表彰大會發言指導發言稿
表彰大會發言指導對先進事蹟和先進人物進行表彰,是領導者和管理者激勵先進、樹立榜樣、鼓舞人心、推動發展的一種方式。因此,每當一些重要的節日如“三八”婦女節、“五一”勞動節、“七一”建黨節、“八一”建軍節以及教師節、護士節等到來的時候,各行各業都會舉行相應的表彰大會,對做出突出貢獻、表現出色的人員予以獎勵。當然,爲了會議需要,往往要求受表彰人員的代表在會上發言,這種發言稿該如何來寫呢?筆者在此以本人在教師節表彰大會上的發言爲例談談個人體會。
首先,發言稿在思想內容上應該表達出以下幾層意思:
1.要充分表達對榮譽的重視和珍惜。受表彰的人員大多工作在平凡的崗位上,只是因爲在本職崗位上盡職盡責,做了自己覺得理應去做的事情,並沒有奢望得到表彰和獎勵。然而獲得了表彰,就是大家對自己工作的肯定和認可,因此適當地表達感激和喜悅之情是非常必要的,這種榮譽感是人之常情,沒有必要掩飾,相反,適度的表達可以激發他人的奮取心。
2.要客觀地描述自己的工作與成績。既然獲得表彰就一定有出色的業績或表現,在發言中要客觀地描述自己的成就,透過自己的經歷激勵與會人員,只要努力就會有收穫,這樣才能達到發言的效果。
3.要真誠地表達對他人勞動的讚賞。個人的力量終究是有限的,發展*的是羣體的智慧和力量,但是每一次能夠受到表彰的畢竟是少數,因此作爲代表,必須誠懇地讚美那些勤勤懇懇、默默奉獻的人們,不能把功勞據爲己有,要歌頌他們的奉獻精神,要以最誠摯的語言向他們表達敬意。
4.要以激昂奮進的語言振奮人心。要牢記表彰先進是爲了更好地促進工作的開展和事業的進步,發言不只是爲了展示個人,更重要的是要發揮榜樣的作用,因此發言中要不失時機地呼籲人們認清發展的目標,鼓舞士氣,再接再厲。
其次,發言稿在材料內容上應具有一定代表性和個性。
代表性。因爲是作爲受表彰人員的代表上臺發言,其內容必定有代表性的一面。這種代表性可以體現在代表受表彰人員表示感謝、表示決心等。因此爲了達到這種代表的`作用,發言之前可以跟其他受表彰人員進行溝通,同時要了解本單位、本行業的發展現狀和前景,能夠準確描述出今後的奮鬥目標,必要時要與會議主持人協商溝通,以確保無誤。
個性。但是這種發言還應該具有個性的一面,應該具有身份的特點、職業的特點、個人經歷的特點等。俗語說,隔行如隔山,用在這裏也是沒錯的。不同的職業對人的素質有不同的要求,不同的行業有不同的發展目標,不同的身份也有着不同的奮鬥方向,因此發言者應該結合自身的特點和實際,這樣才能說出切合實際、令人信服的話來。切忌全篇空話、套話,令人生厭。
最後,發言稿在語言上應該力求達到謙虛謹慎、真誠親切、凝聚人心。
謙虛謹慎。雖然榮譽來之不易,但是還應該以一顆平常心去看待,因此語言上要謙遜。語言美是情操高尚的表現,不要一味描述個人成就,應該將個人的成績放入整體中去看待,要在聽衆心中喚起對自身工作的自豪感,以你的人格魅力感染他人。
真誠親切。最能打動人的東西都是真實的,不論講述自己,還是讚美他人,都要立足真實。要由衷地去抒發自己的真情實感,不可牽強附會,否則就會變成虛僞,只會引起他人的反感。
凝聚人心。我們常聽到一句話就是:榮譽是屬於大家的。沒錯,孤立的人談什麼榮譽呢?受表彰的人來自於羣衆,也還要回到羣衆,因此,發言中要充分體現出自己的羣衆意識,要儘自己的綿薄之力,團結羣衆,圖發展。
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