。這就要求班主任批評犯錯的學生，要講究點藝術。

二、批評要理在情中

中國有句俗語“有理走遍天下，無理寸步難行”，這句俗語是“理”有非常大的力量。有這樣一個例子。一天下午，有個女同學給我一個紙條。我開啟一看，原來是一封信，信中列舉了班委馬金宇的一些“罪狀”，並強烈請求撤她的職，女同學們決定不跟她玩了，面對這一情況，我採取了 “以理服人”的方法，找這名女生談話，說，馬金宇的三條“罪狀”只有一條，能站得住腳，她有錯誤，你能及時向我反映，說明你是負責任的，你做得很正確；但是反映應該講究方式，如果直接找我談就好了，還要講究效果，這樣對一個同學羣起而攻之，對她是一個沉重的打擊，而且不利於團結，不利於穩定。我們設想一下，如果同學們對你羣起而攻之，你心裏也不是個滋味。我給他們擺事實、講道理，最後他們心悅誠服地接受了我看法，並承諾下不爲例。

三、批評還要春雨潤物無聲

對學生“潤物無聲，春風化雨”般的勸慰教育。一般適用於期望、激勵、鼓舞學生好學上進。也適用於性格內向、感情細膩、脆弱、心理承受力低、違紀和犯小錯誤的學生，特別是一些女學生。談話時，班主任委婉含蓄，措辭得當，態度親切，情感真摯。我班裏的一位男生，性格內向，感情脆弱，本來成績很好。一次上課我無意中批評了他一句，他立刻滿臉通紅，情緒低落，一節課都沒有聽講。放學後我把他叫到辦公室，仔細詢問，他不肯說。我說：“如果是我的錯，我向你道歉，但你不能因此而影響學習。”他當時就哭了，說自己心情不好，會調整的。過兩天他告訴我，那一天是自己不對，以後不會那麼小心眼了。後來他的心胸開闊多了。

四、批評要體現平等性

在批評學生時，教育者還經常犯的一個毛病就是對差生所犯的錯誤進行非常嚴厲的批評，往往是“罰重於過”；而對於好學生的錯誤往往採取“大事化小、小事化了”的態度，甚至是“視而不見”。很顯然，這種不平等的態度會導致學生對於懲罰不以爲然，批評也就收不到應有的效果，還會生產極大的負面效應。因此，教育者在運用批評這種手段時，要一視同仁，沒有偏頗，要讓每一個學生都做到遵守共同的“規則”，而不能凌駕於集體規則之上，只有如此，批評才能發揮其應有的效果與威力。

五、批評要帶建議性

建議性的批評是指在批評時帶有商量、討論的口氣，與學生交換意見的批評。一般的做法是老師以商量問題的態度，把批評的資訊傳遞給學生，與學生交談時，平心靜氣，創造一種寬鬆、愉快的氣氛，使學生打消顧慮，與教師配合，達到圓滿解決問題的目的。學生是幼稚的，常在主動工作和做好事的時候犯錯誤。對於這種由於想得不周到，顧此失彼的錯誤，決不能簡單否定、譏笑。老師要熱心提出一些建議性的意見，在他們面臨失敗的時候，幫助他們取得成功。或者老師帶有強烈的感情色彩以惋惜來表示自己的批評態度。如“你什麼都好，就這方面存在不足，實在可惜”，“你要是不犯這個錯誤，那該多好啊”。這種方式即達到了批評學生的目的，又體現了老師對學生的理解和愛心，寥寥數語，效果卻很明顯。

批評的時候“先說出你的優點”，這不就是魏書生老師說的糖衣嗎？“再逐步說出缺點或錯誤”，這就是苦藥。從這句話裏我們可以看出學生需要的也正是這種包着“糖衣”的良藥。仔細體會這句話，我們也可以看出一個學生面對批評時內心有三種需要。

一是需要別人的認可，承認和肯定，肯定自己存在的價值。他們需要看到自己過去的成長和收穫，感受到批評者的關心和重視。這些得到了肯定才更有勇氣面對自己的錯誤。

二是需要別人的尊重。只有感受到自己是別人接納的，尊重的，才願意接受對方的逆耳忠言。

三是需要看到自己的成長的希望。如果被批評是因爲自己已經一無是處了，沒有任何前途了，如此心灰意冷，怎麼可能會打起精神面對自己的過失？

我特別的喜歡《菜根譚》中的一段話：“攻人之過毋太嚴，要思其堪受。”講的是當責備別人的過錯時，不可太嚴厲，要顧及到對方是否能承受。對於教師來說達到這樣的要求並不難，滿足學生的這些心理需要也不難，但是在實際操作中，往往忠言過於逆耳，盼鐵成鋼的心過於迫切。批評真的成了苦苦的藥。可是我們所面對的畢竟是一些成長中的孩子，他們在錯誤面前不僅需要有效的指導，他們更需要的是愛，是鼓勵，是寬容，是發自內心的真誠與幫助。小孩子不愛吃苦藥是因爲苦有時留給我們的是痛苦的記憶，我們的批評如果一味追求“良藥苦口利於病”，那麼我們就有可能讓自己的好心透過批評變成了一種傷害，這樣，在糾正學生錯誤的同時我們自己也犯下另外一個錯誤。

班級優秀班主任的工作感言 篇7

剛剛碩士畢業時，進入蚌埠二中工作，就挑起了班主任的工作，對我來說，教書和育人都是巨大的挑戰，要知道，在這樣一所名校擔任班主任，是榮譽與挑戰並存。

一晃，兩年半的時光過去。在這個過程中，從個人的體會來說，比和我同年進校的大學的同事相比之下，我的工作很辛苦，但是，我的收穫和成長更多！

現在，這個班在我的帶領下默默的走過了近三年的時光。曾經有學生問我“老師，第一眼的感覺告訴我，8班在你心目中可以用什麼來比喻它”想了一會，我回答：“8班對我像個物什，就是每天要看要摸的一樣物什。每天不看它，好像缺少了什麼”。這是我心底最真切的吶喊。是啊，兩年內多來，這個班在我的手中，一點一滴的成長，班裏的孩子想我的孩子一樣。一天天變樣，一天天進步。

這個班現在不能說算是優秀的班集體，對於剛做班主任的我。現在也不能說是成功， 可是至少它是我的。

現在，這個班級的每一位我愛的孩子還有幾個月即將面臨高考。這是一場多麼大的挑戰，每一個讓人被放在的高考的戰車中。看着班裏每天努力着的熟悉面孔。我時常再想，這裏的每個同學之間，既是最近的朋友，又是最近的敵人。是啊。我們因爲一場考試聚在一起，這是一種緣分，可是我也真的不敢想，我們也會因爲一場考試而分離。有時心裏很毛盾，希望日子過得快些再快些，期待着每個孩子都榜上有名。有時候，希望讓日子過的慢些再慢些，還在想着這樣的一種過程沒有享受完整，怎能讓它就這麼溜走了。很矛盾的想法，不是嗎！

剛剛進入高三的時候，校長給我們開了高三動員大會，校長說，高三了，爛也要和你們爛在一起。此後，我改掉了自己的QQ簽名，“高三，我們一起”，我的目標就是爲他們保駕護航。半年的高三生活已過，習慣了朝五晚九的日子。高三的日子，要和孩子們一起苦，會和孩子們一起哭，還要和孩子們鬥智鬥勇。只要一起，過程比結果會更美。

當和孩子們一起交流的時候，我時常會發現，孩子真的不只是一個孩子了。學生是有思想的靈動主體，不管他們是帶着怎樣的思想走進高三，拼搏是他們最終的答案。很多學生很值得賞識，他們知道適時的調整，他們在家庭困難。疾病和突發變故面前表現的非常淡定，這是我特別佩服的地方。有的孩子可以做到在哪跌倒在哪爬起，有的學生知道即時反思。看到了嗎，他們在長大，他們今後就是國家的棟樑。而我，必須要爲他們保駕護航。

此時此刻的感受，我像是一個懷胎9月的準媽媽一樣，高考的道路即將走到盡頭，我們即將收穫成功，對於現在的時光，有的是期待，但更多的是不捨！

高三，我們一起！無論結果怎樣，和你們拼到底。高三，我們一起，多大的苦說好要一起吃。高三，我們一起，再苦再累，每天要用微笑面對清晨的太陽。高三，我們一起！一段歲月，一份不捨，一種財富，一個念想，一份苦澀，多樣甜蜜。

班級優秀班主任的工作感言 篇8

班主任肩負着教育和管理學生的重任，要想把學生教育好，把班級管理好，必須不斷地學習和探索，尤其是轉變自己的思想觀念，適應以人爲本的教育理念，才能把班主任工作做好。本人認爲，只要觀念更新，班主任工作成效隨之也就會出現。

一、關注每一位學生的差異性是絕對的，在任何時候、任何情況下學生總會有差別

這就決定了作爲班主任，接受每一個學生是無條件的。學生在學校都希望得到班主任的尊重、關心、愛護、幫助和教育。班主任平等公正地對待學生是學生共同的心理需求，也是教師職業道德的基本要求。班主任的愛是博大的、精深的愛，它像陽光一樣，灑向大地上每一個角落。喜愛優等生，歧視後進生，是班主任狹隘教育觀的表現。西方有一位哲人曾說：一個人，愛自己的孩子是人;愛別人的孩子是神。我們不妨借過來說：一個班主任愛優等生是人;愛後進生是神。當然，對後進生的教育要付出更多的勞動，但是，只要班主任拿出真誠的愛心，就會發現，後進生也有許多可愛之處，也有許多閃光點，不失時機地進行教育指導，就能促使他們不斷進步。

二、構建師生對話平臺嚴師出高徒這話沒錯，但這還不夠

班主任工作是以促進學生的健康發展爲基本任務的。在伴隨學生人生髮展的過程中，班主任所擔當的是引路人的工作，他所扮演的角色是良師益友的角色。因而，在班主任工作中，必須淡化教育者的角色痕跡，與學生平等對話。建立朋友般的師生關係，做到師生之間的相互悅納。在學生人生成長階段，自我意識的發展已成爲發展過程中的一個核心。班主任則是學生自我發展的促進者。中專生即將走向社會，等待他們的是一個五彩的世界，他們腳下的路在哪裏?他們將走向何方?班主任是他們走向理想之路的引路人。對中專生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴，不是喋喋不休的說教，他們需要的是能夠理解、信任他，與他平等對話，伴他成長的引路者，解惑人。

三、讓學生自主管理學生與學生是處於同一層面的人，對問題的理解會更接近，因而他們更容易溝通

作爲班主任要善於把問題擺在學生面前，引導學生出主意，想辦法，這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力，又達到了理解、執行班主任意圖的目的。

班主任儘可能減政放權，儘可能把班級管理看做是學生們自己的事情，不是班主任的事情。從組織結構的設計到職責權限的劃分，從活動的組織者到學生幹部的教育，我們都應滲透這一思想。我們要透過班級管理這一活動，培養學生自主管理的能力。面對一個個活蹦亂跳的學生，他們的年齡特徵決定了他們成長過程中不可能不出現大大小小的問題。(班主任工作心得)班主任要做的並不是簡單地堵漏洞，死死盯住學生的言行，隨時以組織紀律管束之，而應當是做細緻地疏導。在班級管理中要形成寬鬆的環境，創設和諧的氛圍，形成開放的班級文化氛圍。以此薰陶和感染學生，以求潤物細無聲。

四、讓班級管理科學化出了問題纔去解決，這是亡羊補牢式的管理

要想把一個班級管好，隨意是不行的，必須講究科學，講究方法，這樣才能防患於未然。在科學管理上，許多班主任創造了不少行之有效的制度與方法，使自己不斷地完善。如：班幹部輪流坐莊，競爭上崗;師生共議，同樹良好班風;制定切實可行的班規班紀;建立班級量化考覈管理制度;開展比、學、趕、幫、超的競賽活動;發揮典型示範作用，開展班級各類明星評比活動。另外，我們還可以選好主題，定期召開班會;正確使用表揚和批評這一武器，建立問題集體評議制度;按學生類型，召開教導會或個別談話;建立家校聯繫制度等。

總之，班主任工作是一個複雜的工程，同時也是一個動態發展的工程。它需要班主任用心經營，去構建。

一個班五十幾個學生，性格特點不同，興趣愛好不同，家庭教育不同，甚至所受的家庭教育也不同(上的幼兒園也不一樣的。)想讓小學裏一些規範較好地落實到這五十幾個學生身上去，需要正確、清晰的工作思路、恰當的教育方法、靈活的教育機智、新活的教育思想。

從清晰的工作思路上來說，一是引，二是扶，三是重點攻關。引就是引導學生了解學校的日常行爲規範，儘可能地引導學生理解爲什麼要這樣做;引就是引領學生組建真正意義上的班集體，每個同學時時處處想到自己的行爲能不能爲班集體增光添彩，會不會影響班集體的榮譽。每個同學要熱愛自己的班級;扶就是具體指導學生將學校的一日常規行爲落實到學生日常的行爲中去。就拿做操來說吧，首先要向學生明確出操的要求：在教室或走廊上排隊時要做到靜、快、齊，下樓梯時要右行，從一樓前面的空地到操場的行徑途中注意力要高度集中，眼睛看前面，一個一個的要跟緊，前後空的距離不能太大，進入操場後快速找到自己的位置站好，聽好老師的口令，認真執行，退場時，認真聽老師的指揮，快速行動。以上要求很具體，老師在指導學生，要進行監督、提醒、批評指正，甚至藝術化地懲罰，以使學生將行爲規範落實到位，內化爲自然的行爲，長此以往養成良好的習慣。重點攻關就是針對一些有難度的活動、一些規範有難度的學生採取的攻破措施。就有困難的學生，有些是在家庭中或在幼兒園時養成的不專心的習慣，換句話說就是注意力不集中，對於這些學生除了嚴厲的批評，引起他的重視，還及時地提醒，反覆地提醒，及時調整自己的注意力，還要與家長取得共識以便於一致地教育、監督、促進其改掉壞習慣，養成良好的行爲習慣。

從恰當的教育方法上來說，讓低年級的學生形成良好的行爲習慣，空洞的說一些條條框框是起不了多大作用的，要根據年齡特點開展一些活動，讓學生在樂於參加的活動中形成良好的習慣。比如，在課堂上聽課，教師除了告訴學生要學會聽說讀寫外，還要將這些技能變成他們樂於接受的童謠形式，在每節課上不斷地、適時地提出來。不僅讓他們記住，而且要變成他們的行爲。還有在面對學生犯了錯誤以後，要根據不同性格的人採取不同的辦法。比如，那些臉比較厚的學生，批評的要嚴厲些，即下猛藥對於那些智力發育相對落後的學生，不要將他們與其他同學一樣要求，要經常提醒，甚至幫助他們做好。對於那些智力發育好，但行爲習慣不好的學生要狠狠批評發，這就所謂響鼓要重錘敲。

叢新活的思想上來說，第一，首先要經常看看別的班級是怎樣管理的， 別的老師是怎樣教育學生的，及時向別人學習;要用發展的眼光來看待的學生，一屆和一屆的學生不一樣，時代在發展，每個時代的人都有自己的時代特點。現代媒體形式多樣，雖然是一年級的學生，但是接受資訊的渠道多，不能太小看他們。